คนที่ว่างงานต้องตัดสินใจว่าจะจ่ายเงินสำหรับ COBRA หรือไม่
COBRA กำหนดข้อบังคับที่ให้พนักงานที่สูญเสียประโยชน์ต่อสุขภาพเนื่องจากการว่างงานสิทธิที่จะเลือกที่จะดำเนินการต่อเพื่อประโยชน์ต่อสุขภาพของกลุ่มตามแผนสุขภาพกลุ่มของตน
สิทธิประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพแบบขยายเหล่านี้จะขยายไปถึงครอบครัวของผู้ที่เสียงานด้วย
ตามข้อบังคับของ COBRA ผลประโยชน์ต่อสุขภาพเหล่านี้อาจได้รับการขยายระยะเวลาที่ จำกัด ในบางกรณี
ข้อบังคับของ COBRA ระบุว่าสถานการณ์เช่น การสูญเสียงานโดยสมัครใจหรือไม่สมัครใจการลดจำนวนชั่วโมง ที่ลูกจ้างทำงานการเปลี่ยนแปลงและเหตุการณ์ในชีวิตเช่นความตายการหย่าร้างและการว่างงานอาจทำให้บุคคลที่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ด้านสุขภาพของตนต่อไปหลังจากเลิกจ้าง
บุคคลที่ผ่านการรับรองอาจต้องการนายจ้างจ่ายค่าเบี้ยประกันสุขภาพทั้งหมดสำหรับการดูแลสุขภาพได้ถึง 102 เปอร์เซ็นต์ของค่าใช้จ่ายในการวางแผน
ระเบียบ COBRA
ข้อบังคับของ COBRA ระบุว่าแผนประกันสุขภาพที่นายจ้างใช้กับพนักงานตั้งแต่ 20 คนขึ้นไปในปีที่ผ่านมาจะต้องให้ความคุ้มครองต่อเนื่องผ่านทางตัวเลือกของ COBRA
นายจ้างต้องแจ้งผู้บริหารแผนประกันสุขภาพภายใน 30 วันหลังจากที่พนักงานมีสิทธิ์
ผู้เข้าร่วมโครงการและผู้รับประโยชน์ตามแผนทั่วไปจะได้รับแจ้งการเลือกตั้งของ COBRA ภายใน 14 วันหลังจากได้รับแจ้งจากแผน หากผ่านไปนานกว่าสองสัปดาห์นับจากวันที่บอกเลิกและคุณยังไม่ ได้ยินอะไรกรุณาติดต่อแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณ บุคคลหนึ่งคนมีเวลา 60 วันในการตัดสินใจว่าจะเลือกความคุ้มครองด้านความคุ้มครองต่อเนื่องของ COBRA และ 45 วันหลังจากการเลือกตั้งเพื่อจ่ายเบี้ยประกันภัยครั้งแรก
คุณควรใช้ COBRA หรือไม่?
เมื่อคุณออกจากงาน (ไม่ว่าโดยสมัครใจหรือไม่สมัครใจ) และไม่มีงานใหม่ที่ให้การประกันสุขภาพคุณอาจถามว่าคุณควรลงชื่อสมัครใช้ COBRA หรือไม่ แน่นอนคุณต้องมีประกันสุขภาพบ้าง แต่ COBRA อาจเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดของคุณหรือไม่ก็ได้
ภายใต้พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (ACA) คุณสามารถยื่นขอประกันสุขภาพผ่านทางการแลกเปลี่ยนการประกันสุขภาพของรัฐบาลกลางหรือรัฐภายใน 60 วันนับจากวันที่การดูแลสุขภาพของคุณสิ้นสุดลง คุณมีเวลา 60 วันในการตัดสินใจเกี่ยวกับการยอมรับความคุ้มครองของ COBRA เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องทราบว่าปีพ. ศ. 2560 เป็นปีที่ปั่นป่วนสำหรับพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง การต่อสู้ด้านกฎหมายในสภาคองเกรสความผันผวนของการสนับสนุนจากผู้มีส่วนได้เสียด้านการดูแลสุขภาพและการข่มขู่ในการยกเลิกก็ทำให้ผู้จ่ายเงินจำนวนมากเผชิญหน้ากับอนาคตที่ไม่แน่นอน
แม้ว่าสภาคองเกรสยังไม่ประสบความสำเร็จในการคัดค้านกฎหมายฝ่ายตรงข้ามของ ACA อาจจะยังคงใช้อำนาจทั้งหมดที่มีอยู่ของตนเพื่อลดหย่อนการเรียกเก็บเงินตลอดปีพศ. ผู้จ่ายเงินควรคาดหวังให้การเปลี่ยนแปลงใน ACA ส่งผลต่ออัตราเบี้ยประกันภัยและเพิ่มความท้าทายต่อตลาดแผนสุขภาพส่วนบุคคลดังนั้นคุณต้องเฝ้าติดตามสิ่งนี้
ในขณะเดียวกันคุณสามารถเปรียบเทียบต้นทุนและประโยชน์ของแต่ละแผน หากคุณกำลังดำเนินการรักษาอยู่ในปัจจุบันคุณอาจสนใจ COBRA เพื่อให้คุณไม่ต้องเปลี่ยนแพทย์หรือแผนการรักษา
แม้ว่าคุณจะไม่มีความสุข แต่ตอนนี้ถึงเวลาแล้วที่จะต้องเปลี่ยนแปลง
ไม่ว่าคุณจะเลือกตัวเลือกใดคุณจะ ติดอยู่กับที่จนกว่าจะถึงช่วงการลงทะเบียนครั้งต่อไป หรือ COBRA ก็สิ้นสุดลง แน่นอนถ้าคุณมีเหตุการณ์ในชีวิตที่มีคุณสมบัติเช่นแต่งงานกับคนที่มีความคุ้มครองด้านสุขภาพที่สามารถเพิ่มคุณในแผนของพวกเขาคุณสามารถเปลี่ยนได้ในเวลานั้น สิ่งที่คุณตัดสินใจก็เป็นสิ่งที่คุณจะต้องจัดการกับจนกว่าคุณจะได้งานใหม่ที่มีความคุ้มครองสุขภาพ
ทำการเปรียบเทียบค่าใช้จ่ายอย่างรอบคอบ คุณอาจตกลงค่าใช้จ่ายรายเดือนของ COBRA กับแผน ACA แต่ตรวจสอบสิ่งต่างๆเช่น deductibles และคิดหาสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับคุณและครอบครัวของคุณ
หากคุณเพิ่งถูกไล่ออกหรือถูกไล่ออก คุณอาจรู้สึกหวาดกลัวเกี่ยวกับการสูญเสียงาน ที่คุณไม่สามารถใช้เวลาในการคิดถึงการประกันสุขภาพของคุณ อย่าทำผิดพลาดนั้น
สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการเกิดขึ้นคือการสิ้นสุดโดยไม่มีการคุ้มครองสุขภาพใด ๆ เลยซึ่งอาจเกิดขึ้นได้หากคุณไม่ตัดสินใจที่จะทำในช่วงเวลา 60 วัน
อย่าตกใจหากได้รับไข้หวัดหรือทำผิดขา COBRA ย้อนหลังไปถึงวันสุดท้ายของการคุ้มครอง บริษัท ตราบใดที่คุณลงชื่อสมัครใช้และชำระเบี้ยประกันภัยภายในระยะเวลา 60 วันที่อนุญาต
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎระเบียบของ COBRA
- กรมแรงงาน COBRA ระเบียบ