ทำไมผู้บริหารพนักงานผลประโยชน์เฉพาะคือสิ่งสำคัญ

ข้อดีของการมีสวัสดิการพนักงาน Admin on Call

ปีที่ผ่านมาฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่อธิบายผลประโยชน์ของพนักงานและช่วยพนักงานในการลงทะเบียนเรียนในแผนการจัดกลุ่ม สิ่งที่มักจะตรงไปตรงมาและมีแผนการที่เข้าใจได้ง่าย พนักงานสามารถเลือกจากหนึ่งในสามแผนซึ่งรวมถึงความก้าวหน้าของจุดราคาและผลตอบแทนจากแผนการดูแลที่ได้รับการจัดการเพื่อเสนอสิทธิประโยชน์ที่ยืดหยุ่นมากขึ้น

ตอนนี้ด้วยความซับซ้อนของ ผลประโยชน์ ของ พนักงานและการออกแบบแผน รวมกับการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องเพื่อประโยชน์ในการออกกฎหมายจะใช้เวลาคนที่มีความรู้ความลึกของผลประโยชน์เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับข้อมูลที่ถูกต้อง

นี่คือเหตุผลหนึ่งว่าทำไม บริษัท ต่างๆหันมาใช้แบบจำลองภายนอกที่เชื่อมต่อพนักงานกับผู้บริหารผลประโยชน์ของพนักงานโดยเฉพาะ

มีประโยชน์หลายประการในการมีผู้ดูแลผลประโยชน์ที่มีอยู่โดยเฉพาะไม่ว่าจะเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านเนื้อหาหรือนอกสถานที่ในหน่วยงานก็ตาม ผลประโยชน์บางอย่างเหล่านี้ ได้แก่ :

การเข้าถึงแบบ On-Demand ต่อบุคคลที่ติดต่อคนเดียว

การบริหารผลประโยชน์อาจมีความซับซ้อนและเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องโดยมีจุดติดต่อเพียงจุดเดียวที่สามารถตอบคำถามทุกข้อได้เป็นอย่างมาก ซึ่งหมายความว่าพนักงานสามารถสอบถามเกี่ยวกับทางเลือกด้านผลประโยชน์ของตนได้รับความช่วยเหลือเกี่ยวกับการเรียกร้องทางการแพทย์และเปลี่ยนแปลงแผนงานกลุ่มของพวกเขาได้ตลอดทั้งปีโดยไม่ต้องผูกฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือประสบปัญหาด้านความล่าช้า นายจ้างสามารถได้รับประโยชน์จากเรื่องนี้มากเกินไปเพราะพวกเขาสามารถนำความกังวลทั้งหมดไปยังจุดติดต่อนี้ได้ตลอดเวลา

ความรู้ที่กว้างขวางเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานในการเลือกข้อมูลที่มีข้อมูล

มีข้อดีหลายอย่างที่ได้รับการสนับสนุนจากผู้บริหารด้านความรู้ที่มีความรู้

เนื่องจากกฎหมายมีการเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็วในด้านผลประโยชน์ผู้ที่มีส่วนได้เสียถึง 100 เปอร์เซ็นต์จึงมีส่วนสำคัญในการลดความเสี่ยง นี่คือคนที่สามารถให้คำแนะนำแก่พนักงานเกี่ยวกับการเลือกที่ดีที่สุดสำหรับความต้องการของพวกเขาซึ่งอิงกับข้อมูลทางประวัติศาสตร์และ ข้อมูลประชากรในอุตสาหกรรม ผู้บริโภคด้านการดูแลสุขภาพที่แจ้งมากขึ้นเป็นอย่างชาญฉลาดเมื่อใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพ

ทำความเข้าใจเกี่ยวกับวิธีการใช้ประโยชน์จากประโยชน์ที่ดีที่สุด

ผู้บริหารที่ได้รับประโยชน์จะวิเคราะห์การใช้ประโยชน์ประเภทต่างๆอย่างรอบคอบและสามารถช่วยให้ทุกคนได้รับเงินด้านการดูแลสุขภาพมากขึ้น ในขณะที่ HR Generalist อาจมีข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์บางอย่างเท่านั้น แต่มืออาชีพที่ทำงานเฉพาะในการบริหารผลประโยชน์จะมีมุมมองที่กว้างขวางขึ้นว่ามีทางเลือกอะไรบ้างและวิธีการใช้ประโยชน์จากประโยชน์สูงสุด นอกจากนี้ผู้เชี่ยวชาญด้านผลประโยชน์ยังได้รับการฝึกอบรมจากภาคอุตสาหกรรมและต้องมีการรับรองซึ่งหมายถึงการศึกษาต่อเนื่อง

ใช้ความดันของการลงทะเบียนแบบเปิดออกจากทีม HR

ระยะเวลาการลงทะเบียนเรียนเป็นประจำทุกปีอาจเป็นเรื่องที่เครียดมากสำหรับทรัพยากรมนุษย์ในการจัดการกับคนเดียว ต้องใช้เวลาหลายเดือนในการวางแผนและจัดทำงบประมาณเพื่อจัดทำเอกสารผลประโยชน์ของพนักงานที่อัปเดตและเลือกประเภทแผนการที่เหมาะสมกับความต้องการของพนักงานมากที่สุด การลงทะเบียนแบบเปิดต้องได้รับการทำการตลาดอย่างหนัก เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานมีส่วนร่วมในช่วงเวลาสั้น ๆ เมื่อพวกเขาสามารถลงทะเบียนเรียนในแผนใหม่และเปลี่ยนแปลงสิ่งที่มีอยู่ได้ ผู้ดูแลผลประโยชน์โดยเฉพาะสามารถช่วยลดความกดดันจากทีม HR เพื่อให้พวกเขาสามารถมุ่งเน้นไปที่ความพยายามอื่น ๆ พวกเขาสามารถติดตามการลงทะเบียนและสนับสนุนการสื่อสารกับพนักงาน

แผนการพนักงานที่ดีขึ้นเนื่องจากการเชื่อมต่อในอุตสาหกรรม

ข้อได้เปรียบของการมีผู้บริหารระดับมืออาชีพที่มีประโยชน์ในคณะกรรมการคือความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องในอุตสาหกรรม การเชื่อมต่อเหล่านี้มักถือเอาการประหยัดมากสำหรับ บริษัท เนื่องจากสามารถเชื่อมต่อกับ แผนการรักษาพยาบาลที่มีต้นทุนต่ำ และมีมูลค่าสูง ผู้บริหารผลประโยชน์บางรายเป็นส่วนหนึ่งของสมาคมที่สามารถเข้าถึงการวางแผนการดูแลสุขภาพแบบยืดหยุ่นซึ่งใช้เงินในสกุลเงินดอลลาร์ได้โดยตรงรวมถึงแผนการเสริมที่ง่ายกว่างบประมาณ

ลดความเครียดและความไม่พอใจในพนักงาน

ประเด็นสำคัญอย่างหนึ่งที่พนักงานได้รับคือคำตอบเกี่ยวกับแผนการดูแลสุขภาพของพวกเขา หลายครั้งที่พวกเขาเพียงต้องการทราบวิธีที่พวกเขาสามารถประหยัดค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ บางครั้งก็เพราะ พนักงานไม่เข้าใจวิธีการอ่านและตีความเอกสารแผนสวัสดิการพนักงานของตน

จุดติดต่อแบบเอกพจน์สามารถช่วยบรรเทาความเครียดที่ผู้คนมีมากกว่าผลประโยชน์และความต้องการในการดูแลสุขภาพของตนเอง บ่อยครั้งที่พวกเขายังสามารถช่วยพนักงานลดความเครียดได้เมื่อพวกเขาหาคำตอบที่อื่นไม่ได้ ผู้ดูแลผลประโยชน์ยังมีข้อมูลเกี่ยวกับบริการอื่น ๆ ที่สามารถช่วยให้พนักงานที่กำลังเผชิญกับความท้าทายด้านสุขภาพที่ยากลำบาก

มีหลาย บริษัท ที่ให้ผลตอบแทนแก่พนักงานตามสัญญาจ้าง บางครั้งนักวิชาชีพด้านทรัพยากรบุคคลอิสระจะให้ความรู้ความชำนาญด้านข้อตกลงเกี่ยวกับตัวประสานหรือยินยอมที่จะทำงานในช่วงเวลาสูงสุดเช่นช่วงเปิดรับสมัคร บริษัท ที่ให้ผลประโยชน์ยังให้การสนับสนุนบางอย่างซึ่งอาจทำให้เกิดการสนับสนุนลูกค้าระหว่างการลงทะเบียนหรือเมื่อมีการเรียกร้องทางการแพทย์เพื่อดำเนินการ