การชดเชยแรงงาน

กฎหมายแรงงานแบบดั้งเดิมของ บริษัท กำลังเปลี่ยนแปลง

กฎหมายว่าด้วยการจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานมั่นใจได้ว่าพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บอันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุในงานหรือผู้ที่เป็นโรคภัยจากการปฏิบัติหน้าที่ของตนจะได้รับค่าชดเชยและสวัสดิการทางการแพทย์

ทุกรัฐกำหนดให้นายจ้างซื้อประกันชดเชยแรงงานเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานซึ่งได้รับผลกระทบจากความเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บและผู้ที่อยู่ในความอุปการะของตนได้รับความคุ้มครองจากความลำบากที่สำคัญในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บเจ็บป่วยหรือเสียชีวิต

นอกเหนือไปจากการจ่ายค่ารักษาพยาบาลการชดเชยค่าชดเชยแรงงานยังได้จ่ายเงินค่าทดแทนแก่คนงานที่ได้รับบาดเจ็บในขณะที่เขายังไม่สามารถทำงานได้ การชดเชยตามปกติของพนักงานส่วนใหญ่ครอบคลุมถึงสองในสามของค่าจ้างปกติ

การชดเชยแรงงานจะได้รับโดยไม่คำนึงถึงผู้ที่มีความผิดในการบาดเจ็บ แม้ว่าการบาดเจ็บที่เกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการกระทำของตัวเองของคนงานเขาหรือเธอจะได้รับความคุ้มครอง

การชดเชยแรงงานถูกสร้างขึ้นเพื่อปกป้องทั้งนายจ้างและลูกจ้างจากค่าใช้จ่ายและความยากลำบากในการได้รับบาดเจ็บและเจ็บป่วยของพนักงาน ลูกจ้างได้รับค่าชดเชยและสวัสดิการทางการแพทย์ ในทางกลับกันพนักงานลงนามในสิทธิที่จะฟ้องร้องนายจ้าง

นายจ้างได้รับประโยชน์จากระบบภูมิคุ้มกันตามกฎหมายโดยส่วนใหญ่แล้ว ตามที่ Michael Grabell จาก ProPublica และ Howard Berkes จาก NPR ใน The Burrows of Workers 'Comp กล่าวว่า นี้ * compact * เป็นพื้นฐานสำหรับการให้ค่าชดเชยแรงงานตั้งแต่รุ่งอรุณของยุคอุตสาหกรรม

สถานะปัจจุบันของระบบค่าตอบแทนแรงงาน

ผู้เขียนเหล่านี้ได้ศึกษาสถานการณ์ปัจจุบันกับการชดเชยแรงงานและพบว่าพนักงานสามารถเก็บเงินเพื่อให้ครอบคลุมการรักษาตามคำแนะนำของแพทย์ได้เป็นเรื่องยาก จำนวนเงินที่ได้รับในหลาย ๆ กรณีไม่ครอบคลุมค่าครองชีพนอกเหนือไปจากค่ารักษาพยาบาล

เจตนารมณ์เบื้องต้นของข้อตกลงของคนงานคือการครอบคลุมทั้งสองอย่าง รัฐ Grabell และ Berkes:

"ในช่วงสิบปีที่ผ่านมารัฐหลังจากที่รัฐได้รื้อระบบคอมพ์ของแรงงานชาวอเมริกันที่มีผลกระทบร้ายแรงสำหรับหลายร้อยหลายพันคนที่ได้รับบาดเจ็บสาหัสในที่ทำงานในแต่ละปี ProPublica และการสืบสวนเอ็นพีอาร์ได้พบ

"การตัดทอนได้รุนแรงมากในบางแห่งที่พวกเขาเกือบจะรับรองว่าคนงานที่ได้รับบาดเจ็บจะทรุดลงสู่ความยากจน"

ตั้งแต่ปี 2546 สภาผู้แทนราษฎรใน 33 รัฐได้ออกกฎหมายเพื่อลดจำนวนเงินที่ผู้ได้รับบาดเจ็บสามารถรวบรวมได้ นอกจากนี้ผลประโยชน์ที่มีอยู่จะแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ ผู้เขียนของการศึกษาใช้ตัวอย่างนี้ "การชดเชยสูงสุดสำหรับการสูญเสียตาเป็น $ 27,280 ในแอละแบมา แต่ $ 261,525 ใน Pennsylvania."

นายจ้างที่รับผิดชอบ

ในฐานะนายจ้างให้แน่ใจว่าพนักงานและผู้บริหารของคุณทราบว่าต้องรายงานอุบัติเหตุเมื่อพนักงานบาดเจ็บหรืออ้างว่าเป็นโรคที่เกี่ยวข้องกับงาน จัดทำแบบฟอร์มการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจาก บริษัท ค่าชดเชยคนงานที่คุณเลือก

ทำงานอย่างใกล้ชิดกับตัวแทนค่าชดเชยแรงงานของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าความต้องการทางการแพทย์ของพนักงานและความรับผิดชอบของคุณได้รับความคุ้มครอง

ทำงานใกล้ชิดกับพนักงานของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าการเรียกร้องนั้นง่ายทันเวลาและถูกต้อง ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ของ บริษัท ประกันภัยของคุณ

นายจ้างต้องคอยรับการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนเช่นกัน พนักงานคนหนึ่งเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนพนักงานคนล่าสุดขอให้พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่เรียกร้องค่าเสียหายจากการบาดเจ็บจากการทำงานของเธอ HR ได้อย่างไรก็ตามเนื่องจากเป็นความสัมพันธ์ที่คาดหวังกับ บริษัท ชดเชยแรงงานของพวกเขา

พวกเขาได้เรียนรู้ว่าพนักงานได้ยื่นคำร้องต่อนายจ้างห้าคนล่าสุดของเธอซึ่งไม่มีใครระบุไว้ในประวัติส่วนตัวหรือใบสมัครของตน แม้ว่าเธอจะทำร้ายตัวเองอย่างจริงจังในงานปัจจุบันและนายจ้างมีเทปบันทึกเหตุการณ์เกิดขึ้นเธอก็รู้ว่าการเรียกร้องดังกล่าวจะทำให้ประวัติศาสตร์ของเธอได้รับความสนใจจากนายจ้าง

บริการของ บริษัท ค่าตอบแทนแรงงาน

นอกจากค่าชดเชยสำหรับพนักงานแล้ว บริษัท ค่าชดเชยแรงงานหลายแห่งยังให้บริการผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยที่สามารถตรวจสอบสถานที่ทำงานของคุณและให้คำแนะนำเกี่ยวกับความปลอดภัยและการยศาสตร์ของพนักงานได้

กระบวนการนี้ยังให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับวิธีหลีกเลี่ยงการบาดเจ็บ

บริการนี้มีประโยชน์เช่นเดียวกับการฝึกอบรมจาก บริษัท ส่วนใหญ่เกี่ยวกับวิธีการทำรายงานอุบัติเหตุและกรอกแบบฟอร์มการเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับคนงาน นอกจากนี้คุณยังสามารถติดต่อสำนักงานชดเชยแรงงานของรัฐเพื่อรับความช่วยเหลือ

HR อภิธานศัพท์สมบูรณ์ อภิธานศัพท์

ส่งนโยบาย สำหรับไดเรกทอรีนโยบายตัวอย่าง

หรือเป็นที่รู้จักอีกอย่างว่า: ค่าตอบแทนของคนงานค่าคอมมิชชั่นคนงานค่าคอมมิชชั่น

Disclaimer:

Susan Heathfield พยายามทุกวิถีทางเพื่อให้คำแนะนำด้านจริยธรรมในการบริหารทรัพยากรมนุษย์นายจ้างและที่ทำงานในเว็บไซต์นี้และเชื่อมโยงจากเว็บไซต์นี้ แต่ก็ไม่ใช่ทนายความและเนื้อหาในไซต์ในขณะที่ เผด็จการจะไม่รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมายและไม่ได้ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำด้านกฎหมาย

ไซต์นี้มีกฎหมายเกี่ยวกับผู้ชมและผู้ชมทั่วโลกรวมถึงกฎหมายการจ้างงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและประเทศต่างๆดังนั้นไซต์จึงไม่สามารถสรุปได้ในทุกสถานที่ทำงานของคุณ หากมีข้อสงสัยโปรดปรึกษากฎหมายหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐสหพันธรัฐหรือระหว่างประเทศเพื่อให้คำแปลและการตัดสินใจถูกต้องตามกฎหมาย ข้อมูลในไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางคำแนะนำและความช่วยเหลือเท่านั้น