การเขียนบล็อกและตัวอย่างนโยบายสื่อสังคม

บริษัท ของคุณตระหนักถึงความสำคัญของอินเทอร์เน็ตในการกำหนดความคิดของสาธารณชนเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณรวมถึงผลิตภัณฑ์พนักงานและคู่ค้าและลูกค้าปัจจุบันและที่อาจเกิดขึ้นของเรา บริษัท ของคุณตระหนักถึงความสำคัญของพนักงานของเราในการเข้าร่วมและช่วยในการสนทนาและทิศทางของอุตสาหกรรมด้วยการบล็อกและปฏิสัมพันธ์ใน โซเชียลมีเดีย

ดังนั้น บริษัท ของคุณมุ่งมั่นที่จะสนับสนุนสิทธิในการโต้ตอบอย่างรอบคอบและเป็นกันเองในโลกบล็อกและบนอินเทอร์เน็ตผ่านการเขียนบล็อกและการปฏิสัมพันธ์ในโซเชียลมีเดีย

ดังนั้นหลักเกณฑ์เหล่านี้ในบล็อกนี้และ นโยบายด้านโซเชียลมีเดีย จะช่วยให้คุณสามารถตัดสินใจได้อย่างเหมาะสมเกี่ยวกับการบล็อกที่เกี่ยวข้องกับงานของคุณและเนื้อหาในบล็อกเว็บไซต์ส่วนตัวโพสต์ในวิกิและไซต์โต้ตอบอื่น ๆ โพสต์ในวิดีโอหรือเว็บไซต์แบ่งปันรูปภาพ หรือในความคิดเห็นที่คุณทำออนไลน์บนบล็อกที่อื่น ๆ บนอินเทอร์เน็ตสาธารณะและในการตอบสนองต่อความคิดเห็นจากโปสเตอร์ทั้งแบบสาธารณะหรือทางอีเมล นโยบายอินเทอร์เน็ตและอีเมล ภายในของเรายังคงมีผลบังคับใช้ในที่ทำงานของเรา

หลักเกณฑ์เหล่านี้จะช่วยให้คุณเปิดการปฏิสัมพันธ์ที่มีความเคารพและมีความรู้กับผู้คนบนอินเทอร์เน็ต นอกจากนี้ยังปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลความลับและผลประโยชน์ของ บริษัท ของคุณรวมถึงผลิตภัณฑ์พนักงานและคู่ค้าลูกค้าและคู่แข่งของเราในปัจจุบันและในอนาคตด้วย

โปรดทราบว่านโยบายและหลักเกณฑ์เหล่านี้ใช้เฉพาะกับเว็บไซต์และประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเท่านั้นและไม่ได้หมายถึงการละเมิดปฏิสัมพันธ์หรือความเห็นส่วนตัวของคุณทางออนไลน์

หลักเกณฑ์สำหรับการโต้ตอบเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณบนอินเทอร์เน็ต

• หากคุณกำลังพัฒนาเว็บไซต์หรือเขียนบล็อกที่จะกล่าวถึง บริษัท ของคุณและ / หรือผลิตภัณฑ์พนักงานและคู่ค้าลูกค้าและคู่แข่งของเราในปัจจุบันระบุว่าคุณเป็นพนักงานของ บริษัท ของคุณและมุมมองที่แสดงใน บล็อกหรือเว็บไซต์เป็นของคุณคนเดียวและไม่ได้แสดงถึงมุมมองของ บริษัท

• ถ้าคุณไม่ได้รับอนุญาตจากผู้จัดการของคุณคุณจะไม่ได้รับอนุญาตให้พูดในนามของ บริษัท และไม่แสดงว่าคุณทำเช่นนั้น
• หากคุณกำลังพัฒนาเว็บไซต์หรือเขียนบล็อกที่จะกล่าวถึง บริษัท ของเราและ / หรือผลิตภัณฑ์พนักงานและคู่ค้าลูกค้าและคู่แข่งที่มีอยู่ในปัจจุบันของเราเพื่อเป็นเกียรติแก่ บริษัท โปรดแจ้งให้ผู้จัดการทราบว่าคุณกำลังเขียนบทความอยู่ . ผู้จัดการของคุณอาจเลือกที่จะเข้าชมเป็นครั้งคราวเพื่อทำความเข้าใจกับมุมมองของคุณ

ข้อมูลที่เป็นความลับของนโยบายการเขียนบล็อก

• คุณไม่สามารถแบ่งปันข้อมูลที่เป็นความลับและเป็นกรรมสิทธิ์ของ บริษัท ซึ่งรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับเครื่องหมายการค้าการออกผลิตภัณฑ์การขายการเงินที่จะขายจำนวนพนักงานกลยุทธ์ของ บริษัท และข้อมูลอื่น ๆ เหล่านี้เป็นเพียงตัวอย่างเท่านั้นและไม่ครอบคลุมช่วงของสิ่งที่ บริษัท ถือว่าเป็นความลับและเป็นกรรมสิทธิ์ หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับว่าข้อมูลถูกเผยแพร่โดยสาธารณะหรือสงสัยใด ๆ โปรดพูดคุยกับผู้จัดการของคุณและฝ่ายประชาสัมพันธ์ก่อนที่จะปล่อยข้อมูลที่อาจเป็นอันตรายต่อ บริษัท ของเราหรือผลิตภัณฑ์ที่เรามีอยู่ในปัจจุบันพนักงานผลิตภัณฑ์คู่ค้าและลูกค้าของเรา . นอกจากนี้คุณอาจต้องการทราบจุดที่ทำในข้อตกลงการไม่เปิดเผยข้อมูลที่คุณลงนามเมื่อเข้าร่วม บริษัท ของเรา

• ห้ามใช้โลโก้และเครื่องหมายการค้าของ บริษัท โดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจาก บริษัท เพื่อป้องกันไม่ให้รูปลักษณ์ที่คุณพูดหรือเป็นตัวแทนของ บริษัท อย่างเป็นทางการ

เคารพและความเป็นส่วนตัวสิทธิส่วนของนโยบายการเขียนบล็อก

• พูดคุยเกี่ยวกับ บริษัท และพนักงานปัจจุบันลูกค้าที่มีศักยภาพและคู่ค้าและคู่แข่งของเรา อย่ามีส่วนร่วมในการเรียกชื่อหรือพฤติกรรมที่จะส่งผลเสียต่อชื่อเสียงของ บริษัท ของคุณ
• โปรดทราบว่าการใช้เนื้อหาที่มีลิขสิทธิ์ไม่มีการกล่าวอ้างที่ไม่ถูกต้องหรือเสื่อมเสียหรือการบิดเบือนความจริงไม่ได้รับการพิจารณาโดย บริษัท ของคุณในเชิงบวกและอาจส่งผลให้เกิดการลงโทษทางวินัยและรวมถึง การบอกเลิกการจ้างงาน ด้วย
• บริษัท ของคุณสนับสนุนให้คุณเขียนความรู้ถูกต้องแม่นยำและใช้ความเป็นมืออาชีพที่เหมาะสม แม้จะมีการสละสิทธิ์การโต้ตอบทางเว็บของคุณอาจส่งผลต่อความคิดเห็นที่มีต่อสาธารณะเกี่ยวกับ บริษัท และพนักงานคู่ค้าและผลิตภัณฑ์ของคุณ

  ให้ความเคารพสิทธิส่วนบุคคลของพนักงานปัจจุบันของเราโดยการขออนุญาตก่อนที่จะเขียนหรือแสดงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นภายในของ บริษัท ซึ่งอาจถือได้ว่าเป็นการละเมิดความเป็นส่วนตัวและความลับของพวกเขา

องค์ประกอบการแข่งขันของนโยบายการเขียนบล็อก

• คุณไม่สามารถขายผลิตภัณฑ์หรือบริการใด ๆ ที่แข่งขันกับผลิตภัณฑ์หรือบริการของ บริษัท ของคุณโดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากประธาน ซึ่งรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพียงการฝึกอบรมหนังสือผลิตภัณฑ์และการเขียนอิสระ หากสงสัยให้พูดคุยกับผู้จัดการและประธานของคุณ

ส่วนประกอบความรับผิดทางกฎหมายของคุณในนโยบายการเขียนบล็อก

• ยอมรับว่าคุณมีความรับผิดตามกฎหมายสำหรับสิ่งที่คุณเขียนหรือนำเสนอทางออนไลน์ พนักงานสามารถลงโทษทางวินัยโดย บริษัท เพื่อแสดงความคิดเห็นเนื้อหาหรือภาพที่ทำให้เสื่อมเสียชื่อเสียงลามกอนาจารล่วงละเมิดล่วงละเมิดหมิ่นประมาทหรืออาจสร้าง สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร นอกจากนี้คุณยังสามารถฟ้องร้องพนักงานของ บริษัท คู่แข่งและบุคคลหรือ บริษัท ใด ๆ ที่ดูคำวิจารณ์เนื้อหาหรือรูปภาพของคุณเป็นหมิ่นประมาทลามกอนาจารล่วงละเมิดล่วงละเมิดหมิ่นประมาทหรือสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร

ส่วนติดต่อผู้ติดต่อสื่อของนโยบายการเขียนบล็อก

• ผู้ติดต่อสื่อมวลชนเกี่ยวกับ บริษัท ของเราและผลิตภัณฑ์ที่มีอยู่และปัจจุบันพนักงานคู่ค้าลูกค้าและคู่แข่งควรได้รับการอ้างอิงเพื่อประสานงานและให้คำแนะนำกับฝ่ายประชาสัมพันธ์หรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล โดยไม่ได้รวมถึงความคิดเห็นการเขียนและการสัมภาษณ์ในหัวข้อต่างๆนอกเหนือจาก บริษัท ของเรารวมทั้งผลิตภัณฑ์พนักงานและคู่ค้าลูกค้าและคู่แข่งของเราในปัจจุบันและในอนาคต

คำชี้แจง: Susan Heathfield พยายามทุกวิถีทางเพื่อเสนอแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลด้านจริยธรรมการจ้างงานนายจ้างและที่ปรึกษาในสถานที่ทำงานทั้งในเว็บไซต์นี้และเชื่อมโยงจากเว็บไซต์นี้ แต่ก็ไม่ได้เป็นทนายความและเนื้อหาในไซต์ ในขณะที่เผด็จการไม่รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมายและไม่ได้ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย

ไซต์นี้มีกฎหมายเกี่ยวกับผู้ชมและผู้ชมทั่วโลกรวมถึงกฎหมายการจ้างงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและประเทศต่างๆดังนั้นไซต์จึงไม่สามารถสรุปได้ในทุกสถานที่ทำงานของคุณ หากมีข้อสงสัยโปรดปรึกษากฎหมายหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐสหพันธรัฐหรือระหว่างประเทศเพื่อให้คำแปลและการตัดสินใจถูกต้องตามกฎหมาย ข้อมูลในไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางคำแนะนำและความช่วยเหลือเท่านั้น