โดยสมัครใจและตกลงร่วมกันว่าเป็นตัวเลือกการเลิกจ้างงาน
การบอกเลิกจะเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างหรือลูกจ้างสิ้นสุดการจ้างงานของพนักงานกับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง
การบอกเลิกอาจเป็นความสมัครใจหรือไม่บังคับขึ้นอยู่กับสถานการณ์ เมื่อเลิกจ้างโดยนายจ้างก็มักจะไม่ได้ตั้งใจแม้ว่าในบางกรณีพนักงานและนายจ้างอาจตกลงร่วมกันเพื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานของตน
สิ่งที่มีส่วนเกี่ยวข้องในการบอกเลิกโดยสมัครใจ?
ในการบอกเลิกโดยสมัครใจพนักงาน ลาออกจากงานของ ตน การลาออกเกิดขึ้นด้วยสาเหตุหลายประการที่อาจรวมถึงงานใหม่คู่สมรสหรือคู่ครองยอมรับงานใหม่ในสถานที่ห่างไกลกลับไปโรงเรียนมีโอกาสที่จะได้ รับบทบาทการบริหาร และเกษียณอายุ
การบอกเลิกโดยสมัครใจอาจเกิดขึ้นได้ด้วยเหตุผลที่ไม่เป็นบวก พนักงานไม่ได้ รับพร้อมกับเจ้านายของเธอ เธอมองว่าไม่มีโอกาสที่จะเติบโตอย่างต่อเนื่องและก้าวหน้าใน บริษัท ปัจจุบันของเธอ ภาระงานในงานปัจจุบันของเธอเปลี่ยนไปและตอนนี้เธอไม่ได้ทำอะไรอีกแล้วที่เธอรักทุกวัน
เธอต้องทำงานทุกวันกับ เพื่อนร่วมงานที่ข่มขืนเธอ ด้วยวิธีการที่ลึกซึ้งซึ่งไม่เด่นชัดด้านนอก
และบางครั้งก็อุทธรณ์ของงานใหม่เงาเป็นหญ้าเป็นสีเขียวหรือเธอเพียงต้องการทำอะไรใหม่ ๆ
ด้วยพนักงานที่มีค่านายจ้าง ใช้ความพยายามในการเก็บรักษาพนักงาน ไว้ในเป้าหมายเพื่อ จำกัด การหมุนเวียนที่สามารถป้องกันได้
นี่เป็นเป้าหมายสำคัญของนายจ้างเนื่องจาก ต้นทุนการหมุนเวียนของพนักงานมีราคาแพง และเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ
เกิดอะไรขึ้นในการที่ไม่สามารถตกลงกันได้?
ในการบอกเลิกโดยไม่สมัครใจนายจ้างจะยิงพนักงานหรือเอาพนักงานออกจากงานของตน การบอกเลิกโดยไม่สมัครใจมักเป็นผลจากความไม่พอใจของนายจ้างต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงานหรือภาวะตกต่ำทางเศรษฐกิจ การเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจอาจเกิดขึ้นได้ในรูปของการเลิกจ้างหากธุรกิจไม่ได้ประโยชน์หรือมีพนักงานเกินกำหนด
สาเหตุของการเลิกจ้างโดยไม่ได้ตั้งใจของพนักงานตั้งแต่ประสิทธิภาพที่ไม่ดีไปจนถึงปัญหาการเข้าชั้นเรียนที่มีต่อพฤติกรรมรุนแรง บางครั้งพนักงานเป็นแบบที่ ไม่ดีสำหรับความรับผิดชอบของงาน หรือไม่ สอดคล้องกับวัฒนธรรมของ บริษัท
การเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจเช่นการเลิกจ้างอาจเกิดขึ้นเนื่องจากนายจ้างขาดทรัพยากรทางการเงินเพื่อดำเนินการต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เหตุการณ์อื่น ๆ ที่อาจทำให้เกิดการบอกเลิกโดยไม่ได้ตั้งใจอาจรวมถึงการควบรวมกิจการการโยกย้าย บริษัท และการซ้ำซ้อนของงาน
จากปัญหาประสิทธิภาพการทำงานนายจ้างมักพยายามแก้ไขปัญหาขั้นสุดท้ายน้อยเช่น การฝึกจากหัวหน้างานของพนักงาน เพื่อช่วยปรับปรุงพนักงาน การยกระดับ ความก้าวหน้า ในเรื่องของการปฏิบัติงานเช่น การขาดงาน เป็นเรื่องปกติ
ในความพยายามขั้นสุดท้ายเพื่อช่วยให้พนักงานปรับปรุงผลงานของเขาหรือเธอนายจ้างจำนวนมากต้องพึ่งพา แผนการปรับปรุงประสิทธิภาพ (PIP)
ใช้อย่างเหมาะสม PIP เป็นความพยายามครั้งสุดท้ายของนายจ้างในการสื่อสารถึงการปรับปรุงประสิทธิภาพที่จำเป็นให้กับพนักงาน แต่ PIP และมาตรการทางวินัยที่เพิ่มขึ้นยังมี เอกสารที่แสดงให้เห็น ว่านายจ้างพยายามที่จะกู้ความสัมพันธ์กับการจ้างงาน
ปัจจัยอื่น ๆ ในการเลิกจ้างงาน
ปัจจัยอื่น ๆ อีกหลายอย่างเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจ
การจ้างงานที่จะ: ในรัฐที่ยอมรับ การจ้างงานที่ต้องการ พนักงานอาจถูกไล่ออกด้วยเหตุผลใด ๆ ได้ตลอดเวลาโดยมีสาเหตุหรือไม่มีสาเหตุ นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้เหตุผลว่าเหตุใดพนักงานจึงถูกยกเลิกจากงานของตน
เพื่อป้องกัน การเลือกปฏิบัติที่ อาจเกิดขึ้นจาก การเลือกปฏิบัติ อย่างไรก็ตามนายจ้างควรเก็บ เอกสารไว้ แม้ว่าจะไม่มีกรณีใดถูกนำเสนอในที่ประชุมเลิกจ้างก็ตาม
มากขึ้นศาลกฎหมายการจ้างงานจะหาผลสำหรับพนักงานหากไม่มีเส้นทางกระดาษที่มีอยู่เพื่อสนับสนุนการเลิกจ้างงาน
การจ้างงานที่หมายความว่าพนักงานสามารถบอกเลิกการจ้างงานของเขาได้ทุกเมื่อไม่ว่าด้วยสาเหตุใด ๆ โดยปราศจากเหตุ
การบอกเลิกเนื่องจากสาเหตุ: ในกรณีอื่น ๆ ในการเลิกจ้างงานการจ้างงานถูกยกเลิกด้วยเหตุผลที่มอบให้แก่พนักงานและระบุไว้ใน หนังสือบอกเลิก การยุติสาเหตุอาจเกิดขึ้นได้ในสถานการณ์เช่น:
- การฝ่าฝืนหลักจริยธรรมหรือจริยธรรมธุรกิจของ บริษัท
- การไม่ปฏิบัติตามนโยบายของ บริษัท ,
- ความรุนแรงหรือความรุนแรงที่ถูกคุกคาม,
- ไม่เชื่อฟังมากไปยังผู้จัดการหรือผู้บังคับบัญชา,
- การล่วงละเมิด พนักงานหรือลูกค้าอื่น ๆ หรือ
- ดูสื่อลามกออนไลน์
การบอกเลิกซึ่งกันและกัน
บางครั้งนายจ้างและลูกจ้างยอมรับว่าไม่เหมาะสมกับเหตุผลใด ๆ พวกเขาเห็นพ้องกันว่าจะแบ่งส่วนใดส่วนหนึ่งในลักษณะที่ทำให้ทั้งสองฝ่ายไม่ควรตำหนิ วิธีการยกเลิกนี้เรียกว่าการยอมรับ กลยุทธ์การออก ไม่มีความเจ็บปวด. พนักงานที่ไม่พึงประสงค์งานที่ไม่พึงประสงค์: หายไป
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการสิ้นสุด
- วิธีการเลิกจ้างพนักงาน: กฎหมายการยุติการจ้างจริยธรรม
- ข้อยุติในการจ้างงาน - วิธีการหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมาย
- วิธีดับเพลิงด้วยความเมตตาและระดับ
- รายการตรวจสอบสำหรับการยุติการจ้างงาน
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมาย เว็บไซต์นี้อ่านโดยผู้ชมและ กฎหมายการจ้างงาน ทั่วโลกและข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมาย หรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้เป็นคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือ