การชำระเงินค่าเล่าเรียนจะเป็นอย่างไรสำหรับพนักงาน
การช่วยเหลือค่าเล่าเรียนช่วยให้นายจ้างสร้าง ความภักดีและความยืนยาวของพนักงาน ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียนเป็นเครื่องมือ เก็บรักษาพนักงาน นอกจากนี้ยังเป็นเครื่องมือการสรรหาที่เป็นประโยชน์ต่อนายจ้างที่มีพนักงานที่มีศักยภาพสูงซึ่งมุ่งเน้นการเติบโตและการเรียนรู้
การให้ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียนเป็นผลประโยชน์ที่พนักงานหลายคนแสวงหา
ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียนช่วยให้พนักงานสามารถขยาย ความรู้และทักษะ ในการทำงานได้อย่างต่อเนื่อง การพัฒนาอย่างต่อเนื่องของพนักงานถือเป็นข้อดีสำหรับนายจ้างด้วยเช่นกัน นายจ้างได้รับประโยชน์จากการเรียนรู้ใด ๆ ที่ลูกจ้างแสวงหาแม้ว่าจะโดยทางอ้อมผ่านปัจจัยดังกล่าวเช่นการเก็บรักษาและความมุ่งมั่น
วิชาอะไรบ้างที่ครอบคลุม?
การให้ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียนมีหลายรูปแบบขึ้นอยู่กับนายจ้าง นายจ้างบางคนจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายของชั้นเรียนใด ๆ ที่พนักงานใช้เวลาถึงแม้ว่าชั้นเรียนจะปิดหัวข้อสำหรับงานของพนักงานอย่างสมบูรณ์ นายจ้างคนอื่น ๆ จะครอบคลุมเฉพาะค่าเรียนที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งปัจจุบันหรือตำแหน่งถัดไปของพนักงาน
ในกรณีแรกนายจ้างใช้ตำแหน่งที่ชั้นเรียนใด ๆ ที่ช่วยให้พนักงานเรียนรู้และพัฒนาเป็น win-win สำหรับนายจ้าง นายจ้างเหล่านี้ยังชื่นชม ข้อดี ของ การเก็บรักษา เพื่อให้พนักงานสามารถเลือกการเรียนรู้ของตนเองได้
ในครั้งที่สองนายจ้างมุ่งเน้นไปที่คุณค่าของการเรียนในชั้นเรียนเพื่อการทำงานเฉพาะของพนักงาน
วิธีหนึ่งหรืออีกวิธีหนึ่งไม่ได้ผลสำหรับนายจ้างทุกคน แต่ขอแนะนำให้ใช้วิธีการที่มีการควบคุมน้อยลงเพื่อ เพิ่มขีดความสามารถ และความมุ่งมั่น ของพนักงาน
วิธีการให้ความช่วยเหลือค่าเล่าเรียน
นายจ้างจำนวนมากที่เสนอโครงการให้ความช่วยเหลือค่าเล่าเรียนจ่ายค่าเล่าเรียนเต็มจำนวนค่าเล่าเรียนค่าห้องแล็บและหนังสือ
คนอื่นจ่ายค่าใช้จ่ายทางการศึกษาของพนักงานส่วนหนึ่ง นายจ้างมักจะจ่ายค่าใช้จ่ายทั้งหมดและมักจะมีการ เรียกเก็บเงินคืน
เมื่อมีการให้ความช่วยเหลือค่าเล่าเรียนวิธีการที่ใช้กันทั่วไปในการบริหารโครงการคือการกำหนดให้ลูกจ้างต้องจ่ายค่าเล่าเรียนและหนังสือของตัวเองเมื่อลงทะเบียนเรียน พนักงานจะได้รับเงินคืนเมื่อเขาหรือเธอส่งใบเสร็จรับเงินและหลักฐานการได้รับ เกรด C หรือสูงกว่า เมื่อจบชั้นเรียน
พนักงานต้องเปิดสำเนารายงานผลการเรียนหรือรายงานผลการเรียนเป็นประจำเพื่อขอรับเงินค่าเล่าเรียนคืน เหตุผลที่โครงการให้ความช่วยเหลือค่าเล่าเรียนเกือบจะกำหนดให้ลูกจ้างส่ง คะแนนสอบผ่านหรือสูงกว่า คือเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานใช้จ่ายเงินของนายจ้างอย่างชาญฉลาด
ในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างจะกำหนดจำนวนเงินค่าเล่าเรียนสำหรับพนักงาน นายจ้างกำหนดขีด จำกัด เป็นเหรียญต่อหนึ่งเหรียญต่อปีหรือกำหนดจำนวนชั้นเรียนที่จะจ่ายต่อปีต่อพนักงานผ่านความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียน
ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียนจ่ายคืน
ในบางกรณีที่มีการใช้จ่ายเงินจำนวนมากในการให้ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียนนายจ้างต้องการให้พนักงานลงนามในข้อตกลงเพื่อจ่ายเงินค่าเล่าเรียนหากเขาออกจากองค์กรภายในระยะเวลาหนึ่ง
ในกรณีเหล่านี้นายจ้างให้อภัยร้อยละของความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียนสำหรับทุกๆปีที่ลูกจ้างอยู่กับองค์กรตามการใช้ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียน จำนวนปีที่ลูกจ้างต้องทำงานต่อไปสำหรับนายจ้างได้ตั้งแต่สองถึงห้าปี
ไม่แนะนำให้ใช้ระยะเวลาที่เป็นภาระมากกว่านี้ นายจ้างไม่ต้องการที่จะ รักษา พนักงานที่ติดลบและผูกพันซึ่งกำลังห้อยออกเพื่อทำตามข้อผูกพันทางการเงิน
ตัวอย่างเช่น บริษัท ต่างๆได้สัญญาว่าจะให้ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียนเพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายของ MBA ระยะยาวที่มีคุณค่า ตั้งแต่นี้สามารถค่าใช้จ่าย $ 100,000 หรือมากกว่านายจ้างต้องการให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับผลตอบแทนจากการลงทุนของพวกเขา ถ้าลูกจ้างลาออกภายในระยะเวลาที่กำหนดลูกจ้างเป็นหนี้นายจ้างทั้งหมดหรือบางส่วนของค่าเล่าเรียน
โดยทั่วไปเป็นสัญญาที่เขียนว่าพนักงานต้องถูกต้องตามกฎหมายในการแยกตัวออกจากนายจ้างทุนการศึกษาของเขา
ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียนมักจะถูกเจรจากันใน สัญญาจ้าง ในความพยายามที่จะดึงดูดความสามารถที่ยากต่อการค้นหาความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียนนี้อาจสูงกว่าที่พนักงานคนอื่น ๆ ได้รับในการช่วยเหลือค่าเล่าเรียนในองค์กรเดียวกัน
การให้ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าที่เหมาะสมสำหรับนายจ้างเพราะคุณช่วยให้พนักงานของคุณสามารถเติบโตและ พัฒนาความรู้ ได้ต่อไป พนักงานของคุณอยู่ในการฝึกฝนและการเข้าเรียนของมหาวิทยาลัยช่วยส่งเสริมสภาพแวดล้อมในที่ทำงานซึ่งการศึกษามักสนับสนุน การเรียนรู้ของพนักงาน