โบนัสคืออะไรและทำไมนายจ้างจ่ายเงิน?

เหล่านี้เป็นโบนัสที่นายจ้างจ่ายออกไปตลอดปี

โบนัสจ่ายคือค่าตอบแทนที่สูงกว่าจำนวนเงินที่จ่ายให้เป็น เงินเดือนพื้นฐาน หรืออัตรารายชั่วโมง จำนวนเงินค่าชดเชยพื้นฐานจะระบุไว้ในจดหมายเสนองานของพนักงานใน แฟ้มข้อมูลพนักงาน หรือในสัญญา

นายจ้างสามารถแจกจ่ายเงินโบนัสได้แบบสุ่มเนื่องจาก บริษัท สามารถที่จะจ่ายเงินโบนัสหรือจำนวนเงินโบนัสสามารถระบุได้ตามสัญญา

บริษัท จ่ายเงินโบนัสให้กับพนักงานเพื่อขอบคุณและแสดงความยินดีกับการประชุมและบรรลุเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง

การบรรลุเป้าหมายดังกล่าวส่งผลให้เกิดขึ้นในเชิงบวกต่อองค์กรลูกจ้างและลูกค้าของ บริษัท

ประเภทของโบนัส

โบนัสที่ได้รับตามสัญญา: ผู้บริหารอาวุโสอาจมีสัญญาที่กำหนดให้ บริษัท ต้องจ่ายเงินโบนัส โบนัสเหล่านี้มักขึ้นอยู่กับเป้าหมายรายได้ที่เฉพาะเจาะจงของ บริษัท หรือนายจ้างอาจกำหนดเกณฑ์เหล่านี้ตามเกณฑ์ต่างๆเช่นการขายการเก็บรักษาพนักงานหรือเป้าหมายการเติบโตของการประชุม

แม้ว่าพนักงานอาจต้องการให้การชำระเงินโบนัสของผู้บริหารถูกผูกติดกับผลการปฏิบัติงาน แต่ก็ไม่ใช่กรณีดังกล่าว การจ่ายเงินโบนัสตามสัญญาไม่ใช่เรื่องปกติที่อยู่นอกห้องผู้บริหาร

โบนัสที่ได้รับจากการปฏิบัติงาน: หลาย บริษัท เสนอโบนัสให้กับผู้ที่อยู่ในระดับต่ำกว่าระดับผู้บริหารแม้ว่าการปฏิบัตินี้จะหายากก็ตาม โบนัสเหล่านี้ขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ แต่หลาย บริษัท กำหนดพื้นฐานสามประการนี้

• ประสิทธิภาพส่วนบุคคล พนักงานได้รับการจัดอันดับตามที่พบว่าไม่เป็นไปตามหรือเกินเป้าหมายที่กำหนดโดยผู้บริหาร

• เป้าหมายของ บริษัท ในขณะที่พนักงานอาจมีปีที่โดดเด่นด้วยตัวเองหาก บริษัท ไม่บรรลุเป้าหมายทางการเงินพนักงานจะไม่ได้รับสิทธิ์รับโบนัส ในทางกลับกันถ้า บริษัท มีเป้าหมายทางการเงินเกินกว่าจะเป็นไปได้ว่าพนักงานจะได้รับโบนัสที่สูงขึ้น
• จ่ายระดับ โดยปกติถ้าคุณได้รับเงินมากขึ้นคุณจะได้รับโบนัสที่สูงขึ้น ตัวอย่างเช่นถ้าคุณมีรายได้ 50,000 เหรียญต่อปีและบรรลุเป้าหมายของคุณและ บริษัท มีคุณสมบัติตามเป้าหมายคุณจะได้รับโบนัส 5% แต่ถ้าคุณมีรายได้ 100,000 ดอลลาร์ต่อปีภายใต้เงื่อนไขเดียวกันคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับโบนัส 10% .

ค่าคอมมิชชั่นการขาย: หากคุณเป็นพนักงานขาย (ภายในหรือภายนอก) ค่าคอมมิชชั่นโดยทั่วไปเป็นส่วนที่ดีในการจ่ายเงินของคุณ เหล่านี้มักจะเรียกกันว่าโบนัสดี แต่แตกต่างจากโบนัสอื่น ๆ ในสิ่งที่พวกเขาผูกไว้โดยตรงกับยอดขายของคุณและโดยทั่วไปไม่ให้สิ่งอื่น บาง บริษัท มียอดขายทั้งหมดที่พนักงานแต่ละคนได้รับ

โครงสร้างของการชำระเงินโบนัสมักพบในองค์กรขายเพื่อให้รางวัลแก่ประสิทธิภาพการขายในระดับที่กำหนดเหนือและเหนือ ค่าคอมมิชชั่น องค์กรขายบางแห่งให้รางวัลพนักงานโดยจ่ายโบนัสโดยไม่ต้องเสียค่าคอมมิชชั่น

องค์กรอื่นตั้งเป้าหมายยอดขายของทีมแทนเป้าหมายการขายแต่ละรายการ ในฐานะสมาชิกในทีมคุณจะได้รับสิ่งที่สมาชิกในทีมคนอื่น ๆ สร้างขึ้นส่วนหนึ่งของค่าคอมมิชชั่นและโบนัสที่รวมไว้หากมี

โบนัสแบบสุ่ม: ไม่มีใครเคยบ่นเกี่ยวกับเงินพิเศษและเจ้านายมีอิสระที่จะแจกเงินโบนัสเสมอ หลาย บริษัท ทำโบนัสสิ้นปีหรือวันหยุดที่ไม่ใช่ส่วนหนึ่งของสัญญาหรือสัญญาไว้ใน คู่มือพนักงาน

นายจ้างสามารถเปลี่ยนคู่มือและจำนวนเงินโบนัสได้ แต่ถ้านายจ้างไม่ได้ทำและสื่อสารการเปลี่ยนแปลงกับพนักงาน บริษัท จะต้องจ่ายเงินตามที่อธิบายไว้

โบนัสที่ไม่ได้รับการยกเว้น บริษัท จำเป็นต้องระมัดระวังเมื่อให้โบนัสแก่พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น ภายใต้ มาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act หรือ FLSA) นายจ้างจะต้องนับโบนัสในอัตรา ค่าจ้าง รายชั่วโมงของพนักงานเมื่อคิด ค่าล่วงเวลา

ทำไมต้องจ่ายเงินโบนัส?

การจ่ายเงินโบนัสจะถูกใช้โดยองค์กรหลายแห่งเพื่อเป็นการ ขอบคุณพนักงานหรือทีมงาน ที่บรรลุเป้าหมายที่สำคัญ การจ่ายโบนัสจะใช้เพื่อปรับปรุง ขวัญกำลังใจของพนักงาน แรงจูงใจและประสิทธิภาพการทำงาน เมื่อคุณผูกโบนัสกับประสิทธิภาพนั้นสามารถกระตุ้นให้พนักงานบรรลุเป้าหมายซึ่งจะช่วยให้ บริษัท บรรลุเป้าหมายได้

พนักงานต้องพึ่งพาโบนัสดังนั้น บริษัท ต่างๆจำเป็นต้องกำหนดและสื่อสารเกี่ยวกับเงื่อนไขที่ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับอย่างชัดเจน พนักงานเสียใจเมื่อไม่ได้รับโบนัสตามสัญญา

ตราบเท่าที่การจ่ายโบนัสเป็นเรื่องที่นายจ้างกำหนดให้ถือว่าไม่ถือว่าเป็นการทำสัญญา ถ้านายจ้างสัญญาว่าจะให้โบนัสอย่างไรก็ตามนายจ้างมีความรับผิดชอบตามกฎหมายและจริยธรรมในการจ่ายโบนัส