หมายเหตุการเปลี่ยนแปลงใหม่ในการจำแนกประเภทที่ไม่ได้รับการยกเว้น
นายจ้างต้องชดเชยพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นสำหรับทุกชั่วโมงทำงานล่วงเวลาที่อัตราค่าจ้างพิเศษ (เวลาและครึ่ง) ของค่าจ้าง
ทุกรัฐมีข้อกำหนดสำหรับการทำงานล่วงเวลาอันเป็นผลมาจาก FLSA และการแก้ไข FairPay ของเดือนสิงหาคมปี 2004 ซึ่งมีผลเหนือกว่ากฎหมายของรัฐ
ได้รับความสนใจเป็นอย่างมากในการจำแนกประเภทที่เหมาะสมของพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นเนื่องจากมีการลงนามในกฎการล่วงเวลาที่ปรับปรุงใหม่เหล่านี้ ในขณะที่ พนักงานที่ได้รับการยกเว้น จำนวนมาก ได้รับการ จัดประเภทใหม่เป็น พนักงาน ที่ไม่ได้รับการยกเว้นได้รับความสามารถในการทำงานล่วงเวลาคนอื่น ๆ เช่นหัวหน้าทีมซึ่งถือว่าเป็นพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นการเสียสิทธิ์การทำงานล่วงเวลาในฐานะพนักงานที่เพิ่งได้รับการยกเว้น
การเปลี่ยนแปลงการจ้างงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น - อีกครั้ง
ในการเปลี่ยนแปลงที่เปลี่ยนแปลงไปซึ่งอาจมีผลหรืออาจจะไม่ใช่ ** กฎการทำงานล่วงเวลาใหม่ของกรมแรงงานสหรัฐฯเปลี่ยน ระดับเงินเดือนขั้นต่ำ สำหรับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลาจากปัจจุบัน $ 23,660 เป็น $ 50,440
ในขณะที่ดำเนินการในปัจจุบันเงินเดือนที่จ่ายสำหรับการทำงานโดยเฉพาะไม่ใช่คำจำกัดความเพียงอย่างเดียวว่างานนั้นมีคุณสมบัติเพียงพอสำหรับการทำงานล่วงเวลาหรือไม่
หน้าที่และความรับผิดชอบของงานนั้นคำนึงถึงพนักงานมืออาชีพพนักงานการบริหารและพนักงานที่มีชื่อเรื่องการจัดการไม่สามารถทำงานล่วงเวลา
ภายใต้การเปลี่ยนแปลงกฎหมายทุกคนที่มีรายได้น้อยกว่า $ 50,440 มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาไม่ว่าความรับผิดชอบของพวกเขา
ผู้เสนอข้อบังคับใหม่กล่าวว่าเกณฑ์ใหม่หมายถึงการปกป้องคนงานจากการถูกนายจ้างเอาเปรียบ เกณฑ์ปัจจุบันได้รับการยอมรับมานานหลายปีแล้วต่ำเกินไปและจำเป็นต้องผูกติดกับค่าครองชีพ
ในขณะที่เป้าหมายของการเปลี่ยนแปลงนี้โดยฝ่ายนายจ้างของโอบามาภายใต้การควบคุมดูแลคือการทำให้ผู้คนจำนวนมากมีสิทธิ์ได้รับเวลาทำงานครึ่งชั่วโมงครึ่งเวลาการยอมรับระดับเงินเดือนใหม่นี้ถือเป็นก้าวที่ยิ่งใหญ่สำหรับสถานที่ทำงานที่ไม่ได้เป็นอุตสาหกรรม, สภาพแวดล้อมการผลิตของอดีต
ผู้สนับสนุนเชื่อว่าพนักงานหลายล้านคนจะกลายเป็นผู้มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาและนายจ้างจะถูกบังคับให้จ้างพนักงานเพิ่มขึ้นเพื่อทำผลงาน ผมเชื่อว่านายจ้างจะ จำกัด การทำงานล่วงเวลาและกฎหมายจะบังคับให้พวกเขาจัดการกับระบบสังคมสองชั้นในที่ทำงาน คณะลูกขุนตัดสินว่าการเปลี่ยนแปลงนี้จะทำให้พนักงานได้รับการว่าจ้างมากขึ้นหรือไม่
การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่จะเกิดขึ้นคือการแผ่ขยายไปสู่วัฒนธรรมที่เท่าเทียมซึ่งหลาย ๆ ที่ที่ทำงานได้จัดหาให้กับพนักงานในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ไม่ว่าคุณจะพิจารณาสถานการณ์ใด ๆ สิ่งใหม่ ๆ ที่ไม่ได้รับการยกเว้นจากกฎการจ่ายเงินค่าทำงานล่วงเวลาจะก่อให้เกิดสังคมสองระดับในที่ทำงาน พนักงานที่ปัจจุบันจ่ายเงินเดือนและเท่าเทียมกับพนักงานอื่น ๆ ทั้งหมดที่ได้รับเงินเดือนจะต้องมีบัญชีเป็นเวลาหลายชั่วโมงและเจาะนาฬิกาจับเวลาเพื่อที่จะพูด
ในสถานที่ทำงานของอเมริกาแผนกแบ่งรายได้ระหว่างพนักงานรายชั่วโมงและเงินเดือนกับพนักงานที่รับเงินเดือนโดยมีสถานะเป็นชนชั้นสูง พนักงานที่ได้รับเงินเดือนหรือไม่ได้รับการยกเว้นไม่เคยคิดเป็นจำนวนชั่วโมงที่ทำงานและมีหน้าที่รับผิดชอบในการทำงานทั้งหมดของตนเองตามที่เห็นสมควรในช่วงเวลาที่พวกเขาสนใจที่จะทำงานนอกเหนือจากวันทำงาน
พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นรายใหม่จะไม่แชร์สถานะนี้อีกต่อไป นายจ้างที่ไม่ต้องการจ่ายค่าล่วงเวลาจะขอให้พนักงานเหล่านี้มีส่วนร่วมในรูปแบบของระบบจับเวลา
พวกเขามักจะห้ามไม่ให้พวกเขาทำอีเมลในตอนเย็นหรือทำงานจากที่บ้านเนื่องจากตัวเลือกเหล่านี้จะเหมาะกับงานที่ได้รับการยกเว้น นี่เป็นสิ่งที่เปลี่ยนแปลงอย่างมากจากสิ่งที่หลายคนได้รับการยกเว้นในขณะนี้
ในที่ทำงานที่มีการเคลื่อนไหวอย่างต่อเนื่องในทิศทางของการ ทำงานระยะไกลและการสื่อสารโทรคมนาคม นายจ้างที่ไม่ต้องการจ่ายค่าล่วงเวลาจะต้องห้ามอย่างเคร่งครัดพนักงานที่ทำใหม่ทำรายชั่วโมงจากการทำงานนอกเวลาและอาจมาจากที่บ้าน
ในแผนกบริการลูกค้าและฝ่ายสนับสนุนด้านเทคนิคพนักงานจะต้องได้รับค่าล่วงเวลาสำหรับการสนทนากับลูกค้าซึ่งเกินกว่าแปดชั่วโมง นี่เป็นเพียงตัวอย่างหลาย ๆ ตัวอย่างที่ควรคำนึงถึงเมื่อพิจารณาถึงความสัมพันธ์ระหว่างกฎการทำงานล่วงเวลาใหม่กับพนักงาน
พนักงานที่กำลังทำงานในฐานะพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะไม่ได้รับประสบการณ์การเปลี่ยนแปลง พนักงานที่ได้รับการยกเว้นในปัจจุบันจะได้รับผลกระทบมากที่สุดจากกฎการทำงานล่วงเวลาใหม่ ในบางกรณีพนักงานจะพึงพอใจกับค่าล่วงเวลาใหม่ ข้อสงสัยของฉันคือนายจ้างส่วนใหญ่จะควบคุมชั่วโมงการทำงานแทนการจ่ายเงินค่าล่วงเวลาให้กับพนักงาน
สิ่งนี้จะมีผลกระทบต่อการทำงานความสำเร็จของเป้าหมายจิตใจและความนับถือตนเองของ พนักงานรายชั่วโมงที่ ทำ รายได้ ใหม่แม้ว่าจะได้รับค่าแรงเพิ่มขึ้นก็ตาม
** ตามที่สมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์กล่าวว่า "ตอนนี้กฎการทำงานล่วงเวลาจะไม่มีผลตามที่วางแผนไว้ในวันที่ 1 ธันวาคม 2016 แต่ก็ยังสามารถใช้งานได้ต่อไปในเวลาต่อไปนายจ้างอาจดำเนินการต่อไปได้ กฎการทำงานล่วงเวลาที่มีอยู่จนกว่าจะมีการตัดสินใจถึง ...
"การสั่งห้ามเบื้องต้นไม่ได้เป็นข้อบังคับเนื่องจากเป็นการรักษากฎการทำงานล่วงเวลาที่มีอยู่ซึ่งได้รับการปรับปรุงครั้งล่าสุดในปีพ. ศ. 2547 จนกว่าศาลจะมีโอกาสทบทวนความถูกต้องของคดีที่คัดค้านการแก้ไขเพิ่มเติมข้อบังคับ"