คู่มือให้คำแนะนำสำหรับพนักงาน
คู่มือสำหรับพนักงานคือการรวบรวมนโยบายขั้นตอนเงื่อนไขการทำงานและความคาดหวังเกี่ยวกับพฤติกรรมที่จะแนะนำการปฏิบัติงานของพนักงานในที่ทำงาน
ในคู่มือนี้นโยบายและขั้นตอนเหล่านี้มีตั้งแต่การเข้าถึงบุคลากรของพนักงานของคุณไปยังนโยบายของคุณที่เปิดกว้างนโยบายส่งเสริมการขายของคุณและนโยบายเกี่ยว กับคนพิการชาวอเมริกัน (ADA) และนโยบาย การจ้างงานโอกาสที่เท่าเทียมกัน (EEOC)
คู่มือพนักงานรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท จดหมายต้อนรับจากประธานหรือซีอีโอพันธกิจของ บริษัท วิสัยทัศน์วัตถุประสงค์ค่านิยมและเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ความมุ่งมั่นของ บริษัท ต่อพนักงานและการแข่งขันที่ไม่ใช่การไม่เปิดเผยข้อมูลและ ข้อตกลงการรักษาความลับของพนักงานหาก บริษัท ใช้
นอกจากนี้ยังสรุปความคาดหวังในการเข้าร่วมกำหนดสถานะการจ้างงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นและได้รับการยกเว้นการปิดการปิดกั้นสภาพอากาศที่รุนแรงการใช้ทรัพย์สินของ บริษัท และสิ่งอื่นใดที่พนักงานจำเป็นต้องรู้
ท้ายที่สุดคู่มือส่วนใหญ่แสดงให้เห็นถึงการชดเชยและผลประโยชน์ของพนักงานอย่างชัดเจนรวมทั้งเวลาที่จ่ายออกไปอย่างละเอียดและข้อกำหนดและเงื่อนไข การจ้างงานเพิ่มเติม
ต้องการดูเนื้อหาทั้งหมดของคู่มือพนักงานหรือไม่? ลองดูที่สิ่งที่ จำเป็นต้องรู้ในคู่มือผู้ใช้ ?
นายจ้างใช้คู่มือลูกจ้างอย่างไร?
นายจ้างใช้คู่มือเพื่อให้สอดคล้องกันของนโยบายและขั้นตอน
พวกเขายังใช้คู่มือเพื่ออธิบายสภาวะการทำงานและพฤติกรรมในที่ทำงานและผลงานที่พวกเขาคาดหวังจากพนักงาน
พวกเขาเชื่อว่าโดยการวางแนวทางร่วมกันในการแก้ไขปัญหาในที่ทำงานพวกเขามีศักยภาพที่ดีที่สุดในการสร้างสถานที่ทำงานสนับสนุนความสามัคคียุติธรรมพนักงานและนายจ้าง
นายจ้างยังใช้นโยบายในคู่มือพนักงานเพื่อสร้างแผนงานในการปฏิบัติต่อลูกจ้างอย่างมีจริยธรรมและถูกต้องตามกฎหมาย พวกเขาปกป้องตัวเองจากคดีความเช่นการเรียกร้องการ ล่วงละเมิด ข้อเรียกร้อง การบอกเลิกโดยมิชอบ และการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติ คู่มือพนักงานรวมถึงหลักปฏิบัติสำหรับพนักงานที่กำหนดแนวทางเกี่ยวกับพฤติกรรมที่เหมาะสมสำหรับแต่ละสถานที่ทำงาน
ระเบียบวินัยและขั้นตอนในการร้องเรียนยังอยู่ใน สมุดคู่มือพนักงาน มากที่สุด นี้จะช่วยให้นายจ้างรู้ว่าพนักงานจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับการกระทำและพฤติกรรมที่จะรับประกันการลงโทษทางวินัยและรวมถึงการเลิกจ้างงานในที่ทำงานของพวกเขา
ในสถานที่ที่มีการจ้างงานที่จะมีอยู่ คำสั่งการจ้างงานที่จะ อยู่ในคู่มือพนักงาน
อะไรคู่มือสำหรับพนักงานทำเพื่อพนักงาน
ด้วยคู่มือที่เขียนเป็นลายลักษณ์อักษรและครอบคลุมพนักงานทุกคนจะรู้ว่าสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขาในที่ทำงานอย่างไร พวกเขารู้ว่านายจ้างของพวกเขาจะกล่าวถึงและใช้นโยบายและขั้นตอนการดำเนินธุรกิจอย่างไรและสิ่งที่พนักงานเหล่านี้สามารถคาดหวังได้จากนายจ้าง
พวกเขารู้ว่านายจ้างของพวกเขาจะจัดการปัญหาและข้อร้องเรียนอย่างไร พวกเขามีความคาดหวังที่สมเหตุสมผลว่าพนักงานที่มีปัญหาคล้ายคลึงกันจะได้รับการรักษาที่คล้ายคลึงกัน
พวกเขาแบ่งปันฐานความรู้กับพนักงานคนอื่น ๆ ด้วยและรู้ว่าอะไรเป็นสิ่งสำคัญสำหรับธุรกิจ
พนักงานชอบเห็นประโยชน์และค่าตอบแทนที่พวกเขามีสิทธิได้รับการสะกดออก ในที่สุดคู่มือเล่มนี้จะทำหน้าที่เป็นคู่มืออ้างอิงฉบับย่อเพื่อให้ข้อมูลที่พนักงานจำเป็นต้องใช้ในการทำงาน
ประเด็นทางกฎหมายเกี่ยวกับคู่มือพนักงาน
พนักงานคาดว่าจะทบทวนและทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของคู่มือพนักงาน นายจ้างส่วนใหญ่ขอให้พนักงาน ลงนามในแถลงการณ์ เพื่อแสดงให้เห็นว่าพนักงานได้อ่านคู่มือพนักงานและยินยอมปฏิบัติตามเนื้อหา
เอกสารที่ลงลายมือชื่อรับรองว่าพนักงานเข้าใจและได้รับสำเนาคู่มือพนักงาน
นอกจากนี้คำชี้แจงยังมีข้อจำกัดความรับผิดชอบซึ่งคล้ายคลึงกับคำปฏิเสธในคู่มือพนักงานที่พนักงานเข้าใจว่าเนื้อหาเป็นเพียงนโยบายและหลักเกณฑ์ไม่ใช่สัญญาหรือสัญญาโดยนัยกับพนักงาน
นอกจากนี้คู่มือพนักงานขอสงวนสิทธิ์ให้นายจ้างเปลี่ยนแปลงนโยบายและขั้นตอนการปฏิบัติงานดังนั้นเนื้อหาของคู่มือเล่มนี้ในเวลาใดก็ได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า (นายจ้างสมาร์ทมักให้พนักงานแจ้งให้ทราบเพื่อไม่ให้ ส่งผลเสียต่อขวัญกำลังใจของพนักงาน แต่พวกเขาก็อยู่ในคำแถลงนี้)
สุดท้ายนายจ้างส่วนใหญ่มีสำเนาที่สมบูรณ์และอัพเดตคู่มือพนักงานของตนทางออนไลน์บนเว็บไซต์ที่เป็นกรรมสิทธิ์ของ บริษัท หรืออินทราเน็ตเพื่อความสะดวกของพนักงาน
ต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคู่มือพนักงานหรือไม่? นี่คือ ตารางเนื้อหาตัวอย่าง สำหรับคู่มือพนักงานและ ตัวอย่างบทนำ ในคู่มือเล่มนี้