การข่มขู่ในสถานที่ทำงานคืออะไร?

คนพาลมาในเดือนพฤษภาคม Iterations และไม่มีจะถูก

การกลั่นแกล้งในที่ทำงาน มีเจตนาก่อให้เกิดความเจ็บปวดหรือทำร้ายพนักงานคนอื่น ตามที่ Workplace Bullying and Trauma Institute (WBTI) การข่มขู่ในสถานที่ทำงานคือ "การรณรงค์การทำลายความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลซึ่งเป็นอันตรายต่อสุขภาพอาชีพการงานของคุณที่คุณเคยรัก การกลั่นแกล้งเป็นรูปแบบที่ไม่ใช่ทางกายไม่ใช่รูปแบบการฆ่าล้างเผ่าพันธุ์และเป็นเพราะความรุนแรงและการล่วงละเมิดผลกระทบทางอารมณ์เป็นผลมาบ่อยๆ "

เพื่อให้การข่มขู่มีความสำคัญยิ่งขึ้นการศึกษาล่าสุดของ WBTI พบว่า 72% ของ ผู้ที่ถูกรังแกเป็นผู้บังคับบัญชา นี่เป็นข่าวที่น่ากลัวเนื่องจากจำนวนผู้มีอำนาจและการควบคุมเจ้านายทั่วไปที่มีต่อพนักงาน

เขาหรือเธอควบคุมรายละเอียดงานกำหนดเส้นตาย การประเมินผลการปฏิบัติงานการ ยกระดับ การส่งเสริม สภาพแวดล้อมในการทำงานเพื่อนร่วมงานและอื่น ๆ

เจ้านายเป็น sopmeone ที่พนักงานมีการจัดการกับทุกวันเพื่อให้มีการพักผ่อนไม่ได้เมื่อเจ้านายเป็นคนพาล ในบางกรณีคุณไม่สามารถทำอะไรได้หากเจ้านายเป็นคนพาล - โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเขากำหนดเป้าหมายเป็นพนักงานหลายคนหรือจัดการกับลักษณะที่กลั่นแกล้ง

อย่างไรก็ตามคุณสามารถ ลดโอกาสที่จะกลายเป็นเป้าหมายของคนพาล ได้ ทำตามขั้นตอนเหล่านี้ให้เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้หากคุณรู้สึกว่าคุณเป็นคนพาล ยิ่งคุณรอนานเท่าไรก็ยิ่งยากที่จะแก้ให้หายยุ่งจากพฤติกรรมของคนพาล ยิ่งยากที่จะซ่อมแซมความนับถือตนเองของคุณ

สิ่งที่คุณเห็นเมื่อคุณกำลังมองหาการข่มขู่?

การกลั่นแกล้งใช้หลายรูปแบบ ถ้าคุณรู้สึกว่าคุณถูกรังแกมีความเป็นไปได้ที่สัญชาตญาณของคุณถูกต้อง แต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งนี่คือสิ่งที่มองหาเพื่อให้รู้ว่าคุณเป็นเป้าหมายของคนพาล

• วาจาละเมิดจากการตะโกนเพื่อสบถชื่อเรียกร้องให้ belittling,

• การทำร้ายร่างกายจากการยืนใกล้เกินไปในลักษณะที่เป็นอันตรายต่อการขว้างปาวัตถุและการเจาะ ขู่ว่าจะทำร้ายร่างกายคุณ
• การล่วงละเมิดทางอารมณ์จากการทำลายงานของเพื่อนร่วมงานและความน่าเชื่อถือในการติดตามและรายงานความผิดพลาดตลอดเวลาที่บิ่นไปที่ความนับถือตนเองและความสามารถของคุณผ่านความคิดเห็นและวิจารณ์ belittling,
• การล่วงละเมิดตัวอักษรจากการนินทาและการโกหกเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานเพื่อมุ่งทำลายชื่อเสียงของตนเองโดยพูดคุยกับพนักงานคนอื่น ๆ เกี่ยวกับความสามารถความสำเร็จ (หรือความขาดแคลน) และธุรกิจส่วนตัวอื่น ๆ ที่คุณถูกบังคับให้แบ่งเวลาว่างและเหตุผลอื่น ๆ และ
• ขาดคำพูดที่ดีขึ้นการล่วงละเมิดอย่างมืออาชีพด้วยการกระทำเช่นการค้นพบความผิดพลาดซ้ำ ๆ กับการทำงานของเพื่อนร่วมงานโดยเปิดเผยต่อหน้าเพื่อนร่วมงานในที่ประชุมเสียงดังไม่เห็นด้วยกับเพื่อนร่วมงานถึงจุดที่คนเหล่านั้นข่มขู่ให้แสดงความเห็นหรือไม่สนใจเพื่อนร่วมงาน ข้อมูลเกี่ยวกับงานตารางเวลาและอื่น ๆ

ผลกระทบจากการกลั่นแกล้ง

การกลั่นแกล้งเป็นลักษณะการขาดความเคารพต่อเพื่อนร่วมงาน บางครั้งก็เป็นที่เห็นได้ชัด แต่รูปแบบที่บอบบางมากขึ้นมักจะก่อให้เกิดความเสียหายมากที่สุด เป้าหมายของคนพาลเป็นทุกข์ยากในที่ทำงานและเริ่มหวาดกลัวขึ้นที่สำนักงาน

การกลั่นแกล้งเป็นหน้าที่ของการขาดงานที่เพิ่มขึ้นการขาดแรงจูงใจในการทำงานและ ความพึงพอใจของพนักงาน การหมุนเวียนที่เพิ่มขึ้นและการขาด ความไว้วางใจ และการสร้างทีมงานในหมู่คนงาน

นอกจากนี้การกลั่นแกล้งอาจทำให้เกิดความเสียหายอย่างร้ายแรงต่อความนับถือตนเองของพนักงานและความสามารถในการมีส่วนร่วมในที่ทำงาน นอกจากนี้ยังสามารถรับผิดชอบต่อภาวะซึมเศร้าของพนักงานความเจ็บป่วยทางกายและการบาดเจ็บสาหัส

พิจารณาความเป็นไปได้ว่าการข่มขู่เป็นสิ่งผิดกฎหมายหากสร้าง สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร เนื่องจากการ เลือกปฏิบัติหรือการโจมตีตามการจำแนกประเภทที่ได้รับการป้องกัน ซึ่งรวมถึงปัจจัยต่างๆเช่นอายุเชื้อชาติเพศศาสนาประเทศต้นกำเนิดความพิการทางร่างกายและการตั้งครรภ์

การข่มขู่จะไม่เป็นที่ถูกใจในที่ทำงาน

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการข่มขู่และทำอย่างไรถ้า คุณเป็นเป้าหมายของคนพาล การกระทำที่รวดเร็วในส่วนของคุณจะจำกัดความเสียหายให้กับคุณและเพื่อนร่วมงานของคุณ