อะไรคือความแตกต่างของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจากพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น?
พนักงานส่วนใหญ่ที่คาดว่าจะได้รับการยกเว้นตามที่องค์กรคาดการณ์ไว้หลายแห่งจะทำงานทุกชั่วโมงที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและผลงานของตำแหน่งที่ได้รับการยกเว้น
ดังนั้นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นควร มีความยืดหยุ่นมากขึ้นในตารางเวลาของพวกเขาที่ จะมาและไปตามความจำเป็นเพื่อให้ทำงานได้ดีกว่าพนักงานที่ ไม่ได้รับการยกเว้นหรือรายชั่วโมง
การยกเว้นจากการครอบคลุมของ FLSA
ตามที่ FLSA "งานเฉพาะอาจได้รับการยกเว้นอย่างสมบูรณ์จากการรายงานข่าวภายใต้กฎการทำงานล่วงเวลาของ FLSA มีสองประเภททั่วไปของการยกเว้นทั้งหมดงานบางอย่างได้รับการยกเว้นโดยเฉพาะในกฎหมายตัวเองตัวอย่างเช่นพนักงานโรงภาพยนตร์และคนงานเกษตรจำนวนมาก ไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎการทำงานล่วงเวลา FLSA การยกเว้นอีกประเภทหนึ่งสำหรับงานที่ควบคุมโดยกฎหมายแรงงานเฉพาะอื่น ๆ ของรัฐบาลกลาง "
มีเกณฑ์ที่เข้มงวดสำหรับการได้รับการยกเว้น ผู้จัดการไม่สามารถตัดสินใจที่จะทำให้พนักงานได้รับการยกเว้นเพื่อความสะดวกในการคำนวณเงินเดือนแม้ว่าพนักงานจะยอมรับมัน เพื่อให้เป็นไปตามเงื่อนไขการได้รับการยกเว้นจะต้องมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่กำหนด
นี่คือบางส่วนของงานสำหรับคนที่ทำตามเกณฑ์ที่เข้มงวดสำหรับการจำแนกเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้น
การขายภายนอก: หากคุณออกไปและพบปะกับลูกค้า คุณจะได้รับการยกเว้น ไม่ได้ใช้กับพนักงานขายภายในเช่นพนักงานของศูนย์บริการ แม้ว่าคนเหล่านี้อาจได้รับค่าคอมมิชชั่นพวกเขายังคงมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา เฉพาะพนักงานขายที่ออกจากอาคารเท่านั้นที่มีคุณสมบัติ
พนักงานที่มีการบริหารจัดการ: เหล่านี้คือผู้ที่ จัดการพนักงานสองคนหรือมากกว่า และมีอำนาจในการจ้าง / ดับเพลิง / การประเมินผลเหนือพวกเขา ผู้จัดการต้องปฏิบัติงานด้านการบริหารจัดการ กล่าวได้ว่า ผู้จัดการ ร้านอาหารฟาสต์ฟู้ดซึ่งใช้จ่าย 90% ของวันทำงานเป็นเงินสดและทำให้แฮมเบอร์เกอร์ไม่ได้รับการยกเว้นในฐานะพนักงานที่ได้รับการยกเว้น
ผู้จัดการฝ่ายอาหารจานด่วนซึ่งใช้เวลา 60 วันในการจัดการกับปัญหาเกี่ยวกับพนักงานการจัดตารางเวลาการจ้างงานและการยิงและการทำหน้าที่ในการบริหารงานอื่น ๆ และ 40 เปอร์เซ็นต์ของเวลาที่เธอทำงานเป็นเงินสดและทำให้แฮมเบอร์เกอร์มีคุณสมบัติเป็นได้รับการยกเว้นตราบเท่าที่เธอยังพบ การทดสอบพื้นฐานเงินเดือน
ลูกจ้างได้รับการจ่ายเงินตามเกณฑ์เงินเดือนหากพนักงานมีจำนวนเงินขั้นต่ำที่ได้รับการค้ำประกันซึ่งเขาสามารถนับเมื่อได้รับทุกสัปดาห์ในการทำงานที่พนักงานทำผลงานใด ๆ จำนวนนี้ไม่จำเป็นต้องเป็นค่าตอบแทนทั้งหมดที่พนักงานได้รับ แต่ต้องจ่ายค่าจ้างให้พนักงานบางส่วนที่สามารถรับได้ทุกสัปดาห์ที่ทำงาน
ผู้เชี่ยวชาญด้านการเรียนรู้: ถ้าคุณทำงานค่อนข้างเป็นอิสระ (ไม่แน่นอน) และเป็นพนักงานที่มีความรู้คุณสามารถมีคุณสมบัติเป็นได้รับการยกเว้น นักบัญชี (ไม่ใช่เจ้าหนี้ / ลูกหนี้) แพทย์ทนายความพยาบาลที่ลงทะเบียน (แต่ไม่ได้รับใบอนุญาตพยาบาลปฏิบัติ (LPNs) ครูที่ปรึกษาและงานที่คล้ายคลึงกันที่มีหน้าที่รับผิดชอบอิสระได้รับการยกเว้น
ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหาร: เสียงเหมือนผู้ช่วยผู้บริหาร แต่คนในงานเหล่านี้มักไม่ได้รับการยกเว้นเนื่องจากลักษณะงานของพวกเขา งานที่ได้รับการยกเว้นเหล่านี้หมายถึงบุคคลที่ทำให้ธุรกิจดำเนินไปโดยทั่วไปแล้วและเป็นสมาชิกของพนักงานที่ทำงานปกขาว การตลาดไอทีทรัพยากรบุคคลการเงินและบุคลากรด้านการบริหารอื่น ๆ ที่ต้องมีความรู้ความสามารถระดับสูงและทำงานได้โดยอิสระถือว่าเป็นผู้ได้รับการยกเว้น
เงินเดือนขั้นต่ำ: เพื่อที่จะได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลา บริษัท ของคุณต้องจ่ายเงินเดือนขั้นต่ำให้คุณ ปัจจุบันมีค่าใช้จ่าย 455 เหรียญต่อสัปดาห์หรือ 23,600 เหรียญต่อปี อย่างไรก็ตามกรมแรงงานกำลังพิจารณาที่จะเพิ่มขึ้นเป็น 50,440 เหรียญต่อปี ดังนั้นโปรดติดตามดูว่าสถานการณ์ทางกฎหมายดังกล่าวมีผลต่อกันอย่างไร
ถ้าคุณเป็นผู้จัดการที่ทำหน้าที่บริหารและมีรายได้เพียง $ 40,000 ต่อปีคุณจะมีสิทธิ์ทำงานล่วงเวลาถ้ากฎหมายนี้ผ่านไป
อย่างไรก็ตามไม่ได้ให้ตำแหน่งเช่นครูที่มีสิทธิ์ทำงานล่วงเวลาแม้ว่าหลายคนจะมีรายได้น้อยกว่า $ 50,440 ต่อปี
ในฐานะนายจ้างโปรดทราบว่าตำแหน่งที่จ่ายให้กับพนักงานมากกว่า 100,000 เหรียญต่อปีอาจถูกจัดเป็นตำแหน่งที่ได้รับการยกเว้น
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับพนักงานที่ได้รับการยกเว้น
หากต้องการสรุปข้อกำหนดบางอย่างเกี่ยวกับการจำแนกประเภทของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นให้พิจารณาดังนี้
พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะต้องได้รับเงินค่าจ้างเท่ากันทุกงวดโดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน ( โบนัสจะได้รับอนุญาต แต่การหักเงินเดือนไม่ได้ ยกเว้นในกรณีพิเศษ )
ซึ่งหมายความว่าถ้าพนักงานที่ได้รับการยกเว้นออกจากสถานที่หนึ่งชั่วโมงในวันอังคารคุณจะไม่สามารถจ่ายเงินได้ คุณสามารถหักออกจาก ธนาคาร PTO ของเธอ และคุณสามารถยิงเธอได้ แต่คุณต้องจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนโดยไม่คำนึงถึง หากพนักงานที่ได้รับการยกเว้นทำงานสม่ำเสมออย่างน้อยกว่าปกติที่คาดว่าจะได้ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ คุณสามารถพิจารณาการกระทำเหล่านี้ ได้
ผู้จัดการสามารถกำหนดตารางเวลาที่เข้มงวดจากพนักงานที่ได้รับการยกเว้น แต่โดยทั่วไปดีกว่าที่จะ อนุญาตให้พนักงานที่ได้รับการยกเว้นมีความยืดหยุ่น ในการทำงานของตนได้ โปรดจำไว้ว่าพนักงานที่ได้รับการยกเว้นทุกเรื่องเกี่ยวกับความสำเร็จและไม่เกี่ยวกับชั่วโมงทำงาน
กฎเกณฑ์สำหรับการยกเว้นมีความซับซ้อนและมักทำผิดพลาด ถ้าคุณรู้สึกว่าคุณควรจะมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาโปรดสอบถามแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณเพื่อประเมินงานของคุณอีกครั้ง พวกเขาควรจะสามารถปรับสถานะการยกเว้นของคุณได้
หากไม่สามารถทำได้คุณจะมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาและย้อนกลับไปข้างหน้า คุณสามารถยื่นคำร้องต่อกรมแรงงานของท้องถิ่นได้
พนักงานที่ได้รับการยกเว้นมักเป็นพนักงานประจำ
FLSA ไม่ได้กำหนดสิ่งที่เป็นพนักงานเต็มเวลาหรือ พนักงาน นอกเวลา โดยทั่วไปแล้วนายจ้างจะกำหนดว่าอะไรที่ถูกนับเป็นพนักงานเต็มเวลาโดยนโยบาย คำนิยามของพนักงานเต็มเวลามักจะถูกตีพิมพ์ใน คู่มือพนักงาน
พนักงานทำงานเต็มเวลาทำงานแบบสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงโดยคาดหวังว่าพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะทำงานเป็นชั่วโมงที่จำเป็นในการทำงานของตน พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะต้องได้รับค่าล่วงเวลาเป็นเวลาทำงานเกิน 40 ชั่วโมง
วันนี้นายจ้างบางคนนับว่าเป็นพนักงานเต็มเวลาถ้าทำงาน 30, 32 หรือ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในความเป็นจริงชั่วโมงทำงานที่จำเป็นต้องน้อยกว่าถือว่าเป็นผลประโยชน์ที่ไม่ได้มาตรฐานในบางองค์กร
ในหลาย ๆ หน่วยงานความแตกต่างระหว่างพนักงานเต็มเวลาและพนักงานนอกเวลาก็คือสิทธิในการได้ รับสิทธิประโยชน์ ต่างๆเช่น การประกันสุขภาพการ จ่ายเงินนอกเวลา (PTO) วันหยุดที่จ่ายเงิน และ ลาป่วย องค์กรบางแห่งอนุญาตให้พนักงานที่ทำงานนอกเวลาเพื่อรวบรวมผลประโยชน์ที่ได้รับการจัดประเภทไว้