หลักเกณฑ์ทางกฎหมายที่มีอยู่ซึ่งคุณจำเป็นต้องรู้เพื่อกำหนดสถานที่ที่ไม่เป็นมิตร
และใช่เป็นที่ยอมรับหลายประเด็นเหล่านี้ทำให้สภาพแวดล้อมที่อาจไม่เป็น มิตรโดยเฉพาะอย่างยิ่งหรือการสนับสนุนของพนักงาน
สภาพแวดล้อมที่ปราศจากการให้บริการที่เป็นมิตรกับพนักงานอาจเป็นเรื่องแย่มาก เจ้านายที่ไม่ดีก่อให้เกิดสภาพแวดล้อมที่พนักงานอาจมองว่าไม่เป็นมิตร
ตามเนื้อผ้า ผู้จัดการที่ไม่ดีเอาความรุนแรงของโทษ เมื่อพนักงาน ลาออกจากงานของพวกเขา (ความคิดล่าสุดคือการขาดการพัฒนาอาชีพและโอกาสเป็นผู้สนับสนุนที่มีขนาดใหญ่) ปัจจัยเหล่านี้ทั้งหมดสามารถทำให้สภาพแวดล้อมดูเหมือนเป็นปฏิปักษ์กับความต้องการและความต้องการของพนักงาน และพวกเขาเป็น
ข้อกำหนดสำหรับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร
แต่ความเป็นจริงก็คือเพื่อให้สถานที่ทำงานเป็นศัตรูต้องปฏิบัติตามเกณฑ์ทางกฎหมายบางอย่าง
สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรสร้างโดยเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานซึ่งการกระทำการ สื่อสาร หรือพฤติกรรมทำให้ งานของคุณเป็นไปไม่ได้ ซึ่งหมายความว่าพฤติกรรมเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดเงื่อนไขและ / หรือความคาดหวังที่เหมาะสมของสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบายสำหรับพนักงาน
นอกจากนี้พฤติกรรมการกระทำหรือการสื่อสารจะต้องเป็นตัว เลือก ในลักษณะ
การเลือกปฏิบัติจะได้รับการตรวจสอบและ กำกับโดยคณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียมกัน (EEOC) ซึ่งถูกสร้างขึ้นโดย Civil Rights Act of 1964
ดังนั้นเพื่อนร่วมงานที่พูดคุยดัง ๆ จับหมากฝรั่งของเธอและเอนกายข้ามโต๊ะทำงานของคุณเมื่อพูดคุยกับคุณ แสดงให้เห็นถึงพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมหยาบคายน่ารังเกียจ แต่ก็ไม่ได้สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร
ในทางตรงกันข้ามเพื่อนร่วมงานที่เล่าเรื่องตลกเรื่องเพศอย่างโจ่งแจ้งและส่งภาพลักษณ์คนเปลือยกายมีความผิดใน การล่วงละเมิดทางเพศ และสร้าง สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร
เจ้านายที่พูดด้วยวาจาเกี่ยวกับ อายุ เชื้อชาติ เพศเชื้อชาติของคุณอาจมีความผิดในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร แม้ว่าความคิดเห็นจะเป็นแบบสบาย ๆ พูดด้วยรอยยิ้มหรือเล่นเป็นเรื่องตลกเจ้านายอาจสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร
โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณขอให้บุคคลหยุดและพฤติกรรมนี้ยังคงดำเนินต่อไป โดยวิธีนี้ถือเป็นขั้นตอนแรกในการแก้ไขพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมในที่ทำงาน - ขอให้เจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานที่มีพฤติกรรมไม่เหมาะสมหรือหยุดทำงาน
ข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นมิตร
ข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรรวมถึงสิ่งเหล่านี้
- การกระทำหรือพฤติกรรมต้อง เลือกปฏิบัติต่อการจัดประเภทที่ได้รับการคุ้มครอง เช่นอายุศาสนาความทุพพลภาพหรือเชื้อชาติ
- พฤติกรรมหรือการติดต่อสื่อสารต้องแพร่หลายอยู่ตลอดเวลาและไม่ จำกัด เพียงข้อสังเกตที่ไม่เป็นสีหรือสองข้อที่ผู้ร่วมงานพบว่าน่ารำคาญ เหตุการณ์เหล่านี้ควร รายงานไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคล เพื่อการแทรกแซงที่จำเป็น
- ปัญหานี้จะกลายเป็นสิ่งที่มีความสำคัญและเป็นที่แพร่หลายหากอยู่รอบ ๆ ตัวพนักงานตลอดเวลาและยังไม่ได้รับ การตรวจสอบ และจัดการอย่างมีประสิทธิภาพเพียงพอโดยองค์กรเพื่อให้พฤติกรรมหยุดชะงัก
- พฤติกรรมการกระทำหรือการสื่อสารที่เป็นมิตรต้องรุนแรง ไม่เพียง แต่จะแพร่กระจายไปทั่วเวลา แต่ความเกลียดชังจะต้องทำให้งานของพนักงานเสียหายอย่างจริงจัง รูปแบบที่สองของความรุนแรงเกิดขึ้นหากสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร กับการทำงานของพนักงานที่มีความคืบหน้า ตัวอย่างเช่นพนักงานไม่ได้รับการส่งเสริมหรือการ หมุนเวียนงาน อันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ไม่เป็นมิตร
- มีเหตุผลพอสมควรที่จะสมมติว่านายจ้างทราบเกี่ยวกับการกระทำหรือพฤติกรรมและไม่สามารถแทรกแซงได้ ดังนั้นนายจ้างสามารถรับผิดชอบต่อการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร
การจัดการกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร
ขั้นตอนแรกที่พนักงานต้องการที่จะทำถ้าเขาหรือเธอกำลังประสบกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรคือการขอให้พนักงานที่กระทำผิดเพื่อหยุดพฤติกรรมหรือการสื่อสารของพวกเขา หากพนักงานเห็นว่าเป็นการยากที่จะทำด้วยตัวเอง ควรขอความช่วยเหลือจากผู้จัดการ หรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล
เมื่อพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมมาจากพนักงานคนอื่น ๆ พวกเขาเป็นทรัพยากรที่ดีที่สุดในบ้านของคุณ พวกเขายังทำหน้าที่เป็นพยานให้กับข้อเท็จจริงที่ว่าคุณได้ขอให้พนักงานที่กระทำผิดที่จะหยุดพฤติกรรม
คุณต้องการให้พนักงานที่กระทำผิดเกี่ยวกับการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าว่าพฤติกรรมของพวกเขาเป็นที่รังเกียจเลือกปฏิบัติไม่เหมาะสมและคุณจะไม่ยอมทนต่อพฤติกรรมนี้ (ในกรณีส่วนใหญ่พนักงานจะหยุดพฤติกรรมพวกเขาอาจไม่ได้ตระหนักถึงระดับที่คุณพบว่าเป็นการกระทำที่ไม่เหมาะสม)
ทรัพยากรเหล่านี้จะช่วยให้คุณสามารถจัดการกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรก่อนที่ความเป็นปรปักษ์จะเพิ่มขึ้น คุณสามารถเลือกระหว่าง การติดต่อกับคนที่ยากลำบาก การติดต่อกับคนพาล การ สนทนาที่ยากลำบาก และ การฝึกทักษะการแก้ปัญหาความขัดแย้ง
พวกเขาทั้งหมดจะช่วยคุณ เพิ่มทักษะในการติดต่อกับเพื่อนร่วมงานที่ สร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ไม่เป็นมิตรของคุณ ทักษะและความคิดเหล่านี้อาจเป็นสิ่งที่คุณต้องการเนื่องจากหลายคนโง่เง่าขี้เกียจเมื่อเผชิญหน้า
โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่คุณรายงานพฤติกรรมของผู้จัดการหรือหัวหน้างานให้กับผู้จัดการหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่เหมาะสมพฤติกรรมต้องหยุดลง นอกจากนี้บุคคลที่รายงาน ยังไม่สามารถตอบโต้คุณ เป็นการคืนทุนสำหรับการรายงานพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของตนได้
พนักงานที่ประสบปัญหาในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรและพยายามทำให้พฤติกรรมหยุดชะงักโดยไม่ประสบความสำเร็จ แต่ควรไปหาผู้จัดการนายจ้างหรือเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลของเขา ขั้นตอนแรกในการขอความช่วยเหลือคือการขอความช่วยเหลือ นายจ้างของคุณต้องมีโอกาส ตรวจสอบการร้องเรียน และขจัดพฤติกรรม
คดีที่ทำงานในสถานที่ที่ไม่เป็นมิตรต่อคุณสถาบันจะลุกลามไปถ้านายจ้างไม่ทราบสถานการณ์และไม่ได้รับโอกาสในการจัดการกับพฤติกรรมและสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นมิตร นี่เป็นเรื่องที่อยู่ในมือของคุณเพราะในที่ทำงานส่วนใหญ่ไม่เป็นมิตรพฤติกรรมที่น่ารังเกียจจะสังเกตเห็นและจัดการเมื่อพนักงานหลายคนเห็นชัดหรือเห็นได้
พนักงานไม่ค่อยจำเป็นต้องแก้ไขปัญหาด้วยตัวเอง เมื่อพฤติกรรมไม่ได้รับการชมอย่างกว้างขวางหรือถ้าเกิดขึ้นเฉพาะในที่ลับโดยไม่มีพยานคุณต้องนำพฤติกรรมที่ไม่เป็นมิตรมาให้นายจ้างให้ความสนใจ
นอกจากนี้คุณอาจพบว่าตัวเองประหลาดใจที่นายจ้างทำอย่างระมัดระวังเพื่อป้องกันไม่ให้เหตุการณ์ปัจจุบันและอนาคตที่อาจส่งผลต่อสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร นายจ้างหลายคนเห็นว่าการล่วงละเมิดและการสร้างสภาพแวดล้อมใน การ ทำงานที่เป็นมิตรเป็น สิ่งที่สมควรได้รับจากการยุติการจ้างงาน หลังจากการสอบสวนยืนยัน ให้นายจ้างของคุณมีโอกาสที่จะทำในสิ่งที่ถูกต้อง
เกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร
คุณสามารถ:
- จัดการกับคนยากในที่ทำงาน
- ป้องกันการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและการฟ้องคดี
- กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมาย เว็บไซต์นี้อ่านโดยผู้ชมและ กฎหมายการจ้างงาน ทั่วโลกและข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมาย หรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้เป็นคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือ