ตัวอย่างของผลประโยชน์และผลประโยชน์ของพนักงาน: การให้ความรู้แก่ลูกจ้างเกี่ยวกับผลประโยชน์
ประโยชน์คือรูปแบบ การ จ่าย ค่าชดเชยที่ นายจ้างจ่ายให้แก่พนักงานตามจำนวนเงินที่จ่ายให้เป็น เงินเดือนขั้นพื้นฐาน หรืออัตรารายชั่วโมง ประโยชน์เป็นส่วนหนึ่งของ ค่าตอบแทนรวม สำหรับพนักงาน
ผลประโยชน์ของพนักงานของคุณทำให้คุณได้รับผลตอบแทนที่คุ้มค่าหรือไม่?
ผลประโยชน์ของพนักงานที่ครบถ้วน ทำให้คุณได้รับผลตอบแทนที่คุ้มค่ามากขึ้นจากการแข็งค่าและความพึงพอใจของพนักงานมากขึ้นหรือไม่?
โอกาสที่ผลประโยชน์ของพนักงานของคุณไม่ได้
theo Cụcthốngkê Lao động Hoa Kỳ (BLS) chi phí cho nhânviênbồithường trung bìnhlà 34,90 đô la mộtgiờlàmviệcvàotháng 12 năm 2016 ค่าจ้างและเงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 23.87 เหรียญต่อชั่วโมงที่ทำงาน คิดเป็นร้อยละ 68.4 ของต้นทุนเหล่านี้ขณะที่ผลประโยชน์เฉลี่ยอยู่ที่ 11.03 ดอลลาร์และคิดเป็นร้อยละ 31.6 ที่เหลือ
ค่าชดเชยค่านายจ้างทั้งหมดสำหรับแรงงานอุตสาหกรรมเอกชนเฉลี่ย 32.76 เหรียญต่อชั่วโมงในเดือนธันวาคม 2559 ค่าชดเชยค่านายจ้างทั้งหมดสำหรับพนักงานของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นเฉลี่ย 47.85 เหรียญต่อชั่วโมงในเดือนธันวาคม 2559
การวิจัยรายงานในวารสาร Psychological Personnel ชี้ให้เห็นว่าพนักงานเข้าใจและชื่นชมระหว่าง 31 ถึง 68% ของต้นทุนหรือมูลค่าตลาดของผลประโยชน์ที่พนักงานได้รับ
ในความเป็นจริงข้อมูลล่าสุดระบุว่านายจ้างใช้จ่าย 43% ของค่าจ้างทั้งหมดในประเภทของผลประโยชน์ของพนักงาน
ในสหรัฐอเมริกาโดยเฉลี่ยแล้วองค์กรใช้จ่าย 43 เซ็นต์เพื่อประโยชน์ในการจ่ายเงินเดือนทุก ๆ การวิจัยรายงานในวารสาร Psychological Personnel แสดงให้เห็นว่าพนักงานเข้าใจและชื่นชมระหว่าง 31 ถึง 68 เปอร์เซ็นต์ของต้นทุนหรือมูลค่าตลาดของผลประโยชน์ที่ได้รับจากนายจ้าง
ทำไมพนักงานไม่ได้รับผลประโยชน์?
พนักงานประเมินความเป็นประโยชน์ด้วยเหตุผลหลายประการ ได้แก่ :
- นายจ้างสื่อสารมูลค่าของผลประโยชน์ไม่ดีและไม่บ่อย,
- พนักงานมีทางเลือกน้อยมากหรือไม่มีเลยในการเลือกแพคเกจประโยชน์หรือตัวเลือกและ
- พนักงานเข้าใจผิดมูลค่าตลาดของผลประโยชน์ของตนและค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมของแพคเกจค่าตอบแทนของพวกเขาไปยังนายจ้างของพวกเขา
เพื่อให้พนักงานเข้าใจคุณค่าของผลประโยชน์ที่ตนได้รับนายจ้างต้องให้ความรู้แก่พนักงานและสมาชิกในครอบครัวและให้คำแถลงเรื่องผลประโยชน์รายเดือนร่วมกับต้นทุนผลประโยชน์ที่แท้จริง
เพิ่มมูลค่าของค่าใช้จ่ายผลประโยชน์ของพนักงานสูงสุด
นายจ้างสามารถเอาชนะปัจจัยเหล่านี้ได้โดยการอนุญาตให้พนักงานตัดสินใจ เลือกประเภทของผลประโยชน์ของพนักงาน และโดยการให้ข้อมูลจำนวนมาก คุณสามารถเริ่มต้นกระบวนการการศึกษาโดยการใส่แทรก paycheck เพื่อดูรายละเอียดค่าใช้จ่ายของคุณสำหรับผลประโยชน์ของพนักงานแต่ละคน
วิธีอื่น ๆ เพื่อให้พนักงานได้คำนึงถึงคุณค่าของผลประโยชน์ของพนักงานรวมถึงแบบทดสอบเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์แบบโต้ตอบงานแสดงผลตอบแทนพนักงานสายด่วนโทรศัพท์โพสต์ในที่ทำงานและวิดีโอหรือโทรทัศน์ที่พูดถึงผลประโยชน์ของพนักงาน
บริษัท ที่ต้องการเพิ่มมูลค่าของค่าใช้จ่ายผลประโยชน์พนักงานของพวกเขาจำเป็นต้องสำรวจพนักงานของพวกเขาเพื่อ ขอให้พวกเขาประเภทของผลประโยชน์ของพนักงานที่พวกเขาให้ความสำคัญ และค่าพวกเขาแต่ละชนิด
การสำรวจผลประโยชน์ของพนักงานหรือกลุ่มโฟกัสเป็นขั้นตอนแรกที่สำคัญในการทำความเข้าใจกับความพึงพอใจของพนักงานสำหรับประเภทของผลประโยชน์ คำถามที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานที่ต้องการอาจรวมถึงสิ่งต่อไปนี้
- ผลประโยชน์ของพนักงานประเภทใดที่สำคัญกับคุณมากที่สุด?
- หากคุณสามารถเลือกประเภทใหม่ของผลประโยชน์ของพนักงานสิ่งที่จะเป็น?
- หากคุณได้รับเงิน X ดอลลาร์สำหรับผลประโยชน์ของพนักงานคุณจะใช้จ่ายเงินเหล่านี้ได้อย่างไร
การวิจัยติดตามผลเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายผลประโยชน์ของพนักงานที่พนักงานต้องการช่วยให้คุณทราบว่าโปรแกรมใดที่จะให้ผล ตอบแทน สูงสุด แก่เจ้าชู้ บนพื้นฐานของข้อมูลที่พัฒนาขึ้นคุณสามารถปรับการ เสนอผลประโยชน์ ของ พนักงาน ของคุณหรือให้ทางเลือกเกี่ยวกับประเภทของผลประโยชน์ของพนักงานที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ขององค์กรเช่น การเก็บรักษาพนักงาน หรือประสิทธิภาพ
พิจารณาประเภทของผลประโยชน์ของพนักงาน
ความหลากหลายของผลประโยชน์ของพนักงานที่นำเสนอในวันนี้คืออันยิ่งใหญ่ ผลประโยชน์ของพนักงานบางส่วนเช่น การประกันสุขภาพ และผลประโยชน์ เมื่อเกษียณอายุ เกือบจะเป็นสถาบันหรือที่คาดไว้ในสหรัฐอเมริกา
อย่างไรก็ตามผลประโยชน์อื่น ๆ ของพนักงานไม่ใช่ - และนี่คือประเภทของผลประโยชน์ของพนักงานซึ่งกำหนดให้ บริษัท แยกกัน ค่านิยมขององค์กรมักมีอยู่ในประเภทขององค์กรที่ให้ผลประโยชน์แก่พนักงาน ดังนั้นผลประโยชน์ของพนักงานช่วยในการสร้างชื่อเสียงที่ดีขององค์กรในฐานะ นายจ้างที่มีทางเลือก ในตลาด
ดังนั้นไม่เกี่ยวกับเวลาในการพิจารณาชุดผลประโยชน์ของพนักงานที่ บริษัท ของคุณนำเสนอ? ต่อไปนี้เป็นรายการที่ยาวนานของประเภทผลประโยชน์ของพนักงานที่นำเสนอใน บริษัท หลายร้อยแห่งในสหรัฐอเมริกา ค่าใช้จ่ายของผลประโยชน์ของพนักงานเหล่านี้แตกต่างกันไปเช่นเดียวกับการรับรู้ของพนักงานและนายจ้างเกี่ยวกับคุณค่าที่พนักงานจะได้รับ
กุญแจสำคัญสำหรับองค์กรที่กำลังมองหาข้อได้เปรียบในการแข่งขันโดยคำนึงถึงประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับคือการกำหนดว่าคุณจะให้ผลประโยชน์แก่พนักงานที่มีคุณค่าและเป็นประโยชน์ต่อพนักงานของคุณมากน้อยเพียงใด หวังว่าพนักงานเหล่านี้จะได้รับประโยชน์จากอัตราส่วน 1 ต่อ 1 ต่ออัตราส่วนผลประโยชน์
พนักงานคิดว่าผลประโยชน์บางอย่างเป็น Perks
Perks เป็นผลประโยชน์ของพนักงานโดยปกติจะเป็น เงินเดือน และผลประโยชน์ของพนักงานทั่วไป คำว่า perk หรือ perks เป็นคำสั้น ๆ ของคำว่า perquisite ซึ่งหมายถึง แรงจูงใจ โบนัสสรรพคุณหรือสารให้ความหวาน ในการใช้งานทางธุรกิจคำว่า perks หมายถึงประโยชน์หรือสิทธิพิเศษเหนือกว่า แพคเกจสิทธิประโยชน์ ตามปกติทั่วไป
Perks ยังหมายถึงผลประโยชน์ที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐานซึ่งผิดปกติหรือเฉพาะที่มีจำนวน จำกัด เท่านั้นที่พนักงานจะได้รับ คุณจะได้ยินว่าพนักงานในโลกธุรกิจใช้คำว่า perks ในการอ้างอิงถึงประโยชน์ที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐานแม้ว่าจะไม่ใช่ข้อมูลอ้างอิงตามปกติ
ในองค์กร perks มักถูกมองว่าเป็นแรงจูงใจหรือรูปแบบของความกตัญญูที่มอบให้กับพนักงานระดับผู้บริหารหรือพนักงานที่มีอาวุโสหรืออายุขัยซึ่งจะกำหนดพนักงานนอกเหนือจากพนักงานโดยเฉลี่ย
ประเภทของผลประโยชน์ของพนักงานและ Perks
ต้องการดูรายการประเภทผลประโยชน์ของพนักงานที่พนักงานของคุณต้องการและต้องการหรือไม่? นี่คือผลประโยชน์ของพนักงานที่นายจ้างต้องการที่จะดึงดูดและ รักษาพนักงานที่ดี ขึ้น
Brooks C. Holtom เป็นผู้ช่วยศาสตราจารย์ด้านพฤติกรรมองค์กรที่ Marquette University เขาสนับสนุนบทความนี้ อีเมล: brooks.holtom@marquette.edu
ประเภทของผลประโยชน์ของพนักงาน
ต่อไปนี้คือตัวอย่างผลประโยชน์ของพนักงานที่นำเสนอในหลายองค์กร ใช้ประโยชน์ที่ได้รับจากพนักงานในการคิดอย่างสร้างสรรค์เกี่ยวกับแพคเกจผลประโยชน์ของพนักงานปัจจุบันของคุณ
ผลประโยชน์ของพนักงานของคุณทำให้คุณมีความ สามารถในการดึงดูดและรักษา พนักงานที่ดีที่สุดได้หรือไม่? ผลประโยชน์ของพนักงานของคุณช่วยให้คุณ สร้างสถานที่ทำงาน ที่พนักงานมีแรงบันดาลใจมีความสุขและมีประสิทธิผลหรือไม่?
ถ้าไม่ใช้รายการนี้เพื่อพิจารณาประเภทของผลประโยชน์ของพนักงานที่คุณอาจต้องการพิจารณา คุณกำลังแข่งขันกับนายจ้างที่ดีที่สุดสำหรับพนักงานที่ดีที่สุด ประโยชน์ประเภทนี้จะดึงดูดและรักษาความสามารถที่ดีที่สุดของคุณ
ตัวเลือกโบนัสสำหรับผลประโยชน์ของพนักงาน
- โบนัส ประสิทธิภาพ
- โบนัสการเข้าร่วมประชุม
- รางวัล Longevity หรือ บริการ
- แบ่งปันผลกำไร
- แผนการซื้อสต็อกส่วนลด
สวัสดิการด้านการแพทย์และสุขภาพ
- คลินิกแพทย์ในสถานที่
- โปรแกรมการดูแลสุขภาพ (HMO, ประกันสุขภาพ )
- โปรแกรมการดูแลทันตกรรม (ประกัน)
- โปรแกรม การดูแลวิสัยทัศน์ (ประกันภัย)
- บัญชีค่าใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นสำหรับค่ารักษาพยาบาล
- โครงการให้ความช่วยเหลือพนักงาน (EAPs)
- โปรแกรมสุขภาพ
- ห้องออกกำลังกายในสถานที่
- สมาชิกฟิตเนส
- $ 50 เพื่อใช้ร่างกายเป็นประจำทุกปี เงินรางวัล 200 เหรียญหากสัญญาณชีพจรเป็นบวก
เวลาที่จ่ายออกไปผลประโยชน์ของพนักงาน
- ลาป่วย
- จ่ายดี
- วันสุขภาพจิต
- วันส่วนตัวที่จ่ายเงิน
- วันหยุด
- วันหยุด
- ลาออกจากการเสียชีวิต
- จ่ายเงิน 10 ครั้งต่อเดือนสำหรับอาสาสมัคร
- 35 วันหยุดพิเศษในปีที่ 10 และทุกๆ 5 ปีหลังจากนั้น
- วันธุรกิจส่วนตัวหรือกรณีฉุกเฉินหรือ วันหยุดพักผ่อนลอยตัว
- จ่ายค่าเช่าซื้อ
- การมีส่วนร่วมของสมาคมวิชาชีพ
ผลประโยชน์ประกันภัยสำหรับพนักงาน
- การประกันความพิการระยะสั้น
- การประกันความพิการระยะยาว
- ประกันชีวิต
- การประกันสุขภาพจิต
- ประกันภัยอุบัติเหตุทางเดินทาง (เมื่อเดินทางไปทำธุรกิจของ บริษัท )
- ประกันภัย "การแพทย์และสุขภาพ"
สวัสดิการการเกษียณอายุสำหรับพนักงาน
- เงินบำนาญที่กำหนดไว้
- การบริจาคที่กำหนดไว้
- ความช่วยเหลือด้านการวางแผนการเงิน
- 401 (k)
- แบ่งปันผลกำไร
- แผนการซื้อสต็อกส่วนลด
ผลประโยชน์ของลูกจ้างและครอบครัว
- บริการดูแลเด็กฟรี
- การดูแลเด็กในสถานที่
- ดูแลผู้สูงอายุฟรี
- บัตรกำนัลเพื่อช่วยในการจ่ายค่าเลี้ยงเด็ก
- ข้อมูลเกี่ยวกับต้นทุนและคุณภาพของการดูแลวัน
- ส่วนลดในการดูแลวัน
- บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นสำหรับการดูแลเด็ก
- ศูนย์ดูแลเด็กเล็ก (เพื่อให้ครอบคลุมเมื่อผู้ให้บริการจะไม่ยอมรับเด็ก)
- การสนับสนุนทางการเงินสำหรับการรักษาภาวะมีบุตรยากและ / หรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม
ผลประโยชน์ของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับสัตว์เลี้ยง
- บริการสุนัขในสถานที่
- สุนัขและแมวกรูมมิ่ง
- สัตว์นั่งสำหรับนักธุรกิจ
- บริการเดินเท้าสำหรับสัตว์เลี้ยง
- ระยะเวลาเสียชีวิตสำหรับการสูญเสียสัตว์เลี้ยง
- ประกันภัยสัตว์เลี้ยง
- นำสัตว์เลี้ยงมาทำงาน
- ได้รับอนุญาตให้เลี้ยงสัตว์ในที่ทำงาน (สำนักงานแมว)
การศึกษาและการพัฒนาผลประโยชน์ของพนักงาน
- การชำระเงินค่าเล่าเรียน หรือการชำระเงิน ค่าเล่าเรียน และชั้นเรียน
- ความช่วยเหลือด้านการศึกษา (เงินกู้ปลอดดอกเบี้ยสำหรับการศึกษาของตนเองหรือเด็ก)
- การวางแผนและพัฒนาอาชีพ
- ทุนการศึกษาสำหรับลูกจ้างของพนักงาน
- การประชุมสมาคมวิชาชีพค่าจัดประชุมหรือสัมมนา
บริการผู้ช่วยส่วนตัวในฐานะพนักงาน
- ล้างรถและเปลี่ยนน้ำมัน
- บริการซักแห้ง
- บริการแม่บ้านทำความสะอาดบ้าน
- วิ่ง Errands
อาหารที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงาน
- เครื่องดื่มฟรีเช่นป๊อป, กาแฟ, ชา, น้ำผลไม้และเอสเพรสโซ
- อาหารกลางวันฟรี
- ข้าวโพดคั่วฟรีไอศกรีมผลไม้หรือขนมอื่น ๆ
- อาหารมื้อพิเศษ
- ไก่งวงวันหยุด
- เตรียมอาหารที่บ้านแล้ว
- บริการอาหารว่างแบบมินิบาร์ที่โรงแรม (ในขณะเดินทาง)
- จ่ายมื้ออาหารสำหรับทั้งครอบครัวหากทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ (เพื่อให้มีเวลาสำหรับครอบครัว)
- เบียร์ไวน์อาหารที่รวมอยู่ในเครื่องดื่มของ บริษัท ที่จัดขึ้นในงานของ บริษัท
เสื้อผ้าเป็นลูกจ้าง
- เครื่องแบบฟรีหรือการทำความสะอาดอย่างสม่ำเสมอ
- เสื้อผ้าฟรีสำหรับใช้ส่วนบุคคล (เช่นเสื้อสเว็ตเสื้อแจ็คเก็ตหมวก)
- ซ่อมรองเท้า
- รองเท้าเพื่อความปลอดภัย
- แว่นตานิรภัย
ผลประโยชน์ของพนักงานดูแลลูกจ้าง
- ช่างเสริมสวยในสถานที่
- $ 5 ตัดผม
- บริการนวดฟรีในสถานที่
- เวลา nap ในช่วงวันทำงาน
ส่วนลดสำหรับพนักงานเพื่อประโยชน์
- เช่าซื้อรถยนต์
- ประกันชีวิต
- ส่วนลด (สูงสุด 50%) ของค่าใช้จ่ายในการซื้อบ้านใหม่
- เสื้อผ้า
ผลประโยชน์ของพนักงานขนส่ง
- โปรแกรม Vanpool
- รถ บริษัท
- บัตรโดยสารมวลชนฟรีหรือเงินอุดหนุน
- ที่จอดรถฟรี (รถยนต์หรือจักรยาน)
- บริการรถแท็กซี่ฟรีที่บ้าน
- การเดินทางครั้งแรก
- นั่งฟรีในที่นั่งกระโดดของเครื่องบินของ บริษัท
- สายการบินฟรีผ่าน
- เก็บไมล์ใบปลิวไว้เป็นประจำเพื่อใช้ส่วนตัว
ประเภทอื่น ๆ ของผลประโยชน์ของพนักงาน
- ค่าใช้จ่ายในการเคลื่อนย้าย
- ที่อยู่อาศัยที่ได้รับเงินอุดหนุนหรือฟรี
- โบนัส แนะนำพนักงาน
- บูมเมอแรงโบนัส (โบนัสพนักงาน rehire)
- บริการทางกฎหมายแบบเติมเงิน (คำแนะนำทางโทรศัพท์, ความรู้สึกนึกคิด, การซื้อบ้าน)
- บัตรรางวัลหรือบัตรของขวัญ (สามารถแลกได้ที่ร้านนายจ้างหรือร้านค้าในพื้นที่อื่น) เป็นโบนัสสำหรับการเข้าร่วมการผลิตและตรงต่อเวลา
- ห้องเกม (สระว่ายน้ำ foosball วิดีโอเกม ฯลฯ )
- ภาพยนตร์ฟรี
- บุหรี่ฟรี
- กิจกรรมที่ บริษัท สนับสนุน / ได้รับเงินอุดหนุนเช่นการเดินทางไปแข่งขันกีฬาการแสดงคอนเสิร์ตและการเดินป่า
- วันที่มีธีมเช่นวันฮาโลวีนและวันแลกเปลี่ยนคุกกี้ในวันหยุด
- โรงแรมคอนโดมิเนียมโรงแรมตั้งแคมป์หรือพื้นที่พักผ่อนหย่อนใจสำหรับพนักงาน
- เดินทางกลับประเทศประจำปี "บ้านเกิด" ของพนักงานวีซ่า H1 B
- ย้ายกลับไปที่ "ประเทศบ้านเกิด" ถ้างานไม่ได้ผล
- ย้ายกลับไปที่สถานที่ใด ๆ ของสหรัฐอเมริกาในกรณีที่เกิดการหยุดชะงักหรือเลิกจ้าง "ไม่ผิด"
- การ์ดวันเกิดหรือจดหมายจากผู้บริหาร
- การให้ความช่วยเหลือในการขอวีซ่าเพื่อเข้าประเทศสหรัฐอเมริกา
- สาขาธนาคารในโรงงานสำหรับบริการด้านพนักงานของพนักงาน
- บัญชีวัฏจักรชีวิตของ 10,000 ดอลลาร์เพื่อช่วยให้พนักงานทั่วเกณฑ์ที่สำคัญเช่นการซื้อบ้านหลังแรกหรือจัดหาทุนการศึกษาวิทยาลัย
นายจ้างที่พิจารณาและเสนอผลประโยชน์ของพนักงานหลายประเภทจะได้ รับขวัญกำลังใจของพนักงาน ในเชิงบวกและรักษาพนักงานให้ดีขึ้นกว่าองค์กรที่ไม่ทำ นายจ้างที่ให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับคุณค่าของผลประโยชน์ที่พนักงานได้รับสามารถเพิ่มมูลค่าให้กับพนักงานของผลประโยชน์ที่พนักงานให้ได้
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับประโยชน์
สำนักสถิติแรงงานเสนอข้อมูลและสถิติเกี่ยวกับผลประโยชน์