ต้องลงนามในข้อตกลงที่ไม่สามารถบังคับใช้ได้
นายจ้างได้รับประโยชน์จากข้อตกลงที่ไม่ได้แข่งขัน
นายจ้างได้รับประโยชน์จากข้อตกลงที่ไม่แข่งขันเนื่องจากให้พนักงานเก่าร่วมแบ่งปันประสบการณ์ความรู้ความลับทางการค้ารายการลูกค้าแผนกลยุทธ์และข้อมูลอื่น ๆ ที่เป็นความลับและเป็นกรรมสิทธิ์แก่นายจ้างกับคู่แข่ง
พนักงานได้รับประโยชน์จากข้อตกลงที่ไม่ได้แข่งขัน
พนักงานได้รับประโยชน์จากข้อตกลงที่ไม่แข่งขันเนื่องจากได้รับผลตอบแทนที่คุ้มค่าสำหรับการลงนามในข้อตกลงที่ไม่แข่งขัน ในกรณีส่วนใหญ่รายการที่มีมูลค่าเป็นงาน พนักงานปัจจุบันอาจถูกขอให้ลงนามในข้อตกลงที่ไม่สามารถแข่งขันได้ การ ส่งเสริม หรือ เพิ่ม ผลตอบแทนสำหรับลายเซ็นยังถือว่าเป็นสิ่งที่มีคุณค่า
อะไรที่ไม่ใช่ความตกลงที่ไม่ได้แข่งขันข้อตกลง?
การแข่งขันที่ไม่ใช่การแข่งขันอาจครอบคลุมถึงปัจจัยอื่น ๆ เช่นการจำกัดความสามารถของพนักงานเก่าในการรับสมัครพนักงานของนายจ้างไปยังองค์กรที่แข่งขันกัน การไม่แข่งขันมักห้ามไม่ให้อดีตพนักงานโทรหาลูกค้าของนายจ้างและห้ามไม่ให้ใช้โอกาสในการขายที่ได้รับในขณะที่ทำงาน
การไม่เข้าร่วมการแข่งขันอาจไม่อนุญาตให้มีการจ้างงานในบางพื้นที่ของประเทศ ไม่ใช่การแข่งขันเกือบตลอดห้ามไม่ให้พนักงานคนเดิมทำงานหรือพัฒนาผลิตภัณฑ์ที่คล้ายคลึงกันหรือเริ่มต้นธุรกิจที่แข่งขันกัน
ข้อตกลงที่ไม่สามารถแข่งขันได้ถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่?
ระบบกฎหมายสนับสนุนพนักงานในคดีที่ไม่ใช่การแข่งขัน
ศาลตีความสิทธิของพนักงานในการสร้างรายได้ให้มีความสำคัญมากกว่าการบังคับใช้ข้อกำหนดในการไม่เข้าร่วมแข่งขัน
ในบางรัฐเช่นแคลิฟอร์เนียศาลจะไม่บังคับใช้ข้อตกลงที่ไม่แข่งขัน รัฐอื่น ๆ จำกัด การใช้ข้อตกลงที่ไม่แข่งขันเพื่อตรวจสอบกฎหมายในรัฐหรือประเทศของคุณก่อนสร้างข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกันหากคุณต้องการให้มีผลบังคับใช้
โดยทั่วไปข้อตกลงที่ไม่แข่งขันซึ่งไม่ได้ จำกัด อยู่ในระยะเวลาที่ครอบคลุมและปริมาณพื้นที่ที่ครอบคลุมมากขึ้นจะสามารถบังคับได้มากขึ้น ตัวอย่างเช่นหกเดือนถึงสองปีที่แนะนำก่อนหน้านี้จะไม่ค่อยเห็นเป็นข้อ จำกัด เกินไป
ข้อตกลงที่ไม่แข่งขันซึ่งครอบคลุมส่วนประกอบสำคัญของคำอธิบายและความรับผิดชอบในงานที่เกิดขึ้นจริงสามารถบังคับได้มากขึ้น ข้อตกลงที่ไม่แข่งขันซึ่งผูกติดกับการครอบครองข้อมูลที่เป็นความลับและเป็นกรรมสิทธิ์ซึ่งหากเปิดเผยอาจทำให้เกิดความเสียหายอย่างร้ายแรงต่อผลประโยชน์ทางธุรกิจของนายจ้างเก่าได้ก็ยิ่งมีผลบังคับใช้มากขึ้น
ในที่สุดถ้านายจ้างได้มอบสิ่งที่มีค่าแก่ลูกจ้างเพื่อแลกกับการเซ็นสัญญาที่ไม่สามารถแข่งขันได้เช่นงานการแข่งขันที่ไม่ใช่การแข่งขันจะมีผลบังคับใช้มากขึ้น
ข้อตกลงการแข่งขันที่ไม่เป็นไปตามข้อเสนอควรมีข้อที่อนุญาตให้นายจ้างลงนามหรืออนุญาตให้นายจ้างคนเดิมทำงานให้กับ บริษัท ใด บริษัท หนึ่งในภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่งเพื่อร่วมกันเริ่มต้นธุรกิจที่แข่งขันกันและอื่น ๆ
นี้จะมีคุณค่าถ้าคุณปล่อยให้เริ่มต้นองค์กรที่อาจจะมองว่าเป็นการแข่งขัน แต่มันตั้งอยู่สิบรัฐออกไปและ poses ไม่มีปัญหาการแข่งขัน