Generalist ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ทำอะไรเหมือนกัน?
General Resource ทรัพยากรมนุษย์บริหารงานประจำวันของสำนักงานทรัพยากรมนุษย์ HR Generalist จัดการบริหารนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลขั้นตอนและโครงการต่างๆ HR Generalist ดำเนินการด้านความรับผิดชอบในด้านต่างๆดังนี้การพัฒนาแผนก ทรัพยากรมนุษย์ HRIS ความสัมพันธ์กับพนักงานการฝึกอบรมและการพัฒนาผลประโยชน์การชดเชยการพัฒนาองค์กรและการจ้างงาน
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นผู้รับผิดชอบด้านทั้งหมดหรือบางส่วนของพื้นที่เหล่านี้:
- การสรรหาบุคลากรและโลจิสติกส์
- การวางแผน องค์กรและ พื้นที่
- ระบบการจัดการ และปรับปรุงประสิทธิภาพ
- การพัฒนาองค์กร
- การจ้างงานและการปฏิบัติตามข้อบังคับและรายงาน
- การปฐมนิเทศพนักงานการ พัฒนาและการฝึกอบรม
- การพัฒนานโยบาย และ เอกสารประกอบ ;
- ความสัมพันธ์ของพนักงาน;
- การ อำนวยความสะดวกของ คณะกรรมการทั้งองค์กร
- การสื่อสาร กับพนักงานของ บริษัท
- การบริหารค่าชดเชยและผลประโยชน์;
- ความปลอดภัยของพนักงานสวัสดิการสุขภาพและสุขภาพ และ
- บริการให้คำปรึกษาและพนักงาน
General Resource ทรัพยากรบุคคลและนำไปปฏิบัติ HR และวัตถุประสงค์ที่จะให้พนักงานที่มุ่งเน้น วัฒนธรรมที่ มีประสิทธิภาพสูงที่เน้นการเสริมสร้างศักยภาพคุณภาพการผลิตและมาตรฐานบรรลุเป้าหมายและการสรรหาบุคลากรและการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของแรงงานที่เหนือกว่า
ผู้ประสานงานทรัพยากรมนุษย์ประสานงานการดำเนินงานด้านการให้บริการนโยบายและโครงการผ่านเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล รายงานให้ ผู้อำนวยการ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล หรือ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล และให้ความช่วยเหลือและให้คำแนะนำแก่ผู้จัดการ บริษัท เกี่ยวกับประเด็นด้านทรัพยากรบุคคล
วัตถุประสงค์หลัก:
- ความปลอดภัยของพนักงาน
- การพัฒนาแรงงานที่เหนือกว่า
- การพัฒนาแผนกทรัพยากรบุคคล
- การพัฒนาวัฒนธรรมของ บริษัท ที่ให้ความสำคัญกับพนักงานซึ่งเน้นคุณภาพการพัฒนาอย่างต่อเนื่องและประสิทธิภาพสูง
- การพัฒนาบุคลากรส่วนบุคคล
การพัฒนาฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- ช่วยในการพัฒนาและบริหารโครงการโปรแกรมขั้นตอนและหลักเกณฑ์เพื่อช่วยให้พนักงานมีแนวปฏิบัติสอดคล้องกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของ บริษัท
- มีส่วนร่วมใน การพัฒนาเป้าหมายเป้าหมาย และระบบของ แผนก
- มีส่วนร่วมในการประชุมเจ้าหน้าที่บริหารและเข้าร่วมการประชุมและสัมมนาอื่น ๆ
- ช่วยในการสร้างการวัดผลจากแผนกที่สนับสนุนความสำเร็จของ เป้าหมายเชิงกลยุทธ์ ของ บริษัท
- ช่วยในการติดตามงบประมาณรายปี
ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล
- จัดการการพัฒนาและการบำรุงรักษาทรัพยากรบุคคลของทั้งสองส่วนของอินเทอร์เน็ตโดยเฉพาะการสรรหาวัฒนธรรมและข้อมูลของ บริษัท และไซต์อินทราเน็ต
- รักษาฐานข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน จัดเตรียมและวิเคราะห์รายงานที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ของแผนกและ บริษัท จัดเตรียมรายงานเป็นระยะเพื่อการจัดการตามความจำเป็นหรือการร้องขอ
- ใช้ซอฟต์แวร์ทรัพยากรบุคคลอย่างเต็มที่เพื่อประโยชน์ของ บริษัท
การฝึกอบรมและพัฒนา
- ช่วยในการใช้ ระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงาน ซึ่งรวมถึง แผนการพัฒนาประสิทธิภาพ (PDP) และโครงการพัฒนาพนักงาน
- ช่วยในการสร้างระบบการฝึกอบรมพนักงานภายในองค์กรเพื่อตอบสนองความต้องการในการฝึกอบรมของ บริษัท รวมถึง การประเมินความต้องการของการฝึกอบรมการ วางแนวงานพนักงานใหม่ หรือการเข้าร่วม การพัฒนาด้านการจัดการการ ฝึกอบรมข้ามสายการผลิตการวัดผลกระทบจากการฝึกอบรมและ การถ่ายโอนการฝึกอบรม
- ช่วยให้ผู้จัดการมีการคัดเลือกและทำสัญญาการฝึกอบรมภายนอกและที่ปรึกษา
- ให้การศึกษาและวัสดุที่จำเป็นแก่ผู้บริหารและพนักงานรวมทั้งการฝึกอบรมคู่มือคู่มือ พนักงาน และรายงานมาตรฐาน
- ช่วยในการพัฒนาและติดตามการใช้จ่ายงบประมาณการฝึกอบรมขององค์กร
- เก็บบันทึกการฝึกอบรมพนักงาน
การจ้าง
- จัดการ กระบวนการ สรรหาบุคลากรและผู้ปฏิบัติงานที่ ได้รับการยกเว้นและไม่มีการฝึกงานโดยใช้การ สรรหาและการจ้างงานมาตรฐาน และขั้นตอนการปฏิบัติที่จำเป็นในการจัดหาและจ้าง พนักงานที่เหนือกว่า
- ดำเนิน การประชุมวางแผนการสรรหา เมื่อมีการระบุพนักงานที่ต้องการ
- ความคิดเห็นการดำเนินการต่อสำหรับผู้สมัครงานทั้งหมดและการสัมภาษณ์ไม่ได้รับการยกเว้นและได้รับการยกเว้นเมื่อได้รับมอบหมายผู้สมัครรับการจ้างงาน
- ทำหน้าที่ในคณะกรรมการคัดเลือกพนักงานหรือการประชุม
ความสัมพันธ์ของพนักงาน
- ช่วยในการพัฒนานโยบายด้านทรัพยากรบุคคลให้กับ บริษัท เกี่ยวกับความสัมพันธ์กับพนักงาน
- ร่วมมือกับฝ่ายบริหารเพื่อสื่อสารนโยบายทรัพยากรมนุษย์ขั้นตอนโปรแกรมและกฎหมาย
- แนะนำการปฏิบัติที่สัมพันธ์กับพนักงานเพื่อสร้างความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในเชิงบวกและส่งเสริม ขวัญ และ กำลังใจในการทำงาน ของ พนักงาน ในระดับสูง
- มีส่วนร่วมในการดำเนินการตรวจสอบเมื่อมีการร้องเรียนหรือข้อกังวลของพนักงาน
- ให้คำแนะนำแก่ผู้จัดการและหัวหน้างานเกี่ยวกับขั้นตอนใน ระบบวินัยที่ก้าวหน้า ของ บริษัท ให้คำปรึกษาผู้จัดการเรื่องปัญหาการจ้างงาน
- ช่วยในการดำเนินโครงการความปลอดภัยและสุขภาพของ บริษัท ติดตามและโพสต์ข้อมูลและรายงานไฟล์ที่ต้องใช้ OSHA
ค่าตอบแทน
- ช่วยในการติดตามโครงสร้างค่าจ้างและเงินเดือนของ บริษัท รวมถึง ระบบการจ่ายค่าตอบแทน ภายใน บริษัท รวมทั้ง โบนัส และการยกระดับ
- ให้การวิจัยตลาดเชิงแข่งขันและจัดเตรียมการศึกษาเกี่ยวกับค่าตอบแทนเพื่อช่วยในการกำหนดแนวทางการจ่ายเงินและจ่ายวงเงินที่ช่วยในการรับสมัครและรักษาพนักงานที่ดีขึ้น
- ให้การสนับสนุนการสำรองข้อมูลการประมวลผลเงินเดือน คู่ค้าที่มีบัญชีและเงินเดือนเพื่อรักษาฐานข้อมูลเงินเดือน
- มีส่วนร่วมในการสำรวจเงินเดือนหนึ่งครั้งต่อปี
ประโยชน์ที่ได้รับ
- ให้บริการบริหารผลประโยชน์แบบวันต่อวัน ช่วยเหลือพนักงานที่มีปัญหาเรื่องการอ้างสิทธิ์ใด ๆ
- พัฒนาและจัดตารางการกำหนดผลประโยชน์และการฝึกอบรมด้านสิทธิประโยชน์อื่น ๆ
- ดูแล แผน 401 (k) และดำเนินการรายงานการปฏิบัติตามข้อกำหนดเรื่องรายปีเสร็จสมบูรณ์
- ดูแล การเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนของคนงาน และ คน พิการ
- แนะนำการเปลี่ยนแปลงในผลประโยชน์ที่นำเสนอโดยเฉพาะอย่างยิ่งประโยชน์ใหม่ ๆ ที่มุ่งเน้น ความพึงพอใจ และการเก็บรักษา ของพนักงาน
กฎหมาย
- สอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมายของรัฐบาลและแรงงานที่มีอยู่ในปัจจุบันรวมทั้งข้อกำหนดเกี่ยวกับ โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEO), พระราชบัญญัติ อเมริกันที่มีความพิการ (ADA) , พระราชบัญญัติการลาออกของครอบครัวและการลาออกทางการแพทย์ (FMLA), พระราชบัญญัติการรักษาความปลอดภัยของพนักงานเกษียณอายุ (ERISA ) กรมแรงงานการ ชดเชยคนงาน ความปลอดภัยอาชีวอนามัยและการบริหาร (OSHA) และอื่น ๆ รักษาความเสี่ยงของ บริษัท ให้น้อยที่สุด
- ปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานและ บริษัท ให้เป็นไปตามนโยบายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท และกฎหมายของรัฐบาลและระเบียบข้อบังคับ
การพัฒนาองค์การ
- ช่วยในการพัฒนากระบวนการขององค์กรทั้งในด้านต่างๆเช่น การวางแผนสืบทอดการ พัฒนาบุคลากรที่เหนือกว่าการรักษาพนักงานที่สำคัญการออกแบบองค์กรและ การจัดการการเปลี่ยนแปลง
- ช่วยในการสื่อสารกับพนักงานและข้อเสนอแนะผ่านทางลู่ทางเช่นการประชุมของ บริษัท โปรแกรมข้อเสนอแนะ การสำรวจความพึงพอใจของพนักงาน จดหมายข่าวกลุ่มโฟกัสของพนักงานการประชุมแบบตัวต่อตัวและการใช้อินทราเน็ต
- ช่วยในการตรวจสอบวัฒนธรรมองค์กรเพื่อสนับสนุนการบรรลุเป้าหมายของ บริษัท และส่งเสริม ความพึงพอใจของพนักงาน
- ให้ความช่วยเหลือกับ คณะกรรมการทั้งหมดของ บริษัท รวมถึงการดูแลสุขภาพการฝึกอบรมด้านสิ่งแวดล้อมสุขภาพและความปลอดภัยกิจกรรมและคณะกรรมการด้านวัฒนธรรมและการสื่อสาร
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลรับผิดชอบด้านอื่นตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
เพื่อให้งาน Humanist General General ประสบความสำเร็จบุคคลต้องสามารถปฏิบัติหน้าที่ในแต่ละข้อได้อย่างน่าพอใจ ข้อกำหนดเหล่านี้เป็นตัวแทน แต่ไม่รวมถึงความรู้ทักษะและความสามารถที่ บริษัท General Resources ของ บริษัท ต้องการ
ที่พักที่สมเหตุสมผลอาจทำเพื่อให้คนพิการสามารถปฏิบัติหน้าที่สำคัญได้
ความต้องการของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
- ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานและการปฏิบัติ
- มีประสบการณ์ในการบริหารผลประโยชน์และโปรแกรมการชดเชยและโครงการทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ
- สามารถใช้คอมพิวเตอร์ได้ดีในสภาพแวดล้อมของ Microsoft Windows ต้องมี Excel และแสดงทักษะในการจัดการฐานข้อมูลและการบันทึกข้อมูล
- การสื่อสารด้วยปากเปล่าและเป็นลายลักษณ์อักษร
- ทักษะในการสื่อสารระหว่างบุคคลและการฝึกสอนที่ดีเยี่ยม
- หลักฐานการปฏิบัติในระดับสูงของการรักษาความลับ
- ทักษะองค์กรที่ยอดเยี่ยม
การศึกษาและประสบการณ์
- ขั้นต่ำปริญญาตรีหรือเทียบเท่าในด้านทรัพยากรบุคคลธุรกิจหรือองค์กรหรือเทียบเท่า ปริญญาโทที่ต้องการ
- ประสบการณ์การเป็นผู้นำที่ก้าวหน้าในตำแหน่งทรัพยากรบุคคล 3-5 ปี
- การฝึกอบรมเฉพาะด้านเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานการชดเชยการวางแผนองค์กรการพัฒนาองค์กรความสัมพันธ์กับพนักงานความปลอดภัยการฝึกอบรมและความสัมพันธ์ด้านแรงงานเชิงป้องกันที่ต้องการ
- ผู้เชี่ยวชาญด้านการรับรองด้านทรัพยากรบุคคล (PHR) ไม่ต้องการ
ความต้องการทางกายภาพของงาน HR Generalist
ความต้องการทางกายภาพเหล่านี้เป็นตัวแทนของข้อกำหนดทางกายภาพที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ที่สำคัญของงาน Generalist Human Resources General
ที่พักที่เหมาะสม สามารถทำขึ้นเพื่อให้คนพิการสามารถปฏิบัติหน้าที่ที่จำเป็นต่อการทำงานของนายพลทรัพยากรมนุษย์ได้
ในขณะปฏิบัติหน้าที่ของฝ่ายทรัพยากรบุคคลนายจ้างต้องพูดคุยและฟัง พนักงานมักต้องนั่งและใช้มือและนิ้วเพื่อจัดการหรือรู้สึกและควบคุมคีย์บนแป้นพิมพ์
บางครั้งพนักงานต้องยืนเดินเดินไปถึงด้วยมือและมือไต่หรือดุลและก้มศีรษะคุกเข่าลงหรือคลาน ความสามารถในการมองเห็นที่จำเป็นในงานนี้รวมถึงวิสัยทัศน์ที่ใกล้ชิด
สภาพแวดล้อมในการทำงานสำหรับงาน HR Generalist
ในขณะที่ปฏิบัติหน้าที่ของ Generalist ของทรัพยากรมนุษย์ลักษณะสภาพแวดล้อมในการทำงานเหล่านี้เป็นตัวแทนของสภาพแวดล้อมที่ Generalist ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะพบ ที่พักที่เหมาะสมอาจทำขึ้นเพื่อให้คนพิการสามารถปฏิบัติหน้าที่สำคัญของงาน Generalist Human Resources Generalist ได้
ในขณะปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งนี้พนักงานจะได้รับโอกาสในการเคลื่อนย้ายชิ้นส่วนและยานยนต์เป็นครั้งคราว ระดับเสียงในสภาพแวดล้อมการทำงานปกติเงียบปานกลาง
ข้อสรุป
รายละเอียดงาน นี้มีไว้เพื่อถ่ายทอดข้อมูลที่จำเป็นเพื่อให้เข้าใจถึงขอบเขตของตำแหน่ง Generalist ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและไม่ได้มีไว้เพื่อเป็นรายการทักษะที่ละเอียดอ่อนความพยายามหน้าที่ความรับผิดชอบหรือเงื่อนไขการทำงานที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมาย เว็บไซต์นี้อ่านโดยผู้ชมและ กฎหมายการจ้างงาน ทั่วโลกและข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมาย หรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้เป็นคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือ