ใช้แม่แบบนี้เป็นแนวทางเมื่อคุณพัฒนางานของคุณเอง
นี่คือเทมเพลตคำอธิบายงานที่เป็นประโยชน์เพื่อให้คุณเป็นจุดเริ่มต้นเมื่อเขียนรายละเอียดงานของคุณเอง คำอธิบายงานที่เชื่อมโยงจากเทมเพลตนี้สร้างขึ้นจากเทมเพลตคำอธิบายงานนี้ดังนั้นคุณอาจต้องการทบทวนพวกเขาเป็นตัวอย่างสำหรับแต่ละส่วน
ชื่องาน
คำอธิบายตำแหน่ง:
เขียนคำอธิบายหนึ่งประโยคว่าตำแหน่งนี้อยู่ในองค์กรของคุณอย่างไร
ตัวอย่าง: Human Resource Manager แนะนำและจัดการการให้บริการโดยรวมด้านทรัพยากรบุคคลนโยบายและโครงการสำหรับ บริษัท ผู้อำนวยการฝ่ายบุคคลภายใน บริษัท ขนาดเล็กถึงขนาดกลางให้บริการแผนกทรัพยากรบุคคลหรือส่วนหนึ่งของ บริษัท ขนาดใหญ่
ประเด็นสำคัญของความรับผิดชอบ
ใช้สัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยเพื่อแสดงรายการพื้นที่หลัก ๆ ที่ครอบคลุมงานของคุณ
ตัวอย่างเช่น Human Resources Manager อาจแสดงความรับผิดชอบที่รวมถึง แต่ไม่ใช่รายการที่ครอบคลุมเช่นนี้
พื้นที่หลักที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถจัดการได้ ได้แก่ :
- การพัฒนาฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- ให้คำแนะนำแก่ผู้จัดการเกี่ยวกับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการจัดการคน
- การวางแนวพนักงานการพัฒนาด้านการจัดการและการฝึกอบรม
- ระบบการจัดการและปรับปรุงผลการปฏิบัติงาน
- การพัฒนาองค์กรและการจัดการการเปลี่ยนแปลง
- การจ้างงานและการปฏิบัติตามข้อบังคับและความกังวลของรัฐบาล
- การพัฒนานโยบายและ เอกสารประกอบ
วัตถุประสงค์หลัก:
นอกเหนือจากสิ่งที่บุคคลที่อยู่ในตำแหน่งดังกล่าวจะแสดงรายการเป้าหมายหลักและวัตถุประสงค์ของตำแหน่งเพื่อให้เกิดผลงานโดยรวมต่อองค์กร
ตัวอย่างเช่น Human Resources Manager อาจแสดงรายการต่างๆเช่น:
- ส่งเสริมความปลอดภัยและสุขภาพของพนักงาน
- พัฒนา แรงงานที่เหนือกว่า
- พัฒนาฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- พัฒนา วัฒนธรรม ของ บริษัท ที่มุ่งเน้นพนักงานซึ่งเน้นคุณภาพการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง และประสิทธิภาพสูง
ความรับผิดชอบเฉพาะของงาน
นำแต่ละรายการที่อยู่ใน พื้นที่หลักของความรับผิดชอบ และเนื้อออกรายละเอียด เริ่มต้นด้วยการใช้พื้นที่รับผิดชอบหลักที่ระบุไว้และเพิ่มรายละเอียดที่จำเป็นเพื่อให้งานและผลิตภัณฑ์มีความชัดเจนในแต่ละพื้นที่ที่รับผิดชอบ ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการฝ่ายบุคคล อาจมีรายละเอียดความรับผิดชอบ การพัฒนาแผนกทรัพยากรบุคคล เช่นนี้:
การพัฒนาฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- ดูแลการดำเนินการโครงการทรัพยากรบุคคลผ่านเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล ตรวจสอบการบริหารงานตามมาตรฐานและขั้นตอนที่กำหนดไว้ ระบุโอกาสในการปรับปรุงและแก้ไขความคลาดเคลื่อนใด ๆ
- ดูแลและบริหารงาน ด้านรายงานบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคล ส่งเสริมการพัฒนาเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลอย่างต่อเนื่อง
- พัฒนาและตรวจสอบงบประมาณรายปีซึ่งรวมถึงบริการทรัพยากรบุคคล การรับรู้ของพนักงานการ สนับสนุนทีมกีฬาการให้การกุศลของ บริษัท และการบริหารจัดการ
- เลือกและดูแลที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลทนายความและ ผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรม และประสานงานการใช้ บริษัท นายหน้าประกันภัยผู้ให้บริการประกันภัยผู้บริหารบำเหน็จบำนาญและแหล่งภายนอกอื่น ๆ
- ดำเนินการศึกษาเกี่ยวกับนโยบายโครงการและแนวทางปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลอย่างต่อเนื่องเพื่อให้ผู้บริหารทราบถึงพัฒนาการใหม่ ๆ
- นำไปสู่การพัฒนา เป้าหมายเป้าหมายและระบบ เพื่อสนับสนุนแผนธุรกิจขององค์กร
- กำหนด แผนกการวัด ที่ช่วยให้ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เพื่อสนับสนุนความสำเร็จของ เป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของ บริษัท
- กำหนดให้มีการเตรียมและการบำรุงรักษารายงานดังกล่าวที่จำเป็นเพื่อทำหน้าที่ของกรม จัดทำรายงานเป็นระยะเพื่อการจัดการตามความจำเป็นหรือการร้องขอเพื่อติดตามความสำเร็จของเป้าหมายเชิงกลยุทธ์
- พัฒนาและจัดการโปรแกรมขั้นตอนและหลักเกณฑ์เพื่อช่วยในการ จัดตำแหน่งพนักงาน ให้ สอดคล้องกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ ของ บริษัท
- มีส่วนร่วมในการบริหารจัดการผู้บริหารและการประชุมเจ้าหน้าที่ของ บริษัท และเข้าร่วมการประชุมและสัมมนาอื่น ๆ ตามความจำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรและแผนก
- กับซีอีโอและซีเอฟโอเป็นประจำทุกปีวางแผนที่จะให้การกุศลและการกุศลแก่ชุมชนและการกุศล
ความรู้ทักษะและความสามารถที่จำเป็น
ในส่วนนี้ของรายละเอียดงานให้ระบุความรับผิดชอบที่จำเป็นแต่ละอย่างที่ผู้สมัครงานจะต้องสามารถทำงานได้อย่างน่าพึงพอใจ โปรดทราบว่าข้อกำหนดเหล่านี้เป็นตัวแทน แต่ไม่รวมถึงความรู้ทักษะและความสามารถที่จำเป็นในการปฏิบัติงานนี้ ที่พักที่สมเหตุสมผลอาจทำเพื่อให้คนพิการสามารถปฏิบัติหน้าที่สำคัญได้
สิ่งที่ต้องการในงาน
- ความรู้และประสบการณ์ในด้าน:
- ทักษะโดยเฉลี่ยใน:
- ทักษะที่ยอดเยี่ยมใน:
- แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการ:
- แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการ:
- แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการ:
- ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับ:
- มีประสบการณ์ใน:
- อื่น ๆ :
การศึกษาและประสบการณ์
- วุฒิการศึกษาหรือเทียบเท่า:
- ปีแห่งประสบการณ์:
- การฝึกอบรมพิเศษใน:
- ความผูกพันที่ใช้งานอยู่:
- ข้อกำหนดอื่น ๆ (การรับรองและอื่น ๆ ):
ความต้องการทางกายภาพ
ความต้องการทางกายภาพเหล่านี้เป็นตัวแทนของข้อกำหนดทางกายภาพที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ที่สำคัญของงาน ที่พักที่เหมาะสม สามารถทำเพื่อให้คนพิการสามารถปฏิบัติหน้าที่สำคัญที่อธิบายได้
ตัวอย่าง: ในขณะปฏิบัติงานหน้าที่ของพนักงานต้องพูดคุยและได้ยิน พนักงานมักต้องนั่งและใช้มือและนิ้วเพื่อจัดการหรือรู้สึก
บางครั้งพนักงานต้องยืนเดินเดินไปถึงด้วยมือและมือไต่หรือดุลและก้มศีรษะคุกเข่าลงหรือคลาน ความสามารถวิสัยทัศน์ที่จำเป็นในการปฏิบัติงานนี้รวมถึงวิสัยทัศน์ที่ใกล้ชิด
สภาพแวดล้อมการทำงาน
ตัวอย่าง: ในขณะที่ปฏิบัติหน้าที่ของงานลักษณะสภาพแวดล้อมการทำงานเหล่านี้เป็นตัวแทนของสภาพแวดล้อมที่ผู้หางานจะพบ อาจมีที่พักที่เหมาะสมเพื่อให้คนพิการสามารถปฏิบัติหน้าที่ที่สำคัญของงานได้
ในขณะปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งนี้พนักงานจะได้รับโอกาสในการเคลื่อนย้ายชิ้นส่วนและยานยนต์เป็นครั้งคราว ระดับเสียงในสภาพแวดล้อมการทำงานปกติเงียบปานกลาง การผ่านเข้าไปในพื้นที่ทำงานของพนักงานโดยเฉลี่ยอยู่ในเกณฑ์ปกติ
ข้อสรุป
รายละเอียดงานนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อถ่ายทอดข้อมูลที่จำเป็นเพื่อให้เข้าใจถึงขอบเขตของงานและลักษณะโดยทั่วไปและระดับของงานที่ผู้ดำเนินงานถือปฏิบัติในงานนี้ แต่คำอธิบายลักษณะงานนี้ไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นรายการที่ครบถ้วนสมบูรณ์เกี่ยวกับคุณสมบัติทักษะความพยายามหน้าที่ความรับผิดชอบหรือเงื่อนไขการทำงานที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมาย ไซต์ดังกล่าวอ่านโดยผู้ชมทั่วโลก โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้สำหรับคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือเท่านั้น