ปฏิบัติตามเส้นทางนี้ไปยังงานใน HR
สนใจงานในด้านทรัพยากรบุคคลหรือไม่? เคล็ดลับเหล่านี้จะช่วยให้คุณเรียนรู้เกี่ยวกับอุตสาหกรรมการพัฒนาทักษะของคุณและค้นหา (และท้ายที่สุดที่ดิน) งาน
วิธีการเพิ่มพูนทักษะและความรู้
ทักษะบางอย่างเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานฝ่ายบุคคล ไม่ว่าคุณจะแสวงหาตำแหน่งอะไรก็ตามคุณจะต้องการฝึกฝนทักษะการสื่อสารของคุณ ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จำเป็นต้องมีการนำเสนอการสัมภาษณ์การเจรจาต่อรอง mediating การฝึกอบรมและทักษะการฟังที่สำคัญ
พวกเขาจำเป็นต้องมีการกลเม็ดเด็ดพรายกับผู้คนและเชื่อมโยงกับบุคคลในวงกว้างขององค์กรของตนได้อย่างมีประสิทธิภาพ เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องสามารถถ่ายทอดข้อความที่ยากแก่พนักงานเกี่ยวกับการ ปลดพนักงาน การไล่ออก และ การลดตำแหน่ง พวกเขาต้องมีปฏิสัมพันธ์อย่างสงบกับเจ้าหน้าที่ที่น่าสังเวชซึ่งอาจรู้สึกว่าพวกเขาถูกทำร้ายโดยองค์กรของตน
เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังต้องมีทักษะการเขียนที่ดีสำหรับบันทึกช่วยจำคู่มือนโยบายหนังสือฝึกอบรมและการติดต่อสื่อสารอื่น ๆ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีความเชี่ยวชาญด้าน สิทธิประโยชน์ และการ ชดเชย ต้องมีทักษะด้านการวิเคราะห์เชิงปริมาณและการวิเคราะห์อย่างละเอียดในการจัดการพื้นที่เหล่านั้น
หลักสูตรระดับปริญญาตรีและบัณฑิตศึกษาที่จะช่วยให้นักเรียนพัฒนาทักษะเหล่านี้ตั้งอยู่ทั่วโลกและออนไลน์ ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ส่วนใหญ่มีการศึกษาระดับปริญญาตรีอย่างน้อยหนึ่งสาขาวิชาโดยมีสาขาวิชารวมทั้งทรัพยากรมนุษย์ธุรกิจและจิตวิทยา
ผู้จัดการฝ่ายบุคคลหลายคนยังคงศึกษาต่อในระดับปริญญาโทด้านทรัพยากรมนุษย์หรือปริญญาโทสาขาบริหารธุรกิจ (MBA) ที่มีความเข้มข้นในด้านทรัพยากรมนุษย์ขณะที่พวกเขาก้าวไปสู่อาชีพของพวกเขา
วิธีการได้รับประสบการณ์การทำงานในงานทรัพยากรบุคคล
หากคุณกำลังเรียนอยู่ในโรงเรียนคุณสามารถเริ่มต้น เครือข่าย และเรียนรู้เกี่ยวกับอุตสาหกรรม HR ได้ สัมภาษณ์ ครอบครัวเพื่อนศิษย์เก่าและเจ้าหน้าที่จากวิทยาลัยของคุณที่ทำงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับเขตข้อมูลและติดต่อ
เมื่อคุณพบคนที่น่าสนใจและเป็นมิตรถามว่าคุณสามารถ ทำเงางาน ในช่วงพักเรียนหรือ ฝึกงาน ได้หรือไม่
สอบถามแผนกทรัพยากรบุคคลที่โรงเรียนของคุณหากพวกเขาจ้างแรงงานนักศึกษา
ใช้หลักสูตร HR ที่วิทยาลัยของคุณและเลือกโครงการสำหรับหลักสูตรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับ HR ค้นหาตำแหน่งผู้นำในวิทยาเขตของคุณที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาการสัมภาษณ์การฝึกอบรมและการกำหนดทิศทางนักเรียนคนอื่น ๆ
วิธีการหางานแรกของคุณในด้านทรัพยากรบุคคล
ตำแหน่งระดับเริ่มต้น รวมถึง ผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลผู้ สัมภาษณ์และ นายหน้า ค้นหา exact.com หรือ simplyhired.com โดยใช้คำหลักเช่น HR หรือผู้ช่วยทรัพยากรบุคคลผู้ช่วยผลประโยชน์ผู้สัมภาษณ์ผู้สรรหาและตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อสร้างรายการช่องเปิดและสมัครให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ นี่คือเคล็ดลับการค้นหางานเพื่อช่วยให้คุณสามารถ หางาน HR ได้อย่างรวดเร็ว
หากคุณมีที่อยู่ติดต่อของครอบครัวศิษย์เก่าหรือ LinkedIn ที่องค์กรใด ๆ เหล่านี้ให้แจ้งให้ทราบว่าคุณได้สมัครและแชร์เอกสารการสมัครของคุณกับพวกเขาแล้ว รายชื่อติดต่อของคุณอาจเต็มใจที่จะใส่คำที่ดีในนามของคุณ
เครือข่ายเป็นวิธีที่ดีในการหาโอกาสในการทำงานที่อาจเกิดขึ้น
- เข้าถึงผู้ติดต่อทุกคนในครอบครัวเพื่อน Facebook และ LinkedIn ของคุณและขอให้พวกเขาแนะนำคุณกับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่ บริษัท ของพวกเขาสำหรับการให้คำปรึกษาข้อมูล
- ติดต่อสำนักงานอาชีพและ / หรือศิษย์เก่าที่วิทยาลัยของคุณและขอรายชื่อศิษย์เก่าใน HR เพื่อสัมภาษณ์ข้อมูล การประชุมเหล่านี้อาจนำไปสู่การสัมภาษณ์ถ้าคุณสร้างความประทับใจ
- ขยายเครือข่ายของคุณโดยการเข้าร่วมกับองค์กรวิชาชีพเช่น Society for Human Resource Management อาสาที่จะช่วยจัดระเบียบและการประชุมพนักงานการประชุมเชิงปฏิบัติการและการประชุม แตะไดเรกทอรีสมาชิกเพื่อระบุรายชื่อติดต่อระบบเครือข่ายเพิ่มเติม
- เข้าร่วมกลุ่ม LinkedIn สำหรับวิทยาลัยและวิชาชีพ HR ของคุณและเข้าร่วมในการอภิปราย ติดต่อกลุ่มเพื่อขอคำแนะนำ
- พิจารณาการสมัครงานที่ทำงานให้กับหน่วยงานจ้างงานเพื่อหาประสบการณ์ในด้านการสรรหา / การจ้างงานของ HR
- นอกจากนี้คุณยังสามารถใช้หน่วยงานชั่วคราวเพื่อมอบหมายงานชั่วคราวในด้านทรัพยากรบุคคลกับ บริษัท ลูกค้า
หากคุณไม่มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องและประสบปัญหาในการลงจอดที่งานแรกคุณอาจต้องการเน้นการฝึกงานหลังจบการศึกษาเพื่อรับเท้าของคุณที่ประตู
การสัมภาษณ์งานทรัพยากรบุคคล
ทบทวนประวัติการทำงานของคุณอย่างรอบคอบและเตรียมพร้อมที่จะอ้างอิงถึงความสำเร็จและความท้าทายที่คุณได้พบในแต่ละบทบาท
คุณจะได้รับการสัมภาษณ์โดยผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ซึ่งจะใช้เทคนิคการ สัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม คุณจะถูกถามเพื่อให้ตัวอย่างของวิธีการที่คุณใช้ทักษะหลักและคุณลักษณะส่วนบุคคลในการทำงานบทบาทร่วมหลักสูตรการอาสาสมัครและบทบาททางวิชาการของคุณ
ในการตอบคำถามเหล่านี้ก่อนอื่นให้ประเมินทักษะที่สำคัญในการดำเนินงานที่คุณกำหนดเป้าหมาย จากนั้นจัดทำมินิเรื่องรายละเอียดเกี่ยวกับสถานการณ์การดำเนินการและผลลัพธ์ที่สร้างขึ้นโดยใช้ทักษะแต่ละด้าน
เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะใส่ใจกับวิธีปฏิบัติที่ดีในการตอบรับโปรโตคอลการสัมภาษณ์ดังนั้นให้แน่ใจว่าคุณได้ สวมใส่อย่างเหมาะสม อย่าลืมส่งจดหมาย ขอบคุณ หลังจากการสัมภาษณ์
นอกเหนือจากการแสดงความขอบคุณสำหรับโอกาสที่จะได้พบกับพวกเขาจดหมายของคุณควรยืนยันความสนใจอย่างต่อเนื่องหรือเพิ่มขึ้นของคุณในงานและอธิบายสั้น ๆ ว่าเหตุใดคุณเชื่อว่านี่เป็นแบบที่เหมาะสำหรับคุณ
หากคุณต้องการสร้างความประทับใจให้ดีเขียนจดหมายที่แตกต่างกันเล็กน้อยสำหรับผู้สัมภาษณ์แต่ละคนโดยสังเกตสิ่งที่น่าสนใจที่พวกเขาแบ่งปันกับคุณหรือระบุถึงความกังวลที่อาจมีขึ้น