ตัวอย่างนโยบายความเป็นพี่เป็นน้อง

นโยบายการหาคู่นี้ห้ามมิให้มีความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงาน

ประวัติความเป็นมาของนโยบายความเป็นพี่เป็นน้อง

นโยบายการออกเดทหรือการเลี้ยงรับรองที่นำมาใช้โดยองค์กร สะท้อนให้เห็นถึงวัฒนธรรม ขององค์กร พนักงานที่มุ่งเน้นการ ทำงานในอนาคตจะ ตระหนักว่าสถานที่ที่พนักงานพบคู่สมรสหรือคู่สมรสในที่สุดกำลังทำงานอยู่ มิตรภาพในที่ทำงานไหลเข้าสู่ชีวิตส่วนตัวอย่างเป็นธรรมชาติ ครอบครัวกลายเป็นเพื่อนผ่านการเชื่อมต่อการทำงานของพวกเขา

ความสัมพันธ์เหล่านี้มีความสมเหตุสมผลเนื่องจากความคล้ายคลึงกันที่เพื่อนร่วมงานมีส่วนร่วมเช่นใกล้ชิดกับที่ทำงานความสนใจร่วมกันวัยที่เหมือนกันเด็กในวัยเดียวกันการทำงานและลูกค้าที่แท้จริงและรายได้ที่คล้ายคลึงกันส่งเสริมมิตรภาพและความสัมพันธ์ที่โรแมนติกที่มีศักยภาพ

มิตรภาพและความสัมพันธ์ที่โรแมนติกเป็นเรื่องที่เป็นธรรมชาติของสิ่งแวดล้อม

มิตรภาพและความรักเหล่านี้อาจ ส่งผลกระทบต่อสถานที่ทำงานบวก เพิ่มความรู้สึกของการทำงานเป็นทีมและความสนิทสนมกัน ใช่ความสัมพันธ์ยังสามารถไปเบี้ยวและส่งผลให้เกิดแรงเสียดทานและความขัดแย้งในที่ทำงาน คนเลิกกับคู่รักโรแมนติกอย่างจริงจัง พวกเขาหันหลังให้กับมิตรภาพ พวกเขาได้นอกใจการแต่งงานของพวกเขา

กุญแจสำคัญที่มีนโยบาย fraternization คือการลดผลกระทบของสิ่งที่อาจผิดพลาดในที่ทำงานของคุณและเพิ่มผลประโยชน์สูงสุดในด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน นอกจากนี้คุณยังต้องการระบุความสัมพันธ์ที่ถูกห้ามเนื่องจากผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นในที่ทำงาน

เช่นเดียวกับนโยบายใด ๆ ให้พัฒนานโยบายเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในการทำงานกับพนักงานทั้งกลุ่ม อย่าวางนโยบายในการควบคุมพฤติกรรมของพนักงานเพียงไม่กี่คนที่มีพฤติกรรมผิดปกติ

เป็นผลมาจากนโยบายที่เข้มงวดเกินไปนโยบายความเป็นพี่เป็นเพื่อนซึ่งห้ามมิให้มิตรภาพและสมาคมนอกสถานที่ทำงานทำให้พนักงานโกหกโกหกและปกปิดขึ้น พวกเขายัง ให้กำลังใจเรื่องซุบซิบ ไม่พอใจละครและเกม

นายจ้างของทางเลือก ไม่ได้วางพนักงานในตำแหน่งที่ไม่สามารถป้องกันได้

ตัวอย่างเช่นในอีเมลที่ส่งมาจากผู้อ่านผู้หญิงคนหนึ่งกังวลว่าจะไม่สามารถมีส่วนร่วมในมิตรภาพกับเพื่อนร่วมงานของเธอได้อีกต่อไปซึ่งเธอได้พัฒนามาเป็นเวลาหลายปีหาก เธอยอมรับโปรโมชัน

บริษัท ของเธอมีนโยบายความเป็นพี่น้องกันอย่างเคร่งครัดที่ส่งผลต่อผู้บริหารและหัวหน้างานที่ไม่ได้ให้ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานนอกสถานที่ทำงาน ในฐานะ บุคคล ที่มี ความซื่อสัตย์ ไม่มีเจตนาที่จะทุ่มเทเพื่อนของเธอเพราะการโปรโมตของเธอเธอรู้สึกว่าทางเลือกเดียวของเธอคือออกจาก บริษัท เพื่อหาโอกาสในการส่งเสริมการขายที่อื่น

ดังนั้นเธอและดังนั้น บริษัท และพนักงานสิ้นสุดในสูญเสียการสูญเสียที่อาจได้รับการป้องกันไม่ให้มีนโยบาย fraternization เข้มงวดน้อยลง

เนื้อหาของนโยบายความเป็นพี่น้องกัน

นโยบาย fraternization ต้องมีองค์ประกอบเหล่านี้

• ต้องห้ามความสัมพันธ์ที่โรแมนติกระหว่างผู้จัดการและพนักงานของรายงาน
• ควรห้ามการเดทความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานที่แยกจากกันโดยมีสองระดับใน สายการบังคับบัญชา ไม่ว่าจะเป็นความสัมพันธ์หรือแผนกรายงานก็ตาม
• ต้องกำหนดพฤติกรรมโรแมนติกและมิตรภาพที่เป็นที่ยอมรับและสิ่งที่ไม่เป็นที่ยอมรับ
• นโยบายต้องจัดหาผลที่อาจเกิดขึ้นจากการละเมิดนโยบาย

• ต้องมีหลักสูตรการปฏิบัติที่ทำให้พนักงานมีโอกาสเข้าใจและปฏิบัติตามนโยบาย

นโยบายตัวอย่างการออกเดทหรือภราดรภาพ

พนักงานของ บริษัท อาจนัดพบพัฒนามิตรภาพและความสัมพันธ์ทั้งภายในและภายนอกสถานที่ทำงานตราบใดที่ความสัมพันธ์ไม่ส่งผลเสียต่อการทำงาน

ความสัมพันธ์ที่ขัดขวาง วัฒนธรรมของ บริษัท เกี่ยวกับการ ทำงานเป็นทีม สภาพแวดล้อมในการทำงานที่กลมกลืนหรือการผลิตของพนักงานจะได้รับการแก้ไขโดยใช้ นโยบายเกี่ยวกับระเบียบวินัยที่ก้าวหน้า ไปจนถึงการเลิกจ้าง

พฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ในที่ทำงานหรือพฤติกรรมที่ส่งผลต่อสถานที่ทำงานที่เกิดขึ้นเนื่องจากความสัมพันธ์ส่วนตัวจะไม่ได้รับการยอมรับ

ยกเว้นนโยบายนี้เกี่ยวข้องกับผู้จัดการและผู้บังคับบัญชา บุคคลที่มีบทบาทในการบริหารจัดการหรือดูแลจำเป็นต้องคำนึงถึงความเป็นจริงว่าความสัมพันธ์ส่วนตัวกับพนักงานที่รายงานต่อเขาอาจถือเป็นความลำเอียงการใช้อำนาจในทางที่ผิดหรืออาจ ล่วงละเมิดทางเพศ

นอกจากนี้ด้วยเหตุผลเดียวกันและเนื่องจากการสูญเสียความยืดหยุ่นของนายจ้างและตัวเลือกพนักงานพนักงานไม่อาจวันที่พนักงานคนอื่นที่ถูกคั่นด้วยมากกว่าหนึ่งระดับในห่วงโซ่ของคำสั่ง

ตัวอย่างเช่นผู้จัดการฝ่ายการตลาดอาจไม่พัฒนาความสัมพันธ์ที่โรแมนติกกับพนักงานคนใดที่รายงานถึงระดับของพนักงานใน บริษัท ที่รายงานต่อเขาหรือเพื่อนของเขาในแผนกอื่น ๆ

แม้ว่าจะไม่มีพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมเกิดขึ้นความสัมพันธ์อาจทำให้เกิดการนินทาความรู้สึกหนักความไม่พอใจและความว้าวุ่นใจระหว่างพนักงานคนอื่น ๆ ในที่ทำงาน ความสัมพันธ์อาจปรากฏกับพนักงานคนอื่น ๆ เนื่องจากการใช้ตำแหน่งไม่เหมาะสม

นอกจากนี้ความสัมพันธ์ใด ๆ กับพนักงานที่รายงานต่อผู้จัดการหรือมีข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานเช่น ค่าจ้าง การส่งเสริมการขายและความก้าวหน้าที่อาจได้รับผลกระทบจากผู้จัดการเป็นสิ่งต้องห้าม

พี่น้องที่ไม่ได้รับอนุญาตโดยนโยบายนี้รวมถึงการนัดหมายการมีส่วนร่วมโรแมนติกและความสัมพันธ์ทางเพศ เพื่อนสนิทไม่สนใจในความสัมพันธ์ในการรายงานใด ๆ

ผลกระทบจากการออกเดทและการสมรสกับองค์กร

ผู้จัดการหรือผู้บังคับบัญชาที่มีวันเกิดหรือมีส่วนเกี่ยวข้องกับพนักงานจะเป็นปัญหาร้ายแรงต่อ บริษัท การพบปะกับพนักงานแม้ในขณะที่พนักงานไม่ได้อยู่ในความสัมพันธ์ในการรายงานและการคบชู้ก็ตามก่อให้เกิดผลร้ายแรงต่อ บริษัท

ส่งผลกระทบต่อการประกอบอาชีพของพนักงานทั้งสองในแง่ของโอกาสในการก้าวไปข้างหน้าการเลือกงานและการมอบหมายงาน ส่งผลกระทบต่อความยืดหยุ่นของ บริษัท และอาจส่งผลต่อการให้บริการแก่ลูกค้า ความสัมพันธ์เหล่านี้อาจส่งผลให้เกิดการล่วงละเมิดทางเพศแม้ปีต่อมา

ถ้าผู้จัดการตัดสินใจที่จะมีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับพนักงานเขาจะต้องแจ้งผู้จัดการและฝ่ายทรัพยากรบุคคล ทันที จากนั้น บริษัท จะตัดสินใจว่าจะต้องดำเนินการอย่างไรหากจำเป็นต้องดำเนินการใด ๆ เพื่อพิจารณาเรื่องการมอบหมายงาน

ในสถานการณ์ที่ไม่มีวันที่ผู้จัดการอาจมีส่วนเกี่ยวข้องกับการ romantically หรือมีความสัมพันธ์ทางเพศกับพนักงานรายงาน และผู้จัดการควรคิดนานและหนักเกี่ยวกับการพัฒนาความสัมพันธ์แบบนี้กับพนักงานที่ไม่ใช่พนักงานรายงานเนื่องจากผลที่ได้กล่าวข้างต้น

พนักงานที่ไม่สนใจนโยบายนี้จะได้รับการ ลงโทษทางวินัย จนถึง การเลิกจ้าง

บริษัท ของคุณตระหนักดีว่าพนักงานมีความหมายและความเข้าใจที่แตกต่างกันเกี่ยวกับความสัมพันธ์อันใกล้ชิดมิตรภาพหรือการมีส่วนร่วมที่โรแมนติก ดังนั้นหากคุณมีคำถามหรือต้องการคำชี้แจงเพิ่มเติมให้พูดคุยกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ เป้าหมายของการใช้นโยบายอย่างสม่ำเสมอและเป็นธรรมจะช่วยให้คุณทราบถึงทางเลือกของคุณ

บริษัท ของคุณสนับสนุนให้พนักงานพัฒนามิตรภาพและแบ่งปันจิตวิญญาณของการทำงานเป็นทีมและความสนิทสนมกันทั้งในที่ทำงานและนอกสถานที่ทำงาน ในการกำหนดนโยบายการนัดพบหรือความเป็นพี่เป็นน้อง (fraternization)

ไม่ใช่เป้าหมายของ บริษัท ในการแทรกแซงการพัฒนามิตรภาพและความสัมพันธ์ของเพื่อนร่วมงาน นโยบายระบุเมื่อความสัมพันธ์เหล่านี้มีความเหมาะสมและเมื่อใดที่ไม่ใช่

นโยบายดังกล่าวยังกำหนดให้พนักงานต้องดำเนินการหากความสัมพันธ์ของผู้ร่วมงานถือว่าไม่เหมาะสมจากมุมมองของ บริษัท นโยบายบอกพนักงานถึงผลที่ตามมาหากนโยบายถูกละเมิด

ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมาย เว็บไซต์นี้อ่านโดยผู้ชมและ กฎหมายการจ้างงาน ทั่วโลกและข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้เป็นคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือ