นโยบายตัวอย่างของอาวุธอาวุธปกปิด

นโยบายตัวอย่างของอาวุธปกปิดสำหรับสถานที่ทำงาน

ในทุกสถานที่ทำงานผู้จัดการและเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องใช้เวลาคิดถึงวิธีที่พวกเขาต้องการจัดการกับอาวุธที่ซ่อนอยู่ในที่ทำงาน อาวุธที่ซ่อนอาวุธอนุญาตแตกต่างจากรัฐหนึ่งไปยังอีกรัฐหนึ่งและประเทศหนึ่ง ๆ ดังนั้นคุณต้องตระหนักถึงกฎหมายในสถานที่ที่พนักงานต้องการพกปืนหรือมีด

นอกจากนี้คุณยังตระหนักดีว่าเหตุผลที่คุณอาจใช้แนวทางปฏิบัติในการดำเนินการที่ปกปิดไว้คือเพื่อให้พนักงานของคุณปลอดภัยและสะดวกสบาย

ผู้คนมีความคุ้นเคยและมีประสบการณ์กับอาวุธมากมายและรู้ว่ามีปืนพกอยู่บนสะโพกของเพื่อนร่วมงานในห้องถัดไปอาจเกินระดับความสะดวกสบายของพวกเขา นายจ้างยังต้องการหลีกเลี่ยงความเสี่ยงที่ไม่จำเป็นของการยิงโดยเจตนาหรือตั้งใจ

ดังนั้นนายจ้างส่วนใหญ่จึงได้สั่งห้ามอาวุธปกปิดในที่ทำงานแม้ว่าจะมีการถือครองของพวกเขาตามกฎหมายเช่นในกรณีที่พนักงานที่ได้รับอนุญาตให้ถือปืนพกที่ซ่อนอยู่ (ใบอนุญาต CCW) นี้จะละเมิดสิทธิของผู้ถือใบอนุญาตอาวุธปกปิด แต่ให้เกียรติระดับความสะดวกสบายของชุมชนมากขึ้น

อาวุธยังไม่ได้รับอนุญาตในสถานที่สาธารณะหลายแห่งและในสถานที่ที่มีความสามารถในการถือครองจำนวนหนึ่งของคนเช่นศูนย์การประชุมและห้องโถง

เช่นเดียวกับนโยบายใด ๆ ที่ละเมิดสิทธิของพนักงานบางคนหรือมีแนวโน้มที่จะก่อให้เกิดความวิตกกังวลทางกฎหมายและการวิพากษ์วิจารณ์คุณควรใช้นโยบายอาวุธอาวุธที่ปกปิดไว้ซึ่งคุณได้รับ จากทนายความด้านกฎหมายการจ้างงานของคุณ

เธอสามารถตรวจสอบการใช้คำฟุ่มเฟือยและพิจารณาว่านโยบายถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่ได้รับอนุญาตในเขตอำนาจศาลของคุณหรือไม่

เป็นสิ่งสำคัญที่คุณให้พนักงานมีสำเนาของ นโยบาย และจัดให้มีการฝึกอบรมเพื่อให้คุณทราบว่าพวกเขามีความตระหนักและยอมรับที่จะปฏิบัติตามนโยบายดังกล่าว (เป็นสิ่งสำคัญเสมอในการฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับนโยบายใหม่ แต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่มีข้อกังวลด้านกฎหมาย)

นโยบายตัวอย่างของอาวุธอาวุธปกปิด

พนักงานจะไม่สามารถครอบครองหรือควบคุมโดย บริษัท ของคุณได้ตลอดเวลารวมทั้งที่ใดก็ตามที่ดำเนินธุรกิจของ บริษัท เช่นสถานที่ตั้งลูกค้าสถานที่ตั้งของลูกค้าการค้างานแสดงสินค้าร้านอาหารสถานที่จัดงานของ บริษัท เป็นต้นมี หรือใช้อาวุธใด ๆ

อาวุธรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เฉพาะปืนมีดหรือดาบที่มีใบมีดยาวกว่าสี่นิ้ววัตถุระเบิดและสารเคมีใด ๆ ที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อก่อให้เกิดอันตรายแก่บุคคลอื่น

ไม่ว่าพนักงานจะมีใบอนุญาตอาวุธลับ (CCW) หรือได้รับอนุญาตตามกฎหมายเพื่อครอบครองอาวุธอาวุธของ บริษัท จะไม่ได้รับอนุญาตใด ๆ พวกเขายังถูกห้ามในที่ใด ๆ ที่พนักงานแสดงถึง บริษัท เพื่อจุดประสงค์ทางธุรกิจรวมถึงสิ่งที่ระบุไว้ข้างต้น

การครอบครองอาวุธสามารถได้รับอนุญาตจากประธาน บริษัท เพื่อให้พนักงานรักษาความปลอดภัยหรือพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมมีอาวุธในทรัพย์สินของ บริษัท เมื่อการครอบครองนี้เป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่อรักษาความปลอดภัยและความปลอดภัยของพนักงาน บริษัท เฉพาะประธานาธิบดีหรือบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งเท่านั้นอาจมอบหมายให้ถือหรือใช้อาวุธได้

พนักงานที่ฝ่าฝืนนโยบายนี้จะต้องได้รับการ ลงโทษทางวินัย จนถึง การเลิกจ้าง ด้วย

การยกเลิกการจ้างงาน จะเป็นลักษณะการยุติสาเหตุ

โปรดทราบ:

เช่นเดียวกับนโยบายตัวอย่างทุกตัวในไซต์ทรัพยากรบุคคลนี้นโยบายตัวอย่างคือจุดเริ่มต้นสำหรับการพัฒนานโยบายของคุณเอง เว็บไซต์นี้ให้บริการผู้อ่านในทุกรัฐและในประเทศต่างๆทั่วโลกและไม่สามารถคาดการณ์ได้และสะท้อนถึงความแตกต่างของกฎหมายในท้องถิ่นรัฐหรือภูมิภาคทั้งหมด

ผู้อ่านได้แจ้งให้เราทราบว่าในเคนทักกีและฟลอริด้าเป็นตัวอย่างสองข้อถือเป็นกฎหมายที่จะเก็บอาวุธที่เป็นเจ้าของตามกฎหมายในรถยนต์ที่ถูกล็อกไว้ในสถานที่ให้บริการของ บริษัท

Susan Heathfield พยายามทุกวิถีทางเพื่อให้คำแนะนำด้านจริยธรรมการจัดการทรัพยากรมนุษย์นายจ้างและที่ทำงานในเว็บไซต์นี้อย่างถูกต้องถูกต้องตามหลักเกณฑ์ แต่ไม่ได้เป็นทนายความ เนื้อหาในเว็บไซต์ไม่ได้ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย เว็บไซต์นี้มี กฎหมายเกี่ยว กับผู้ชมและผู้ชมทั่วโลกรวมทั้ง กฎหมาย การจ้างงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศดังนั้นบทความต่างๆจึงไม่สามารถสรุปได้ในทุกที่สำหรับที่ทำงานของคุณ

หากมีข้อสงสัยโปรดปรึกษาทนายความเสมอ ข้อมูลในเว็บไซต์มีให้เพื่อเป็นแนวทางเท่านั้น