ตัวอย่างจดหมายการทุจริตต่อการปฏิบัติงานของพนักงานที่น่าสงสาร
แต่ความเป็นจริงของสถานการณ์คือถ้าคุณกำลังคิดเกี่ยวกับการลงโทษทางวินัยความไว้วางใจดังกล่าวได้รับความเสียหายไปแล้วในลักษณะที่จะ สร้างความไว้วางใจจะใช้ความพยายาม และความมุ่งมั่นอย่างมาก
หนังสือประพฤติผิดจรรยาบรรณถูกออกให้แก่พนักงานเมื่อผู้จัดการพนักงานร่วมกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเห็นว่าลูกจ้างไม่มีความคืบหน้าในการปรับปรุงหลังจากการให้กำลังใจเมื่อเวลาผ่านไป จดหมายมักจะทำตาม คำแนะนำและการสอนโดยผู้จัดการ ที่ได้รับ การจัดทำเป็นเอกสารไว้อย่างรอบคอบ เพื่อให้แน่ใจว่ามีรอยกระดาษอยู่
เส้นทางกระดาษมีความสำคัญเนื่องจากมีหลักฐานว่าพนักงานได้รับแจ้งและให้คำแนะนำในขั้นตอนต่างๆของกระบวนการปรับปรุง เพื่อให้แน่ใจก่อนอื่นว่าพนักงานทราบและทราบเกี่ยวกับสิ่งที่องค์กรเห็นว่าเป็นข้อบกพร่องของตน เอกสารยังเป็นประโยชน์ ในกรณีของกระบวนการทางกฎหมาย
การเข้าร่วมการประชุมครั้งสุดท้ายกับพนักงานก่อนได้รับการตำหนิอย่างเป็นทางการมักเข้าร่วมโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อให้มั่นใจว่าผู้จัดการสามารถสื่อสารปัญหากับพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังเป็นพยานที่สามารถยืนยันถึงการมีอยู่ของการประชุมปรับปรุง
เป้าหมายใน การดำเนินการทางวินัยที่ก้าวหน้า ใด ๆ คือการทำให้แน่ใจว่าพนักงานไม่ได้รับการตำหนิจากการถูกตำหนิ มันควรจะเกิดขึ้นเป็นส่วนขยายตรรกะของวินัยที่ก้าวหน้าเพื่อช่วยให้พนักงานปรับปรุงประสิทธิภาพของพวกเขา
ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างจดหมายการประนีประนอม
ตัวอักษรที่ ถูกตำหนิตัวอย่าง เหล่านี้จะเป็นคำแนะนำในขณะที่คุณ จัดเตรียมจดหมายการประนีประนอม
ใช้การประคับประคองตัวอย่างเหล่านี้เมื่อประสิทธิภาพของพนักงานของคุณรับประกันการตำหนิอย่างเป็นทางการและเป็นทางการ
1. จดหมายการทุจริต
การประนีประนอมของพนักงานนี้จะถูกส่งให้ผู้จัดการ เป็นการฝ่าฝืนจริยธรรมที่ร้ายแรงสำหรับผู้จัดการที่มองข้ามความลับของพนักงาน ผู้จัดการมีมาตรฐานสูงกว่าผู้จัดการคนนี้
จดหมายตำหนิผู้บริหารคือเหตุการณ์ที่ไม่ค่อยพบ นายจ้างมักจะเอาผู้จัดการที่ฝ่าฝืนมาตรฐานการปฏิบัติหน้าที่ออกจากบทบาทการจัดการของตน ก่อนที่จะมีการลงโทษทางวินัย
ไปที่:
จาก:
วันที่:
เรื่องเรื่อง Letter of Reprimand
นี่เป็นคำตำหนิอย่างเป็นทางการสำหรับความผิดพลาดในการทำหน้าที่ของตำแหน่งของคุณอย่างเหมาะสมเพื่อปกป้องความลับที่คุณได้รับเกี่ยวกับพนักงานที่รายงานต่อคุณ การเปิดเผยข้อมูลที่แชร์กับคุณด้วยความมั่นใจจากพนักงานพนักงานคนอื่น ๆ เป็นการละเมิดสิทธิในการรักษาความลับของพนักงาน
นอกจากนี้ยังเป็นการฝ่าฝืนบทบาทการบริหารที่คาดหวังและไว้วางใจของคุณ ในความเป็นจริงแม้ว่าพนักงานไม่ได้ระบุว่าข้อมูลที่แชร์กับคุณเป็นความลับการพูดคุยเกี่ยวกับธุรกิจพนักงานกับพนักงานคนอื่นไม่ว่าในกรณีใดก็ตามความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ในการจัดการที่คาดไว้
ความรุนแรงของการกระทำของคุณเป็นตัว กำหนดการดำเนินการทางวินัย ที่อาจนำไปสู่ การยุติการจ้างงาน
คุณได้รับการให้คำปรึกษาด้วยวาจาสำหรับความผิดก่อนหน้านี้ซึ่งคุณได้เปิดเผยข้อมูลลับที่พนักงานมอบหมายให้คุณ ด้วยจดหมายประณามนี้ฉันเตือนคุณถึงความสำคัญที่สำคัญในการปกป้องข้อมูลที่เป็นความลับตามที่คุณต้องการ
นอกจากนี้ผมยังเตือนคุณถึงความสำคัญที่จะต้องมีการใช้วิจารณญาณที่ดีของคุณในฐานะพนักงานที่ได้รับมอบหมายให้ รับผิดชอบด้านการจัดการ เนื่องจากตำแหน่งของคุณจำเป็นต้องมีความรอบคอบในการปฏิบัติหน้าที่ต่อไปในอนาคต
การฝ่าฝืนความเชื่อมั่นของเราต่อความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ในการบริหารงานที่คาดว่าจะได้รับจะส่งผลให้เกิดการลงโทษทางวินัยเพิ่มเติมและรวมถึงความเป็นไปได้ใน การเลิกจ้าง ด้วย
สำเนาการตำหนินี้จะถูกจัดเก็บไว้ใน แฟ้มบุคลากรทางการ ของคุณ
ลายเซ็น:
ชื่อผู้ดูแล:
วันที่:
การรับใบเสร็จ
ฉันยอมรับการรับการตำหนิเป็นลายลักษณ์อักษรนี้ การยอมรับของฉันไม่จำเป็นต้องเป็นข้อตกลงกับเนื้อหาของฉัน ฉันเข้าใจว่าสำเนาของการตำหนินี้จะถูกจัดเก็บไว้ในแฟ้มบุคลากรของฉันและฉันมีสิทธิ์ที่จะเตรียมคำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งจะแนบไปกับจดหมายการตำหนิฉบับเดิม
ลายเซ็น:
ชื่อพนักงาน:
วันที่:
2. จดหมายการทุจริต
พนักงานที่ยังคงมีพฤติกรรมที่ทำให้พวกเขาล้มเหลวในงานของพวกเขาในที่สุดก็จำเป็นต้องได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับปัญหา เมื่อผู้บังคับบัญชาถึงจุดที่ต้องเขียนหนังสือแจ้งการตำหนิอย่างเป็นทางการเขาหรือเธออาจจะได้ใช้ เวลาหลายชั่วโมงในการสอน และให้คำปรึกษาในการ ช่วยให้พนักงานปรับปรุงประสิทธิภาพของตัว เอง
การสร้างเส้นทางกระดาษที่อาจนำไปสู่การเลิกจ้างเป็นเรื่องที่ชาญฉลาดสำหรับนายจ้าง นอกจากนี้ยังช่วยให้พนักงานไม่ถูกปิดบังเมื่อการจ้างงานของเขาสิ้นสุดลง เป็นเรื่องที่ดีที่สุดในการระบุปัญหาผลลัพธ์ที่อาจเป็นไปได้และการปรับปรุงประสิทธิภาพที่จำเป็นในการเขียน
ไปที่:
จาก:
วันที่:
เรื่องเรื่อง Letter of Reprimand
จดหมายฉบับนี้เป็นการตำหนิอย่างเป็นทางการสำหรับผลงานที่คุณแสดงในงาน งานของคุณแม้จะมีการให้กำลังใจและ การฝึกสอนอย่างสม่ำเสมอและคำแนะนำ จากหัวหน้างานของคุณจะไม่ดีขึ้น
นอกจากนี้เรายัง ให้การฝึกอบรมในที่ทำงาน จากพนักงานที่มีประสบการณ์มากที่สุด 3 คนของเรา แต่คุณได้แสดงให้เห็นว่าคุณไม่ได้เรียนรู้งาน ผลงานของคุณได้รับการจัดอันดับว่าไม่น่าพอใจจากครูผู้ฝึกสอน / พี่เลี้ยงแต่ละคนที่ได้รับมอบหมาย
ผลผลิตของคุณยังคงต่ำกว่าผลผลิตของเพื่อนร่วมงานเฉลี่ย 30% ดังนั้นความเร็วความสม่ำเสมอและความเชื่อถือได้เป็นปัญหาเมื่อเราพยายามเติมคำสั่งซื้อของลูกค้า เราไม่สามารถพึ่งพาคุณในการทำส่วนของคุณได้
คุณมีเวลาประมาณสองสัปดาห์แม้ว่าคุณจะไม่เห็นความคืบหน้า แต่อย่างใด แต่คุณจะไม่ได้รับเต็ม 2 สัปดาห์เพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถเรียนรู้และปฏิบัติงานนี้ได้ หากคุณไม่ได้แสดงให้เห็นถึงความก้าวหน้าในทันทีเราจะยุติการจ้างงานของคุณ
เราจะวางสำเนาการตำหนิอย่างเป็นทางการและเป็นลายลักษณ์อักษรนี้ไว้ใน แฟ้มบุคลากรของคุณ ในด้านทรัพยากรบุคคล
โปรดใช้คำแนะนำนี้อย่างจริงจังเนื่องจากเราต้องการเห็นพนักงานประสบความสำเร็จ
ลายเซ็น:
ชื่อผู้ดูแล:
วันที่:
การรับใบเสร็จ
ฉันรับทราบว่าฉันได้รับการตำหนิเป็นลายลักษณ์อักษรนี้ การยอมรับของฉันไม่ได้หมายความว่าฉันเห็นด้วยกับเนื้อหา ฉันเข้าใจว่าคุณจะวางสำเนาการประณามนี้ไว้ในแฟ้มบุคลากรทางการของฉัน ฉันยังรับทราบด้วยว่าฉันมีสิทธิ์ที่จะเตรียมคำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งคุณจะแนบไปกับจดหมายการประณามฉบับเดิม
ลายเซ็น:
ชื่อพนักงาน:
วันที่:
ตัวอย่างเพิ่มเติมตัวอย่างจดหมายการทุจริต
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมาย เว็บไซต์นี้อ่านโดยผู้ชมและ กฎหมายการจ้างงาน ทั่วโลกและข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมาย หรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้เป็นคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือ