ซึ่งรวมถึงสิ่งต่างๆเช่นสุขภาพการประกันชีวิตและความพิการเวลาวันหยุดและวันศุกร์ฤดูร้อน ประโยชน์นายจ้างที่ ดีรวมถึงแผนการเกษียณอายุที่ดี ใช่แผนการเกษียณอายุบางอย่างดีกว่าคนอื่น ๆ
คนที่ดีจริงๆสามารถเพิ่มมูลค่าตำแหน่งของคุณกับนายจ้างและแม้กระทั่งอาจจะเป็นคนที่กล้าหาญในการทำงานกับนายจ้างรายอื่น
วิธีการประเมินแผนการเกษียณอายุ
อะไรที่ทำให้การวางแผนการเกษียณอายุหนึ่งดีกว่าอีก? ต่อไปนี้เป็นหลักเกณฑ์เพื่อช่วยให้คุณเปรียบเทียบ
ประเภทแผนการเกษียณอายุของนายจ้าง
มีหลายประเภทของแผนและนายจ้างอาจมีมากกว่าหนึ่งหรือรวมกันของทั้งสาม
แผนการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ อย่างน้อยที่สุด แต่มีค่ามากที่สุดเรียกว่าแผนการผลประโยชน์ที่กำหนดซึ่งเป็นสิ่งที่เราส่วนใหญ่คิดว่าเป็นแผนบำนาญแบบดั้งเดิม ในรูปแบบของแผนนี้นายจ้างจะจ่ายเงินสมทบเข้าบัญชีของพนักงานและจะค้ำประกันรายได้รายเดือนที่เกษียณ
นี่อาจเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนหรือจำนวนเงินที่ระบุ จำนวนเงินที่คุณได้รับอาจขึ้นอยู่กับเวลาที่คุณใช้กับ บริษัท อายุเงินเดือนและปัจจัยอื่น ๆ แผนการบำเหน็จบำนาญได้รับความคุ้มครองผ่านทาง Pension Benefit Guaranty Corp. ซึ่งเป็นหน่วยงานของรัฐที่ดำเนินการในกรณีที่ บริษัท ล้มเหลวหรือไม่สามารถทำสัญญาบำเหน็จบำนาญได้
เมื่อเร็ว ๆ นี้ในช่วงปี 1980 เกือบ 80 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ขนาดใหญ่เสนอข้อดีที่กำหนดไว้ให้กับพนักงาน ตอนนี้จำนวนดังกล่าวต่ำกว่า 30 เปอร์เซ็นต์และคาดว่าจะลดลงเท่านั้น ถ้าคุณมีโชคดีพอที่จะได้รับงานที่มีแผนประโยชน์ที่กำหนดไว้อย่างรอบคอบพิจารณามูลค่าเมื่อเปรียบเทียบข้อเสนอพิเศษ
แผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้สามารถเพิ่มรายได้ที่สำคัญให้แก่การเกษียณอายุในระยะยาวของคุณ อย่างไรก็ตามโปรดตรวจดูว่าเกิดอะไรขึ้นกับแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้หากคุณลาออกจาก บริษัท ก่อนเกษียณอายุ เงินบำนาญที่ได้รับสิทธิประโยชน์จำนวนมากไม่ได้เป็นแบบพกพาซึ่งหมายความว่าคุณไม่สามารถนำติดตัวไปได้เมื่อคุณออกจาก บริษัท แม้ว่า บริษัท บางแห่งจะเสนอแผนการปรับสมดุลเงินสดซึ่งสามารถย้ายไปเป็นบัญชีการเกษียณอายุได้หรือ 401k หากคุณเปลี่ยนงาน
แผนการบริจาคที่กำหนดไว้ ทางเลือกทั่วไปที่เห็นได้ทั่วไปในปัจจุบันคือแผนการบริจาคที่กำหนดเช่นแผนการ 401 (k), 403 (b) หรือ 457 (b) ไม่มีการกำหนดจำนวนเงินที่สัญญาไว้เมื่อเกษียณอายุ พนักงานต้องบันทึกและจ่ายเงินจำนวนหนึ่งดอลลาร์ที่กำหนดไว้ล่วงหน้าก่อนชำระภาษีให้เลือกวิธีการลงทุนและจัดการบัญชีตอนนี้และเมื่อเกษียณอายุ
ซึ่งแตกต่างจากเงินบำนาญที่ทำให้ความเสี่ยงในการเกษียณอายุของ บริษัท แผนงานที่กำหนดไว้ทำให้ความเสี่ยงและผลงานมากที่สุดให้กับพนักงาน ในด้านที่สว่างเงินสามารถอยู่ที่การลงทุนที่รอการตัดบัญชี แม้ว่าคุณจะลางาน ก็ตาม
สิ่งที่ทำให้แผน 401 (k) ที่ดีคือตัวเลือกการลงทุนและการจับคู่ของนายจ้าง ตัวเลือกการลงทุนควรรวมถึงตัวเลือกกองทุนรวมที่ไม่มีภาระต้นทุนต่ำและกองทุนประกันชีวิตที่ช่วยให้ผู้จัดการมืออาชีพสามารถเลือกทางเลือกให้กับคุณได้
แผนงานที่ดีมีนายจ้างใน 401 (k) ซึ่งนายจ้างจ่ายเงินได้ถึง 6 เปอร์เซ็นต์สำหรับทุกๆดอลลาร์ (หรือ 50 ถึง 75 เซ็นต์ต่อดอลลาร์) ที่คุณจ่ายสมทบ บริษัท บางแห่งมีส่วนร่วมกับพนักงานของ บริษัท
แผนการจ่ายสมทบประกอบด้วยแผนการแบ่งปันผลกำไรแผนการซื้อเงินและโบนัสหุ้น พวกเขามีทั้งหมดที่คล้ายกันมากในนายจ้างที่มีสิ่งที่พิเศษให้กับพนักงานในแต่ละปี ด้วยแผนการแบ่งปันผลกำไรนายจ้างจะจัดสรรกำไรให้กับพนักงานในแต่ละปีเป็นเปอร์เซ็นต์ อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่จำเป็นต้องให้ผลกำไรทุกปี
ด้วยแผนการซื้อเงินนายจ้างจะต้องให้เงินบริจาครายปีเป็นเปอร์เซ็นต์ต่อบัญชีพนักงานแต่ละคน ถ้าเงินอุดหนุนของนายจ้างได้รับในรูปของหุ้นเป็นโบนัสหุ้นหรือ แผนกรรมสิทธิ์ของพนักงาน (ESOP)
แต่ละแผนการเหล่านี้จะเพิ่มตัวเลือกการออมและดอลลาร์ที่อาจเป็นไปได้สำหรับการเกษียณอายุ
บัญชีเกษียณส่วนบุคคล ประเภทอื่นของการวางแผนการเกษียณอายุนายจ้างอาจเสนอเป็นบัญชีเกษียณส่วนบุคคลหรือแผนไออาร์เอที่พนักงานก่อให้เกิดจำนวนเงินที่แน่นอนในแต่ละปีและนายจ้างอาจหรือไม่อาจทำผลงานการจับคู่ มี IRA ประเภทต่างๆรวมถึง IRAs SEP และ IRAs ที่เรียบง่าย ประเภทบัญชีที่แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่คุณสามารถจ่ายได้ในแต่ละปีและจำนวนเงินที่นายจ้างมีส่วนร่วมในการบริจาค สิ่งสำคัญสำหรับคุณคือตัวเลือกการลงทุนและผลงานของนายจ้าง
เช่น 401 (k) ยอดคงเหลือ IRA เป็นแบบพกพาและสามารถนำกลับมาลงทุนใหม่ได้ทุกเมื่อ พนักงานอาจมีตัวเลือกการลงทุนมากมายใน IRA ยังคงเป็นเรื่องที่ควรสนับสนุนกองทุนรวมที่มีต้นทุนต่ำและหลากหลาย
หลายตัวเลือก นายจ้างของคุณอาจเสนอตัวเลือกการเกษียณอายุอย่างน้อยหนึ่งอย่างซึ่งเหมาะสำหรับคุณ หากคุณรู้สึกถึงผลประโยชน์เหล่านี้ขณะที่ชั่งน้ำหนักข้อเสนองานคุณอาจพบว่าแผนการเกษียณอายุที่ยอดเยี่ยมทำให้ข้อเสนอพิเศษหนึ่งอย่างชัดเจน
บทความที่เกี่ยวข้อง: วิธีการประเมินข้อเสนองาน | แผ่นงานเปรียบเทียบผลประโยชน์ของงาน สิ่งที่ควรพิจารณาก่อนที่จะยอมรับข้อเสนองาน