อะไรคือวันหยุดที่เสียค่าใช้จ่ายในสหรัฐฯ

ทำความเข้าใจเกี่ยวกับวันหยุดที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายและเหตุผลที่นายจ้างต้องการให้พวกเขา

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act หรือ FLSA) ไม่บังคับให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างเป็นเวลาที่ไม่ได้ทำงานเช่นวันหยุดพักผ่อนหรือวันหยุดราชการ วันหยุด จ่ายเงินวันหยุดที่จ่ายเงิน และ ลาป่วยที่จ่ายให้ โดยนายจ้างหรือผู้ที่ทำงานในสถานที่ทำงานที่เป็นตัวแทนโดยตัวแทนของพนักงานซึ่งมักเป็นสหภาพแรงงานในการเจรจากับนายจ้าง

วันหยุดจ่ายอาจมีการเจรจาโดยพนักงานที่มีสัญญากับนายจ้าง เหล่านี้มักเป็นพนักงานระดับสูง

พนักงานที่ได้รับการยกเว้น ด้านวิชาชีพด้านเทคนิคหรือการบริหารจัดการเช่นนักพัฒนาซอฟต์แวร์พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลฝ่ายควบคุมและฝ่ายการตลาดคาดว่าจะมีวันหยุดที่จ่ายค่าจ้างให้กับการจ้างงานของตน พนักงานดังกล่าวไม่น่าจะยอมรับตำแหน่งใน บริษัท ที่ไม่มีวันหยุดจ่ายเงินสำหรับวันหยุด

พนักงาน ที่ไม่ได้รับเงินเดือน หรือรายชั่วโมงพนักงาน มักไม่ค่อยมีวันหยุดจ่ายเงินหรือได้รับวันหยุดจ่ายน้อยกว่าคู่ที่ได้รับการยกเว้นหรือได้รับเงินเดือน ลูกจ้างชั่วคราวและชั่วคราวไม่ค่อยมีวันหยุดนักขัตฤกษ์

พนักงานสัญญาหรือที่ปรึกษาไม่ได้รับวันหยุดจ่ายเงิน - และพวกเขาไม่คาดหวังพวกเขา แต่คนงานที่ทำสัญญาซึ่งเป็นลูกจ้างของ บริษัท ที่ทำสัญญาไม่ใช่นายจ้างที่มีงานทำในที่ทำงานอาจได้รับวันหยุดจ่ายจาก บริษัท ที่ทำสัญญา

วันหยุดที่เสียค่าใช้จ่ายในสหรัฐฯ

วันหยุดจ่ายเงินเป็นส่วนปกติของ ค่าตอบแทน และ สวัสดิการที่ นายจ้างเสนอเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานไว้

พวกเขามักจะแสดงใน หนังสือเสนอการจ้างงาน และปรากฏใน คู่มือพนักงาน

สำนักสถิติแรงงานระบุว่าสำหรับประเภท "พนักงานเต็มเวลาทั้งหมด" 7.6 คือจำนวนเฉลี่ยของวันหยุดที่จ่ายให้กับพนักงานในประเทศสหรัฐอเมริกา พนักงานระดับมืออาชีพด้านเทคนิคและพนักงานที่เกี่ยวข้องโดยเฉลี่ย 8.5 วันหยุดราชการขณะที่พนักงานธุรการและพนักงานขายเฉลี่ย 7.7 วันหยุดจ่ายเงิน

พนักงานสีฟ้าและพนักงานบริการมีค่าเฉลี่ย 7.0 วันหยุดจ่ายเงิน

พนักงานของรัฐบาลกลางมีกำหนดการจ่ายค่าเช่าเป็นประจำทุกปีซึ่งจัดตั้งโดยสำนักงานบริหารงานบุคคลของสหรัฐฯ ชุดเครื่องมือของเจ้าของธุรกิจนำเสนอคู่มือที่มีประโยชน์สำหรับวันหยุดราชการที่จ่ายโดยรัฐ

วันหยุดจ่ายเงินทั่วไป

วันหยุดที่จ่ายค่าเล่าเรียนที่พบบ่อยที่สุดอยู่ในสหรัฐฯมีดังต่อไปนี้:

• วันปีใหม่,
• วันแห่งความทรงจำ,
• อีสเตอร์
• วันประกาศอิสรภาพ (4 กรกฎาคม),
• วันแรงงาน,
• วันขอบคุณพระเจ้าและ
• วันคริสมาสต์.

นอกจากนี้บางองค์กรยังเพิ่ม:

• วันเกิดของวอชิงตันหรือวันของประธานาธิบดี,
• วันศุกร์ที่ดี,
• Martin Luther King, Jr. Day,
• วันทหารผ่านศึก,
• วันโคลัมบัส,
• วันศุกร์หลังจากวันขอบคุณพระเจ้า,
• วันคริสต์มาสอีฟและ / หรือวันส่งท้ายปีเก่า

บริษัท อื่น ๆ เสนอ วันหยุดพิเศษ ที่พนักงานสามารถรับได้ตามต้องการ คนอื่น ๆ เสนอวันหยุดจ่ายสำหรับวันเกิดของพนักงานและ / หรือวันเลือกตั้ง

เกี่ยวกับวันหยุดที่ชำระเงิน

การศึกษาเกี่ยวกับการจ่ายเงินนอกเวลาของ WorldatWork Association ในปีพ. ศ. 2553 พบว่าวันหยุดจ่ายเงินเก้ารูปเป็นบรรทัดฐานในสหรัฐอเมริกา โดยรวมการลาหยุดจ่ายให้โดยนายจ้างเป็นเรื่องปกติมากที่สุดสำหรับวันหยุดพักผ่อนทางโลก

วันหยุดนักขัตฤกษ์มีโอกาสใช้เวลาว่างในการออกเฉลิมฉลองวันหยุดทางศาสนา พนักงานยังสามารถใช้ PTO วันส่วนบุคคลหรือวันหยุดจ่ายเพื่อรับเงินสำหรับการฉลองทางศาสนาและเวลาสำหรับครอบครัว

• วันปีใหม่และ / หรือวันขอบคุณพระเจ้า (99%)
• วันแรงงานและ / หรือวันแห่งความทรงจำ (98%)
• วันประกาศอิสรภาพ (97%)

ดู กำหนดการจ่ายค่าจ้าง โดยทั่วไปสำหรับภาคเอกชนและภาครัฐในสหรัฐอเมริกา