คุณสามารถเจรจาต่อรองได้ในระดับที่ จำกัด ในการต่อรองเงินเดือนของคุณ
พนักงานจะเข้าวันหยุดจ่ายเงินอย่างไร?
จำนวนวันหยุดที่จ่ายให้กับพนักงานโดยทั่วไปจะขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ให้บริการแก่องค์กรและระดับของตำแหน่ง
ตัวอย่างเช่นพนักงานมีจำนวน 3.0769 ชั่วโมงต่อรอบการจ่ายเงินในกรณีที่พวกเขามีสิทธิ์ได้รับสิบวันหรือสองสัปดาห์ทำงานของวันหยุด (การคำนวณนี้อนุมานว่ามี 26 งวดการจ่ายเงินสำหรับพนักงาน)
สำหรับงานส่วนใหญ่วันหยุดจ่ายเป็นมาตรฐานในงานและอายุขัยของพนักงาน พนักงานเริ่มงานได้โดยใช้เวลา 1 สัปดาห์ 2 สัปดาห์ เป็นปีของการผ่านการจ้างงานของพวกเขาพวกเขากลายเป็นสิทธิ์สำหรับสัปดาห์ที่ยาวนานของวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเงินออก จากประสบการณ์วันหยุดที่จ่ายเงินจะถึงขีด จำกัด สูงสุดในจำนวนเงินคงค้างเมื่อครบสี่ถึงหกสัปดาห์ในวันหยุดพักผ่อนที่เสียค่าใช้จ่าย
คุณสามารถเจรจาวันหยุดจ่ายเงินได้
พนักงาน แต่ละ คนสามารถเจรจาต่อรอง กับวันหยุดที่จ่ายเงินได้เช่นกัน วันพิเศษได้รับบ่อยครั้งมากขึ้นสำหรับผู้จัดการอาวุโสและพนักงานระดับผู้บริหาร แต่ถ้าคุณเป็นพนักงานที่มีศักยภาพที่จะออกจากองค์กรปัจจุบันของคุณโดยมีวันหยุดพักผ่อนห้าสัปดาห์ที่ค้างอยู่จะต้องจ่ายค่าเจรจามากกว่าที่จะยอมรับวันหยุดจ่ายเงินสองสัปดาห์เป็น ส่วนหนึ่งของข้อเสนอการจ้างงานมาตรฐาน
ตัวอย่างเช่นในองค์กรปัจจุบันของคุณคุณมีวันหยุดพักผ่อนห้าสัปดาห์เป็นประจำทุกปีเนื่องจากอายุยืนและระดับของคุณ นายจ้างที่สนใจในประสบการณ์และทักษะของคุณมักจะเต็มใจที่จะหลงทางจากการปฏิบัติตามมาตรฐานของการเริ่มต้นพนักงานใหม่โดยมีวันหยุดสองวันหรือหลายสัปดาห์
นายจ้างยอมรับว่าผู้จัดการและ ผู้อาวุโสจะไม่ใช้ขั้นตอนดังกล่าวย้อนหลัง ในแผนการชดเชยของพวกเขา คุณอาจไม่ ได้รับมากเท่าที่คุณเจรจาต่อรอง เนื่องจากการปฏิบัติที่ผ่านมานายจ้างและความเป็นธรรมให้กับพนักงานปัจจุบัน แต่ก็คุ้มค่าลอง จากนั้นคุณสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับข้อเสนองานด้วยแพคเกจค่าตอบแทนทั้งหมดในใจ
คำแนะนำเดียวกันนี้ใช้กับพนักงานที่คาดหวังที่มีทักษะที่ยากต่อการทำซ้ำหรือมีระดับน้อย นายจ้างเต็มใจที่จะเจรจาต่อรองในระดับที่สูงขึ้นของค่าตอบแทนและ ผลประโยชน์เช่นวันหยุดจ่ายมากขึ้น ด้วยพนักงานที่ยากต่อการจ้าง
วันหยุดจ่ายเงินจะได้รับการต่อรองเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาสหภาพมาตรฐานในที่ทำงานซึ่งมีสหภาพแรงงาน ในสถานที่ทำงานที่ได้รับการรับรองดังกล่าวพนักงานแต่ละคนไม่สามารถต่อรองจำนวนวันหยุดที่จ่ายเงินได้ สิ่งที่สหภาพแรงงานเจรจาคือการปฏิบัติตามมาตรฐานทั่วกระดาน
นายจ้างเสนอวันหยุดจ่ายอะไร?
ในขณะที่ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางในประเทศสหรัฐอเมริกาที่กำหนดให้นายจ้างเสนอวันหยุดที่จ่ายเงินเพื่อประโยชน์ นายจ้างของ พนักงานข้อเสนอพิเศษที่จ่ายเงินให้วันหยุดพักผ่อน
ในความเป็นจริงวันหยุดจ่ายเป็นประโยชน์เป็นเรื่องปกติที่พนักงานที่คาดหวังคาดว่าวันหยุดจ่ายเป็นส่วนหนึ่งของ แพคเกจผลประโยชน์ที่ครอบคลุม
องค์กรส่วนใหญ่ใช้สูตรที่กำหนดจำนวนชั่วโมงที่เกิดขึ้นระหว่างช่วงเวลาการจ่ายเงินตามเวลากับ บริษัท
วันหยุดที่เสียค่าใช้จ่าย ในสหรัฐอเมริกามีตั้งแต่ห้าถึง 30 วันในยุโรปและในส่วนอื่น ๆ ของโลกวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างจะเป็นแบบเสรีนิยมมากขึ้น (ตัวอย่างสูตรสามารถใช้ได้ใน นโยบายการปิดเวลาที่ชำระเงิน นี้)
ตามที่ สังคมเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) ในการศึกษาผลประโยชน์ที่เน้นโดย Salary.com พนักงานด้วย:
- หนึ่งปีของการบริการได้รับเฉลี่ย 9 วันหยุดจ่าย,
- สองปีของการบริการได้รับเฉลี่ย 10 วันหยุดจ่าย,
- สาม - สี่ปีของการบริการได้รับเฉลี่ย 12 วันหยุดจ่าย,
- ห้าปีของการบริการได้รับเฉลี่ย 14 วันหยุดจ่าย,
- หกเจ็ดปีของการบริการได้รับเฉลี่ย 15 วันหยุดจ่าย,
- แปดปีเก้าของการบริการได้รับเฉลี่ย 16 วันหยุดจ่าย,
- สิบปีของการบริการได้รับเฉลี่ย 17 วันหยุดจ่าย,
- 11-13 ปีของการบริการได้รับเฉลี่ย 18 วันหยุดจ่าย,
- 14-15 ปีของการบริการได้รับเฉลี่ย 19 วันหยุดจ่ายและ
- มากกว่า 15 ปีของการบริการได้รับเฉลี่ย 21 วันหยุดจ่าย
ผู้สมัครรับตำแหน่งผู้บริหารสามารถเจรจาต่อรองเวลาได้มากขึ้นเช่นเดียวกับคนที่มีทักษะและประสบการณ์สูง
เป็นคำแนะนำขั้นสุดท้ายหากคุณเป็นผู้หางานคุณรู้ไหมว่าเมื่อนายจ้างเสนอให้นายจ้างจ้างนายจ้าง คุณ ไม่มีอะไรจะต้องสูญเสียโดยการพยายามเจรจาต่อรอง เงินเดือนและผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้นเช่นวันหยุดที่จ่ายเงินเพิ่ม
ดูคำพูดเช่นนี้เป็นข้อเสนอที่ไม่สามารถเจรจาต่อรองได้หรือนี่เป็นข้อเสนอสุดท้ายของเราเมื่อคุณกำลังเจรจาต่อรอง นายจ้างจะแจ้งให้คุณทราบเมื่อคุณย้ายเกินขีด จำกัด ของคุณแล้วคุณต้องตัดสินใจเกี่ยวกับข้อเสนอพิเศษบนโต๊ะ ไม่เสียงานในฝันของคุณสำหรับเงินไม่กี่หรือผลประโยชน์มากกว่านายจ้างเป็นความสะดวกสบายให้กับคุณ