คุณตกอยู่ในอันตรายจากการถูกยิงหรือปิด?

จะรู้ได้อย่างไรและจะทำอย่างไรถ้าการเลิกจ้างงานยุ่งยากขึ้น

การเลิกจ้าง - ไม่ว่าจะเป็นสาเหตุ - เป็นเรื่องที่น่ากลัว, สับสนและก่อกวนกับรูปแบบที่เป็นนิสัย การยิงไม่สนุก การปลดพนักงานจะทำให้ท้อใจอย่างเท่าเทียมกัน ในสถานการณ์อย่างใดอย่างหนึ่งความรู้สึกของตัวเองที่คุ้มค่าและความนับถือตนเองของคุณจะได้รับการเป่า

เมื่อคุณต้องการมุมมองเชิงบวกมากที่สุดเพื่อช่วยให้คุณพบกับโอกาสต่อไปของคุณคุณรู้สึกวิงเวียนราวกับว่าโลกทั้งโลกของคุณหมุนออกจากการควบคุม อย่าสิ้นหวัง

ดีขึ้นหรือไม่ นี่เป็นวิธีเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการ เลิกจ้างหรือยกเลิกการจ้างงานของคุณ ก่อนที่จะมีการประชุมที่ผิดพลาด

สัญญาณของการยกเลิกการจ้างงานที่กำลังจะมาถึง

สัญญาณของการยกเลิกการจ้างงานที่กำลังจะมาเป็นที่ชัดเจนในการหวนกลับ หากการจ้างงานของคุณถูกยกเลิกเนื่องจากเหตุผลด้านประสิทธิภาพโดยทั่วไปแล้วคุณจะมี แผนการปรับปรุงประสิทธิภาพ

หรือน้อยที่สุดการสนทนาการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานกับผู้บังคับบัญชาของคุณจะเพิ่มขึ้น ผู้จัดการของคุณอาจมีส่วนเกี่ยวข้องกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการอภิปรายเหล่านี้

คู่มือพนักงาน มักแสดงสถานการณ์และการละเมิดตามที่ มีวินัยก้าวหน้า ขึ้นและรวมถึงการเลิกจ้างงานจะ meted ออก คุณจะต้องการทำความคุ้นเคยกับหลักเกณฑ์เหล่านี้

หากคุณเชื่อว่าผู้จัดการของคุณกำลังสร้างกรณีที่จะส่งผลให้เลิกจ้างคุณอาจต้องการพูดคุยกับทนายความในขณะที่คุณยังมีเวลาที่จะส่งผลกระทบต่อการจ้างงานของคุณ

ในกรณีอื่นการบอกเลิกจ้างคือคำตอบที่ถูกต้อง คุณอาจทำงานไม่ดีหรือไม่เหมาะสมกับบทบาทที่คุณคาดว่าจะทำ

การเลิกจ้างก็มักจะเห็นได้ชัดในการหวนกลับ หลาย บริษัท จะรายงานการคาดการณ์ทางการเงินที่หายนะขึ้นเรื่อย ๆ บริษัท อื่น ๆ ออกจากพนักงานในที่มืดเกี่ยวกับสถานการณ์ทางการเงินของพวกเขา

สัญญาณว่าการเลิกจ้างอาจเกิดขึ้น ได้แก่ บางส่วนหรือทั้งหมดนี้

ผู้จัดการขอให้พนักงานใช้มาตรการประหยัดค่าใช้จ่าย ทั้งการว่าจ้างและการใช้จ่ายถูกแช่แข็ง พนักงานที่ออกเดินทางจะไม่ถูกแทนที่ ยอดขายลดลงหรือประมาณการยอดขายต่ำลง การประชุมประตูปิดเกิดขึ้นบ่อยครั้งมากขึ้นและสถานที่ทำงานรู้สึกดีขึ้น

สัญญาณเพิ่มเติมของการเลิกจ้างที่กำลังจะมา

Robert Half International เสนอสัญญาณเพิ่มเติมเหล่านี้ว่าคุณอาจถูกกำหนดเป้าหมายสำหรับการปลดพนักงาน:

• "มาตรการตัดค่าใช้จ่ายกำลังดำเนินการอยู่ทั่วทั้งองค์กร
• ภาระงานของคุณเบากว่าปกติหรือมีการกำหนดโครงการใหม่ให้กับผู้อื่นภายในแผนกของคุณ
• งานของคุณมีลักษณะเป็นวัฏจักรและคุณมีช่วงเวลาที่ค่อนข้างช้า
• ตำแหน่งหรือแผนกของคุณไม่ได้รับการพิจารณาว่าเป็นเครื่องสร้างรายได้
• คุณไม่ได้เข้าร่วมการประชุมที่คุณได้เข้าร่วมแล้ว
• ผู้จัดการของคุณกำลังแสดงความสนใจในสถานะของโครงการของคุณมากขึ้นและขั้นตอนการวางแผนสำหรับการเสร็จสิ้น "

สังเกตอาการเหล่านี้ทั้งหมดอย่างระมัดระวังและไม่ได้ข้ามไปข้อสรุปที่ไม่ถูกต้อง เหล่านี้อาจเป็นสัญญาณว่า บริษัท ของคุณได้รับการจัดการและเตรียมพร้อมสำหรับการอยู่รอดในภาวะเศรษฐกิจถดถอย

ฝึกการรับรู้ถึงสภาพแวดล้อมของคุณอย่างต่อเนื่อง

ฟังและเรียนรู้ที่จะอ่านระหว่างบรรทัด พิจารณาว่าผู้จัดการของคุณไม่ได้พูดอะไร ฟังข่าวลือ พนักงานในด้านการขายหรือบัญชีอาจมีข้อมูลที่จำเป็นในการเตรียมตัวสำหรับอนาคตของคุณ อย่าปล่อยให้การจ้างงานสิ้นสุดลงไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามทำให้คุณไม่ได้เตรียมพร้อม

เตรียมความพร้อมสำหรับการยกเลิกการจ้างงาน

ขั้นตอนเหล่านี้จะช่วยให้คุณสามารถกลับไปหาพนักงานได้อย่างรวดเร็วในกรณีที่เลิกจ้าง นี่คือคำแนะนำด้านอาชีพโดยทั่วไปว่าผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลใด ๆ จะเสนอพนักงานปัจจุบันที่อาจเป็น อันตรายต่อการเลิกจ้างงาน

ในความเป็นจริงเนื่องจากหลายองค์กรไม่สามารถสื่อสารกับพนักงานได้อย่างเปิดเผยการดำเนินการดังกล่าวถือเป็นการกระทำที่พนักงานทุกคนต้องใช้เวลาตลอดอาชีพ คุณต้องการลดข้อเสียของเหตุการณ์ที่คาดเดาไม่ได้เช่นการล้มละลายของ บริษัท การสูญเสียลูกค้ารายใหญ่การสูญเสียผู้จัดจำหน่ายรายใหญ่หรือการยุติการจ้างงาน

ชีวิตของคุณราวกับว่าแต่ละวันเป็นวันสุดท้ายของการจ้างงานของคุณ

• เก็บประวัติการทำงานของคุณเอกสารการสมัครและ ข้อมูลอ้างอิงที่เป็นไปได้และข้อมูลติดต่อของพวกเขา ให้ทันสมัยอยู่เสมอ
• เข้าร่วมและมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในอาชีพออนไลน์ที่เหมาะสม กับ ไซต์ สื่อสังคม ออนไลน์เช่น LinkedIn, Google+ และ Tribe.net Facebook และ Twitter ได้รับแรงฉุดในโลกเครือข่ายอาชีพออนไลน์ด้วย คุณไม่มีทางรู้ว่าคุณต้องการเครือข่ายที่ใช้งานอยู่เมื่อใด
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสมาชิกสมาคมวิชาชีพของคุณได้รับการอัปเดตอยู่เสมอ มีส่วนร่วม.
• ใช้เวลาที่แน่นอนในการทำงานกับ เครือข่ายทางธุรกิจ ในชุมชนของคุณในงานต่างๆของเทศบาลองค์กรการกุศลกระดานและในกลุ่มที่มีส่วนร่วมในการพักผ่อนของคุณ
• รับประทานอาหารกลางวันกับเพื่อนหรือเพื่อนสัปดาห์ละหลายครั้งเพื่อให้เครือข่ายของคุณเจริญรุ่งเรืองแม้ในขณะที่คุณยังใช้อยู่

จะทำอย่างไรถ้าการว่างงานเกิดขึ้น

กังวลเกี่ยวกับการยกเลิกการจ้างงานที่อาจเกิดขึ้น? นี่เป็นขั้นตอนถัดไป นี่คือวิธีคาดการณ์การยกเลิกการจ้างงานและขั้นตอนแรกในการเตรียมตัว

ให้เวิร์คสเตชั่นและอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ ไม่ว่าคุณจะทำงานในสำนักงานห้องเล็ก ๆ หรือบนพื้นโรงงานให้ความสนใจกับพื้นที่ทำงานของคุณ จำนวนของรายการส่วนบุคคลที่คุณจะต้องนำออกในกรณีที่เลิกจ้างทำได้ง่ายหรือไม่? คุณมีสำเนาสำรองของรายการส่วนบุคคลในคอมพิวเตอร์ที่บ้านหรือแล็ปท็อปที่ไม่ทำงานหรือไม่?

ในความเป็นจริงให้นำวัสดุที่ไม่เกี่ยวข้องออกจากอุปกรณ์ของ บริษัท ที่คุณเป็นเจ้าของซึ่งคุณจะต้องส่งคืนทันทีในกรณีที่เลิกจ้าง นำไฟล์ส่วนตัวที่คุณอาจเก็บไว้ในที่ทำงาน สำรองสมุดโทรศัพท์และสมุดติดต่อของคุณจากคอมพิวเตอร์และโทรศัพท์มือถือของคุณที่บ้าน

ลบบันทึกเกี่ยวกับภาษีเช่น ค่าเดินทาง และไมล์สะสม สุดท้ายนายจ้างของคุณเป็นเจ้าของผลงานที่คุณผลิตในขณะที่ทำงานดังนั้นคุณจะไม่ต้องการใช้วัสดุเดียวกันสำหรับนายจ้างคนใหม่ แต่คุณอาจต้องการสำเนาบ้านที่คุณสามารถใช้เป็นตัวอย่างในการจ้างงานครั้งต่อไปของคุณ

ขึ้นอยู่กับว่าคุณมี ข้อตกลงที่ไม่แข่งขัน และรายละเอียดอื่น ๆ เกี่ยวกับการจ้างงานและการแบ่งแยกของคุณตัวอย่างจะช่วยคุณประหยัดเวลาในการพัฒนาตั้งแต่เริ่มต้น คุณจะไม่ต้องการสูญเสียความพยายามทั้งหมดที่คุณเพิ่งลงทุนในการเขียนคู่มือพนักงานหรือเหตุผลอันสมควรสำหรับการซื้ออุปกรณ์รายใหญ่

(โปรดระวังว่าอีเมลที่อยู่อีเมลบ้านของคุณจะจู่โจมไปยังนายจ้างซึ่งคุณต้องการ ข้อมูลอ้างอิงในเชิงบวก ) โปรดจำไว้ว่า นายจ้างของคุณเป็นเจ้าของอีเมลที่ทำงานของคุณ เช่นกัน พนักงานคนอื่นมีแนวโน้มที่จะตรวจสอบบัญชีอีเมลของคุณเป็นระยะเวลาหนึ่งเพื่อให้ บริษัท ไม่พลาดสายหรือลูกค้า

หากคุณคาดหวังว่าการยกเลิกการจ้างงานของคุณจะเป็นไปเพื่อผลการปฏิบัติงานให้เก็บสำเนาไว้นอกที่ทำงานของ เอกสาร ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับผลงานของคุณ เก็บสำเนาแผนปฏิบัติการใด ๆ ที่สร้างขึ้นในระหว่างการฝึกซ้อมและเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรอื่น ๆ ที่คุณได้รับรวมถึง การประเมินผลการปฏิบัติงาน

หากคุณไม่ได้รับความคิดเห็นอย่างสม่ำเสมอเกี่ยวกับความคืบหน้าของคุณคุณอาจต้องการบันทึกข้อมูลเพื่อขอความคิดเห็นโดยส่งอีเมลถึงหัวหน้างานและเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณหากมีส่วนเกี่ยวข้องเพื่อขอรับการตอบกลับเป็นระยะ ๆ ในกรณีใด ๆ ต้อง รักษาเอกสารของคุณเอง ด้วยลำดับเวลาของชุดกิจกรรมที่นำไปสู่การยุติการจ้างงานของคุณ คุณอาจต้องการ พูดคุยกับทนายความ หากคุณเชื่อว่าการยกเลิกการจ้างงานที่เป็นไปได้ของคุณไม่เป็นธรรม

เตรียมเจรจา ชุดค่าชดเชย ของคุณ ในกรณีที่ เลิกจ้าง นายจ้างของคุณมีแนวโน้มที่จะเสนอค่าชดเชยให้คุณ การเลิกจ้างเป็นสาเหตุหรือการปลดพนักงานคาดหวังว่านายจ้างจะต้องการในทางกลับกันที่คุณลงนามในแถลงการณ์ที่ให้สิทธิคุณไปฟ้องพวกเขาด้วยเหตุผลใด ๆ อันเป็นผลมาจากการเลิกจ้างงานของคุณ

ในทุกกรณีโปรดนำเอกสารกลับบ้านภายในระยะเวลาที่ นายจ้าง ของคุณ กำหนดตามกฎหมาย และคิดถึงการเซ็นสัญญากับสิทธิของคุณเป็นเวลาไม่กี่สัปดาห์ อาจปรึกษาทนายความ แต่ไม่เคยลงลายมือชื่อในเอกสารดังกล่าวในขณะที่เลิกจ้าง

แม้ว่าจะยากที่จะคิดอย่างมีกลยุทธ์ในขณะที่เลิกจ้างคุณไม่มีอะไรจะเสียไปเมื่อคุณได้ยินข้อเสนอของนายจ้าง รายการเหล่านี้ขึ้นอยู่กับการปฏิบัติที่ผ่านมาของ บริษัท จำนวนพนักงานที่เกี่ยวข้องในการปลดพนักงานและตัวแปรอื่น ๆ อาจต่อรองได้:

• จำนวนเงินค่าชดเชย,
• ระยะเวลาของผลประโยชน์เช่น การประกันสุขภาพ ยังคงมีผลบังคับใช้,
• วิธีการเลิกจ้างถูกบันทึกไว้ใน แฟ้มบุคลากร ของคุณ (layoff กับยิงเช่น),
• วิธีการเลิกจ้างงานจะถูกกำหนดโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลเมื่อนายจ้างที่มีศักยภาพสามารถเรียกร้องการอ้างอิงได้และ
• เท่าใดนายจ้างยินดีที่จะจ่ายสำหรับการบริการ outplacement เพื่อช่วยให้คุณย้ายไปงานต่อไปของคุณ

ความคิดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเจรจาชดเชย

"อย่าเดินออกไปนอกประตูเหมือนกับไม่มีทางเลือกสำหรับคุณถามถึงวิธีการที่จะขยายการเปลี่ยนแปลงของคุณและปรับตำแหน่งตัวเองสำหรับงานต่อไปของคุณ" เอมี่ Dorn Kopelan ผู้ร่วมเขียนเรื่อง "I did not See It Coming" "และผู้ร่วมสร้างเครือข่าย TheGuruNation.com สำหรับมืออาชีพและผู้ประกอบการที่ต้องการ ควบคุมอาชีพของตน

ต่อไปนี้เป็นหกวิธีในการเจรจาหลังจากถูกปลดออก:

• "ค้าวันหยุดพักผ่อนของคุณเป็นเวลาหลายสัปดาห์ในการทำงานในตำแหน่งที่คุณเสียค่าใช้จ่าย
• ใช้เวลาครึ่งหนึ่งของค่าจ้างของคุณ บางคนพบว่าดีกว่าที่จะยังคงมีที่ทำงานทุกวัน
• จัดประชุมกับทีมงานที่ยังคงอยู่ ให้คำแนะนำและคำแนะนำก่อนออก
• ขอจดหมายสรรเสริญและคำแนะนำจาก ผู้จัดการ และผู้จัดการอาวุโสของคุณก่อนที่คุณจะออกจากตำแหน่ง
• เสนองานทำโครงการ บริษัท ไม่จำเป็นต้องครอบคลุมผลประโยชน์ทางการแพทย์ของคุณและนี่เป็นข้อดี
• ยกมือขึ้นเพื่อฝึกหรือช่วยรวมกัน คุณมีความรู้ภายในที่อาจมีการให้บริการ "

ข้อสรุปเกี่ยวกับการเจรจาชดเชย

เลิกจ้างไม่น่าพอใจ แต่ถ้าคุณให้ความสำคัญกับสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณ เตรียมตัวสำหรับการยุติการจ้างงานที่มีศักยภาพ ในส่วนบุคคลและด้านวิชาชีพของชีวิตของคุณให้รากฐานของคุณสำหรับการค้นหางานที่ใช้งานและการเจรจาต่อรองการชดเชยของคุณคุณจะลดข้อเสีย ต่อไปนี้เป็น คำถาม เพิ่มเติม ที่คุณจะต้องถาม ว่าคุณถูกไล่ออกหรือปลดออกจากการทำงานหรือไม่

จะเกิดอะไรขึ้นหลังจากการเลิกจ้างงาน

เมื่อคุณประสบกับการยุติการจ้างงานกลยุทธ์ที่ดีที่สุดของคุณคือการเริ่มต้นแสวงหางานใหม่อย่างกระตือรือร้น อย่าขอค่าชดเชยการว่างงานไม่ว่านายจ้างของคุณจะบอกอะไรคุณ แม้ในขณะที่เลิกจ้างเป็นสาเหตุนายจ้างไม่ค่อยให้ พนักงานเก่า จากการเก็บรวบรวมเว้นแต่ สาเหตุของการเลิกจ้าง เป็นอย่างมาก ภายในไม่กี่สัปดาห์คุณจะได้รับจดหมายที่เสนอให้ COBRA ดำเนินการประกันสุขภาพของคุณต่อไปซึ่งจะแนะนำ

นายจ้างเก่าของคุณอาจส่งคำแถลงที่บอกคุณว่าพวกเขาเป็นหนี้คุณใน แง่ของค่าจ้างวันหยุด และผลประโยชน์อื่น ๆ สรุปข้อตกลงที่คุณได้เจรจาไว้และสิ่งอื่น ๆ ที่คุณจำเป็นต้องรู้ในการลาออกจากการจ้างงานเช่นการรื้อ 401 (k) แผนใหม่