นายจ้างต้องทำอย่างไรเพื่อรองรับพนักงาน?
ที่พักของนายจ้าง
นายจ้างที่ดีมุ่งมั่นที่จะรักษาพนักงานที่มีค่าซึ่งทำงานอยู่
และนายจ้างที่ให้ความสำคัญกับพนักงานของพวกเขายินดีที่จะช่วยให้มีที่พัก สิ่งที่นายจ้างทุกคนกังวลเกี่ยวกับแม้ว่าจะมีการหลอกลวงโดยพนักงาน deadbeat ที่พยายามใช้กฎหมายเพื่อประโยชน์ของตนและข้อเสียของนายจ้าง นี่คือเหตุผลที่นายจ้างจะต้องมีความเห็นทางการแพทย์ที่สองและแม้แต่สามเมื่อพนักงานร้องขอที่พัก
ตามแบบฝึกอบรมด้านทรัพยากรบุคคลของ BLR หนึ่งในหกคนอเมริกันมีรูปแบบความพิการบางอย่างและหลายคนถูกซ่อนไว้ ด้วยเหตุนี้การกำหนดพนักงานที่มีความพิการเป็นเรื่องปกติและคุณอาจไม่ทราบว่าเพื่อนร่วมงานของคุณต้องการหรือกำลังใช้ที่พักอยู่
เนื่องจากข้อมูลทางการแพทย์ได้รับการคุ้มครองตามมาตรฐาน HIPAA สำนักงานทรัพยากรมนุษย์จึงเก็บข้อมูลที่เกี่ยวกับทางการแพทย์ไว้ในไฟล์ที่บุคคลใดไม่สามารถเข้าถึงได้ยกเว้นพนักงานทรัพยากรบุคคล
คำถามที่สองบ่อยที่สุดที่จะเกิดขึ้นเกี่ยวกับ ADA, FMLA หรือกฎหมาย การจ้างงาน อื่น ๆ ประเภทคือสิ่งที่เป็นที่พัก?
อันเป็นผลมาจากความถี่ของคำถามนี้เป็นตัวอย่างสำหรับการใช้งานของคุณ บางส่วนเป็นที่พักที่นายจ้างอาจจัดหาให้กับผู้สมัครเพื่อให้นายจ้างไม่เลือกปฏิบัติต่อความพิการบางอย่างในการจ้างงาน ตัวอย่างเหล่านี้ส่วนใหญ่เป็นวิธีที่นายจ้างได้ให้ความช่วยเหลือพนักงานที่มีค่าที่พักที่จำเป็น
ตัวอย่างที่พักผู้สมัคร
เมื่อจัดการกับผู้สมัครที่อาจมีความพิการนายจ้างจะต้องพิจารณาเฉพาะบุคคลที่มีความพิการสำหรับตำแหน่งที่มีคุณสมบัติเท่านั้น ผู้สมัครที่มีความพิการต้องสามารถปฏิบัติหน้าที่ที่สำคัญของงานด้วยความช่วยเหลือจากที่พักอาศัยที่เหมาะสม
นายจ้างไม่มีหน้าที่ต้องจ้างคนพิการก่อนคนที่ไม่มีความพิการ อย่างไรก็ตามพวกเขามีหน้าที่ที่จะไม่เลือกปฏิบัติต่อบุคคลที่มีความพิการ นายจ้างสงวนสิทธิ์ในการเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด
นี่คือตัวอย่างที่พักที่นายจ้างสามารถพิจารณาให้เป็นธรรมกับผู้สมัครที่มีความพิการ คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับภาระหน้าที่ของนายจ้างที่จะรับจากคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา
- กำหนดการสัมภาษณ์ในสถานที่กับผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งอาจมีการสูญเสียการได้ยินแทนที่จะต้องให้บุคคลนั้นผ่านหน้าจอโทรศัพท์ก่อน
- ปรับเปลี่ยนขั้นตอนการสมัครงานเพื่อให้บุคคลที่มีความพิการสามารถสมัครได้ ตัวอย่างเช่นการให้บริการพิมพ์ขนาดใหญ่เครื่องบันทึกเสียงหรือเวอร์ชันอักษรเบรลล์ของใบสมัครหรืออนุญาตให้บุคคลยื่นขอใบสมัครเป็นกระดาษเมื่อจำเป็นต้องใช้ใบสมัครออนไลน์หรือในทางกลับกัน
- ให้ล่ามภาษามือหรือผู้อ่านระหว่างการสัมภาษณ์
- ทำการสัมภาษณ์ในสำนักงานชั้นหนึ่งเมื่อไม่มีลิฟท์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสามารถเข้าถึงพื้นที่ทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับขั้นตอนการสมัครได้
- เปลี่ยนรูปแบบหรือเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการทดสอบที่จำเป็นเว้นแต่การทดสอบจะวัดทักษะที่เป็นหน้าที่สำคัญของงาน
- จัดหาหรือปรับเปลี่ยนอุปกรณ์หรืออุปกรณ์ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ที่สำคัญของงานเมื่อมีการทดสอบหรือประเมินผลว่าเป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนการสมัคร
ตัวอย่างที่พักสำหรับพนักงาน
นายจ้างจะต้องจัดหาที่พักที่เป็นไปได้เพื่อให้ลูกจ้างสามารถปฏิบัติหน้าที่สำคัญในงานของตนได้ นายจ้างมีความรับผิดชอบและเป็นห่วงนายจ้างดูแลเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขามองว่าเป็นนายจ้างของแต่ละบุคคลเพื่อนร่วมงานของแต่ละคนและชุมชน
นายจ้างของทางเลือกให้ที่พักเมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้สำหรับพนักงาน
ตาม ADA "นายจ้างจะต้องให้ที่พักที่เหมาะสมกับความพิการที่รู้จักกันดีของพนักงานหากไม่ได้กำหนด" ความยากลำบากเกินควร "ในการดำเนินงานของธุรกิจของนายจ้าง
ความยากลำบากที่เกินควรหมายถึงการกระทำที่ต้องใช้ความยากลำบากหรือค่าใช้จ่ายที่สำคัญเมื่อพิจารณาจากปัจจัยต่าง ๆ เช่นขนาดนายจ้างทรัพยากรทางการเงินลักษณะและโครงสร้างของการดำเนินงาน
"นายจ้างไม่จำเป็นต้องลดคุณภาพหรือมาตรฐานการผลิตเพื่อทำที่พักและไม่เป็นนายจ้างที่ต้องจัดหาของใช้ส่วนตัวเช่นแว่นตาหรือเครื่องช่วยฟัง"
นี่เป็นตัวอย่างที่พักที่นายจ้างอาจจัดหาให้กับพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
- ปรับเปลี่ยนกำหนดการทำงานของพนักงานในรูปแบบชั่วโมงวัน กะการ ทำงานเต็มเวลาหรือนอกเวลาหรือเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุด
- ให้ล่ามภาษามือหรือผู้อ่านเมื่อจำเป็นในที่ทำงานเพื่อการชุมนุมเช่นการประชุมและการฝึกอบรม
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกพื้นที่ที่พนักงานต้องการเข้าทำงานและเพื่อให้ได้ผลประโยชน์ที่เท่าเทียมกันของการจ้างงานจะสามารถเข้าถึงได้
- เปลี่ยนรูปแบบหรือเวลาที่กำหนดสำหรับการทดสอบที่จำเป็นสำหรับการ ส่งเสริมการขาย หรือการเปลี่ยนแปลงงานอื่น ๆ เว้นแต่การทดสอบจะวัดทักษะที่เป็นหน้าที่สำคัญของงาน
- จัดเตรียมหรือแก้ไขอุปกรณ์หรืออุปกรณ์ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่สำคัญของงาน
- จัดเตรียมหรือแก้ไขอุปกรณ์หรืออุปกรณ์ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่สำคัญของงาน ตัวอย่างเช่นเครื่องเทเลเทตี้ (TTYs) หรือเครื่องขยายสัญญาณโทรศัพท์เครื่องหมายสัมผัสบนอุปกรณ์หรืออุปกรณ์คอมพิวเตอร์พิเศษ
- ปรับเนื้อหาการฝึกอบรมหรือนโยบายสำหรับพนักงานที่มีความพิการ ตัวอย่างเช่นอนุญาตให้มีการติดต่อสื่อสารแม้ว่านโยบายของคุณกำหนดให้พนักงานได้รับการว่าจ้างเป็นเวลาหนึ่งปีก่อนการติดต่อสื่อสารทางไกล
- มอบหมายพนักงานใหม่ให้เป็นตำแหน่งที่เปิดซึ่งเขาหรือเธอมีคุณสมบัติ
- เปิดใช้งานพนักงานเพื่อทำหน้าที่สำคัญของงานด้วยการติดต่อสื่อสารจากที่บ้าน
ความคิดทั้งหมดเหล่านี้จะช่วยให้คุณสามารถรองรับพนักงานที่มีค่าซึ่งกำลังประสบปัญหาเรื่องการปิดใช้งาน พวกเขามั่นใจว่าพนักงานสามารถดำเนินการต่อไปเพื่อทำหน้าที่สำคัญในงานของตนได้ และนั่นเป็นความชนะสำหรับคุณ