ความล้มเหลวที่จะจ้างทนายความการจ้างงานสามารถนำองค์กรของคุณเป็นอันตรายอย่างยิ่ง
สิ่งที่หลายเจ้าของธุรกิจผู้จัดการและเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลไม่คิดเกี่ยวกับการจ้างทนายความการจ้างงาน
คุณควรจะ? นายจ้างต้องการทนายความจ้างงานเมื่อใด บางครั้ง? เสมอ? เป็นเรื่องสำคัญที่ต้องมีการจ้างงานทนายความหรือเจ้าหน้าที่สายด่วนหรือเป็นทนายความที่คุณสามารถรองานได้หลังจากที่คุณถูกฟ้องร้องแล้ว?
ไม่มีผู้จัดการอาวุโสหรือเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลมืออาชีพเริ่มต้นด้วยความคิดที่ว่าพวกเขากำลังจะเป็น เรื่องของคดีการจ้างงาน หลังจากนั้นผู้จัดการน้อยมากมีเจตนาที่จะฝ่าฝืนกฎหมายใด ๆ ปัญหาคือกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานมีความซับซ้อน
ซับซ้อนบ้าๆจริง บางครั้งคุณต้องมีทนายความด้านกฎหมายการจ้างงาน แต่คุณไม่ต้องการเสียเงินกับค่าธรรมเนียมทางกฎหมายที่สูง บางครั้งก็เป็นสิ่งสำคัญที่คุณทำการลงทุนในทนายความการจ้างงาน
พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยเฉลี่ยมีการเจรจาต่อเนื่องกับทนายความการจ้างงานเพื่อตรวจสอบสถานการณ์ในชีวิตประจำวันเหล่านั้นซึ่ง บริษัท ของคุณต้องการเล่นความปลอดภัยและความสัมพันธ์กับพนักงานอย่างชาญฉลาด สถานการณ์เหล่านี้อาจรวมถึงการ แนะนำนโยบายใหม่ วิธีแจ้งพนักงานเกี่ยว กับการเปลี่ยนแปลงผลประโยชน์ และ แนวโน้มล่าสุดในกฎหมายการจ้างงาน
ในสถานการณ์ประจำวันเหล่านี้ผู้จัดการและเจ้าของมักจะขึ้นอยู่กับฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการระงับการสนทนาหากพวกเขาตัดสินใจที่จะระงับการสนทนาไว้ ไม่เป็นไรในสถานการณ์ในชีวิตประจำวันเหล่านี้กับพนักงาน
เมื่อคุณต้องโทรหาทนายความจ้าง?
แต่ถ้าสถานการณ์มีโอกาสที่จะหลุดพ้นจากการควบคุมและอาจก่อให้เกิดอันตรายอย่างมากต่อองค์กรของคุณคุณต้องเรียกทนายความว่าจ้างงานจริง
ในสถานการณ์เหล่านี้หกคุณอย่างต้องเรียกทนายความการจ้างงาน
การเขียนคู่มือของคุณ
แน่นอนคุณสามารถเขียนเองด้วยนโยบายที่มีลักษณะเฉพาะสำหรับ บริษัท ของคุณ แต่คุณต้องได้รับการตรวจสอบจากทนายความ ทำไม? เนื่องจาก หนังสือคู่มือของคุณสามารถสร้างสัญญา กับพนักงานของคุณ โดยไม่เจตนา หรือมีนโยบายที่ละเมิดกฎหมาย
คุณต้องมีทนายความการจ้างงาน (ไม่ใช่ทนายความคนเดียวกันที่ช่วยคุณในเรื่องของ บริษัท ) ตรวจสอบเพื่อให้แน่ใจว่าทุกอย่างดี และคุณจำเป็นต้อง มีการทบทวนคู่มือ เป็นครั้งคราวโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณเข้าร่วม 15 คน (กฎหมายเช่น อเมริกันกับคนพิการทำ (ADA) เตะเมื่อคุณมีพนักงาน 15 คน) เมื่อคุณมีพนักงาน 50 คน (เมื่อกฎหมายมากยิ่งขึ้นนำไปใช้กับธุรกิจของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่ง พระราชบัญญัติการออกใบอนุญาตให้พ้นจากครอบครัว (FMLA) คุณจะต้องมีทนายความจัดหางานเพื่อทำความเข้าใจผลกระทบของกฎหมาย
บริษัท ที่เชี่ยวชาญในการเขียนหนังสือคู่มือและถ้าคุณไปเส้นทางนั้นตรวจสอบให้แน่ใจว่าทนายความที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในรัฐของคุณได้ตรวจสอบคู่มือฉบับสมบูรณ์ คนที่ควรจะเป็นพนักงาน แต่ถ้าไม่เป็นก็คุ้มค่าเงินที่จะจ้างทนายความการจ้างงานในท้องถิ่นเพื่อให้มันยกนิ้วขึ้น
เมื่อหน่วยงานรัฐบาลใดแสดงขึ้นที่หน้าประตูของคุณ
คุณ อาจหาตัวแทนจาก EEOC หรือกรมแรงงานที่ยืนอยู่ในสำนักงานด้านหน้าของคุณและ ขอดูบันทึกของคุณ
งานของคุณคือการพูดว่า "กรุณานั่งในขณะที่ฉันเรียกทนายความการจ้างงานของฉัน."
จากนั้นโทรหาทนายความจัดหางานของคุณทันทีและทำตามที่ทนายความของคุณบอกให้คุณทำ อย่าคิดว่า "ฉันไม่มีอะไรต้องซ่อน" คุณอาจไม่ได้ แต่ไม่ได้หมายความว่าคุณต้องการให้ EEOC ผ่าน แฟ้มบุคลากร ของ พนักงาน
โทรหาทนายความกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน คุณจะมีความสัมพันธ์กับทนายความการจ้างงานก่อนที่หน่วยงานรัฐบาลจะแสดงขึ้น แต่ถ้าไม่ได้ยังคงพูดว่า "กรุณานั่งขณะที่ฉันโทรหาทนายความของฉัน" แล้วหาทนายความได้อย่างรวดเร็ว
เมื่อพนักงานบ่นเรื่องการล่วงละเมิดที่ผิดกฎหมาย
บางครั้งสิ่งที่เกิดขึ้นในการ เรียกร้องการล่วงละเมิดที่ผิดกฎหมาย เป็นความ ผิด อย่างเห็นได้ชัดดังนั้นจึงเป็นเรื่องง่ายที่จะแก้ไข
หากผู้จัดการบอกพนักงานว่า "คุณต้องมีเพศสัมพันธ์กับฉันหรือฉันจะยิงคุณ" ซึ่งง่ายมากที่จะจัดการ คุณ ยิงผู้จัดการ
แต่การ ร้องเรียนการล่วงละเมิดส่วนใหญ่ไม่ง่าย นัก เป็นจำนวนมากที่เขากล่าวว่า / เธอกล่าวและบางครั้งเรื่องตลกเป็นเพียงเรื่องตลกและบางครั้งก็หลักฐานการเลือกปฏิบัติอย่างต่อเนื่อง ดำเนินการสอบสวนและตรวจสอบกับทนายความของคุณอีกครั้งเพื่อให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายและดำเนินการสอบสวนอย่างถูกต้อง
มีข้อผิดพลาดทางกฎหมาย ในการตรวจสอบการล่วงละเมิดใด ๆ ดังนั้นโปรด ตรวจสอบ ให้แน่ใจว่านโยบายและขั้นตอนถูกต้องก่อนที่คุณจะได้รับเรื่องร้องเรียน และขั้นตอนเหล่านี้ควรได้รับการตรวจสอบจากทนายความการจ้างงานของคุณ
เมื่อคุณได้รับเอกสารทางกฎหมาย
อย่าคิดว่าคุณสามารถจัดการกับสถานการณ์ด้วยตัวคุณเองได้ภายใต้สถานการณ์ใด ๆ แน่นอนว่าคุณอาจถูกต้อง 100 เปอร์เซ็นต์ แต่ คุณไม่ต้องการทำผิดพลาดในด้านกฎหมายของสิ่งต่างๆ ซึ่งหมายความว่าคุณจะเสียความเป็นไปได้ในทางเทคนิค
อย่าตอบสนอง อย่าคิดเกี่ยวกับเรื่องนี้ อย่าพูดคุยกับพนักงาน (หรืออดีตพนักงาน) เพื่อเคลียร์เรื่อง "ความเข้าใจผิด" โทรหาทนายความของคุณได้ทันที
เมื่อคุณต้องการยิงพนักงาน
ในรัฐทั้งหมดของรัฐมอนทาน่า การจ้างงานเป็นไปตามที่กำหนด ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถยิงพนักงานได้ทุกเวลาที่คุณต้องการตราบเท่าที่คุณไม่ได้ดำเนินการด้วยเหตุผลที่ผิดกฎหมาย
ดังนั้น คุณสามารถยิงลูกจ้าง เข้ามาได้สามครั้งติดต่อกัน แต่ไม่ใช่สำหรับตั้งครรภ์
อย่างไรก็ตามมีสถานการณ์มากมายที่คุณต้องพิจารณาและการละเมิดกฎหมายจำนวนมากที่เป็นไปได้คุณต้องการตรวจสอบกับทนายความของคุณอีกครั้งก่อนที่จะมีการยิงลูกจ้าง ตัวอย่างเช่นถ้าคุณสั่งบิลให้เข้ามาในช่วงปลายสามครั้งติดต่อกันคุณอาจคิดว่าเป็นการตัดสินใจที่ไม่มีสมอง
แต่ถ้าเจ้านายของมอลลี่ไม่ได้ยิงเธอตอนที่เธอเข้ามาในช่วงปลายสามครั้งติดต่อกัน? ตอนนี้บิลสามารถ เรียกร้องการเลือกปฏิบัติทางเพศได้ - คุณถือให้เขามีมาตรฐานแตกต่างจากมอลลี่ ตรวจสอบอีกครั้งเสมอ การปฏิบัติในอดีต
เมื่อคุณต้องการเลิกคน
เช่นเดียวกับการยิงการปลดพนักงานควรตรงไปตรงมา แต่คุณต้องการให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายทั้งหมด ตัวอย่างเช่น พระราชบัญญัติ WARN ต้องมีการดำเนินการบางอย่างจากนายจ้างที่คุณต้องการปฏิบัติตาม รัฐที่แตกต่างกันมีกฎหมายที่แตกต่างกันเกี่ยวกับการปลดพนักงานโดยเฉพาะรัฐแคลิฟอร์เนีย
หากคุณ เสนอค่าชดเชยการเลิก จ้างคุณจะต้องการให้พนักงานของคุณ ลงชื่อเข้าใช้การอ้างสิทธิ์ทั่วไป เพื่อรับการชดเชยดังกล่าว ในเอกสารนี้พนักงานของคุณให้สิทธิในการฟ้องร้องด้วยเหตุผลหลายประการหรือ ตกลงที่จะเป็นข้อห้ามการแข่งขัน หรือไม่เป็นความผิดเพื่อแลกกับการถูกเลิกจ้าง
ทนายความของคุณจะต้องเขียนเรื่องให้คุณทราบ คุณสามารถบอกได้ว่าต้องการรวมอะไร แต่อย่าแปลกใจถ้าทนายความบอกว่าคุณไม่สามารถทำทุกอย่างที่ต้องการได้ กฎหมายแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและคุณต้องปฏิบัติตามอย่างสม่ำเสมอ
คุณอาจคิดว่าแพงเกินไปที่จะจ่ายเงินให้ทนายเพื่อให้คำแนะนำเกี่ยวกับปัญหาที่คุณสามารถจัดการได้ ทนายความมีราคาแพง แต่การสูญเสียคดีอาจทำให้คุณเสียค่าใช้จ่ายมากขึ้น นายจ้างต้องการทนายความการจ้างงานเพื่อช่วยป้องกันไม่ให้เกิดคดีความและป้องกันไม่ให้เกิดปัญหาเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
สร้างความสัมพันธ์กับทนายความการจ้างงานในช่วงต้นและความสัมพันธ์และความรู้ที่ต่อเนื่องของทนายความเกี่ยว กับธุรกิจวัฒนธรรม และ ปรัชญาการบริหาร จะเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจของคุณในระยะยาว