นี่คือคู่มือคู่มือพนักงานสำหรับการใช้งานของคุณ
โปรดใช้ตัวอย่างเหล่านี้เป็นแนวทางในการพัฒนานโยบายและเนื้อหาของคู่มือพนักงานของคุณเอง เนื้อหาในตารางนี้และนโยบายบทความและเนื้อหาอื่น ๆ ที่เชื่อมโยงอาจไม่สามารถพิมพ์ซ้ำทางออนไลน์หรือใช้สำหรับการตีพิมพ์โดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจาก Susan Heathfield
เมื่อแหล่งข้อมูลเพิ่มเติมมีอยู่ในเว็บไซต์เกี่ยวกับรายการในคู่มือเล่มใดรายการหนึ่งฉันได้เชื่อมโยงบทความนโยบายรายการตรวจสอบและแบบฟอร์มเพิ่มเติมเพื่อความสนใจจากส่วนกลาง
ภาพรวมและความสัมพันธ์กับการจ้างงาน
- บทนำและวัตถุประสงค์ของคู่มือ
- ข้อความจากประธานกรรมการ / ซีอีโอ
- ประวัติ บริษัท
- วิสัยทัศน์ บริษัท
- ภารกิจของ บริษัท
- ค่านิยมของ บริษัท
- เป้าหมายโดยรวมของ บริษัท
- ความผูกพันต่อพนักงานของ บริษัท
- หลักจรรยาบรรณและจรรยาบรรณทางธุรกิจ
- นโยบายการไม่เรียกร้องเงิน
- ข้อตกลงการรักษาความลับของพนักงานและนายจ้าง
- ข้อตกลงที่ไม่แข่งขัน
- คู่มือความรับผิดชอบของพนักงานลูกจ้าง
- ความสัมพันธ์กับการจ้างงาน: ที่จะจ้างงาน
- พนักงานลงนามรับรองการรับใบเสร็จรับเงินคู่มือเล่มคำแถลงที่จะแถลงและการ รับรู้ของพนักงาน ว่าเขาหรือเธอเข้าใจและปฏิบัติตามเนื้อหา
ข้อมูลการจ้างงานทั่วไป
- นโยบายโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (บทความ)
- ที่พักสำหรับคนพิการ (บทความ)
- การมีส่วนร่วมในการจ้างงาน
- กระบวนการสมัครงานภายในของพนักงาน
- โปรโมชั่น
- การจ้างญาติ
- Rehiring Policy
- นโยบายประตูเปิด
- นโยบายไฟล์บุคลากร
- การเข้าถึงประวัติบุคลากร
- การล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติ
- ขั้นตอนการรายงานการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติ
- กระบวนการสืบสวนการล่วงละเมิด
- Office Romances: นโยบายความเป็นพี่เป็นน้อง (Fraternization Policy)
การเข้าร่วมงาน
- ชั่วโมงการทำงานและการทำงานล่วงเวลา
- แบ่งและช่วงกลางวัน
- ความคาดหวังและนโยบายการเข้าร่วม
- สภาพอากาศที่รุนแรงและการปิดฉากฉุกเฉิน
- นโยบายการสื่อสารโทรคมนาคม
- การบอกเลิกเมื่อไม่สามารถทำงานได้
ความเป็นมืออาชีพในสถานที่ทำงานและการเป็นตัวแทนของ บริษัท
- รหัสชุดทำงาน
- ที่ทำงานปลอดบุหรี่
- ยาเสพติดและเครื่องดื่มแอลกอฮอล์: สถานที่ปลอดยาเสพติด
- ความรุนแรงในที่ทำงาน
- อาวุธในที่ทำงาน
- ความปลอดภัยและความปลอดภัย
- ที่จอดรถ
- ผู้เยี่ยมชมในที่ทำงาน
- ความขัดแย้งทางผลประโยชน์
- การยอมรับและการให้ความบันเทิงหรือของขวัญ
- การเดินทางเพื่อนโยบายธุรกิจ
- การชำระเงินคืนไมล์สะสม
ค่าตอบแทนและสวัสดิการ
ข้อมูลบัญชีเงินเดือน
- กำหนดการชดเชย
- เวลาในการบันทึกทำงาน
ประโยชน์ที่ได้รับ
- สิทธิประโยชน์
- ประกันสุขภาพ
- ประกันทันตกรรม
- วิสัยทัศน์ประกันภัย
- กลุ่มประกันชีวิต
- ประกันความพิการ
- งูเห่า
- บัญชีการใช้จ่ายด้านความยืดหยุ่นด้านสุขภาพ (FSA)
- แผน 401 (k)
- โบนัส
- ค่าตอบแทนแรงงาน (บทความ)
- การชดเชยการว่างงาน (บทความ)
- การชดเชยค่าใช้จ่าย
- ความช่วยเหลือด้านการศึกษา (บทความ)
- โครงการความช่วยเหลือพนักงาน (EAP)
- เงินช่วยเหลือทางกฎหมาย
- ประกันภัยเพิ่มเติม
- ตัวเลือกหุ้น
- ส่วนลดพนักงาน
- การเกษียณอายุ
เวลาของพนักงานปิดจากที่ทำงาน
- วันหยุดที่ชำระเงิน
- เวลาชำระเงินปิด (PTO)
- วันหยุด
- ลาป่วย
- นโยบายการเข้าร่วมประชุม
- การลาออกของครอบครัวและทางการแพทย์ (FMLA) (บทความ)
- ลาออกจากการเสียชีวิต
- คณะลูกขุน
- การปล่อยทหาร (USERRA)
การใช้อุปกรณ์และอุปกรณ์ของ บริษัท
- การใช้โทรศัพท์
- นโยบายโทรศัพท์มือถือ
- บริษัท เครื่องมืออุปกรณ์และวัสดุสิ้นเปลือง
- นโยบายการใช้คอมพิวเตอร์และอินเทอร์เน็ต
- การเขียนบล็อกและนโยบายสื่อสังคมออนไลน์
การตรวจสอบในที่ทำงาน:
- อีเมลคอมพิวเตอร์ข้อความเสียงอินเทอร์เน็ตและการใช้โทรศัพท์
- การเฝ้าระวังและการค้นหาทางกายภาพ
ความคาดหวังและการประเมินผลการปฏิบัติงาน
- การวางแผนการพัฒนาสมรรถนะและกระบวนการข้อเสนอแนะ
- พฤติกรรมและประสิทธิภาพของพนักงาน
- การยกเลิกการจ้างงานใน ทันที (บทความ)
- วินัยก้าวหน้า
- แก้ปัญหาความขัดแย้ง
- ขั้นตอนการร้องเรียน
- การสิ้นสุดการจ้างงาน (บทความ)
- ออกจากการสัมภาษณ์ (ตัวอย่างคำถาม)
- การกลับมาของทรัพย์สินของ บริษัท
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมาย เว็บไซต์นี้อ่านโดยผู้ชมและ กฎหมายการจ้างงาน ทั่วโลกและข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ
โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้เป็นคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือ