นายจ้างต้องทำอะไรเกี่ยวกับการพักและรับประทานอาหารกลางวันในที่ทำงาน
กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ (DOL) ไม่มีข้อบังคับให้นายจ้างจัดหาที่พักและเวลาว่างในที่ทำงาน
อย่างไรก็ตามถ้านายจ้างไม่จัดหากาแฟออกจากงาน (โดยทั่วไปคือ 20 นาทีหรือน้อยกว่า) นายจ้างจะต้องนับชั่วโมงเหล่านี้เป็นค่าชดเชย นอกจากนี้ยังนับรวมการสะสมชั่วโมงที่มีสิทธิ์ได้รับ ค่าล่วงเวลา
ช่วงเวลารับประทานอาหารซึ่งโดยทั่วไปจะมีอายุการใช้งานตั้งแต่ 30 - 60 นาทีในระหว่างที่พนักงานทานอาหารเช้าอาหารกลางวันหรืออาหารเย็น DOL และรัฐต่าง ๆ จะแตกต่างกันออกไป การแบ่งอาหารกลางวันหรือมื้ออาหารจะไม่ถือว่าเป็นเวลาทำงานโดย DOL และจะไม่สามารถชดเชยได้เว้นแต่จะเป็นไปตามดุลยพินิจของนายจ้างหรือเว้นแต่ที่กฎหมายรัฐกำหนดไว้
พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น มักได้รับมอบหมายให้รับประทานอาหารกลางวันบ่อยครั้ง พนักงานที่ได้รับการยกเว้น จะใช้เวลาในการหาเวลาสะดวก นายจ้างไม่จำเป็นต้องอนุญาตให้พนักงานออกจากสถานที่ทำงานถ้าพวกเขาเป็นอิสระอย่างสมบูรณ์จากหน้าที่ในช่วงระยะเวลาอาหาร
นอกจากนี้คุณต้องทราบว่ารัฐสองในสามมีกฎของตัวเองเกี่ยวกับระยะเวลาพักกลางวันหรือช่วงพักมื้ออาหารที่จัดสรรไว้ในช่วงวันทำงานที่มีความยาวต่างๆ
แม้แต่รัฐอื่น ๆ ก็มีกฎหมายเกี่ยวกับการพักและอาหารกลางวันสำหรับผู้เยาว์
คำถามทั่วไปเกี่ยวกับมื้ออาหารและอาหารว่าง
นายจ้างต้องจ่ายเงินสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นซึ่งทำงานผ่านอาหารกลางวันโดยไม่ได้รับอนุญาตหรือไม่?
ใช่คุณทำได้ แม้ว่าคุณจะได้แจ้งให้พนักงานของคุณทราบอย่างชัดเจนแล้วและแม้ว่าพนักงานจะได้รับการตอบรับเป็นอย่างดีหากเธอยังทำงานต่อไปในช่วงพักงานก็ตามจะต้องได้รับค่าจ้าง
คุณสามารถสั่งสมพนักงานได้ไม่ว่าคุณจะชอบอะไรรวมถึงการยิง แต่ ลูกจ้างต้องได้รับค่าแรงตลอดเวลา
นายจ้างสามารถจ่ายเงินค่าจ้างของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นที่ทานอาหารกลางวันเป็นเวลานานได้หรือไม่?
ไม่ได้ รับการยกเว้นพนักงานจะได้รับ paycheck เดียวกัน ทุกงวดการจ่ายเงินไม่ว่าจะทำงานกี่ชั่วโมงก็ตาม ดังนั้นหากพนักงานที่ได้รับการยกเว้นของคุณใช้เวลาสองชั่วโมงในช่วงกลางวันในวันอังคารที่ผ่านมาเงินค่าจ้างของเธอยังคงเท่าเดิม
รัฐของฉันต้องพักหลังจากทำงานเป็นจำนวนชั่วโมง เกิดอะไรขึ้นถ้าพนักงานของฉันปฏิเสธที่จะรับพวกเขา?
คุณต้องรับผิด ความรับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐอยู่บนไหล่ของนายจ้าง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณได้หยุดพัก
ฉันสามารถขอให้พนักงานที่ได้รับการยกเว้นให้ทานอาหารกลางวันในช่วงเวลาหนึ่งได้หรือไม่?
ใช่คุณสามารถ. ในขณะที่คุณควรให้ พนักงานที่ได้รับการยกเว้น มากที่สุดใน การควบคุม วิธีจัดตารางเวลาในแต่ละวันของคุณคุณสามารถกำหนดให้พวกเขาพักรับประทานอาหารกลางวันในเวลาที่กำหนด ประเมินว่านี่เป็นสิ่งที่จำเป็นหรือไม่ถ้าไม่อนุญาตให้พนักงานที่ได้รับการยกเว้นควบคุมตารางเวลาของคุณเอง
ตัวอย่างของตำแหน่งที่คุณอาจต้องการในกรณีนี้คือในกรณีที่ผู้จัดการร้านที่ได้รับการยกเว้น คุณจำเป็นต้องมีผู้จัดการในหน้าที่เสมอและคุณสามารถกำหนดเวลาอาหารกลางวันเพื่อให้ผู้จัดการทั้งหมดไม่ได้หยุดพักพร้อมกัน
นายจ้างสามารถขอให้พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นเป็นคำถามที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในขณะที่เธออยู่ในช่วงกลางวัน?
ใช่ภายในข้อ จำกัด ตราบเท่าที่ถือว่า "de minimus" คุณสามารถทำได้ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถพูดได้ว่า "เจนไฟล์ที่อยู่ในโครงการของ Smith คืออะไร" แต่ไม่เป็นไรที่จะพูดว่า "เจนคุณสามารถขอไฟล์จากโครงการ Smith และเพิ่มค่าใช้จ่ายของเราได้หรือไม่" คำถามหลังควรรอจนกว่าการหยุดพักของเธอสิ้นสุดลง
พนักงานสามารถข้ามช่วงพักและกลับบ้านได้หรือไม่?
อาจจะ. ขึ้นอยู่กับกฎหมายของรัฐและความต้องการทางธุรกิจของคุณ หากรัฐของคุณต้องพักรับประทานอาหารกลางวันพวกเขาต้องหยุดพัก หากรัฐของคุณไม่ต้องการพักเฉพาะเจาะจงธุรกิจของคุณจำเป็นต้องพิจารณาว่าเป็นไปได้หรือไม่
มันอาจจะหรืออาจไม่เหมาะสมสำหรับคุณที่จะอนุญาตให้คนที่จะข้ามมื้ออาหารกลางวันและกลับบ้านเร็ว ๆ นี้ แต่นั่นคือการตัดสินใจในการจัดการ
โปรดจำไว้ว่าพนักงานที่ไม่มีเวลารับประทานอาหารอาจไม่สามารถทำงานได้ในระดับที่สูงที่สุดเท่าที่จะทำได้