นโยบายการเก็บตัวอย่างเสียชีวิต

คู่มือผู้จัดการเรื่องการเสียการเสียชีวิตการเสียเงินและนโยบายตัวอย่าง

นโยบายการลาออกจากการเสียสมรสคือคำอธิบายเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติของ บริษัท ในการอนุญาตให้เวลาทำงานของพนักงานที่เสียค่าใช้จ่ายและไม่ได้ชำระเงินออกจากงานเมื่อสมาชิกในครอบครัวญาติหรือเพื่อนเสียชีวิต ในขณะที่องค์กรต้องการพยายามทำงานร่วมกับพนักงานทุกคนในช่วงเวลาที่มีอารมณ์เหล่านี้คุณจะต้องการมีนโยบายพื้นฐานในการทำงานเพื่อให้พนักงานรู้ว่าสิ่งที่พวกเขาคาดหวังจากคุณในเวลาที่ปล่อยให้การปลิดชีพเสียชีวิต

ในฐานะนายจ้างที่ทุ่มเทให้กับการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเป็นธรรมอย่างสม่ำเสมอและรอบคอบคุณจะต้องมีสถานที่เริ่มต้นไว้ ในคู่มือพนักงานของคุณ คำตอบนี้จะตอบคำถามเบื้องต้นของพนักงานและบอกให้เขาทราบว่าพวกเขาสามารถคาดหวังได้จากความช่วยเหลือจากนายจ้าง

นอกจากนี้ยังเป็นการสร้างความมั่นใจให้กับพนักงานว่านายจ้างให้ความสำคัญกับความต้องการของพนักงานที่กำลังประสบกับการปลิดชีพ นี่เป็นความโล่งใจสำหรับพนักงานในช่วงเวลาแห่งความเศร้าโศก

เหตุใดการเสียสมาธิจึงทำให้เวลาที่ได้รับ?

เวลาในการลาออกจากการเสียชีวิตมีไว้ สำหรับการจัดเตรียมศพการเข้าร่วมพิธีฝังศพและการฝังศพการเคารพต่อครอบครัวในยามตื่นหรือการเยี่ยมชมเกี่ยวข้องกับทรัพย์สินและประสงค์ของผู้ตายและเรื่องอื่น ๆ ที่พนักงานต้องปฏิบัติเมื่อคนที่คุณรักเสียชีวิต

บริษัท จ่ายเงินค่าเสียชีวิตประมาณสามวันสำหรับการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวโดยทันที บริษัท ให้เวลาการเสียสมรสเสียชีวิตโดยเสียชีวิตหนึ่งวันสำหรับญาติและเพื่อนฝูงอื่น ๆ

องค์กรส่วนใหญ่ยินดีที่จะให้พนักงานมี วันที่ยังไม่ได้ชำระ เพิ่มเติมเมื่อจำเป็นเพื่อให้พนักงานสามารถจัดการกับกิจการของสมาชิกในครอบครัวที่เสียชีวิตได้ เมื่อพนักงานเป็นบุคคลที่มีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินธุรกิจที่เสียชีวิตพนักงานอาจต้องใช้เวลาหลายสัปดาห์ในการห่อหุ้มกิจการที่ตนรัก

เรื่องนี้กลายเป็นเรื่องที่ซับซ้อนยิ่งขึ้นหากญาติอาศัยอยู่ในรัฐหรือประเทศที่ห่างไกล หากกิจการส่วนบุคคลของแต่ละบุคคลมีความกว้างขวางและโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่ผู้ตายไม่ได้พินัยกรรมการติดต่อกับกิจการของคนชราค่อนข้างซับซ้อนและใช้เวลานาน พนักงานต้องได้รับความช่วยเหลือจากนายจ้างเพื่อนำทางน้ำที่ไม่เป็นที่ต้องการเหล่านี้

นายจ้างต้องทำงานร่วมกับลูกจ้างในแต่ละกรณีโดยการเสนอเวลาที่ไม่ได้ชำระหรือการใช้ เวลาในวันหยุด งาน PTO หรือ วันส่วนตัว สำหรับเหตุการณ์การปลิดชีพ พนักงานจะประทับใจกับวิธีที่คุณปฏิบัติต่อเขาในช่วงเวลาที่เขาเสียสมภพในอนาคต

และพนักงานคนอื่น ๆ ของคุณกำลังเฝ้าดูวิธีที่คุณปฏิบัติต่อพนักงานที่ถูกปลิดชีพ พวกเขากำลัง สร้างความคิดเห็นเกี่ยวกับคุณในฐานะนายจ้าง แต่ยังเรียนรู้เกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาคาดหวังได้เมื่อพวกเขาประสบกับความตายในครอบครัวของพวกเขา

ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างนโยบายการเสียชีวิตที่มีบทบัญญัติที่พบในนโยบายการเสียชีวิตของ บริษัท เป็นประจำ

ตัวอย่างนโยบายการเสียชีวิต

การลางานศพสำหรับสมาชิกในครอบครัวทันที:

เมื่อความตายเกิดขึ้นในครอบครัวที่ใกล้ชิดของพนักงานลูกจ้างประจำ ตลอดเวลา อาจใช้เวลาถึงสาม (3) วันโดยมีค่าใช้จ่ายในการเข้าร่วมงานศพหรือจัดงานศพ

การจ่ายเงินสำหรับเวลาปิดจะแบ่งเป็นสัดส่วนสำหรับ พนักงานที่ทำงานนอกเวลา หากงานศพเกิดขึ้นในวันทำงานที่กำหนดไว้ บริษัท อาจต้องตรวจสอบความจำเป็นในการลาออกจากการเสียชีวิตในสถานการณ์ที่ผิดปกติ

ครอบครัวที่กำหนดไว้สำหรับการลาจาก:

สมาชิกในครอบครัวโดยทันทีหมายถึงคู่สมรสของลูกจ้างพ่อแม่ลูกพี่ลูกน้องพี่น้องลูกหลานปู่ย่าตายายพ่อตาแม่สามีน้องเขยพี่สะใภ้ลูกชาย - ลูกสะใภ้, ลูกสะใภ้, หรือหลาน

การลางานศพของสมาชิกที่ไม่ใช่สมาชิกในครอบครัว:

ลูกจ้างประจำทุกคนเต็มเวลาอาจใช้เวลาถึงหนึ่งวัน (1) วันหยุดจ่ายเงินเพื่อเข้าร่วมงานศพของสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิด การหยุดพัก ชั่วคราว นี้จะได้รับการพิจารณาและอนุมัติโดย ผู้จัดการของพนักงาน ในแต่ละกรณี

การจ่ายเงินสำหรับเวลาปิดจะแบ่งเป็นสัดส่วนสำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาหากงานศพเกิดขึ้นในวันทำงานที่กำหนดไว้

ผู้บังคับบัญชาควรยืนยันว่าเวลาถูกบันทึกไว้อย่างถูกต้องบนบัตรเวลา บริษัท อาจต้องตรวจสอบความจำเป็นในการลาออก

เวลาปิดเพิ่มเติม:

บริษัท เข้าใจถึงผลกระทบลึกที่ความตายอาจมีต่อบุคคลหรือครอบครัวดังนั้นจึงอาจได้รับการยกเว้นเวลาที่ไม่เสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม พนักงานอาจจัดให้มีการจัดการกับผู้จัดการของตนสำหรับสี่วันที่ค้างชำระเพิ่มเติมในกรณีของการตายของสมาชิกในครอบครัวโดยทันที

เวลาที่ยังไม่ได้ชำระเงินเพิ่มเติมอาจได้รับขึ้นอยู่กับสถานการณ์เช่นระยะทางความรับผิดชอบของแต่ละบุคคลสำหรับการจัดงานศพและความรับผิดชอบของพนักงานในการดูแลทรัพย์สินของผู้ตาย

สถานการณ์พนักงานแต่ละคนอาจมีการหารือกับผู้จัดการของพนักงานและฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อพิจารณาว่าจำเป็นต้องมีการพิจารณาเพิ่มเติมหรือไม่ เป็นความตั้งใจของ บริษัท ในการสนับสนุนพนักงานในช่วงเวลาที่พวกเขามีความเศร้าโศกและเสียสมาธิ

ดูตัวอย่างนโยบาย เพิ่มเติม

ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมาย เว็บไซต์นี้อ่านโดยผู้ชมและ กฎหมายการจ้างงาน ทั่วโลกและข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมาย หรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้เป็นคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือ