คุณต้องการเข้าใจกฎหมายสิทธิของปีพ. ศ. 2507?
สิทธิเพิ่มเติมในพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองทำให้สิทธิในการลงคะแนนเสียงเพื่อบรรเทาการเลือกปฏิบัติได้มอบหมายให้อัยการสูงสุดตั้งศาลเพื่อปกป้องสิทธิตามรัฐธรรมนูญในสถานที่สาธารณะและการศึกษาสาธารณะและอื่น ๆ
พระราชบัญญัติสิทธิพลจัดตั้งคณะกรรมาธิการว่าด้วยการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) เพื่อ "ส่งเสริมโอกาสที่เท่าเทียมในการจ้างงานผ่านการบังคับใช้ในทางการและการพิจารณาคดีของกฎหมายสิทธิพลเมืองของรัฐบาลกลางและผ่านการศึกษาและการให้ความช่วยเหลือด้านเทคนิค"
"กฎหมายต่อมาขยายบทบาทของ EEOC วันนี้ตาม คู่มือของรัฐบาลสหรัฐฯในปี 2541-2542 EEOC บังคับใช้กฎหมายที่ห้ามมิให้มีการแบ่งแยกเชื้อชาติสีศาสนาเพศชาติกำเนิดความพิการหรืออายุในการจ้างงาน" การส่งเสริมการยิงการตั้งค่าจ้างการทดสอบการฝึกอบรมการฝึกงานและข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานทั้งหมดการแข่งขันสีเพศลัทธิและอายุได้รับการคุ้มครองในขณะนี้ "
ตราบเท่าที่นายจ้างไม่มีการตัดสินใจในการจ้างงานคือว่าจะจ้างจ้างจ้างจ่ายส่งเสริมส่งเสริมให้มีระเบียบวินัยหรือยุติการจ้างงานของพนักงานขึ้นอยู่กับการจำแนกประเภทที่ได้รับความคุ้มครองเหล่านี้นายจ้างมีเจตนาที่จะปฏิบัติตามกฎหมายนี้หรือไม่
อย่างไรก็ตามการเลือกปฏิบัติที่ไม่ใส่ใจจะส่งผลต่อการตัดสินใจเหล่านี้ได้ง่าย แผนกทรัพยากรบุคคลมีบทบาทสำคัญในการดูแลและกำกับดูแลเพื่อให้แน่ใจว่าการตัดสินใจในการจ้างงานไม่ได้ละเมิดเจตนารมณ์ของกฎหมายนี้
ตัวอย่างเช่นเมื่อมีการจ้างงาน HR สามารถแบ่งปันประวัติการทำงานและจดหมายสมัครงานของผู้สมัครได้
การสมัครงาน ซึ่งอาจเผยให้เห็นถึงปัจจัยที่ได้รับการคุ้มครองจำนวนมากเหล่านี้ควรเป็นความลับต่อ HR
กฎหมายและคำแนะนำในรายละเอียดจาก EEOC ได้จากกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ: กฎหมายและคำแนะนำ
ข้อความเฉพาะของส่วนที่เกี่ยวข้องสำหรับการตรวจทานของคุณ:
"จำแนกตามเชื้อชาติสีศาสนาเพศหรือชาติกำเนิด
"ก.ล.ต. 703. (ก) การจ้างงานที่ผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างจะเป็นเรื่องผิดกฎหมาย
"(1) ล้มเหลวหรือปฏิเสธที่จะจ้างหรือปล่อยให้บุคคลใด ๆ หรือเพื่อเลือกปฏิบัติต่อบุคคลใดในส่วนที่เกี่ยวกับค่าตอบแทนข้อตกลงเงื่อนไขหรือสิทธิพิเศษในการจ้างงานเนื่องจากการแข่งขันสีผิวศาสนาเพศ หรือแหล่งกำเนิดแห่งชาติหรือ
หรือมีแนวโน้มที่จะทำให้บุคคลใดมีโอกาสในการจ้างงานหรือมีผลเสียต่อฐานะของตนในฐานะลูกจ้างเนื่องจากบุคคลเชื้อชาติสีศาสนาเพศหรือศาสนา " หรือชาติกำเนิด
"(ข) การจ้างงานที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายสำหรับหน่วยงานจัดหางานจะล้มเหลวหรือปฏิเสธที่จะนำมาใช้เพื่อหางานทำหรือเลือกปฏิบัติต่อบุคคลอื่นเนื่องจากเชื้อชาติสีศาสนาเพศหรือชาติกำเนิดของตนหรือจำแนกประเภท หรืออ้างอิงถึงการจ้างงานของบุคคลใดโดยพิจารณาจากเชื้อชาติสีศาสนาเพศหรือชาติกำเนิด
กฎหมายว่าด้วยการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEO) ทำให้กฎหมายที่นายจ้างไม่เลือกปฏิบัติต่อพนักงานหรือลูกจ้างที่มีศักยภาพในสถานที่ทำงานบางแห่ง
คณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ซึ่งสร้างขึ้นโดยพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปีพ. ศ. 2507 เป็นหน่วยงานของรัฐบาลกลางที่มีหน้าที่รับผิดชอบในการ "ส่งเสริม โอกาสที่เท่าเทียม ในการจ้างงานผ่านการบังคับใช้กฎหมายปกครองและการพิจารณาคดีของสหพันธรัฐและผ่านการศึกษาและ ความช่วยเหลือด้านเทคนิค " EEOC จัดการเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน
ในขณะที่กฎหมายของรัฐอาจแตกต่างกันกฎหมายของรัฐบาลกลางห้ามไม่ให้มี การเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน สำหรับ:
- อายุ
- ความพิการ
- แหล่งกำเนิดแห่งชาติ
- การตั้งครรภ์
- แข่ง
- ศาสนา
- เพศหรือเพศ
- ล่วงละเมิดทางเพศ
EEOC ได้ตัดสินใจเกี่ยวกับพื้นที่ดังกล่าวด้วยเช่น:
- การจ่ายเงินเท่ากันและ
- การตอบโต้ การเรียกร้องการล่วงละเมิดทางเพศ
ตอนนี้คุณมีโอกาสที่จะทำความเข้าใจส่วนประกอบของ Civil Rights Act ของปีพ. ศ. 2507 คุณสามารถใช้และใช้ข้อมูลนี้ในที่ทำงานได้
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมาย เว็บไซต์นี้อ่านโดยผู้ชมและ กฎหมายการจ้างงาน ทั่วโลกและข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมาย หรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้เป็นคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือ