เคล็ดลับสำหรับการเปลี่ยนเป็น HR
การย้ายไปด้านข้างในการจัดการทรัพยากรมนุษย์
- เริ่มต้นในบทบาทการบริหารกับ บริษัท และค่อยๆใช้เวลาในการจัดการทรัพยากรมนุษย์มากขึ้นในช่วงเวลา นี้มักจะง่ายที่จะทำตามที่ผู้ดูแลระบบจำนวนมากจัดการกับความรับผิดชอบในการทำงานเช่นเงินเดือนผลประโยชน์ของพนักงานและบทบาทค่อยๆ morphs ในความสัมพันธ์กับพนักงาน
- ตัดสินใจที่จะทำงานในการจัดการทรัพยากรมนุษย์และเครือข่ายกับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ในองค์กรชุมชนและ สมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ จนกว่าจะมีโอกาสปรากฏขึ้น การรู้ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ทำให้คุณเริ่มต้นได้เมื่อเพื่อนร่วมอาชีพหาพนักงานใหม่ คุณเป็นคนที่รู้จักไม่ใช่แอพพลิเคชันที่ไม่รู้จักหรือประวัติส่วนตัว
- ในขณะที่ทำงานในบทบาทอื่นใน บริษัท แสดงความปรารถนาที่จะย้ายไปยังการจัดการทรัพยากรมนุษย์และใช้เมื่อมีการเปิดให้บริการ นอกจากนี้คุณยังสามารถสมมติองค์ประกอบของบทบาทฝ่ายทรัพยากรบุคคลเมื่อพร้อมใช้งานหรือเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลในปัจจุบันมีจำนวนมากเกินไป
- การทำงานในส่วนของการจัดการทรัพยากรมนุษย์เช่นการฝึกอบรมหรือการสรรหาเติบโตขึ้นเพื่อชอบสาขาวิชาและตัดสินใจที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับ บทบาท HR ทั้ง ตัว
- ตัดสินใจที่จะลองใช้การจัดการทรัพยากรบุคคลและเรียนบางส่วนหรือได้รับ PHR เพื่อเตรียมพร้อมในการเข้าสู่สนาม
- สาขาวิชาสังคมวิทยาหรือจิตวิทยาโดยไม่มีเส้นทางอาชีพและพบว่าเหมาะสมกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การศึกษาทางสังคมศาสตร์ส่วนใหญ่จะช่วยให้คุณเปลี่ยนไปใช้บทบาทในด้าน HR ธุรกิจการบัญชีและทรัพยากรบุคคลเป็นเส้นทางพิเศษทั้งหมดเมื่อคุณเปลี่ยนไปใช้งาน HR
- ทำงานในการฝึกงานด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ คุณไม่จำเป็นต้องทำงานในระดับ HR เพื่อให้มีคุณสมบัติเป็นผู้ฝึกงาน HR ที่มีศักยภาพ พวกเขาจะมาจากหลายสาขารวมถึงวิศวกรรม HR เป็นอาชีพที่เรียนรู้ได้ดีที่สุดในที่ทำงาน
- เริ่มขาย บทบาทการขายมีค่าเท่ากับการสรรหา; ถ้าคุณสามารถรับโทรศัพท์โทรหาพนักงานที่คาดหวังและทำสนามที่มีประสิทธิภาพแล้ว คุณจะสามารถเป็นนายหน้า สำหรับทีม HR ได้
การเปลี่ยนแปลงในการบริหารทรัพยากรมนุษย์
ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับหลายประการเพื่อเพิ่มโอกาสในการย้ายเข้าสู่การจัดการทรัพยากรมนุษย์:
- ทบทวนการจ้างงานการศึกษาและประสบการณ์ก่อนหน้าของคุณ ปรับแต่งประวัติย่อและจดหมายสมัครงานเพื่อเน้นองค์ประกอบที่มีคุณสมบัติสำหรับการประกอบอาชีพในการบริหารทรัพยากรบุคคล อย่าคาดหวังให้นายจ้างที่คาดหวังของคุณเชื่อมต่อจุดเนื่องจากนายจ้างจะไม่ใช้เวลา วาดการเชื่อมต่อเพื่อให้ได้สัมภาษณ์คุณซึ่งคุณสามารถเพิ่มเติมเกี่ยวกับทักษะและความสนใจของคุณสำหรับ การ เปิด งานทรัพยากรบุคคล
- เครือข่ายกับผู้ที่โพสต์งานด้านทรัพยากรบุคคลและมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเกี่ยวกับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งในการบริหารทรัพยากรบุคคล นอกเหนือจากเครือข่าย โซเชียลมีเดีย เช่น LinkedIn และ Twitter แล้วให้ลองใช้ ทรัพยากรบุคคลหลายแห่ง ที่มีอยู่ในที่ต่างๆเช่นบอร์ดงาน SHRM WorldatWork ERE.net และนิตยสาร Workforce
- ทำให้ที่ทำงานของคุณทราบว่าคุณมีความสนใจ ในบทบาทด้านทรัพยากรบุคคล และถามว่าคุณจะเตรียมตัวอย่างไรในการสมัคร HR ผู้นำฝ่ายบุคคลที่ดีสามารถบอกคุณได้โดยเฉพาะว่าจะทำอะไรเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับบทบาทนี้ เขาหรือเธอยังสามารถค่อยๆเริ่มผ่านองค์ประกอบของงานทรัพยากรบุคคลไปให้คุณเพื่อขอความช่วยเหลือ (โปรดตรวจสอบกับผู้จัดการของคุณก่อนเพื่อให้แน่ใจว่าผู้จัดการเห็นด้วยที่จะช่วยคุณเปลี่ยน)
- พิจารณาตำแหน่งที่มีธุรกิจขนาดเล็กเนื่องจากอาจจ้างผู้สมัครที่สามารถทำงานได้หลากหลาย คุณอาจจะสามารถขายประสบการณ์ของคุณในด้าน IT, การทำบัญชีหรือการทำบัญชีเช่นใช้งาน HR นอกเหนือจาก HR
- ใช้ทักษะด้าน "อ่อนนุ่ม" ของคุณซึ่งสามารถถ่ายโอนไปยังการจัดการทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างง่ายดายรวมทั้งทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์และการติดต่อสื่อสารการจัดการกับข้อมูลที่เป็นความลับและทักษะในการแก้ไขข้อขัดแย้ง สร้างประวัติย่อของคุณเพื่อเน้นทักษะเหล่านี้เพื่อให้คุณสามารถมีคุณสมบัติในการทบทวนประวัติส่วนตัวได้นาน 30 วินาที
- ทำงานร่วมกับหน่วยงานชั่วคราวเพื่อรับประสบการณ์ในการสรรหาบุคลากรจากนั้นใช้สำหรับงานสรรหาบุคลากรหรือ HR ขององค์กรที่มาจากหน่วยงานชั่วคราว
การก้าวเข้าสู่อาชีพในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลทำได้ง่ายกว่าการเปลี่ยนไปใช้ในสาขาที่ต้องใช้ทักษะหรือทักษะทางเทคนิคที่รุนแรง
สาขาวิชาเช่นวิศวกรรมไอทีวิชาชีพด้านกฎหมายและวิชาชีพด้านการดูแลสุขภาพจำเป็นต้องมีทักษะทางเทคนิคเฉพาะด้านยกเว้นตำแหน่งเริ่มต้นขั้นพื้นฐานที่สุดไม่สามารถสอนได้ง่ายในงาน
ทักษะที่จำเป็นสำหรับการทำงานในแผนกทรัพยากรบุคคลจะเรียนรู้ได้ง่ายขึ้นขณะทำงานในสนาม ด้วยคำแนะนำที่ดีผู้อุปถัมภ์ผู้ให้คำปรึกษาหรือการสอนที่ดีคุณสามารถเปลี่ยนไปใช้งาน HR ได้