การจ้างงาน: ทำไมคุณอาจต้องการจ่ายเงินชดเชย

เหตุผลที่นายจ้างอาจต้องการจ่ายค่าชดเชยในการเลิกจ้าง

การจ่ายเงินชดเชยคือเงินที่นายจ้างต้องการให้ลูกจ้างซึ่งออกจากงาน สถานการณ์ปกติที่สามารถรับประกันการจ่ายเงินชดเชยได้ รวมถึงการปลดพนักงานการ ตัดสิทธิ์งานและการตกลงร่วมกันเป็นวิธีบางส่วนด้วยเหตุผลใดก็ตาม

การชดเชยการจ่ายเงินชดเชยมักจะเป็นจำนวนสัปดาห์หรือสองปีในแต่ละปีที่พนักงานให้บริการแก่ บริษัท สำหรับผู้บริหารการจ่ายค่าชดเชยอาจเป็นได้ไม่เกินหนึ่งเดือนสำหรับการจ่ายเงินค่าบริการในแต่ละปีหรือสิ่งที่ได้เจรจาไว้ในสัญญาของพนักงานอาวุโส

เมื่อเงินชดเชยถูกกำหนดโดย สัญญาการจ้างงาน อาจมีจำนวนหลายร้อยหลายพันล้านดอลลาร์สิ่งที่ถูกเจรจาโดยพนักงานอาวุโสที่เช่า พนักงานอาวุโสที่แยกทางกับนายจ้างมีราคาแพง

ในบางกรณีสำหรับพนักงานประจำและเกือบทุกคนสำหรับพนักงานระดับอาวุโสแพคเกจการชดเชยอาจรวมถึง สิทธิประโยชน์ที่ ขยายออกไปและความช่วยเหลือด้าน outplacement ภาระผูกพันอื่น ๆ ที่นายจ้างจ่ายให้กับพนักงานอาวุโสได้รับการเจรจาต่อรองก่อนที่จะจ้าง

ในทุกกรณีของการจ้างงานการแยกนายจ้างเป็นสิ่งจำเป็นตามกฎหมายที่จะเสนอ COBRA กฎระเบียบที่จัดตั้งขึ้นโดย COBRA ที่ให้พนักงานและครอบครัวของพวกเขาที่สูญเสียประโยชน์ต่อสุขภาพของพวกเขาเนื่องจากการว่างงานสิทธิที่จะดำเนินการต่อประโยชน์ต่อสุขภาพกลุ่มตามแผนสุขภาพกลุ่มของพวกเขา พนักงานอาจเลือกที่จะให้ความคุ้มครองต่อไปอย่างไรก็ตามนายจ้างอาจกำหนดให้ ลูกจ้างต้องจ่าย เบี้ยประกันสุขภาพทั้งหมดสำหรับการดูแลสุขภาพ

นายจ้างต้องจ่ายอะไรบ้าง?

ไม่มีกฎหมายบังคับให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชย พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act - FLSA) กำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างซึ่งการจ้างงานได้สิ้นสุดลงเป็นค่าจ้างปกติตลอดระยะเวลาที่เสร็จสิ้นและตลอดเวลาที่ลูกจ้างได้รับ เวลาที่เกิดขึ้นตามปกติจะรวมถึง วันหยุดพักค้างคืน แต่ไม่ใช่ วันป่วย ปกติ

แต่ค่าชดเชยจะขึ้นอยู่กับค่าความนิยมของนายจ้างเว้นเสียแต่ว่านายจ้างมีหน้าที่จ่ายตามสัญญาจ้างงานหรือตามนโยบายการชดเชยที่ระบุไว้ใน คู่มือพนักงาน หรือที่อื่น ๆ ในการเขียน

เนื่องจากมี การ คำนวณ ค่าชดเชยการว่างงาน ในหลายรัฐการจ่ายเงินชดเชยในแบบเหมาจ่ายรายสัปดาห์หนึ่งครั้งอาจเป็นผลดีที่สุดสำหรับพนักงาน ซึ่งจะช่วยลดการชดเชยการว่างงานในสัปดาห์ที่จ่ายเงิน แต่ช่วยให้พนักงานเก็บเงินเต็มจำนวนในอนาคต

ถ้าเงินชดเชยถูกจ่ายเป็นรายสัปดาห์ตามช่วงเวลาค่าชดเชยการว่างงานจะลดลงในแต่ละสัปดาห์ตราบเท่าที่มีการชำระค่าชดเชย

การเจรจาต่อรองและค่าชดเชย

พนักงานที่ถูกปลดออกอาจพยายามที่จะต่อรอง เงินเดือนและผลประโยชน์เพิ่มเติม นอกเหนือจากนายจ้างที่นำเสนอในชุดการชดเชยของตน ในการทำเช่นนั้นในทางเทคนิคพนักงานที่ลาออกได้ปฏิเสธข้อเสนอของนายจ้าง กฎหมายนี้อนุญาตให้นายจ้างไม่ยอมรับข้อเสนอและไม่ต้องเสียเงิน

แต่สมมติว่าคุณกำลังขอให้พนักงานลงนามในการ ปลดปล่อยสิทธิเรียกร้อง เพื่อชดเชยค่าชดเชยนี้ขอแนะนำให้คุณแจ้งพนักงานว่าข้อเสนอนั้นไม่สามารถเจรจาต่อรองได้ แนะนำให้ทำเช่นนี้หากคุณกำลังปลดพนักงานคนอื่นด้วย

คุณจะต้องการหลีกเลี่ยงการปรากฏตัวของรายการโปรดหรือ การ จำแนกประเภทที่มีการป้องกันโดยบังเอิญ

หรือคุณสามารถเลือกที่จะเจรจากับพนักงานโดยเฉพาะในกรณีที่ไม่มีนโยบายของ บริษัท ที่เป็นลายลักษณ์อักษร ไม่มีการปฏิบัติที่ผ่านมาอยู่และไม่มีสัญญาในคู่มือพนักงานได้รับการทำ นอกจากนี้ยังง่ายต่อการเจรจาต่อรองเมื่อพนักงานคนหนึ่งได้รับผลกระทบ

ต้องได้รับการปล่อยตัวจากการเรียกร้องทั้งหมดเพื่อชดเชยค่าชดเชย

ในทางกลับกันสำหรับการจ่ายเงินชดเชยคุณควรกำหนดให้พนักงานลงชื่อเข้าใช้เพื่อปลดปล่อยคุณจากคดีที่อาจเกิดขึ้นทั้งหมดในอนาคต โดยไม่มีค่าชดเชยพนักงานจะไม่มีเหตุผลในการเซ็นชื่อและปลดปล่อยคุณจากการเรียกร้องทั้งหมด การได้รับการปล่อยตัวเป็นเรื่องสำคัญในโลกที่ทุกคนสามารถฟ้องร้องคุณได้ทุกเมื่อไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ หรือไม่มีเหตุผลใด ๆ เลย

โปรดจำไว้ว่าให้ได้รับการปล่อยตัวแยกต่างหากจากพนักงานที่มีอายุเกินกว่า 40 ปีซึ่งรวมถึงการได้รับการปล่อยตัวออกจาก การเลือกปฏิบัติด้านการเลือกปฏิบัติทางอายุ ปฏิบัติตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ในรัฐและประเทศของคุณด้วย

ในมิชิแกนเป็นตัวอย่างพนักงานมี 21 วันในการตัดสินใจว่าจะลงนามในการปลดปล่อยและยอมรับการจ่ายเงินชดเชยหรือไม่ เมื่อลงนามแล้วพนักงานจะมีเวลาอีกเจ็ดวันในระหว่างที่เขาหรือเธอสามารถปฏิเสธได้ นายจ้างหายใจถอนหายใจด้วยความโล่งใจเมื่อการอนุมัติการลงนามเป็นลายลักษณ์อักษรผ่านวันสุดท้ายของการเปลี่ยนใจ

กฎหมายของรัฐและกฎหมายต่างประเทศจะแตกต่างกันไปตามที่คุณอาศัยอยู่ดังนั้นนี่คือตัวอย่างที่คุณต้องการความช่วยเหลือจาก ทนายความกฎหมายการจ้างงาน ของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าการกระทำของคุณเป็นเรื่องถูกกฎหมายถูกต้องตามหลักจริยธรรมและเป็นธรรม นอกจากนี้ถ้าคุณรู้สึกว่าแผนการของคุณไม่ดีหรือหมายถึงการกระทำที่วางแผนไว้ของคุณอาจเป็น

สรุปความคิดเกี่ยวกับการจ่ายเงินชดเชย

การจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างที่เดินทางออกเป็นทั้งความเมตตาในส่วนของนายจ้างและความจำเป็นทางกฎหมายในยุคคดีนี้ พนักงานที่ลาออกจะได้รับเงินเดือนซึ่งจะช่วยชดเชยการว่างงานของเขาหรือเธอและลดมาตรฐานการครองชีพขณะที่กำลังหางาน

เนื่องจากหลายครั้งที่การจ้างงานของบุคคลถูกยกเลิกโดยสถานการณ์ภายนอกของการทำงานการจ่ายเงินชดเชยเป็นรูปแบบบวกและสนับสนุน การจ่ายเงินค่าชดเชยยังถูกมองในเชิงบวกโดยพนักงานที่ยังคงเป็นผู้ตัดสินนายจ้างด้วยการกระทำของตน ใช่คุณรู้ว่ากำลังดูอยู่ ไม่ต้องสงสัยเลยแม้แต่น้อย

ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมาย เว็บไซต์นี้อ่านโดยผู้ชมและกฎหมายการจ้างงานทั่วโลกและข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้เป็นคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือ