ประกันสุขภาพเป็นกรมธรรม์ประกันภัยที่จะจ่ายเงินตามจำนวนที่กำหนดเพื่อให้ครอบคลุมค่ารักษาพยาบาลหรือการรักษา นโยบายการประกันสุขภาพของนายจ้างหรือที่เรียกว่านโยบายการประกันสุขภาพกลุ่มมีพนักงานหลายทางเลือกสำหรับการประกัน
นโยบายที่นายจ้างกำหนดขึ้นมีความแตกต่างกันไปในแนวทางที่ครอบคลุม
ตาม Healthinsurance.org ของชาวอเมริกันที่มีความคุ้มครองสุขภาพเกือบ 60% ได้รับความคุ้มครองของพวกเขาผ่านแผนนายจ้างสนับสนุน ในแผนสุขภาพกลุ่มนี้นายจ้างจ่ายเบี้ยประกันภัยหรือส่วนแบ่งของสิงโตในพรีเมี่ยมซึ่งครอบคลุมค่ารักษาพยาบาลที่หลากหลายซึ่งแตกต่างกันตามนโยบาย
โดยทั่วไปแผนประกันสุขภาพกลุ่มครอบคลุมค่าใช้จ่ายของการเข้าชมสำนักงานแพทย์เพื่อการเจ็บป่วยและการตรวจสุขภาพการรักษาตัวในโรงพยาบาลบริการห้องฉุกเฉินการขนส่งรถพยาบาลการดำเนินการกายภาพบำบัดและแม้กระทั่งยาตามใบสั่งแพทย์เพื่อให้ตัวอย่างหลาย ๆ ด้านของบริการดูแลสุขภาพที่อาจได้รับ แต่ว่าแผนทุกแบบก็ต่างออกไปและจะให้พนักงานทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดของแผนนายจ้างของเขาก่อนที่จะได้รับผลประโยชน์
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเนื่องจากการเพิ่มค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพพนักงานจะจ่ายเงินเพิ่มขึ้นเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าใช้จ่ายในเบี้ยประกันสุขภาพของพวกเขาโดยปกติจะผ่านการหักเงินเดือน
แผนบางอย่างครอบคลุมพนักงานที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายในการประกันสมาชิกในครอบครัว นอกจากนี้เกือบทุกแผนมีความรับผิดชอบร่วมจ่าย (ร่วมจ่าย) ซึ่งพนักงานจ่ายค่าเล็กน้อยเพื่อครอบคลุมส่วนของบริการดูแลสุขภาพที่มีให้โดยปกติแล้วตั้งแต่ $ 10-40.00
นอกเหนือจากการลดต้นทุนการดูแลสุขภาพสำหรับพนักงานข้อดีข้อที่สองของแผนสนับสนุนโดยนายจ้างคือการประกันความคุ้มครอง บริษัท ประกันภัยจะต้องครอบคลุมผู้สมัครทั้งหมดที่มี การจ้างงาน มีคุณสมบัติสำหรับความคุ้มครอง
โดยปกติแผนนายจ้างสนับสนุนอาจรวมถึงช่วงของตัวเลือกแผน จากองค์กรด้านการดูแลสุขภาพ (HMOs) และองค์กรผู้ให้บริการที่ต้องการ (PPOs) กับแผนการที่ให้ความคุ้มครองเพิ่มเติมเช่นการประกันทันตกรรมประกันชีวิตการประกัน ความพิการระยะสั้น และ การประกันความพิการระยะยาวแผนประกัน สุขภาพที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างสามารถครอบคลุมได้ ตอบสนองความต้องการด้านประกันภัยของพนักงาน
การเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้นในการประกันสุขภาพ
ในปี 2010 ประธานาธิบดีบารักโอบามาได้ลงนามในกฎหมายว่าด้วยการ คุ้มครองผู้ป่วยและพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง คาดว่าการเปลี่ยนแปลงแผนประกันสุขภาพการปฏิบัติและค่าใช้จ่ายจะมีผลอย่างมากจากกฎหมายฉบับนี้
บทบัญญัติต่างๆของกฎหมายการยกเครื่องการประกันสุขภาพเริ่มดำเนินการในปี 2553 จนถึงกลางทศวรรษ การเปลี่ยนแปลงบางอย่างเกี่ยวกับความคุ้มครองของเด็กอายุไม่เกิน 26 ปีและคนที่มีสภาพการณ์เดิมมาก่อนและ อื่น ๆ ได้เกิดขึ้นแล้ว คาดการณ์มากขึ้น
นายจ้างส่วนใหญ่คาดการณ์ว่าการเพิ่มขึ้นของราคาประกันสุขภาพและผลกระทบต่อความคุ้มครองสุขภาพของพนักงาน ผลกระทบเหล่านี้ที่ดีที่สุดในการเปลี่ยนแปลงและขยายความคุ้มครองและผลประโยชน์ที่มีอยู่และที่เลวร้ายที่สุดอาจทำให้นายจ้างไม่สามารถจ่ายค่าประกันสุขภาพให้นายจ้างได้อีกต่อไป
ปัจจุบันไม่มีใครรู้ถึงข้อกำหนดทั้งหมดหรือผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงที่กว้างขวางเหล่านี้ต่อการประกันสุขภาพและการดูแลสุขภาพในสหรัฐอเมริกา
การประกันสุขภาพเป็นประโยชน์ของพนักงาน หลังจากที่พนักงานจะไม่ยอมรับการรับงานที่ไม่ได้ให้การประกันสุขภาพเป็นผลประโยชน์ของพนักงาน
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ - โปรดทราบ:
Susan Heathfield พยายามทุกวิถีทางเพื่อให้คำแนะนำด้านจริยธรรมในการบริหารทรัพยากรมนุษย์นายจ้างและที่ทำงานในเว็บไซต์นี้และเชื่อมโยงจากเว็บไซต์นี้ แต่ก็ไม่ใช่ทนายความและเนื้อหาในไซต์ในขณะที่ เผด็จการจะไม่รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมายและไม่ได้ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำด้านกฎหมาย
ไซต์นี้มีกฎหมายเกี่ยวกับผู้ชมและผู้ชมทั่วโลกรวมถึงกฎหมายการจ้างงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและประเทศต่างๆดังนั้นไซต์จึงไม่สามารถสรุปได้ในทุกสถานที่ทำงานของคุณ
หากมีข้อสงสัยโปรดปรึกษากฎหมายหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐสหพันธรัฐหรือระหว่างประเทศเพื่อให้คำแปลและการตัดสินใจถูกต้องตามกฎหมาย ข้อมูลในไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางคำแนะนำและความช่วยเหลือเท่านั้น