วัตถุประสงค์หลักของการสรรหาทรัพยากรมนุษย์:
- พัฒนาและดำเนินแผนการสรรหาบุคลากร
- เครือข่ายผ่านการติดต่อในอุตสาหกรรมการเป็นสมาชิกของสมาคมกลุ่มการค้าสื่อสังคมออนไลน์และพนักงาน
- พัฒนาและติดตามด้านที่วัดได้ของกระบวนการสรรหาและว่าจ้างเพื่อให้กระบวนการมีความโปร่งใสและสามารถวัดผลได้ กำหนดเป้าหมายการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
- ประสานงานและดำเนินโครงการสรรหาวิทยาลัย
- หน้าที่ในการบริหารและเก็บบันทึก
พัฒนาและดำเนินแผนการสรรหาบุคลากร
- ทำงานกับ ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้าง ใน การสรรหาการประชุมวางแผน
- สร้าง รายละเอียดงาน
- เป็นผู้นำในการสร้างแผนการสรรหาและสัมภาษณ์สำหรับแต่ละตำแหน่งที่เปิด
- มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพเติมตำแหน่งที่เปิด
- ดำเนินการติดตามผลตามปกติกับผู้จัดการเพื่อกำหนดประสิทธิภาพของการสรรหาแผนงานและการดำเนินการ
- พัฒนากลุ่ม ผู้สมัครที่เหมาะสม ก่อนที่จะมีความต้องการ
- วิจัยและแนะนำแหล่งข้อมูลใหม่สำหรับการสรรหาผู้สมัครที่ใช้งานอยู่และแบบพาสซีฟ
- สร้างเครือข่ายเพื่อหาผู้ที่ ผ่านการรับรองแบบ passive
- โพสต์ข้อความในสถานที่จัดงานออนไลน์หนังสือพิมพ์หนังสือพิมพ์กับองค์กรวิชาชีพและในตำแหน่งที่เหมาะสมอื่น ๆ
- ใช้อินเทอร์เน็ตในการรับสมัครงาน
- โพสต์ตำแหน่งไปยังแหล่งอินเทอร์เน็ตที่เหมาะสม
- ปรับปรุงส่วนการสรรหาเว็บไซต์ของ บริษัท เพื่อช่วยในการสรรหา
- ค้นคว้าวิธีใหม่ในการใช้อินเทอร์เน็ตสำหรับการสรรหาบุคลากร -
- ใช้ไซต์เครือข่ายทางสังคมและอาชีพเพื่อระบุผู้สมัครและแหล่งที่มา
เครือข่ายผ่านทางอุตสาหกรรมติดต่อสมาคมสมาชิกกลุ่มการค้าและพนักงาน
- ค้นหาและระบุตำแหน่งที่เหมาะสำหรับผู้สมัคร
- ช่วยประชาสัมพันธ์ในการสร้าง นายจ้างที่ เป็นที่รู้จัก ของ ชื่อเสียงที่ได้รับ เลือก ให้กับ บริษัท ทั้งภายในและภายนอก
- สื่อสารกับผู้จัดการและพนักงานอย่างสม่ำเสมอเพื่อสร้างความสามัคคีในการวัดขวัญและกำลังใจของผู้สมัครใหม่
- สร้างที่อยู่ติดต่อภายในอุตสาหกรรม
- เข้าร่วมการประชุมระดับมืออาชีพในท้องถิ่นและการประชุมการพัฒนาสมาชิก
- มีการติดต่อกับผู้สมัครในอนาคตที่เป็นไปได้
พัฒนาและติดตามด้านที่วัดได้ของกระบวนการสรรหาและว่าจ้าง
- รวมถึงการสรรหาและจ้างงานที่มีศักยภาพอื่น ๆ เก็บรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับต้นทุนต่อการจ้างงานเวลาในการจ้างผลกระทบของกระบวนการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องในการประหยัดต้นทุนและการปรับปรุงกระบวนการทำงานในช่วงเวลาที่ดำเนินการหรือขั้นตอนที่เกี่ยวข้อง
- การวัดเพิ่มเติมเพื่อพิจารณาคืออัตราการหมุนเวียนของพนักงานค่าใช้จ่ายการหมุนเวียนของพนักงานและการหมุนเวียนของพนักงานที่สามารถป้องกันได้
- พิจารณาการวัดเพิ่มเติมที่ช่วยคุณในการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องการควบคุมค่าใช้จ่ายและการว่าจ้างคนที่ดี
ประสานงานและใช้ความคิดริเริ่มสรรหาวิทยาลัย
- ประสานงานโครงการสรรหาวิทยาลัย
- เข้าร่วมงานแสดงสินค้าเพื่อรับสมัครงานและการรับรู้ของ บริษัท
- พัฒนาความสัมพันธ์กับวิทยาลัยเพื่อช่วยในการสรรหา
- มอบงานนำเสนอที่วิทยาลัยเข้าร่วมการประชุมกลุ่มนักเรียนและเพิ่มความตระหนักในวิทยาลัยของ บริษัท ก่อนและหลังงานแสดงสินค้างาน
หน้าที่ของผู้ดูแลระบบและการเก็บบันทึกข้อมูล
- จัดการการใช้งานของนายหน้าและ headhunters
- ตรวจสอบผู้สมัครเพื่อประเมินว่าพวกเขามีคุณสมบัติตามข้อกำหนดหรือไม่
- ดำเนิน การสัมภาษณ์ prescreening
- เก็บข้อมูลผู้สมัครและข้อมูลการสัมภาษณ์ทั้งหมดไว้ใน ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (HRIS)
- ช่วยในการอ้างอิงและการ ตรวจสอบประวัติ สำหรับพนักงานที่มีศักยภาพ
- ช่วยในการเขียนและส่ง จดหมายปฏิเสธ
- ช่วยในการสัมภาษณ์และ เลือกพนักงานใน สถานที่
- ช่วยในการจัดเตรียมและส่งแพคเกจข้อเสนอพิเศษ
- ช่วยในการจัดเตรียมและส่ง แพ็คเกจการจัดวางพนักงานใหม่
- ดำเนินโครงการพิเศษอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
ความรู้ทักษะและความสามารถที่จำเป็น:
เพื่อให้งานนี้ประสบความสำเร็จบุคคลต้องสามารถปฏิบัติหน้าที่ที่สำคัญได้อย่างเหมาะสมตามที่ได้รับมอบหมาย ข้อกำหนดด้านล่างเป็นตัวแทนของความรู้ทักษะและความสามารถที่จำเป็น ที่พักที่สมเหตุสมผลอาจทำเพื่อให้คนพิการสามารถปฏิบัติหน้าที่สำคัญได้
- มีประสบการณ์กับการสรรหาเทคนิคสรรหาบวก
- ทักษะการจัดหาผู้สมัครและทักษะในการสร้างความสัมพันธ์
- สามารถใช้คอมพิวเตอร์ได้ดีในสภาพแวดล้อมของ Microsoft Windows
- มีทักษะในการพูดและการเขียนที่มีประสิทธิภาพ
- ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานและการปฏิบัติต่างๆ
- ทักษะในการสื่อสารระหว่างบุคคลและการฝึกสอนที่ดีเยี่ยม
- สามารถทำงานร่วมกับหน่วยงานต่างๆและส่งเสริมการทำงานเป็นทีม
- สามารถทำงานได้อย่างอิสระ
- สามารถรวบรวมและตีความการวัดตามข้อมูลเพื่อแสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพหรือความล้มเหลวของระบบการสรรหาบุคลากรจากการเปิดตำแหน่งสู่การเข้าร่วมงาน
- ทักษะในการจัดการฐานข้อมูลและการบันทึกข้อมูล
- ความสามารถในการรักษาความลับของงานทรัพยากรมนุษย์
- ความสามารถในการเดินทาง สำหรับการประชุมจัดหางาน เยี่ยมชมวิทยาลัยและงานแสดงสินค้าในอาชีพและรักษา ตารางงานที่ยืดหยุ่น
- ทักษะองค์กรที่ยอดเยี่ยม
- ต้องสามารถระบุและแก้ไขปัญหาได้ทันเวลา
- รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลอย่างชำนาญ
- แสดงให้เห็นถึงความคิดริเริ่มและความคิดริเริ่มในการจัดการกับข้อสมมติฐานรายวัน
การศึกษาและประสบการณ์:
- ต้องมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี
- ประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลตั้งแต่ 1 ถึง 2 ปี หนึ่งถึงสองปีของประสบการณ์การสรรหาบุคลากรของ บริษัท มนุษย์ที่ต้องการ
- ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล <(PHR) ต้องการ
ความต้องการทางกายภาพ:
ความต้องการทางกายภาพที่อธิบายไว้ในที่นี้เป็นตัวแทนของผู้ที่พนักงานจะต้องพบเพื่อทำหน้าที่สำคัญของงานให้สำเร็จ ที่พักที่สมเหตุสมผล อาจทำเพื่อให้คนพิการสามารถปฏิบัติหน้าที่สำคัญได้
ในขณะที่ปฏิบัติหน้าที่ในหน้าที่นี้พนักงานจะต้องคอยดูพูดและฟังอย่างสม่ำเสมอ พนักงานมักจะต้องนั่งและใช้มือพร้อมกับนิ้วมือเพื่อจัดการหรือรู้สึก พนักงานบางครั้งต้องยืนเดินเดินไปถึงด้วยมือและแขนไต่หรือดุลและก้มศีรษะคุกเข่าลงหรือคลาน
พนักงานต้องยกและ / หรือยกขึ้นสูงถึง 50 ปอนด์ ความสามารถในการมองเห็นที่เฉพาะเจาะจงที่ต้องการโดยงานนี้รวมถึงการมองเห็นที่ใกล้ชิด
สภาพแวดล้อมการทำงาน:
ลักษณะของสภาพแวดล้อมในการทำงานที่อธิบายไว้ในที่นี้เป็นตัวแทนของผู้ที่พบในขณะปฏิบัติหน้าที่ที่สำคัญของงานนี้ ที่พักที่สมเหตุสมผลอาจทำเพื่อให้คนพิการสามารถปฏิบัติหน้าที่สำคัญได้
ในขณะปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งนี้พนักงานจะได้รับโอกาสในการเคลื่อนย้ายชิ้นส่วนและยานยนต์เป็นครั้งคราว ระดับเสียงในที่ทำงานปานกลาง
รายละเอียดงาน นี้มีวัตถุประสงค์เพื่อถ่ายทอดข้อมูลที่จำเป็นเพื่อให้เข้าใจถึงขอบเขตของตำแหน่งและไม่ใช่รายการที่ละเอียดถี่ถ้วนของทักษะความพยายามหน้าที่ความรับผิดชอบหรือเงื่อนไขการทำงานที่เกี่ยวข้อง
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมาย เว็บไซต์นี้อ่านโดยผู้ชมและ กฎหมายการจ้างงาน ทั่วโลกและข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้เป็นคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือ