วิธีการขอเงินเพิ่ม

ทำตามขั้นตอนเหล่านี้เมื่อคุณขอเพิ่ม

ต้องการเงินมากกว่าที่คุณกำลังทำอยู่หรือไม่? ถ้าเป้าหมายของคุณคือการอยู่ในตำแหน่งงานปัจจุบันของคุณสำหรับนายจ้างปัจจุบันของคุณคุณจะต้องขอเพิ่มเงิน นอกเหนือจากปีละหนึ่งครั้งขึ้นและการตรวจสอบการแบ่งปันโบนัสหรือการแบ่งปันเป็นครั้งคราวนี่เป็นวิธีเดียวที่จะหารายได้ในการจ่ายเงินของคุณ

การวางแผนและเตรียมความพร้อม เป็นสิ่งสำคัญเมื่อคุณขอเพิ่มเงินเดือน เมื่อคุณขอเพิ่มคุณจำเป็นต้องโน้มน้าวนายจ้างของคุณว่าการบริจาคของคุณในการทำงานของ บริษัท มีมูลค่าเหนือกว่าการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นตามปกติเป็นประจำทุกปีโดยเฉลี่ยสองร้อยละสี่

นอกเหนือจากการวางแผนและเตรียมการระยะเวลาในการถามการปฏิบัติในการจ่ายเงินปัจจุบันของนายจ้างการมีสิทธิ์ของพนักงานคนอื่น ๆ สำหรับการจ่ายเงินตามผลงานและอัตราการจ่ายเงินตามตลาดสำหรับงานของคุณในตำแหน่งของคุณเป็นเงินเพิ่มเติม ยกปริศนา

ขั้นตอนในการขอเงินเพิ่ม: ศึกษาการจ่ายเงินที่เหมาะสม

เป้าหมายของคุณในขั้นตอนนี้ในการขอให้จ่ายเงินเพิ่มคือการรู้วิธีปฏิบัติในการจ่ายเงินของนายจ้างและอัตราค่าจ้างในตลาดสำหรับงานของคุณ

• ทำความคุ้นเคยกับการจ่ายเงินของนายจ้าง หากการปฏิบัติตามมาตรฐานคือการนำเสนอการ เพิ่มเงินเดือน ปีละครั้ง หลังจากการตรวจทานประจำปี คุณจะไม่ได้รับการเพิ่มในเวลาอื่น ๆ หาก บริษัท ของคุณมีการเพิ่มขึ้นบ่อยครั้งมากขึ้นคุณจะมีโชคมากขึ้นในการขอเพิ่มเงิน ฟังสิ่งที่นายจ้างของคุณพูดเกี่ยวกับการจ่ายเงินเพิ่มขึ้น ถ้านายจ้างประกาศว่าการ จ่ายเงินเพิ่มขึ้น จะเป็นเปอร์เซ็นต์สี่เปอร์เซ็นต์ทั่วกระดานคุณไม่น่าจะเจรจาเงินเพิ่ม

• วิจัยตลาดอัตราค่าจ้างสำหรับงานของคุณ การรับข้อมูลได้ง่ายกว่าที่เคยแม้ว่าคุณจะต้องการดูแลเกี่ยวกับการคาดการณ์ออนไลน์และเครื่องคำนวณเงินเดือน ไม่ค่อยสะท้อนถึงสภาวะตลาดในท้องถิ่นของคุณรวมถึงจำนวนตำแหน่งที่เปิดในพื้นที่ของคุณ หากคุณจ่ายเงินไปแล้วกว่าอัตราการจ่ายในตลาดการเจรจาต่อรองเรื่องการจ่ายเงินอาจเป็นเรื่องยาก

• อ่าน คู่มือพนักงาน ของคุณ คู่มือนี้อาจนำเสนอกระบวนการที่ได้รับการจ่ายเงินเพิ่มขึ้น หากมีนโยบายหรือขั้นตอนอยู่ทางออกที่ดีที่สุดของคุณเมื่อต้องการเพิ่มการจ่ายเงินคือการปฏิบัติตามขั้นตอนดังกล่าว หากคู่มือระบุว่านายจ้างของคุณจะเสนอการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นเป็นประจำทุกปีคุณอาจใส่เวลาและพลังงานเพื่อเตรียมพร้อมที่จะขอเงินบริจาคที่ไม่สามารถใช้ได้ (มีเหตุผลหลายประการสำหรับนโยบายเช่นเรื่องนี้รวมถึงการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเท่าเทียมและความสามารถในการจัดการของพนักงานที่ไม่เป็นธรรมในการจัดการคำขอจ่ายเงินและแยกความแตกต่างระหว่างพนักงาน)
• เครือข่ายกับ พนักงานคน อื่น ๆ ในงานที่คล้ายคลึงกันในอุตสาหกรรมเดียวกัน เพื่อพิจารณาความสามารถในการแข่งขันด้านเงินเดือนของคุณ สมาคมวิชาชีพทำแบบสำรวจเงินเดือนและสร้างโอกาสในการสร้างเครือข่ายกับผู้ที่ทำงานในลักษณะเดียวกัน

จัดเตรียมการนำเสนอของคุณสำหรับการประชุม "ถามหาเงินเพิ่ม"

เมื่อคุณได้ทำวิจัยด้านการจ่ายเงินของคุณตามขั้นตอนข้างต้นแล้วคุณควรมีความคิดที่ดีว่าความสามารถในการแข่งขันของคุณในอุตสาหกรรมของคุณเป็นอย่างไร ถัดไปคุณต้องดู การมีส่วนร่วมในการทำงานของคุณ เพื่อกำหนดวิธีที่คุณจะนำเสนอการร้องขอการจ่ายเงินเพิ่มให้เจ้านายของคุณ

หรือคุณอาจพิจารณาแล้วว่าการจ่ายเงินของคุณมีความสามารถในการแข่งขัน ถามตัวคุณเองว่าทำไมคุณสมควรได้รับการยกระดับเงินเดือนเพราะคุณจะต้องมีข้อมูลที่ดีเพื่อสนับสนุนคำขอเพิ่มเงินเดือนของคุณ

กำหนดว่าหัวข้อของการประชุมที่คุณกำหนดเวลาคือการขอเพิ่มเงิน

อาจเป็นไปได้อย่างชาญฉลาดที่จะถามเจ้านายของคุณว่าคุณต้องทำอะไรเพื่อให้มีคุณสมบัติในการจ่ายเงินรางวัลสูงสุดและ โบนัส ในอนาคตหากคุณไม่สามารถปรับเงินเดือนได้ในขณะนี้

• สร้างรายชื่อ เป้าหมายที่คุณประสบความสำเร็จ สำหรับ บริษัท พิจารณาว่าความสำเร็จของพวกเขาช่วย บริษัท ได้อย่างไร ประหยัดค่าใช้จ่ายด้านเอกสารการปรับปรุงประสิทธิภาพการพัฒนาพนักงานที่เหนือกว่าโครงการที่สำคัญที่ประสบความสำเร็จการบริการลูกค้าที่เหนือกว่าและวิธีการที่คุณมีส่วนร่วมมากกว่างานที่คุณต้องการ เอกสารความสำเร็จเหล่านี้อาจทำให้ การจ่ายเงินเพิ่มขึ้น
• ทำรายการความรับผิดชอบเพิ่มเติมใด ๆ ที่คุณได้เพิ่มลงในงานของคุณ ความรับผิดชอบที่ เพิ่มขึ้นพนักงานจำนวนมากที่จัดการ กับทีมของคุณหรือโครงการพิเศษมักเป็นเหตุให้เพิ่มขึ้นหากคุณขอ

• ตั้งค่าเป้าหมายการเพิ่มรายได้ในใจซึ่งดูเหมือนจะให้รางวัลแก่การมีส่วนร่วมและความรับผิดชอบเพิ่มเติมที่คุณได้จัดทำขึ้น ใช้การวิจัยทั้งหมดของคุณก่อนหน้านี้เพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังขอเพิ่มเงินเดือนที่เหมาะสมสำหรับงานและประสิทธิภาพการทำงานของคุณและสมควรได้รับ
• เรียนรู้เกี่ยวกับการเจรจาต่อรอง จากหนังสือทรัพยากรเครือข่ายและเพื่อน ๆ ที่ได้เจรจาจ่ายเงินค่าจ้างเรียบร้อยแล้ว
• ตั้งค่าการประชุมกับผู้จัดการหรือหัวหน้างานของคุณเพื่อหารือเกี่ยวกับค่าชดเชยของคุณ คุณไม่ต้องการจะซุ่มโจมตีหัวหน้างานของคุณหรือตาบอดเธอ นอกจากนี้หากผู้จัดการไม่พร้อมที่จะหารือเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นกับคุณไม่มีอะไรที่จะเกิดขึ้นในที่ประชุม เจ้านายของคุณจะต้องการทำวิจัยกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและแหล่งอุตสาหกรรมของเขาด้วย

เรียนรู้เพิ่มเติมเคล็ดลับเกี่ยวกับวิธีการขอเพิ่มเงินเดือน

การ เจรจาต่อรองที่ประสบความสำเร็จ ในการยกระดับเงินเดือนขึ้น อยู่กับคุณ และความสำเร็จของคุณเสมอ การเจรจาที่ประสบความสำเร็จไม่ได้ขึ้นอยู่กับสาเหตุที่คุณต้องการเงินเพิ่ม ในขณะที่นายจ้างของคุณอาจสนใจเกี่ยวกับคุณการจัดหาเงินเพิ่มเพื่อสนับสนุนวิถีชีวิตที่คุณเลือกไม่ใช่ความรับผิดชอบของพวกเขา

• จัดการกับคำร้องขอให้ผู้จัดการของคุณได้ตรงไปตรงมา บอกผู้จัดการที่คุณกำลังขอเพิ่มในเวลานี้เนื่องจากความสำเร็จและผลงานที่คุณได้ทำขึ้นและความรับผิดชอบเพิ่มเติมที่คุณได้ทำไว้ เตรียมพร้อมกับ เอกสาร ของคุณ

• บอกเจ้านายของคุณว่าคุณต้องการเพิ่มการจ่ายเงินที่เจาะจง เตรียมพร้อมที่จะนำเสนองานวิจัยที่สนับสนุนคำขอของคุณ ซึ่งรวมถึงการวิจัยในอุตสาหกรรมการวิจัยในช่วงเงินเดือนและหลักฐานการมีส่วนร่วมที่วัดได้ของคุณ
• หากเจ้านายบอกว่าเขาไม่สามารถให้การจ่ายเงินเพิ่มในปัจจุบันได้โปรดขอสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อทำให้ตัวคุณมีสิทธิ์ทันทีที่มีการจ่ายเงินเพิ่ม โปรดจำไว้ว่ามีความแตกต่างระหว่างพนักงานที่ปฏิบัติงานตามที่คาดหวังจากผู้ที่ทำงานที่เหนือกว่าและเป็นพนักงานที่ให้ผลงานที่เหนือกว่าแก่นายจ้าง การขึ้นค่าจ้างขึ้นอยู่กับอันดับที่สอง
• หากคุณกำลัง ใช้ข้อเสนอ จากนายจ้างคนอื่นในการต่อรองเรื่องการจ่ายเงินกับนายจ้างปัจจุบันของคุณโปรดเตรียมที่จะล้มเหลว นายจ้างจำนวนมากมีนโยบายที่จะไม่เป็นไปตามที่นายจ้างจะได้รับ นอกจากนี้ในการเจรจาต่อรองของคุณถ้านายจ้างรู้ว่าคุณกำลังมองหางานใหม่ ๆ การพัฒนาอาชีพการ ฝึกอบรมการกำหนดลูกพลัมการ โปรโมต และโอกาสอื่น ๆ อาจไม่เป็นไปในแนวทางของคุณ กรณีนี้อาจเกิดขึ้นแม้ว่าคุณจะได้รับการจ่ายเงินตามที่ขอ นายจ้างเกลียดที่จะเป็นตัวประกันและนายจ้างจะจำได้ เป็นวัฏจักรหินครั้งแรก ทำไมไปที่นั่น?

• ในทำนองเดียวกันขู่ว่าจะเลิกถ้าคุณไม่ได้รับการยกเงินเป็นผลและไม่เป็นอาชีพ นอกจากนี้นายจ้างอาจนำเสนอข้อเสนอของคุณ แทนที่จะ ไปหางานของคุณ อย่างเงียบ ๆ และเป็น มืออาชีพ ถ้าคุณได้กำหนด ให้ นายจ้าง จ่ายเงินค่าจ้างให้กับ นายจ้างที่เปลี่ยนไป

การร้องขอการยกระดับเงินเดือนแม้ว่าคุณจะได้วางแผนและเตรียมตัวแล้ว แต่ก็ยังน่ากลัวทีเดียว

การขอเลี้ยงดูโดยไม่ต้องวางแผนและเตรียมการคือการยิงอึ นอกจากนี้คุณยังได้สูญเสียการยิงที่ดีที่สุดของคุณไปเรื่อย ๆ เจ้านายของคุณจะไม่ต้องการให้การสนทนากับคุณเพิ่มขึ้นอีกจนกว่าการเปลี่ยนแปลงบางอย่างในที่ทำงานหรืองานของคุณ

การขอเพิ่มเงินเดือนจะง่ายขึ้นเมื่อคุณเรียนรู้ที่จะวางแผนและเตรียมตัวสำหรับการสนทนา การเจรจาต่อรองที่ประสบความสำเร็จหรือสองช่วยด้วยเช่นกัน คุณสร้างความมั่นใจว่าการขอเลี้ยงดูคืองานที่คุณสามารถทำได้ และคุณเพิ่มโอกาสที่คุณจะ ได้รับรายได้สูงสุด ในสาขาที่คุณเลือก คุณเป็นนักแสดงที่ยอดเยี่ยม ไหม? ทำไมไม่ใช้คำแนะนำนี้และไปหามัน?