ADA ทำให้เกิดการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปรึกษากับทนายความด้านกฎหมายการจ้างงานของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีความรวดเร็วในการออกกฎหมายใด ๆ ที่อาจส่งผลต่อการกระทำของคุณในฐานะนายจ้าง
รัฐมิสซิสซิปปีและเขตอำนาจศาลอื่น ๆ จะต้องมีข้อสงสัยเพิ่มเติมนอกเหนือจากกฎหมายของรัฐบาลกลาง
ใครได้รับการคุ้มครองโดย ADA? ADA ใช้กับบุคคลที่มีความบกพร่องทางร่างกายหรือจิตใจที่ จำกัด กิจกรรมทางชีวิตหลัก ๆ อย่างน้อยหนึ่งอย่าง (เช่นการเดินยืนคุกเข่าหรือหายใจ)
ตัวอย่าง ได้แก่ บุคคลที่มีสภาวะทางกายภาพเช่นโรคลมชักโรคเบาหวานโรคข้ออักเสบความดันโลหิตสูงหรือโรคอุโมงค์นิ้วเท้าเช่นเดียวกับบุคคลที่มีความบกพร่องทางจิตใจเช่นภาวะซึมเศร้าที่สำคัญความผิดปกติของโรคสองขั้ว (manic-depressive) และความบกพร่องทางสติปัญญา รวมถึงผู้เสพยาเสพติดที่ติดยาเสพย์ติด
บุคคลที่มีความพิการต้องสามารถปฏิบัติหน้าที่ที่สำคัญของงาน โดยมีที่พักอาศัยหรือไม่มีที่พัก เพื่อป้องกันโดย ADA บุคคลต้องมีคุณสมบัติเป็นอย่างอื่นสำหรับตำแหน่ง
ซึ่งหมายความว่าบุคคลต้องสามารถตอบสนองความต้องการของงานสำหรับพื้นฐานการศึกษาประสบการณ์การจ้างงานทักษะใบอนุญาตและมาตรฐานคุณสมบัติอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน
สิ่งที่มีคุณสมบัติเป็นหน้าที่ที่สำคัญ? หน้าที่สำคัญคือหน้าที่หลักของตำแหน่ง
ปัจจัยที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ :
- ไม่ว่าเหตุผลที่ตำแหน่งนั้นมีอยู่เพื่อทำหน้าที่นั้น
- จำนวนพนักงานคนอื่น ๆ ที่ มีให้ทำหน้าที่ และ
- ระดับความเชี่ยวชาญหรือทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่
แนวทางการจ้างงานทำอะไรบ้าง? การเลือกปฏิบัติงานการจ้างงานการยิงการจ่ายเงิน การส่งเสริมการ ได้รับมอบหมายงานการฝึกอบรมการลาออกการ ปลดพนักงาน ผลประโยชน์ ฯลฯ นอกจากนี้ ADA ยัง ห้ามมิให้นายจ้างตอบโต้ ผู้สมัครหรือ ลูกจ้างเพื่อยืนยันสิทธิของตนภายใต้ ADA
ADA ยังทำให้ผิดกฎหมายที่จะ เลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครหรือพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นคนพิการหรือไม่เนื่องจากความสัมพันธ์หรือความสัมพันธ์ของแต่ละบุคคลกับบุคคลที่มีความพิการ
ADA ต้องการให้นายจ้างทำอะไร? นายจ้างที่ถูกปกคลุมด้วย ADA ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคนพิการ:
- มีโอกาสเท่าเทียมกันในการสมัครงานและทำงานในงานที่มีคุณสมบัติ
- มีโอกาสที่เท่าเทียมกันที่จะได้รับการส่งเสริม
- มีสิทธิเท่าเทียมกันในการเข้าถึงผลประโยชน์และสิทธิพิเศษในการจ้างงานที่มอบให้แก่พนักงานคนอื่น ๆ และ
- จะ ไม่ถูกคุกคาม เนื่องจากความพิการของพวกเขา
นอกจากนี้นายจ้างยังจำเป็นต้องจัดหาที่อยู่อาศัยที่เหมาะสมหากบุคคลที่มีความพิการต้องการหนึ่งเพื่อสมัครงานปฏิบัติงานหรือได้รับสิทธิประโยชน์เท่ากับพนักงานที่ให้ไว้แก่พนักงานคนอื่น ๆ
นายจ้างไม่จำเป็นต้องจัดหาที่พักที่อาจก่อให้เกิดความยากลำบากเกินควร
อะไรคือที่พักที่เหมาะสม? ที่พักที่เหมาะสมคือการปรับเปลี่ยนหรือแก้ไขโดยนายจ้างเพื่อให้คนพิการสามารถ ใช้โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน
ที่พักขึ้นอยู่กับความต้องการ ของผู้สมัครแต่ละรายหรือพนักงาน ไม่ใช่ทุกคนที่มีความพิการ (หรือแม้กระทั่งทุกคนที่มีความพิการเหมือนกัน) จะต้องอาศัยที่พักเดียวกัน ที่พักที่สมเหตุสมผลอาจอยู่ภายใต้สถานการณ์บางอย่างรวมถึง:
- ซื้ออุปกรณ์หรือปรับเปลี่ยนอุปกรณ์ที่มีอยู่
- การเปลี่ยนแปลงสถานที่หรือพื้นที่ทำงาน
- เปลี่ยนความรับผิดชอบให้กับพนักงานคนอื่น ๆ สำหรับงานย่อย
- การปรับเวลาเดินทางมาถึงหรือออกเดินทางให้หยุดพักเป็นระยะ ๆ หรือเปลี่ยนแปลงเมื่อทำงานบางอย่าง
- ช่วยให้ พนักงานสามารถ ทำงานนอกสถานที่ หรือ ทำงานระยะไกล สำหรับงานบางส่วนหรือทั้งหมด และ / หรือ
- การอนุญาตให้พนักงานใช้ลาพักค้างชำระที่ค้างจ่ายและให้ลางานที่ยังไม่ได้ชำระเพิ่มเติมเมื่อพนักงานหมดการลาที่มีอยู่ทั้งหมด
อะไรคือความยากลำบากเกินควร? ความยากลำบากที่เกินควรหมายถึงการกระทำที่ต้องใช้ความยากลำบากหรือค่าใช้จ่ายที่สำคัญเมื่อพิจารณาจากปัจจัยต่างๆเช่น:
- ลักษณะและต้นทุนของที่พักที่จำเป็น
- ผลกระทบ ของที่พักกับพนักงานคนอื่น ๆ และความสามารถขององค์กรในการดำเนินธุรกิจ และ
- ขนาดและชนิดของทรัพยากรโดยรวมของนายจ้าง
หากการจัดหาที่พักแบบพิเศษจะส่งผลให้เกิดความยากลำบากเกินควรนายจ้างควรพิจารณาว่ามีที่อยู่อื่นที่ไม่สะดวกหรือไม่
นายจ้างสามารถพิจารณาเรื่องสุขภาพและความปลอดภัยในการตัดสินใจว่าจะจ้างผู้สมัครหรือเพื่อรักษาพนักงานที่มีความพิการหรือไม่? ใช่. ADA อนุญาตให้นายจ้างกำหนดให้บุคคลไม่ก่อให้เกิดภัยคุกคามโดยตรงต่อสุขภาพและความปลอดภัยของบุคคลต่อพนักงานคนอื่นหรือต่อสาธารณชน
ภัยคุกคามโดยตรงหมายถึงความเสี่ยงที่สำคัญของความเสียหายอย่างมาก
นายจ้างต้องได้รับการตรวจสุขภาพเมื่อใด ADA ห้ามการตรวจสุขภาพก่อนที่จะมีการเสนองาน หลังจากได้รับงานและก่อนที่จะ เริ่มการจ้างงาน อาจจำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพและ ข้อเสนอ แนะ งาน อาจมีเงื่อนไขเกี่ยวกับผลการสอบ ต้องมีการตรวจสอบของผู้สมัครทุกคนในประเภทงานเดียวกัน
หากข้อเสนอการจ้างงาน ถูกเพิกถอนเนื่องจากการค้นพบทางการแพทย์นายจ้างจะต้องสามารถแสดงการปฏิเสธได้เกี่ยวข้องกับงานและความจำเป็นทางธุรกิจและไม่มีที่พักที่เหมาะสมที่จะช่วยให้บุคคลสามารถปฏิบัติหน้าที่สำคัญของงานได้ ในแง่ของการเพิ่มขึ้นในคดีการจ้างงานที่ มีประสิทธิภาพการจัดทำเอกสารนี้การพิจารณาทั้งหมด จะขอแนะนำ
ภายใต้ ADA นายจ้างโดยทั่วไปอาจไม่จำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพของพนักงานยกเว้นในกรณีต่อไปนี้:
- เพื่อตรวจสอบว่าพนักงานสามารถทำหน้าที่สำคัญของงานได้หรือไม่หลังจากที่ลาป่วยหรือได้รับบาดเจ็บ
- หลังจากพนักงานร้องขอที่พักเพื่อพิจารณาว่าพนักงานมีความพิการที่ได้รับความคุ้มครองโดย ADA หรือไม่และต้องมีที่พักที่เหมาะสม
- ถ้าจำเป็นสำหรับการประกันสุขภาพหรือ ประกันชีวิตที่ นายจ้างจัดหาหรือเพื่อการเข้าร่วมโครงการสุขภาพโดยนายจ้างที่สมัครใจ และ
- ถ้าจำเป็นตามกฎหมายหรือข้อบังคับของรัฐบาลกลาง
สรุปได้ว่าในขณะที่ ADA อาจทำให้นายจ้างหยุดงานและกังวลเรื่องการปฏิบัติตามข้อกำหนดได้หากคุณปฏิบัติตามระดับที่ดีที่สุดในการปฏิบัติงานตามข้อกำหนดของกฎหมายคุณจะรักษาพนักงานและพนักงานที่มีศักยภาพด้วยความเป็นธรรมและความยุติธรรมสำหรับทุกคน และนี่ไม่ใช่แนวคิดหลักของคุณในฐานะนายจ้างหรือไม่?
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมาย เว็บไซต์ถูกอ่านโดยผู้ชมทั่วโลกและ กฎหมายการจ้างงาน และข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศและจากปีที่ปี โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ
ข้อมูลนี้เป็นคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือ นอกจากนี้ยังไม่ครอบคลุมเนื้อหาทั้งหมดของเรื่อง