- การดื่มแอลกอฮอล์หรือยาเสพติด
- ขายยาเสพติดหรือ
- รับผลกระทบจากการดื่มสุราหรือยาเสพติดนอกสถานที่ทำงานในช่วงนอกเวลาทำงาน
นอกจากนี้เป้าหมายของโครงการสถานที่ทำงานปลอดยาเสพติดตามที่ได้รับการพัฒนาขึ้นเดิมคือการกระตุ้นให้พนักงานที่มีปัญหาด้านสารเสพติดในการแสวงหาการรักษากู้คืนและกลับไปทำงาน
โปรแกรมความสุขุมรอบคอบถูกริเริ่มโดยเร็วที่สุดเท่าที่ 1914 โดย บริษัท ฟอร์ดมอเตอร์และมีรูปทรงหลายรูปแบบในช่วงหลายปีที่ผ่านมา แนวความคิดของสถานที่ทำงานปลอดยาเสพติดเริ่มต้นขึ้นเมื่อโรนัลด์เรแกนลงนามในกฎหมายว่าด้วยระเบียบสั่งการ 12564 ซึ่งห้ามการใช้ยาเสพติดทั้งในและนอกหน้าที่ของพนักงานของรัฐบาลกลาง เป็นผลให้พระราชบัญญัติสถานประกอบการปลอดยาเสพติดปีพ. ศ. 2531
ตามที่สหรัฐอเมริกากระทรวงสาธารณสุขและมนุษย์บริการโปรแกรมฟรีสถานที่ยาเสพติด "วันนี้แนวคิดของ 'สถานที่ทำงานปลอดยาเสพติด' ได้กลายเป็นบรรทัดฐานกับนายจ้างขนาดใหญ่และขนาดกลางความพยายามที่จะทำอย่างต่อเนื่องโดย Federal State, และองค์กรชุมชนและชุมชนเพื่อนำมาซึ่งประสบการณ์การทำงานฟรียาเสพติดให้มากขึ้นกว่านายจ้างรายเล็ก ๆ "
สนใจผลกระทบจากการใช้เครื่องดื่มแอลกอฮอล์และยาเสพติดในที่ทำงานของคุณหรือไม่? สถิติเหล่านี้เกี่ยวกับการใช้แอลกอฮอล์และยาเสพติดควรดึงดูดความสนใจของคุณ
ในขณะที่คุณพิจารณาว่าโครงการสถานที่ทำงานปลอดยาเสพติดมีความเหมาะสมและจำเป็นต่อสถานที่ทำงานของคุณหรือไม่นี่เป็นเหตุผลสำหรับการจัดโครงการสถานที่ทำงานปลอดยาเสพติด
ฉันยังรวมถึงเหตุผลหลักที่พนักงานคัดค้านโครงการสถานที่ทำงานปลอดยาเสพติด สุดท้ายฉันได้ระบุองค์ประกอบของโปรแกรมที่ทำงานปลอดยาฟรี
ทำไมต้องจัดตั้งโครงการสถานที่ทำงานปลอดยา?
คุณควรพิจารณาตั้งค่าโปรแกรมที่ทำงานปลอดยาเสพติดด้วยเหตุผลเหล่านี้
- คุณให้ความสำคัญต่อสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานทุกคน คุณกังวลว่าพนักงานที่ทำงานภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์หรือยาเสพติดอาจทำร้ายตัวเองหรือพนักงานคนอื่นได้
- คุณมีความกังวลเกี่ยวกับผลกระทบของการเลือกวิถีการดำเนินชีวิตที่ไม่แข็งแรงต่อค่ารักษาพยาบาลและประกันภัยสำหรับธุรกิจของคุณ
- คุณเชื่อว่าการด้อยค่าของเครื่องดื่มแอลกอฮอล์หรือยาเสพติดส่งผลกระทบต่อทุกด้านในชีวิตของพนักงาน ผลกระทบด้านลบเหล่านี้เช่นครอบครัวที่แตกแยกไม่สามารถช่วยได้ แต่ไหลลงสู่ที่ทำงานและแสดงให้เห็นว่าขาดการผลิตลดลงและความสัมพันธ์ที่เสียหาย
- คุณเชื่อว่าผลผลิตของคนงานที่บกพร่องในที่ทำงานจะส่งผลเสียต่อ
- สำหรับอุตสาหกรรมและงานบางแห่งโปรแกรมอาชีวอนามัยที่ปราศจากยาเสพติด
- ในบางอุตสาหกรรมโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อผลิตภัณฑ์ถูกขโมยและขายได้อย่างง่ายดายผู้เสพสารเสพติดอาจเป็นสาเหตุส่วนใหญ่ของการสูญเสียผลิตภัณฑ์
- สุดท้ายคุณต้องการส่งข้อความที่มีประสิทธิภาพไปยังพนักงานทุกคนเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ไม่สนับสนุนในที่ทำงาน พนักงานที่ไม่ใช้สิทธิ์ของคุณสมควรได้รับการสนับสนุนนี้
สิ่งที่ก่อให้เกิดโครงการสถานที่ทำงานปลอดยาเสพติดฟรี?
โครงการสถานที่ทำงานที่ปราศจากยาเสพติดที่มีประสิทธิภาพมีลักษณะที่มีส่วนร่วมในการริเริ่มในที่ทำงานที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด
ความพยายามในที่ทำงานซึ่งให้ผลตอบแทน:
- การเป็นผู้นำและการสนับสนุนจากผู้จัดการและผู้นำของ บริษัท อื่น ๆ
- นโยบายและขั้นตอนที่ชัดเจนในการเขียนที่ได้รับการเผยแพร่ผ่านการฝึกอบรมและใช้อย่างสม่ำเสมอสำหรับพนักงานทุกคน มี ผู้จัดการที่ ได้รับการฝึกอบรมเป็น ผู้ บังคับบัญชาผู้ แทนสหภาพแรงงานและเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลซึ่งเข้าใจบทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบของตน
- การมีส่วนร่วมจากพนักงานข้ามส่วนของ บริษัท และการมีส่วนร่วมของสหภาพในสถานที่ทำงานที่เป็นตัวแทนในการพัฒนานโยบายและโครงการ
- การฝึกอบรมเพิ่มเติมสำหรับพนักงานในเรื่องอันตรายจากการดื่มสุราและยาเสพติด
- วิธีการให้ความช่วยเหลือแก่พนักงานที่สมัครใจยอมรับว่าตนเองมีปัญหาเรื่องสารเสพติด
- การเข้าถึงการรักษาสารเสพติดและการติดตามผลสำหรับพนักงานที่ได้รับแจ้งว่ามีปัญหา
- ระบุนโยบายเกี่ยวกับการลงโทษทางวินัยอย่างชัดเจนหากพนักงานที่มีปัญหาที่ส่งผลกระทบต่อสถานที่ทำงานหรือการกระทำใด ๆ ที่ละเมิดนโยบายในสถานที่ทำงานไม่ได้รับความช่วยเหลือ และ
- วิธีระบุคนที่มีปัญหาเกี่ยวกับแอลกอฮอล์ยาเสพติดหรือปัญหาการเสพสารเสพติดอื่น ๆ รวมถึง การทดสอบยาเสพติด เป้าหมายของโครงการสถานที่ทำงานปลอดยาเสพติดคือการเปิดโอกาสให้พนักงานได้รับการรักษาเอาชนะปัญหาการใช้สารเสพติดและกลับไปทำงาน
ด้วยความสนใจในมาตรการเหล่านี้คุณสามารถสร้างและส่งเสริมสถานที่ทำงานที่ปลอดจากยาเสพติดได้สำหรับพนักงานทุกคนของคุณ
ข้อเสียของโครงการสถานที่ทำงานปลอดยาเสพติด
ข้อเสียที่สำคัญในโครงการสถานที่ทำงานปลอดยาเสพติดคือพนักงานคัดค้านองค์ประกอบการทดสอบยาแบบสุ่มที่มีอยู่ในโปรแกรมส่วนใหญ่ นายจ้างที่เลือกที่จะดำเนินการส่วนประกอบการทดสอบยาเสพติดต้องมีความรู้สึกไวต่อข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานส่วนใหญ่พิจารณาว่าการทดสอบยาเสพติดเป็นที่ล่วงล้ำและหลักฐานการขาดความไว้วางใจจากนายจ้าง
- ฝ่ายตรงข้ามของการทดสอบยาเสพติดเชื่อว่าผู้ที่ไม่เสพสารเสพติดจะต้องได้รับการปฏิบัติอย่างโหดร้ายเนื่องจากการกระทำของพนักงานเพียงไม่กี่คน
- พนักงานอาจรู้สึกว่าความเป็นส่วนตัวของพวกเขาถูกรุกรานและสิ่งที่พวกเขาทำนอกที่ทำงานไม่ใช่ธุรกิจของนายจ้าง
- การทดสอบยาไม่ได้หมายความว่าพนักงานไม่ทำงานในที่ทำงานเพียงแค่ใช้สารเคมีภายในเวลาที่ตรวจสอบ อีกครั้งการใช้งานอาจมีผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของตนไม่ได้
- พนักงานกลัวว่าการใช้ยาหรือเครื่องดื่มแอลกอฮอล์นอกสถานที่อาจส่งผลเช่นเดียวกันกับพนักงานเช่นเดียวกับพนักงานที่ใช้สารเสพติดในงาน
- ฝ่ายตรงข้ามกับการทดสอบยาเสพติดเชื่อว่าในขณะที่มีกฎระเบียบของรัฐบาลกลางสำหรับการทดสอบยาเสพติดมีหลายร้อยเขตอำนาจศาลของรัฐและท้องถิ่นที่ไม่ได้กำหนดหรือดูแลวิธีการที่นายจ้างใช้สำหรับการทดสอบยาเสพติด
ดังนั้นหากคุณทำการทดสอบยาเสพติดแบบสุ่มเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมที่ปลอดยาเสพติดของสถานที่ทำงานให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติต่อพนักงานของคุณอย่างมีศักดิ์ศรีและเคารพและให้ความสำคัญกับความเป็นส่วนตัวของพวกเขา
นโยบายการทดสอบยาควรระบุประเภทของการทดสอบยาที่ใช้ความถี่ของการทดสอบยาเสพติดและชื่อของสารที่พนักงานจะได้รับการทดสอบ นโยบายการทดสอบยาควรให้วิธีการที่ยุติธรรมและสอดคล้องกับการเลือกพนักงานในการทดสอบยาเสพติด