นายจ้างจ่ายเงินป่วยวัน

นายจ้างให้วันป่วยเป็นประโยชน์โดยปกติแล้ว

วันป่วยที่จ่ายเงินเป็นเวลาที่ลูกจ้างต้องลาออกจากการทำงานเมื่อเขาหรือเธอป่วยด้วยซึ่งนายจ้างจ่ายให้นายจ้าง องค์กรมีเจตนาให้พนักงานจ่ายเงินเป็นวันป่วยเป็นประโยชน์แม้ว่านายจ้างจะได้รับคำสั่งจากเขตอำนาจศาลของรัฐบาลมากขึ้นเพื่อให้วันป่วยที่จ่ายเงิน

พนักงานมักจะมีจำนวนวันป่วยที่สามารถใช้งานได้ตามปีที่ทำหน้าที่ให้กับองค์กรและระดับของตำแหน่ง

อย่างไรก็ตาม บริษัท อื่น ๆ ยังคงจ่ายเงินให้วันลาป่วยอย่างง่ายๆพนักงานทุกคนได้รับจำนวนวันป่วยที่จ่ายเงินเท่ากันทุกปี

ด้วยความถี่ที่เพิ่มขึ้น บริษัท กำลังเลือก นโยบายจ่ายปันผล (PTO) ซึ่งจะแบ่งวันป่วยวัน หยุด และ วันส่วนตัว ให้เป็น วัน เดียวกับที่พนักงานใช้ดุลพินิจ

นายจ้างให้เหตุผลว่าพนักงานเป็นผู้ใหญ่ที่สามารถใช้ดุลพินิจในการเลิกงานได้ การวิจัยสนับสนุนว่าเมื่อพนักงานมี ธนาคาร PTO หลายวัน อย่างไรก็ตามพวกเขามักคิดถึงทุกวันเป็นเวลาวันหยุด ไม่สามารถให้พนักงานที่ป่วยออกจากที่ทำงานซึ่งเป็นหนึ่งในเป้าหมายหลักของ PTO หรือวันหยุดที่จ่ายเงิน

ข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จ่ายเงินป่วย

ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางในสหรัฐอเมริกาที่กำหนดให้นายจ้างเสนอวันป่วยที่ได้รับค่าจ้างให้เป็นประโยชน์ แต่นายจ้างที่ต้องการถูกมองว่าเป็น นายจ้างของทางเลือก ให้พวกเขาให้กับพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของ แพคเกจผลประโยชน์ที่ครอบคลุม ของพวกเขา

อยู่ ภายใต้การพิจารณาของ 21 เขตอำนาจศาล ในสหรัฐอเมริกา ณ วันที่เมษายน 2015 กฎหมายกำหนดให้นายจ้างจ่ายวันป่วยที่จ่ายเงินให้พนักงานสามารถใช้เพื่อกู้คืนได้ เจ็บป่วยหรือดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย

ซานฟรานซิสโก (2007) เป็นสถานที่แรกในสหรัฐอเมริกาที่ได้รับคำสั่งให้นายจ้างจ่ายค่าป่วยเป็นวัน ในปี พ.ศ. 2558 พนักงานของรัฐแคลิฟอร์เนียได้รับค่าแรงอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงทุกๆ 30 ชั่วโมงที่ทำงาน Accrual เริ่มต้นในวันแรกของการจ้างงานหรือ 1 กรกฎาคม 2015 แล้วแต่ว่าจะถึงภายหลัง

ในสหรัฐอเมริกา 7 รัฐ 29 เมือง 2 มณฑลและกรุงวอชิงตันดีซีได้จ่ายเงินตามกฎหมายเวลาป่วยในหนังสือในปีพ. ศ. 2569 เขตอำนาจศาลอื่น ๆ กำลังพิจารณากฎหมายด้วยและคาดว่าวันป่วยที่จ่ายเงินจะกลายเป็นข้อบังคับใน อนาคตในหลายพื้นที่

นี่คือสถานะปัจจุบันของรัฐและเทศบาลที่ ผ่านกฎหมายบางรูปแบบของค่าตอบแทนพนักงานสำหรับวันป่วย

ในประเทศอื่นนโยบายวันหยุดและวันป่วยเป็นแบบเสรีนิยมมากกว่าในสหรัฐอเมริกาแม้ว่าจะมีการเปลี่ยนแปลง

จำนวนพนักงานปัจจุบันมีวันป่วยที่เสียค่าใช้จ่าย?

เป็นประโยชน์วันป่วยที่จ่ายเงินเป็นเรื่องปกติที่พนักงานที่คาดว่าจะคาดหวังว่าวันป่วยที่จ่ายเงินหรือธนาคาร PTO ของวันเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจผลประโยชน์ที่ครอบคลุม

แรงงานที่ทำงานเต็มเวลาในรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นได้รับสวัสดิการในวันทำงานที่เจ็บป่วยร้อยละ 98 ร้อยละ 42 ของคนทำงานนอกเวลาได้จ่ายเงินเป็นวันป่วยตามการศึกษาโดยสำนักสถิติแรงงานมีนาคม 2015

ในปีพ. ศ. 2560 ให้ดูตารางที่ 6 สำหรับเปรียบเทียบผู้ป่วยที่ได้รับค่าจ้างที่ป่วยและผู้ที่ไม่ได้รับการรักษา

สำนักข่าวสหรัฐฯรายงานว่าวันแรงงานที่ได้รับค่าจ้างมีจำนวนถึง 65 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานทั้งหมดในสหรัฐฯในเดือนมีนาคมปี 2015 ในด้านการบริหารงานวิชาชีพและที่เกี่ยวข้อง 84-88 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันที่เจ็บป่วย พนักงานที่ไม่เต็มเวลา (24 เปอร์เซ็นต์) และพนักงานในอุตสาหกรรมการบริการ (45 เปอร์เซ็นต์) มีแนวโน้มที่จะเสียเวลาการเจ็บป่วยน้อยที่สุด

เพียงร้อยละ 20 ของแรงงานที่ได้รับค่าจ้างในร้อยละ 10 ต่ำสุดได้จ่ายเงินเป็นวันป่วย เมื่อเทียบกับร้อยละ 87 ใน 10 อันดับแรกที่เสียชีวิตในวันป่วย

BLS กล่าวว่า "พนักงานของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นมีแนวโน้มที่จะมีโอกาสได้ลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างมากกว่าแรงงานในภาคเอกชน แต่ไม่ค่อยมีโอกาสได้ใช้วันหยุดพักผ่อนและวันหยุดที่มีค่าใช้จ่าย

เช่นเดียวกับแรงงานในภาคเอกชนรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นที่ทำงานในประเภทค่าจ้างที่ต่ำกว่ามีโอกาสน้อยที่จะได้รับการลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างมากกว่าคนงานที่อยู่ในประเภทค่าแรงสูงกว่า "

วันป่วยที่ได้รับการชำระเงินมีการจัดสรรอย่างไร?

องค์กรส่วนใหญ่ใช้สูตรที่กำหนดจำนวนวันป่วยที่เกิดขึ้นในแต่ละช่วงเวลาการจ่ายเงิน นายจ้างคนอื่น ๆ ให้วันป่วยที่จ่ายเงินได้ในช่วงต้นปีปฏิทินแม้ว่าจะเป็นตัวเลือกที่อาจเพิ่มความเสี่ยงให้กับนายจ้างก็ตาม

ตัวอย่างเช่นถ้าพนักงานใช้วันป่วยที่จ่ายเงินทั้งหมดในสองสามเดือนแรกของปีนายจ้างจะจัดการกับสถานการณ์นี้ได้อย่างไร?

นอกจากนี้นายจ้างจำนวนมากอนุญาตให้ใช้วันเหล่านี้เพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่เจ็บป่วย หานายจ้างที่ปล่อยให้วันป่วยไม่ค่อยสะดวกในปีปฏิทินใหม่ เป้าหมายของวันป่วยที่ได้รับค่าจ้างก็คือการทำให้พนักงานป่วยออกจากที่ทำงาน

ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ ลาป่วยที่ นายจ้างจ่าย

ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมาย ไซต์ดังกล่าวอ่านโดยผู้ชมทั่วโลก โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้สำหรับคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือเท่านั้น