ทำไมพนักงานต้องการทำดีในการสัมภาษณ์งานภายใน?
ฉันมีคำถามสำหรับคุณที่ฉันจะขอบคุณความคิดของคุณ ฉันมีงานนำเสนอให้สัมภาษณ์คณะกรรมการให้สัมภาษณ์ตามด้วยการสัมภาษณ์ในวันพรุ่งนี้สำหรับตำแหน่งที่ฉันกลัวว่าฉันจะไม่ได้รับการพิจารณาอย่างจริงจัง
ฉันไม่ได้เป็นพ่ายแพ้; มันเป็นเพียงที่ฉันตระหนักดีของผู้ที่มีการจัดสรรสำหรับงาน ในความเป็นจริงฉันได้รับการบอกเล่าเป็นอย่างมาก แต่ฉันต้องการที่จะให้บัญชีที่ดีของฉัน แต่ฉันพบว่ามันยากที่จะกระตุ้นให้ตัวเอง
คุณแนะนำเมนูใด ฉันจะส่องแสงในการสัมภาษณ์งานภายในได้อย่างไร?
การตอบสนองด้านทรัพยากรบุคคล:
การ สัมภาษณ์งานภายใน มีวัตถุประสงค์หลายประการ นายจ้างมีการสัมภาษณ์เพื่อประเมินทักษะและประสบการณ์ของพนักงานปัจจุบัน มันอาจมากกว่าแค่การสัมภาษณ์งานเท่านั้น
เป็นโอกาสของคุณในการมุ่งความสนใจไปที่พรสวรรค์ทักษะและประสบการณ์ของคุณ ไม่ค่อยจะมีโอกาสสำเร็จรูปสำหรับองค์กรของคุณเพื่อสังเกตเห็นว่าคุณมอบให้กับคุณบนจาน ดังนั้นคุณจึงถูกกระตุ้นให้ใช้การสัมภาษณ์งานภายในที่ดีที่สุด วิธีที่คุณทำเรื่องสำคัญจริงๆ
ในความเป็นจริงบทสัมภาษณ์ภายในมีความสำคัญมากที่คุณอาจต้องการขอโอกาสในการเข้าร่วมการสัมภาษณ์ภายใน นี่เป็นเหตุผลที่คุณจะต้องการมีส่วนร่วมอย่างกระตือรือร้น
นี่เป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดที่คุณต้องจำเกี่ยวกับการสัมภาษณ์งานภายใน แม้ว่าตำแหน่งนี้จะมีชื่อของบุคคลอื่นที่เขียนไว้ทั้งหมดองค์กรเหล่านี้จะใช้บทสัมภาษณ์เหล่านี้ในหลายรูปแบบซึ่งเป็นวิธีที่คุณสามารถใช้ประโยชน์จากแรงบันดาลใจในการทำงานของคุณต่อไปได้
คุณสามารถใช้การสัมภาษณ์งานภายในเพื่อพัฒนาอาชีพ
องค์กรสัมภาษณ์พนักงานปัจจุบัน เพื่อทำความคุ้นเคยกับช่วงของทักษะและความสนใจของพนักงาน นอกเหนือจากการ เลือกพนักงานสำหรับการเปิดปัจจุบัน ดังนั้นการสัมภาษณ์งานภายในเป็นโอกาสของคุณในการมีผู้ชมสนใจที่ต้องการทำความรู้จักกับคุณและอาจเห็นคุณค่าในสิ่งที่คุณเสนอ
แม้ว่าคุณจะเชื่อว่าคุณไม่ได้รับการพิจารณาอย่างจริงจังสำหรับงานปัจจุบันการสัมภาษณ์เป็นโอกาสของคุณที่จะส่องแสงสำหรับทุกโอกาสในอนาคตของคุณภายในองค์กรของคุณ เป็นสายตาสั้นที่คิดในแง่ของการเปิดงานเพียงอย่างเดียว
องค์กรของคุณมุ่งมั่นที่จะรู้จักและเข้าใจถึงพรสวรรค์ของพนักงานปัจจุบันของตนเพื่อให้สามารถ วางแผนสืบทอดตำแหน่งงานภายใน หากไม่มีการสัมภาษณ์งานภายในจะเป็นการยากที่จะทำให้เพื่อนร่วมงานและผู้จัดการจำนวนมากตระหนักถึงศักยภาพของคุณในการมีส่วนร่วมในระดับต่อไป
ดังนั้นการสัมภาษณ์ภายในถือ เป็นโอกาสที่ยอดเยี่ยมในการแสดงความสามารถทักษะความสนใจและศักยภาพในการให้ข้อมูลของ คุณ อย่าระเบิดโอกาสอันยอดเยี่ยมในการสร้างความประทับใจให้กับทีมงานสัมภาษณ์ด้วยความสนใจความสามารถทักษะความหลงใหลศักยภาพในการมีส่วนร่วมและให้ความสำคัญกับองค์กรของคุณ
อย่าคิดว่าเป็นการสัมภาษณ์เป็นโอกาสในการได้รับตำแหน่งที่คุณเชื่อว่าถูกแท็กให้กับพนักงานคนอื่นแล้ว คิดว่าการสัมภาษณ์เป็นโอกาสในการส่องในการทำงานของคุณ โอกาสอื่น ๆ จะปรากฏขึ้น คุณต้องการให้ชื่อของคุณเป็นศูนย์กลางและอยู่ในใจของ ผู้จัดการการจ้างงานขององค์กร เมื่อมีโอกาสต่อไป
ถ้าไม่คุณสามารถกำหนดเป้าหมายนายจ้างคนอื่นได้เสมอ การสัมภาษณ์งานที่คุณพบกับนายจ้างปัจจุบันของคุณจะเป็นการเตรียมความพร้อมให้คุณส่องให้กับนายจ้างรายใหม่ที่มีศักยภาพ การปฏิบัติจะทำให้ การสัมภาษณ์งานมีความสะดวกสบายและมีประสิทธิภาพ มาก ยิ่ง ขึ้น
และในกรณีที่คุณผิดเกี่ยวกับพนักงานที่คิดว่าจะได้รับการ ส่งเสริม ให้ใช้การสัมภาษณ์งานเป็นโอกาสในการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับองค์กรของคุณและสมาชิกในทีมสัมภาษณ์เพื่อนร่วมงานของคุณ คุณสามารถวางเท้าที่ดีที่สุดของคุณไปข้างหน้าสำหรับอนาคตของคุณในการสัมภาษณ์งานภายใน
นี่เป็นแรงจูงใจหรือไม่? ฉันหวังอย่างนั้น ขอให้โชคดีและความปรารถนาดี อย่าสับสนเวลาที่จะส่องแสงเรียนรู้และฝึกซ้อมในระหว่างการสัมภาษณ์ของคุณ