หลีกเลี่ยงปัญหาเหล่านี้เมื่อคุณใช้ชุดเครื่องแต่งกายของพนักงาน
เริ่มต้นใช้งาน
จุดติดสำหรับนายจ้างจำนวนมากคือการใช้ชุดแต่งกาย หากคุณใช้ทีมข้ามสายงานที่ต้องการข้อมูลจากทั่วทั้งองค์กรเพื่อสร้างโค้ดการแต่งกายคุณกำลังดำเนินการอย่างถูกต้อง
ยิ่งคุณมีส่วนร่วมกับพนักงานมากเท่าไรในการเขียนโค้ดการแต่งกายความเป็นเจ้าของจะแพร่หลายมากขึ้นเมื่อมีการประกาศ
ประเด็นสำคัญอื่น ๆ เมื่อคุณพิจารณาการแต่งกายรวมถึง:
- ทำไมคุณถึงต้องแต่งกายด้วย? ถ้าคำตอบของคุณเป็นเพราะคุณมีพนักงานจำนวนน้อยที่ไม่ได้แต่งกายให้เหมาะกับธุรกิจในชุดทำงานนี้เป็นเหตุผลที่ผิดสำหรับแต่งกาย จัดการธุรกิจที่ไม่เหมาะสมด้วยเครื่องแต่งกายเป็นกรณี ๆ ไป
หากคุณมีความไม่เห็นด้วยอย่างมากมายเกี่ยวกับเครื่องแต่งกายของธุรกิจแนวทางที่ได้จากการแต่งกายจะช่วยให้คุณสามารถกำหนดทิศทางให้กับพนักงานทุกคนได้
หากมีบางอย่างเปลี่ยนไปในสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณคุณอาจต้องพัฒนาชุดแต่งกายด้วย ตัวอย่างเช่นการเปลี่ยนแปลงในชุดแต่งกายมีความหมายเมื่อ บริษัท ที่ให้คำปรึกษากับลูกค้าที่มาทำงานจะมุ่งเน้นการพัฒนาผลิตภัณฑ์ให้กับลูกค้าทางออนไลน์ - รายละเอียดคุณต้องแต่งกายให้เป็นและทำไม? คุณจะต้องอธิบายเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังความต้องการที่ถกเถียงกับพนักงานทุกคน
- คุณมีกลุ่มพนักงานหลายกลุ่มที่มีการติดต่อกับลูกค้าและลูกค้าแตกต่างกันหรือไม่? คุณอาจต้องการชุดแต่งกายมากกว่าหนึ่งชุด
การดำเนินการแต่งกาย เป็นกระบวนการที่ยุ่งยากเพราะพนักงานเกลียดชังเมื่อนายจ้างของพวกเขาบุกรุกในสิ่งที่พวกเขาคิดว่าเป็นพื้นที่ส่วนตัว การแต่งกายเป็นจุดสูงสุดของรายการร้องเรียน
(หรือไปที่ดีกว่าเช่นนายจ้างเก่าและขอให้ พนักงานได้รับการยกเว้น ให้ลงชื่อเข้าใช้เมื่อมาถึงที่ทำงาน)
เนื่องจากวิธีการทั้งหมดที่เป็นไปได้ในการแนะนำชุดแต่งกายอาจผิดพลาด David Monks, JD ซึ่งเป็นพาร์ทเนอร์ของ Fisher & Phillips LLP ในซานดิเอโกตกลงที่จะให้สัมภาษณ์ พระสงฆ์มีความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงาน
Tricky Dress Code Questions
Susan Heathfield: มีข้อ จำกัด ว่านายจ้างสามารถใส่ชุดแต่งกายได้อย่างไร?
David Monks: ไม่ค่อยจริง นายจ้างมีความคิดเห็นมากมายในการตัดสินใจว่าพนักงานจะสวมใส่หรือสวมใส่ไม่ได้ แต่นายจ้างไม่สามารถใช้รหัสใน ลักษณะที่เลือกปฏิบัติ หรือปฏิเสธที่จะ รองรับ ความต้องการที่ถูกต้องตามกฎหมายของพนักงานขึ้นอยู่กับศาสนาหรือทางการแพทย์
ตัวอย่างเช่นนายจ้างไม่สามารถปฏิบัติต่อพนักงานได้ไม่ดีเนื่องจากเป็นที่รู้จักในระดับชาติเช่นห้ามใช้รูปแบบบางอย่างของชุดชาติพันธุ์ นอกจากนี้กฎไม่สามารถแบ่งแยกเพศได้อย่างไม่เท่าเทียมกัน
นายจ้างสามารถมีกฎแตกต่างกันสำหรับพนักงานประเภทต่างๆ ตัวอย่างเช่นในขณะที่พนักงานต้อนรับพนักงานผู้แทนฝ่ายบริการลูกค้าและพนักงานประเภทอื่น ๆ ที่มีปฏิสัมพันธ์กับลูกค้าและลูกค้าสามารถต้องแต่งกายอย่างมืออาชีพ หลัง คนงาน บ้าน อาจได้รับอนุญาตให้สวมชุดสบาย ๆ ขึ้นในกางเกงยีนส์และรองเท้าบู๊ตยาง
Heathfield: นี่เป็นคำถามที่ได้รับบ่อยๆจากผู้อ่าน ผู้จัดการสามารถบังคับใช้รหัสการแต่งกายได้อย่างไร?
พระสงฆ์: ปัจจัยที่สำคัญที่สุดคือการฝึกอบรม นายจ้างต้องให้ผู้จัดการทราบและทำความเข้าใจเกี่ยวกับการแต่งกายรวมทั้งเหตุผลของนายจ้างในเรื่องกฎต่างๆ จากนั้นผู้จัดการต้องใช้รหัสการแต่งกายอย่างเคร่งครัดเพื่อให้สอดคล้องกับพนักงานทุกคน
พวกเขาต้องเป็นกลางในแง่ที่ว่าพวกเขาไม่สามารถให้เกียรติแก่พนักงานคนหนึ่งคนใดคนหนึ่งได้ หากผู้จัดการซื้อในชุดแต่งกายและใช้เวลาในการให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับสาเหตุของกฎผู้จัดการจะอยู่ในตำแหน่งที่ดีกว่าในการบังคับใช้นโยบายอย่างเท่าเทียมกัน
Heathfield: เมื่อทำงานในฐานะผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลทนายความของเรากล่าวว่าการลงโทษต้องเหมาะสมกับอาชญากรรม
การลงโทษใดที่เหมาะสมกับความผิดทางอาญาหากพนักงานไม่สนใจการแต่งกาย
พระสงฆ์: กับพนักงานที่ไม่ได้รับการจ้างงานสำหรับความผิดครั้งแรกนายจ้างมักจะ ตำหนิพนักงาน (วาจา) ขึ้นอยู่กับสถานการณ์นายจ้างอาจส่งพนักงานกลับไปทำงานได้อย่างถูกต้องและกลับไปทำงาน ในระหว่างที่เขาลาออกจากที่ทำงานนายจ้างจะไม่จ่ายเงินให้กับลูกจ้าง
ความผิดที่สองหรือสามอาจมาพร้อมกับ คำประณามที่ เป็น ลายลักษณ์อักษร การระงับโดยไม่มีค่าใช้จ่ายอาจเป็นทางเลือกสำหรับผู้กระทำความผิดถาวร พนักงานที่ละเมิดหลักเกณฑ์การแต่งกายหลายครั้งอาจถูก ไล่ออก ได้
ประเด็นทางกฎหมายเกี่ยวกับเครื่องแต่งกาย
Heathfield: นายจ้างจะจัดการกับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นในสถานการณ์เดียวกันได้อย่างไร?
พระสงฆ์: คำถามที่ดี โดยปกติคุณจะไม่สามารถหักค่าจ้างจากเงินเดือนหรือเงินเดือนของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นหรือ ธนาคารเพื่อการเกษียณอายุ / PTO ยกเว้นกรณีที่ต้องพำนักอยู่บางประเภทและจากนั้นเฉพาะกรณีที่ไม่มีอยู่อย่างน้อยครึ่งวัน (สี่ชั่วโมง)
ไม่น่าที่พนักงานที่ได้รับการยกเว้นซึ่งถูกส่งกลับบ้านเพื่อละเมิดรหัสชุดจะหายไปจากสำนักงานเป็นเวลาสี่ชั่วโมง แต่การดำเนินการทางวินัยที่แนะนำก็เหมือนกัน
Heathfield: นอกเหนือจาก การล่วงละเมิดทางเพศที่ อาจเกิดขึ้นได้มีประเด็นทางกฎหมายอื่นใดที่นายจ้างต้องการทราบหรือไม่?
พระสงฆ์: ใช่ นายจ้างต้อง เหมาะสมกับความต้องการทางศาสนาโดยสุจริต เว้นแต่จะทำเช่นนั้นอาจทำให้เกิดความยากลำบากเกินควร พนักงานที่มีความเชื่อทางศาสนาที่ถูกต้องตามกฎหมายอาจขออนุญาตให้สวมเครื่องประดับหรือการเจาะหรือเครื่องประดับหรือเสื้อผ้าที่คล้ายกันแม้ว่าการสวมใส่ของรายการดังกล่าวขัดแย้งกับชุดแต่งกาย
ในทำนองเดียวกัน ความพิการของพนักงานหรือสภาพทางการแพทย์อื่น ๆ อาจต้องการให้นายจ้างผ่อนคลายมาตรฐานการแต่งกายสำหรับพนักงานคนนั้นทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ ตัวอย่างหนึ่งคือพนักงานที่มีปัญหาเรื่องเท้าต้องให้เธอใส่รองเท้าผ้าใบเป็นระยะเวลาแทนที่จะเป็นสิ่งที่เป็นทางการมากขึ้นตามหลักเกณฑ์การแต่งกาย
การใช้ชุดแต่งกายอาจยุ่งยากกว่าที่ปรากฏครั้งแรก สนใจคำแนะนำที่นำเสนอในที่นี้เพื่อให้การใช้รหัสชุดของคุณประสบความสำเร็จถูกต้องตามกฎหมายและให้ความเคารพต่อพนักงาน
แหล่งข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ Dress Codes
นี่คือตัวเลือกทั้งหมดของคุณสำหรับนโยบายการแต่งกายต่างๆและ แบบฟอร์มรับทราบนโยบายการรับตัวอย่าง สำหรับการฝึกอบรมของคุณ ต่อไปนี้คือสิ่งที่ต้องทำถ้าคุณต้องการ กำหนดนโยบายเกี่ยวกับการแต่งกายที่ไม่สำเร็จ
Disclaimer:
Susan Heathfield พยายามทุกวิถีทางเพื่อให้คำแนะนำด้านจริยธรรมในการบริหารทรัพยากรมนุษย์นายจ้างและที่ทำงานในเว็บไซต์นี้และเชื่อมโยงจากเว็บไซต์นี้ แต่ก็ไม่ใช่ทนายความและเนื้อหาในไซต์ในขณะที่ เผด็จการไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมายและไม่ได้ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำด้านกฎหมายแม้ในขณะที่ผู้ให้สัมภาษณ์เป็นทนายความ
ไซต์นี้มีกฎหมายเกี่ยวกับผู้ชมและผู้ชมทั่วโลกรวมถึงกฎหมายการจ้างงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและประเทศต่างๆดังนั้นไซต์จึงไม่สามารถสรุปได้ในทุกสถานที่ทำงานของคุณ หากมีข้อสงสัยโปรดปรึกษากฎหมายหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐสหพันธรัฐหรือระหว่างประเทศเพื่อให้คำแปลและการตัดสินใจถูกต้องตามกฎหมาย ข้อมูลในไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางคำแนะนำและความช่วยเหลือเท่านั้น