ความคาดหวังที่ได้มาตรฐาน
ตัวอย่างนโยบาย
การเข้าร่วมที่ยอดเยี่ยมคือความคาดหวังของพนักงานทุกคนใน บริษัท ของคุณ, Inc.
การเข้าร่วมรายวันเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับพนักงานรายชั่วโมงที่ลูกค้าและเพื่อนร่วมงานคาดหวังว่าจะสามารถจัดส่งและจัดส่งสินค้าได้ตรงเวลา
มี เวลาส่วนตัวใน กรณีฉุกเฉินสำหรับพนักงานสำหรับเหตุการณ์ที่ไม่คาดหมายเช่นความเจ็บป่วยส่วนบุคคลความเจ็บป่วยของสมาชิกในครอบครัวและการนัดหมายของแพทย์
เวลาส่วนบุคคลฉุกเฉิน:
พนักงานมีเวลาส่วนตัวส่วนตัว 2.15 ชั่วโมงต่อรอบการจ่ายเงิน เป็นประจำทุกปีซึ่งเท่ากับ 56 ชั่วโมง พนักงานอาจใช้เวลาส่วนบุคคลฉุกเฉินได้ถึง 56 ชั่วโมง
หากพนักงานลาออกจากงานที่ บริษัท ของคุณโดยมียอดคงค้างลบจำนวนชั่วโมงที่ยังไม่ได้ใช้งานจะถูกลบออกจาก เงินเดือน สุดท้ายของพนักงาน เวลาส่วนตัวฉุกเฉินที่เกิดขึ้นในขณะที่พนักงานลาออกจาก บริษัท ของคุณจะไม่ได้รับการชำระเงิน
พนักงานที่ใช้เวลาส่วนบุคคลในกรณีฉุกเฉินต้องโทรศัพท์ติดต่อกับหัวหน้างานของตนโดยเร็วที่สุด แต่ต้องไม่เกินหกสิบนาทีหลังจากเริ่ม เปลี่ยน
หากผู้บังคับบัญชาไม่สามารถใช้งานได้พนักงานอาจฝากข้อความไว้ให้ผู้บังคับบัญชาด้วยหมายเลขโทรศัพท์ที่สามารถติดต่อได้
หัวหน้างานจะโทรกลับ การไม่โทรศัพท์ในวันติดต่อกันจะถือว่าเป็นการลาออกโดยสมัครใจจากการทำงานที่ บริษัท ของคุณ
จำนวนนาทีและ / หรือชั่วโมงที่ลูกจ้างคิดถึงหรือลาออกจากการทำงานตั้งแต่มื้ออาหารกลางวันหรือจากช่วงพักจะถูกลบออกจากเวลาส่วนตัวที่เกิดขึ้น
การเลื่อนเวลาเกิดขึ้นเมื่อพนักงานไม่ได้อยู่ที่เวิร์คสเตชั่นของเขาหรือเธอทำงานตามเวลาที่กำหนด
เมื่อพนักงานพลาดการชกต่อยพนักงานควรจะเห็นผู้บังคับบัญชาของเขาทันที เวลาทำงานของเขาหรือเธอจะถูกจัดการราวกับว่าพนักงานเพิ่งมาถึงที่ทำงานตั้งแต่ตอนที่รายงานไปยังหัวหน้างาน เวลาพลาดก็จะนับเป็นเวลาที่ล่าช้า
พนักงานทุกชั่วโมงสามารถตั้งเวลาปิดรับล่วงหน้าสำหรับความต้องการดังกล่าวเพื่อเข้ารับการแต่งตั้งแพทย์ชั้นเรียนการนัดหมายซ่อมของที่อยู่อาศัยการประชุมผู้ปกครอง - ครูและศาสนาหากว่าเวลาที่พลาดไม่ได้ส่งผลกระทบต่อเพื่อนพนักงานหรือลูกค้าที่เป็นปฏิปักษ์ เหตุการณ์และบริการ
ถ้าเป็นไปได้ภายในกำหนดเวลาปกติพนักงานอาจทำเวลาที่พลาดในช่วงสัปดาห์ที่พลาดเวลา พนักงานต้องได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชาเพื่อให้ทันเวลา มิฉะนั้น เวลาวันหยุด ต้องได้รับการกำหนดล่วงหน้าเพื่อให้ครอบคลุมเหตุการณ์เหล่านี้
ไม่มีชั่วโมงส่วนตัวที่เกิดขึ้นในกรณีฉุกเฉินใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้นในปีปฏิทินถัดไป
ผลของการใช้เวลาส่วนเกินในกรณีฉุกเฉิน:
การสะสมของสิบสอง tardies ใน "กลิ้ง" ปี (ใด ๆ ติดต่อกันสิบสองเดือน) เป็นพื้นที่สำหรับ การสิ้นสุดการจ้างงาน
การดำเนินการทางวินัยที่อาจนำไปสู่และรวมถึงการบอกเลิกการจ้างงานอาจเริ่มต้นเมื่อมีการบันทึกเวลาล่าช้าที่หกในช่วงเวลาสามเดือน
การดำเนินการลงโทษทางวินัยรวมถึงการเลิกจ้างงานจะเริ่มขึ้นเนื่องจากการใช้เวลาส่วนตัวในกรณีฉุกเฉินมากเกินไปเมื่อมีการสะสมงานครบ 56 ชั่วโมง การ ดำเนินการทางวินัย จะประกอบด้วยคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับแปดชั่วโมงถัดไปที่พลาดจากนั้นการระงับสามวันโดยไม่ต้องจ่ายเงินสำหรับแปดชั่วโมงถัดไปที่พลาดไปตามด้วย การยกเลิกการจ้างงาน เมื่อพนักงานใช้เวลามากกว่า 72 ชั่วโมง
โบนัสการเข้าร่วมประชุมสำหรับพนักงานรายชั่วโมง
เหตุการณ์ในชีวิตสามารถแทรกแซงการ เข้างาน ได้ อย่างไรก็ตามเราจำเป็นต้องให้พนักงานใช้เวลาส่วนบุคคลฉุกเฉินเพียงไม่กี่แห่งเท่าที่จำเป็นและเพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าเพื่อให้เราสามารถดำเนินธุรกิจได้อย่างเป็นระเบียบและมีประสิทธิภาพ
ดังนั้นเราได้จัดตั้งระบบการเข้าร่วมงานโบนัสไว้ที่ บริษัท ของคุณเพื่อกระตุ้นให้พนักงานทำงานและตรงเวลา
โบนัสการเข้างานมีสี่องค์ประกอบ
- พนักงานแต่ละคนที่ใช้เวลาส่วนบุคคลในกรณีฉุกเฉินและไม่มีการเบียดเบียนในสัปดาห์ปฏิทินจะมีชื่อของบุคคลนั้นเข้าสู่รูปแบบการเข้าร่วมรายเดือน ภาพวาดนี้จัดขึ้นที่การประชุมพนักงานทุกเดือน ในแต่ละสัปดาห์พนักงานมีการเข้าร่วมที่สมบูรณ์แบบเขา / เธอมีรายการในภาพวาด พนักงานสี่คนต่อเดือนที่มีชื่ออยู่จะได้รับเช็คเงินห้าสิบเหรียญ
- พนักงานทุกคนที่ไม่มีเวลาส่วนตัวในกรณีฉุกเฉินและไม่มีการเบียดบังในไตรมาสปฏิทินจะได้รับของขวัญจาก บริษัท ของคุณโดยมีค่าประมาณ @ 25.00 เพื่อให้เห็นคุณค่าในการเข้าร่วมและความมุ่งมั่นของเขา
- พนักงานทุกคนที่ทำบันทึกการเข้าชั้นเรียนในปีปฏิทินมีสิทธิ์ได้รับโบนัสรายปีที่ระบุไว้หลังจากสิ้นสุดปีปฏิทิน
- - หากพนักงานเสียค่าใช้จ่ายไม่เกิน 16 ชั่วโมงและไม่เกินหนึ่งครั้งพนักงานจะได้รับโบนัส 100 เปอร์เซ็นต์: 300 เหรียญ
- - หากพนักงานเสียค่าใช้จ่ายไม่เกิน 24 ชั่วโมงและไม่เกินสองวันล่าช้าพนักงานจะได้รับโบนัส 50 เปอร์เซ็นต์: 150 เหรียญ
- - หากพนักงานเสียค่าใช้จ่ายเกินกว่า 24 ชั่วโมงและ / หรือมีมากกว่าสองวันล่าช้าพนักงานจะไม่ได้รับโบนัสเข้าร่วมประชุม
- พนักงานที่ไม่ใช้ชั่วโมงส่วนตัวในกรณีฉุกเฉินจะได้รับค่าใช้จ่ายสำหรับชั่วโมงที่ไม่ได้ใช้ในอัตราร้อยละสิบสิบ (110%) ของค่าใช้จ่ายตรงของพวกเขาหลังจากสิ้นปีปฏิทิน
พระราชบัญญัติการลาออกจากครอบครัวและการแพทย์ (FMLA)
หากคุณหรือสมาชิกในครอบครัวโดยทันทีมี ภาวะทางการแพทย์ที่ เกิดขึ้นเป็นประจำซึ่งเป็นผลให้เกิดการขาดงานบ่อยครั้งคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างโดยไม่ได้รับค่าจ้างตาม FMLA โปรดดูนโยบายแยกต่างหากที่ครอบคลุม FMLA
โปรดทราบว่าเวลาปิด FMLA ต้องจัดเตรียมไว้ล่วงหน้าและไม่จำเป็นต้องลดพนักงานจากความรับผิดชอบตามที่กำหนดไว้ในนโยบายนี้
กระบวนการสำหรับนโยบายการเข้าร่วมประชุม
ฉันได้อ่านและได้รับแจ้งเกี่ยวกับเนื้อหาข้อกำหนดและความคาดหวังเกี่ยวกับ นโยบายการเข้าชั้นเรียน สำหรับพนักงานรายชั่วโมงที่ บริษัท ของคุณฉันได้รับสำเนานโยบายและยินยอมที่จะปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ด้านนโยบายตามเงื่อนไขการจ้างงานของฉันและ การจ้างงานต่อเนื่องที่ บริษัท ของคุณ
ฉันเข้าใจดีว่าหากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับนโยบายการเข้าร่วมกิจกรรมตลอดเวลาฉันจะปรึกษากับ ผู้บังคับบัญชา โดยตรงเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลของฉันผู้จัดการโรงงานหรือประธาน บริษัท
โปรดอ่านนโยบายฉบับนี้อย่างรอบคอบเพื่อให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจนโยบายก่อนที่จะลงนามในเอกสารนี้
ลายเซ็นต์พนักงาน: _______________________________________
ชื่อที่พิมพ์ด้วยตัวอักษร: ____________________________________
วันที่: _________________________
มีผลกระทบที่เกี่ยวข้องกับการเข้าร่วมที่ไม่ดี
Disclaimer:
เราพยายามอย่างเต็มที่ในการให้คำแนะนำด้านจริยธรรมในการบริหารทรัพยากรมนุษย์นายจ้างและที่ปรึกษาในสถานที่ทำงานทั้งในเว็บไซต์นี้และเชื่อมโยงจากเว็บไซต์นี้ แต่ก็ไม่ใช่ทนายความและเนื้อหาในเว็บไซต์ในขณะที่มีสิทธิ์ ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมายและไม่ได้ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำด้านกฎหมาย
ไซต์นี้มี กฎหมายเกี่ยว กับผู้ชมและผู้ชมทั่วโลกรวมถึง กฎหมายการจ้างงาน แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและประเทศต่างๆดังนั้นไซต์จึงไม่สามารถสรุปได้ในทุกสถานที่ทำงานของคุณ หากมีข้อสงสัยโปรดปรึกษากฎหมายหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐสหพันธรัฐหรือระหว่างประเทศเพื่อให้คำแปลและการตัดสินใจถูกต้องตามกฎหมาย ข้อมูลในไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางคำแนะนำและความช่วยเหลือเท่านั้น