อะไรคือความรับผิดชอบของคุณในฐานะนายจ้างของลูกจ้าง?
แต่ที่สำคัญกว่าพนักงานของคุณจะรู้สึกอย่างไรกับการตัดสินใจของคุณ? และสิ่งที่เป็นอันตรายที่พวกเขาอาจก่อให้เกิด ขวัญกำลังใจของพนักงาน และไม่ว่าพนักงานจะมองว่าคุณเป็น นายจ้างของทางเลือก ?
เริ่มต้นด้วยข้อกำหนดทางกฎหมายของคุณเนื่องจากเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการใช้กับสถานการณ์ของคุณ การจ่ายเงินของพนักงานขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ ได้แก่ ว่าพนักงาน ได้รับการยกเว้น หรือไม่ ได้รับการยกเว้น กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางและนโยบายที่คุณพัฒนาเป็นนายจ้าง ไม่ว่าคุณจะสมัครใจในวันนี้ก็เป็นอีกปัจจัยหนึ่งที่คุณควรพิจารณา
จ่ายเงินสำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นสำหรับวันหิมะ, วันฝนตกและกรณีฉุกเฉิน
กองค่าแรงและชั่วโมง แรงงานของกรมแรงงาน (DOL) จัดการการประยุกต์ใช้ มาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act - FLSA) นอกจากนี้รัฐอาจมีกฎเพิ่มเติมที่สามารถใช้บังคับได้ในสถานการณ์ของคุณดังนั้นคุณจะต้องตรวจสอบกับกระทรวงแรงงานของรัฐหรือ ทนายความด้านกฎหมายการจ้างงาน นอกเหนือจากหลักเกณฑ์ที่ระบุไว้ในที่นี้
ตาม DOL ถ้าพนักงานที่ได้รับการยกเว้นดำเนินการใด ๆ ในช่วงสัปดาห์ทำงานเขาหรือเธอ ต้องได้รับเงินเต็มจำนวนเงินเดือนปกติ ดังนั้นถ้านายจ้างปิดเนื่องจากสภาพอากาศไม่เอื้ออำนวยเช่นฝนตกหิมะหรือเหตุฉุกเฉินอื่น ๆ หากพนักงานได้ทำงานในสัปดาห์นั้นเขาต้องได้รับเงินเดือนตามปกติ
ถ้านายจ้างเลิกกิจการในวันนั้นนายจ้างจะไม่หักเงินค่าจ้างของพนักงานที่ได้รับยกเว้นตามที่นายจ้างกำหนดหรือเกิดจากความต้องการในการประกอบกิจการของนายจ้าง หากลูกจ้างได้รับการยกเว้นยินดีและสามารถทำงานได้นายจ้างไม่สามารถ หักเงินจากค่าจ้างของตนได้ หากไม่สามารถทำงานได้
ถ้านายจ้างตัดสินใจที่จะปิดทางผ่านวันตัวอย่างเช่นถ้าสภาพอากาศแย่ลงและเจ้าหน้าที่ของรัฐหรือท้องถิ่นประกาศภาวะฉุกเฉินเขาต้องจ่ายเงินเดือนพนักงานเต็มจำนวน แม้ว่าจะไม่มีการประกาศเหตุฉุกเฉินและนายจ้างตัดสินใจที่จะปิดความห่วงใยในสวัสดิการของพนักงานของเขานายจ้างอาจไม่จ่ายเงิน
หากพนักงานที่ได้รับการยกเว้นเลือกที่จะใช้เวลาในช่วงวันฝนตกหิมะหรือเหตุฉุกเฉินอื่นและนายจ้างเปิดทำการธุรกิจนายจ้างอาจต้องการใช้ เวลาวันหยุด จ่ายเงินนอกสถานที่ หรือ วันลาที่ได้ จ่ายเงิน อื่น ๆ ถ้าลูกจ้างที่ได้รับการยกเว้นยังไม่มีสิทธิ์ใช้ลาพักค้างชำระค่าจ้างนายจ้างอาจหักเงินเดือนของเขาในวันทำงานทั้งหมด
อีกทางเลือกหนึ่งที่คุณอาจพิจารณาคือขอให้พนักงานทำงานจากที่บ้านหากรู้สึกไม่ปลอดภัยเข้ามาทำงาน ถ้าลูกจ้างทำงานจากที่บ้านนายจ้างไม่ควรต้องใช้เวลาว่าง
สิ่งที่สามารถเกิดขึ้นได้ในวันที่สภาพอากาศแปรปรวนคือโรงเรียนผู้ให้บริการรับเลี้ยงเด็กและบริการอื่น ๆ ยังปิดอยู่ ดังนั้นพ่อแม่อาจไม่สามารถทำงานจากที่บ้านได้และควรใช้เวลาว่างในการทำงาน
มี องค์ประกอบที่ไว้ใจได้ แม้ว่าผู้จัดการที่รู้วิธีจัดการพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่สามารถตรวจสอบสถานการณ์ได้
นโยบายการสื่อสารทางไกล ที่ครอบคลุมความพร้อมใช้งานของพนักงานการสื่อสารและอื่น ๆ จะเป็นประโยชน์
จ่ายเงินสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับอนุญาตสำหรับวันฝนตก, วันที่ฝนตกและเหตุฉุกเฉิน
กฎแตกต่างกันไปสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นหรือรายชั่วโมงพนักงาน โดยทั่วไปถ้าพนักงานที่ไม่ได้รับการว่าจ้างไม่มาทำงานด้วยเหตุผลใดนายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินให้กับเขา หากนายจ้างปิดธุรกิจในวันเนื่องจากวันฝนตกหิมะหรือเหตุฉุกเฉินอื่น ๆ นายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินให้พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น
อย่างไรก็ตามพิจารณาว่าพนักงานขาดงานไปด้วยเหตุผลที่ไม่ใช่ความผิดของพวกเขา นายจ้างควรพิจารณาการจ่ายเงินให้พนักงานในวันหรือบางส่วนของวัน ท่าทางนี้เชื่อมโยงความสัมพันธ์และสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพว่านายจ้างมุ่งมั่นที่จะให้พนักงานมีความสุข
อย่างไรก็ตามหากนายจ้างปิด บริษัท ส่วนหนึ่งผ่านทางวันเขาจะต้องจ่ายสำหรับการทำงานเป็นเวลาหลายชั่วโมง
ในบางรัฐนายจ้างต้องจ่ายเงินค่าจ้างให้กับพนักงานเป็นจำนวนชั่วโมงอย่างน้อยถ้าพวกเขารายงานการทำงาน รู้กฎหมายที่ควบคุมเขตอำนาจศาลที่องค์กรของคุณตั้งอยู่
นโยบายสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นสำหรับวันหิมะวันที่ฝนตกและเหตุฉุกเฉิน
นายจ้างต้องพัฒนานโยบายเกี่ยวกับวิธีจัดการกับชั่วโมงการทำงานของพนักงานและจ่ายเงินในกรณีที่มีฝนตกวันหิมะหรือเหตุฉุกเฉินอื่น ๆ นโยบายสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวย ควรครอบคลุมถึง:
- สิ่งที่ถือว่าเป็นวันที่อากาศแปรปรวน,
- จ่ายสำหรับพนักงาน,
- ความรับผิดชอบในการทำงานจะครอบคลุมอย่างไร
- พนักงานจะได้รับการติดต่ออย่างไรและ
- แนวทางสำหรับสิ่งที่พนักงานต้องการทำเมื่อพนักงานไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากสภาพอากาศ
นโยบายทำให้ข้อเท็จจริงเป็นที่รู้จักเพื่อให้พนักงานรู้ว่าสิ่งที่คาดหวังเมื่อเกิดสภาพอากาศแปรปรวนหรือเหตุฉุกเฉินอื่น ๆ เกิดขึ้น นอกจากนี้ยังช่วยให้ผู้จัดการสามารถโทรติดต่อเกี่ยวกับการปิดสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยคำแนะนำสำหรับการตัดสินใจของพวกเขา
สนใจในเหตุผลและความคิดที่อยู่เบื้องหลังการสร้างนโยบายหรือไม่? ดู เหตุผลสำหรับสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือนโยบายฉุกเฉินอื่น ๆ
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมาย เว็บไซต์นี้อ่านโดยผู้ชมและ กฎหมายการจ้างงาน ทั่วโลกและข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมาย หรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้เป็นคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือ