ใช้ตัวอย่างงานนี้เพื่อกำหนดบทบาทผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ข้อกำหนดเกี่ยวกับงานคือคำอธิบายลักษณะงานสั้น ๆ และจะช่วยให้คุณสามารถ จำกัด ทีมสัมภาษณ์ของคุณให้แคบลงเมื่อคุณจ้างพนักงานเพื่อทำหน้าที่นี้
นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์สำหรับการโพสต์งานเพราะช่วยให้คุณเป็นศูนย์ในองค์ประกอบที่สำคัญจริงๆของงาน
หลังจากนั้นเมื่อพนักงานเริ่มต้นงานใหม่เอกสารง่ายสำหรับผู้จัดการเพื่อแบ่งปันและใช้เป็นเครื่องมือในการ สร้างเป้าหมายและเป้าหมายและกำหนดลำดับความสำคัญ กับพนักงาน เอกสารข้อกำหนดงานเป็นเพียงส่วนใหญ่เข้าถึงและใช้งานได้ดีกว่าคำอธิบายงานเต็มรูปแบบ
นอกจากนี้คุณยังต้องการใช้ข้อกำหนดเกี่ยวกับงานนี้ในเว็บไซต์การสรรหาของคุณซึ่งพนักงานที่สนใจสามารถอ่านความต้องการที่สำคัญของคุณจากผู้ที่เข้ารับหน้าที่ได้ ซึ่งจะช่วยให้พวกเขาสามารถกำหนดว่าพวกเขามีคุณสมบัติที่เหมาะสมสำหรับงานก่อนที่จะใช้เวลากรอกใบสมัครงานและปรับแต่งประวัติและจดหมายสมัครงาน
นี่เป็นความกรุณาที่คุณสามารถขยายไปถึงผู้สมัครงานโดยปกติแล้วจะใช้เวลาอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงเพื่อส่งประวัติส่วนตัวและจดหมายสมัครงานที่กำหนดเอง
(คุณจะไม่กีดกันผู้สมัครที่มีคุณสมบัติไม่ครบถ้วนโดยการวางข้อกำหนดเกี่ยวกับงานในเว็บไซต์ของคุณ แต่คุณอาจท้อแท้บางส่วน)
ความต้องการต่อไปนี้ (ข้อกำหนด งาน ) ถูกกำหนดโดย การวิเคราะห์งาน และได้มาจากรายละเอียดงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความสำเร็จในบทบาทของผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จในตำแหน่งผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์จะมีคุณวุฒิเหล่านี้
ประสบการณ์ - ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- 7-10 ปีของความก้าวหน้ามากขึ้นตำแหน่งที่รับผิดชอบในทรัพยากรมนุษย์โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมที่คล้ายกันในสอง บริษัท ที่แตกต่างกัน
- มีประสบการณ์ในการดูแลและจัดการพนักงานมืออาชีพ
- ประสบการณ์การทำงานเป็นทรัพยากรที่เชื่อถือได้ในฐานะสมาชิกของทีมผู้บริหารระดับสูง
- ประสบการณ์ในหลายตำแหน่งและทั่วโลกเป็นข้อดีสำหรับผู้สมัครงาน HR Director
การศึกษา - ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- วุฒิปริญญาตรีด้านทรัพยากรมนุษย์ ธุรกิจหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- ปริญญาโทสาขาบริหารธุรกิจหรือการบริหารทรัพยากรบุคคลหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- JD บวก
- การแต่งตั้ง SPHR จะได้รับการพิจารณา แต่ไม่จำเป็น
ทักษะที่จำเป็นความรู้และคุณลักษณะ - ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
เป็นคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดของบุคคลที่ได้รับคัดเลือกให้เป็นผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- สื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพในการเขียน งานนำเสนอทางธุรกิจ และใน การติดต่อสื่อสารระหว่างบุคคล
- มีการพัฒนาสูงแสดงให้เห็นถึง ทักษะการทำงานเป็นทีม
- แสดงให้เห็นถึงความลับในระดับสูงในด้านปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคล
- แสดงถึงระดับปกติของสามัญสำนึกในการทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานและทีมผู้บริหาร
- มีประสบการณ์ในการควบคุมความพยายามของทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่หลากหลาย
- แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการเพิ่มผลผลิตและปรับปรุงวิธีการวิธีการและผลงานของแผนกต่างๆอย่างต่อเนื่องในขณะที่ยังคงมีความสำคัญต่อต้นทุน
- แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการจัดหาผลิตภัณฑ์บริการและกิจกรรมด้านทรัพยากรบุคคลที่สามารถวัดผลได้
- ต้องแสดงความมุ่งมั่นในการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง
- ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงานเพื่อให้ บริษัท ปลอดภัยจากคดีความและมีความสามารถในการทำงานที่ดีในการให้คำปรึกษากับทนายความด้านกฎหมายการจ้างงาน
- ความมุ่งมั่นและความสนใจในความสัมพันธ์กับพนักงานและการสื่อสาร
- แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการมองเห็นภาพรวมและให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์และเชิงกลยุทธ์ทั้งใน บริษัท และในทีมผู้บริหารอาวุโส
- สามารถนำไปสู่สภาวะแวดล้อมที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง
- มีประสบการณ์การทำงานในสภาพแวดล้อมการ ทำงานที่ ยืดหยุ่นและยืดหยุ่นของพนักงาน ประสบการณ์ของ บริษัท ที่มีโครงสร้างหรือมีขนาดใหญ่จะไม่สามารถใช้งานได้ที่นี่
- ความคุ้นเคยและทักษะเกี่ยวกับเครื่องมือการค้า มนุษย์รวมถึง HRIS ชุดผลิตภัณฑ์ของ Microsoft Office การจัดการไฟล์และการจัดการผลประโยชน์
- มีประสบการณ์ในการพัฒนาองค์กรและการจัดการการเปลี่ยนแปลง
ภาพรวมระดับสูงของความต้องการของงาน - ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่เลือกจะต้องสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในแต่ละด้านดังต่อไปนี้
- คำแนะนำและจัดการการให้บริการโดยรวม ด้านทรัพยากรบุคคล นโยบายและโครงการสำหรับ บริษัท ทั้งหมด
- การพัฒนาแผนธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคลโดยรวมที่มีวัตถุประสงค์และงบประมาณที่สามารถวัดผลได้
- พนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อตอบสนองความต้องการขององค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- กลยุทธ์ การจัดการความสามารถ โดยรวมและการดำเนินการรวมทั้งการวางแผนกำลังคนการสรรหาการสัมภาษณ์การจ้างงานการฝึกอบรมและการพัฒนา การวางแผนการปฏิบัติงานการ พัฒนาและปรับปรุงการจัดการ และ การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง
- การพัฒนาองค์กรการริเริ่ม การจัดการการเปลี่ยนแปลง และวัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมของ บริษัท ในการทำงานสำหรับพนักงาน
- ดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานและการปฏิบัติตามข้อบังคับ
- แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการพัฒนานโยบาย เอกสาร การฝึกอบรมและการนำไปปฏิบัติ
- ดูแลความปลอดภัยของพนักงานสวัสดิการสุขภาพและสุขภาพ
- รับผิดชอบด้านการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์และการให้ความรู้แก่ชุมชนและการให้การกุศลร่วมกับทีมงานประชาสัมพันธ์ชุมชน
- การจัดการหน่วยงานสรรหาผู้บริหารภายนอกหน่วยงานจัดหางานผู้จัดหางานและหน่วยงานจัดจ้างชั่วคราว
- การวิเคราะห์ประสิทธิภาพของความพยายามด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมดทั้งด้านการเงินและในแง่ของการที่ บริษัท ผลิตผลงานและเป้าหมายที่จำเป็นของ บริษัท
คุณสามารถใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของ HR Director ในองค์กรของคุณได้บางส่วน เป็นตัวอย่างและคุณจำเป็นต้องปรับแต่งข้อกำหนดเกี่ยวกับงานของ HR Director หรือคำอธิบายงานตามความต้องการขององค์กรของคุณเอง พวกเขาจำเป็นต้องสะท้อนถึงความสำคัญของคุณในฐานะ บริษัท และวัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมของพนักงาน