คู่มือพนักงานของคุณมีคำแนะนำสำหรับพนักงาน
มาตรฐานการปฏิบัติงานจะอธิบายพฤติกรรมและพฤติกรรมที่ คาดหวัง ของพนักงานในขณะที่ดำเนินธุรกิจของ บริษัท
คู่มือพนักงาน (ชื่อ บริษัท ของคุณ) ไม่ใช่ สัญญาจ้าง และไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างข้อผูกพันตามสัญญากับ บริษัท ใด ๆ
นโยบายและขั้นตอนต่างๆที่ระบุไว้ในคู่มือฉบับนี้จะถูกนำมาใช้โดยขึ้นอยู่กับดุลพินิจของ (ชื่อ บริษัท ของคุณ) (ชื่อ บริษัท ของคุณ) สงวนสิทธิ์ที่จะเบี่ยงเบนไปจากนโยบายขั้นตอนผลประโยชน์และเงื่อนไขการทำงานที่ได้อธิบายไว้ในคู่มือเล่มนี้
นอกจากนี้ บริษัท ขอสงวนสิทธิ์ในการเพิกถอนหรือเปลี่ยนแปลงนโยบายขั้นตอนผลประโยชน์และเงื่อนไขการทำงานที่อธิบายไว้ในคู่มือฉบับนี้ได้ทุกเมื่อไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ และโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
บริษัท จะพยายามทุกวิถีทางเพื่อแจ้งให้พนักงานทราบเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงนโยบายหรือกระบวนการอย่างเป็นทางการ แต่พนักงานมีความรับผิดชอบต่อความรู้เกี่ยวกับนโยบายขั้นตอนผลประโยชน์และสภาพการทำงานของ บริษัท
ไม่มีบทบัญญัติใน คู่มือพนักงานฉบับ นี้และคาดว่ามาตรฐานการปฏิบัติงานจะได้รับการยกเว้นโดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากประธาน บริษัท หรือผู้ได้รับมอบหมาย
การสละสิทธิดังกล่าวหากได้รับจะใช้เฉพาะกับพนักงานที่ได้รับการผ่อนผันในขณะที่สละสิทธิ์
(ชื่อ บริษัท ของคุณ) มุ่งมั่นที่จะจัดหาสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรกับพนักงานซึ่งบุคคลที่มุ่งเน้นเป้าหมายจะเจริญเติบโตในขณะที่พวกเขาประสบความสำเร็จมากขึ้น ความมุ่งมั่นของ บริษัท ในการให้บริการลูกค้าและการจัดหาผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพในราคาที่แข่งขันนั้นไม่เปลี่ยนแปลง
นโยบายขั้นตอนและสภาพการทำงานเหล่านี้เป็นสภาพแวดล้อมในการทำงานซึ่งมีทั้งผลประโยชน์ของลูกค้าและผลประโยชน์ของพนักงาน
(ชื่อ บริษัท ของคุณ) ให้ความสำคัญกับความสามารถและความสามารถของพนักงานของเราและพยายามสร้างสภาพแวดล้อมแบบเปิดกว้างร่วมมือและแบบไดนามิกที่พนักงานและ บริษัท สามารถเจริญเติบโตได้ บริษัท จัดให้มี นโยบายเปิดประตู ซึ่งพนักงานจะได้รับการสนับสนุนให้ใช้ปัญหาในการบริหารระดับถัดไปหากไม่สามารถแก้ไขปัญหากับหัวหน้างานได้
(ชื่อ บริษัท ของคุณ) เป็น นายจ้างที่มีโอกาสเท่าเทียมกัน ศาสนาอายุเพศต้นกำเนิดสัญชาติรสนิยมทางเพศเชื้อชาติหรือสีไม่ส่งผลกระทบต่อการจ้างงานการ ส่งเสริม โอกาสในการพัฒนาการจ่ายเงินหรือผลประโยชน์ (ชื่อ บริษัท ของคุณ) ให้การปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเป็นธรรมตามหลักคุณธรรม บริษัท ปฏิบัติตาม กฎหมายแรงงาน ของรัฐบาลกลางรัฐและ ท้องถิ่นที่บังคับใช้ ทั้งหมด
การจ้างงานที่ (ชื่อ บริษัท ของคุณ) อยู่บน พื้นฐานของ "ตามที่คุณต้องการ" ซึ่งหมายความว่าทั้งคุณพนักงานหรือ (ชื่อ บริษัท ของคุณ) อาจบอกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ทุกเมื่อไม่ว่าจะด้วยเหตุใด ๆ โดยมีสาเหตุหรือไม่มีสาเหตุ
เฉพาะสัญญาที่ลงลายมือชื่อโดยประธานาธิบดีของ (ชื่อ บริษัท ของคุณ) เท่านั้นที่สามารถเปลี่ยนลักษณะ "จะเป็น" ของการจ้างงานของบุคคลใด ๆ
โปรดอ่านนโยบายขั้นตอนเงื่อนไขการทำงานและข้อดีต่าง ๆ ที่อธิบายไว้ในคู่มือเล่มนี้ คุณจะต้องยืนยันว่าคุณได้อ่านทำความเข้าใจตกลงที่จะปฏิบัติตามและรับทราบการรับ หนังสือคู่มือพนักงานฉบับ นี้และมาตรฐานการปฏิบัติงานของพนักงาน
ความนับถือ,
ประธาน บริษัท
Disclaimer:
นโยบายตัวอย่างนี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางเท่านั้น ข้อมูลที่ให้มาไม่ว่าจะเป็นนโยบายขั้นตอนตัวอย่างตัวอย่างหรือหลักเกณฑ์ในขณะที่เผด็จการจะไม่รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมาย แม้ว่าฉันจะพยายามอย่างเต็มที่ในการจัดหาและเชื่อมโยงข้อมูลที่ถูกต้องถูกต้องตามกฎหมายและสมบูรณ์ แต่ฉันไม่สามารถรับรองได้ว่าถูกต้องสำหรับผู้ชมทั่วโลกของฉัน โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐสหพันธรัฐหรือระหว่างประเทศเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้อง
นโยบายนี้ใช้เพื่อเป็นแนวทางเท่านั้น