สิ่งที่ต้องพิจารณาเกี่ยวกับการดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงาน

นี่เป็นสิ่งที่ควรพิจารณาเกี่ยวกับการดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงาน

การดื่มหรือไม่ดื่มในที่ทำงานเป็นเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเป็นคำถามเกือบทุกคนต้องคิดถึงครั้งเดียว ไม่ว่าจะเป็นโอกาสทางธุรกิจคืออาหารกลางวันในระหว่างการสัมภาษณ์งานเลี้ยงวันหยุดของ บริษัท หรืองานเครือข่ายพนักงานในช่วงบ่ายวันศุกร์เครื่องดื่มแอลกอฮอล์มักเป็นตัวเลือก

ในขณะที่นายจ้างจำนวนมากตัดสินใจอย่างรอบคอบเกี่ยวกับการเน้น แอลกอฮอล์ในกิจกรรม ของ บริษัท โดย ไม่คำนึงถึงความปลอดภัยของพนักงานและประเด็นทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นอื่น ๆ เครื่องดื่มแอลกอฮอล์มักเป็นตัวเลือก

พนักงานต้องตัดสินใจอย่างชาญฉลาดว่าควรดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงานหรือไม่ถ้าดื่มมากเท่าไหร่

ตัดสินใจดื่มเท่าที่จะทำได้ก่อนเข้าร่วมกิจกรรม

ตัดสินใจว่าจะดื่มอะไรและดื่มมากแค่ไหนก่อนที่คุณจะต้องเผชิญกับทางเลือกในงาน ตั้งค่าขีด จำกัด ก่อนกิจกรรม นี้จะช่วยให้คุณต่อต้านการล่อใจที่จะเปลี่ยนความคิดของคุณเมื่อคุณกำลังเข้าร่วมงานปาร์ตี้ เป็นเรื่องง่ายมากที่จะจมอยู่กับความรื่นเริงและความรื่นเริงและเครื่องดื่มทั่วไป (และรับประทานอาหารในเรื่องนั้น) มากกว่าที่คุณตั้งใจจริง

หลีกเลี่ยงการดื่มก่อน

ไม่เคยได้รับอารมณ์ในการจัดงานโดยการดื่มเหล้าหลังจากทำงานที่โรงเหล้าหรือเริ่มต้นด้วยเครื่องดื่มที่บ้าน การปฏิบัติเหล่านี้จะส่งผลต่อการมุ่งเน้นที่เหตุการณ์ในที่ทำงานที่ปลอดภัยและสนุกสนานกับเพื่อนร่วมงาน พนักงานหลายคนปฏิบัติตามกฎของสองแก้วไวน์หรือสองเบียร์ในตอนเย็นและโดยทั่วไปจะทำงานเพื่อความปลอดภัยของพนักงานและความสุขุม

คุณต้องตัดสินใจว่าจะใช้ได้ผลดีกับคุณ

การดื่มในที่ทำงานโดยผู้ชำนาญการด้าน HR

ในการสำรวจที่ดำเนินการโดย สมาคมเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล 501 คนได้รับการถามเกี่ยวกับวิธีการดื่มสุราในองค์กรของพวกเขาในกิจกรรมต่างๆที่เกี่ยวกับการทำงาน

ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR รายงานว่าพวกเขาพบว่าการดื่มเป็นที่ยอมรับได้:

• 70 เปอร์เซ็นต์: ในงานเลี้ยงวันหยุด
• 40 เปอร์เซ็นต์: รับประทานอาหารกับลูกค้าหรือลูกค้า
• 32 เปอร์เซ็นต์: ในงานเกษียณอายุ
• ร้อยละ 28: ในการเฉลิมฉลองความสำเร็จของ บริษัท
• 22 เปอร์เซ็นต์: ในมื้ออาหารกับเพื่อนร่วมงาน
• 4 เปอร์เซ็นต์: รับประทานอาหารระหว่างการสัมภาษณ์งาน
• 14 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าการดื่มแอลกอฮอล์ในงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานไม่เป็นที่ยอมรับ

พนักงานแต่ละคนต้อง รู้จักวัฒนธรรมองค์กรของตนเอง และพฤติกรรมที่ยอมรับได้ในการตัดสินใจว่าจะดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในงานของ บริษัท หรือไม่

การตัดสินใจเกี่ยวกับแอลกอฮอล์

คำนึงถึงปัจจัยเหล่านี้เมื่อคุณตัดสินใจเกี่ยวกับการดื่มในงานหรือกิจกรรมของ บริษัท คุณรู้จักตัวเองและวัฒนธรรมขององค์กรของคุณอย่างดีที่สุดดังนั้นนี่จึงเป็นปัจจัยสำคัญที่คุณจะต้องพิจารณา

• ใช้คำแนะนำแรกของคุณจากวัฒนธรรมของ บริษัท และพฤติกรรมของเพื่อนร่วมงานของคุณ พนักงานที่ประสบความสำเร็จผู้จัดการและผู้บริหารดื่ม แอลกอฮอล์ในงานของ บริษัท หรือไม่? ถ้ามีเครื่องดื่มสักแก้วก็ดี ที่ บริษัท พัฒนาซอฟต์แวร์รายหนึ่งสัปดาห์ความสุขประจำสัปดาห์ในวันศุกร์มีการเรียกร้องอย่างจงใจว่า 2Beer Friday เพื่อส่งข้อความสำคัญว่าการดื่มมากเกินไปไม่สามารถยอมรับได้กับเพื่อนร่วมงานและขณะขับรถ

• ใช้คิวที่สองจากความรู้ของคุณเกี่ยวกับตัวคุณเองและผลกระทบจากการดื่มแอลกอฮอล์ในการกระทำของคุณ หนึ่งเครื่องดื่มทำให้คุณหัวเราะคิกคัก? เครื่องดื่มสองเครื่องทำให้คุณสลัดคำพูดของคุณหรือลดยามและพูดพล่อยมากเกินไป? เครื่องดื่มแอลกอฮอล์ทำให้คุณรู้สึกไม่สบายหรือรู้สึกราวกับว่าคุณมีอารมณ์เสียหรือไม่? ถ้าเช่นนั้นคุณอาจไม่ต้องการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในเหตุการณ์ของ บริษัท นี่เป็นการตัดสินใจที่มีเหตุผลอย่างสมบูรณ์แบบและคุณต้องละเว้นการหลอกลวงโดยเพื่อนร่วมงานให้มีเพียงอย่างเดียว
• หากคุณไม่สบายใจที่เข้าร่วมงานด้วยเหตุผลใดก็ตามโปรดอย่าใช้แอลกอฮอล์เพื่อลดความวิตกกังวลของคุณ นี้เป็นชุดสำหรับภัยพิบัติโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณไม่ได้ใช้ในการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ การพกพาน้ำหรือเครื่องดื่มที่มีแอลกอฮอล์ในแก้วของคุณในงานปาร์ตี้ก็ทำได้ง่ายและไม่มีใครจะรู้ถึงความแตกต่างเว้นแต่คุณจะบอกกับพวกเขาว่าไม่ใช่ธุรกิจของใคร แต่ของคุณเอง คำถามนี้มาจากผู้อ่านอย่างสม่ำเสมอ คนสงสัยว่าเพื่อนร่วมงานเป็นลบเกี่ยวกับพนักงานที่ไม่ดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในงานของ บริษัท คำตอบขึ้นอยู่กับ วัฒนธรรมองค์กร ของคุณเป็นอย่างมาก

• ในฐานะปัจเจกบุคคลพิจารณาผลกระทบจากการดื่มมากเกินไปกับความสัมพันธ์ระหว่างคุณกับเพื่อนร่วมงานชื่อเสียงระดับมืออาชีพการจัดการโดยผู้จัดการของคุณสำนักงานโรงงานนินทาและมุมมองของคุณเอง คุณไม่อยากเป็นคน ที่ทุกคนพูดถึง วันหลังงานเลี้ยง และรู้ว่าเพื่อนร่วมงานของคุณมีความทรงจำที่ยาวนาน คุณจะได้ยินเกี่ยวกับความ ผิดพลาด ใด ๆ ที่ คุณทำ ซ้ำแล้วซ้ำอีก - และสำหรับปี

ตั้งค่าขีด จำกัด ของคุณและยึดตามขีด จำกัด ที่คุณกำหนด อย่าเสี่ยงต่อชื่อเสียงระดับมืออาชีพของคุณสำหรับการดื่มที่สามหรือสี่ในงานของ บริษัท ไม่น่าจะเป็นไปได้ที่คุณจะได้รับการจดจำในการกระทำของคุณเมื่อคุณดื่มมากเกินไปในงานของ บริษัท คุณต้องการที่จะจำได้ว่าเป็นมืออาชีพที่เป็นตัวเอกที่มีความเหมาะสมและมีส่วนร่วมเสมอ เชื่อว่านี่เป็นสิ่งที่ดีที่สุด