คุณสามารถเตรียมความพร้อมที่จะถือ Fair, จริยธรรม, การสัมภาษณ์งานทางกฎหมายกับผู้สมัคร
การตรวจสอบความเป็นมา และการ ตรวจสอบการอ้างอิง เป็นปัจจัยสำคัญในการตัดสินใจจ้างงานของคุณ
หวังว่าคุณจะได้เพิ่มข้อมูลที่เป็นข้อเท็จจริงเหล่านี้ลงในคลังแสงที่คุณต้องการ แนวโน้มล่าสุดกำลังเคลื่อนไปสู่จุดทดสอบและวิธีประเมินที่เป็นกลางในการคัดเลือกพนักงาน แต่ บริษัท ส่วนใหญ่ยังคงพึ่งพาการสัมภาษณ์งานที่ล้าสมัย
ดังนั้นการสัมภาษณ์งานถือเป็นเครื่องมือสำคัญในการประเมิน วัฒนธรรมของผู้สมัคร นอกจากนี้ยังเป็นเครื่องมือที่คุณสามารถใช้เพื่อทำความรู้จักผู้สมัครของคุณบนพื้นฐานส่วนบุคคลมากขึ้น กระบวนการสัมภาษณ์ ช่วยให้พนักงานคนอื่น รู้จักผู้สมัครด้วย
รวมถึงเพื่อนร่วมงานที่มีศักยภาพเพิ่มเติมในการสัมภาษณ์และกระบวนการคัดเลือกจะช่วยให้เพื่อนร่วมงานใหม่เป็นเจ้าของและรู้สึกถึงความรับผิดชอบต่อความสำเร็จของพนักงานใหม่เมื่อเขาหรือเธอร่วมกับองค์กรของคุณ ใช้เคล็ดลับเหล่านี้เพื่อช่วยทีมของคุณ เลือกพนักงานที่เหนือกว่า
วิธีการเลือกผู้สมัครสอบสัมภาษณ์งาน
จุดเริ่มต้นของคุณก่อนกำหนดเวลาการสัมภาษณ์งานกับผู้สมัครคือการทบทวนผู้สมัครแต่ละคน
- สมัครจดหมายสมัคร งานและ
- ดำเนินการต่อ
เมื่อต้องเผชิญกับผู้สมัคร 100-200 คนคุณควรใช้เครื่องมือที่แยกผู้สมัครที่เยี่ยมยอดออกจากหลาย ๆ คน เหล่านี้จะช่วยให้คุณเลือกผู้สมัครสำหรับการสัมภาษณ์งาน นอกจากนี้ยังช่วยเตรียมรายการคำถามเพื่อใช้กับผู้สมัคร หน้าจอทางโทรศัพท์ แล้วถามในระหว่างการสัมภาษณ์งานหรือการสัมภาษณ์งานออนไลน์ของคุณ
ค้นหาเคล็ดลับเพิ่มเติมที่จะช่วยให้คุณสามารถเลือกผู้สมัครงานสัมภาษณ์งานออนไลน์หรือนอกสถานที่ได้
คุณจะต้องการดูแหล่งข้อมูลเพิ่มเติมเหล่านี้ซึ่งจะช่วยให้คุณเลือกคนที่คุณใช้เวลากับกระบวนการสัมภาษณ์ที่คุณเลือกไว้
- ค้นหาคำแนะนำในการคัดกรองประวัติใน " ทำไมต้องมีประวัตินี้ Rocks "
- เคล็ดลับในการ ทบทวนจดหมายสมัครงาน
- จัดประชุมวางแผนการสรรหาบุคลากร
- จัดทำรายการ คุณสมบัติทักษะและประสบการณ์ เพื่อใช้ในการดำเนินการสมัครงานการสัมภาษณ์งานและประวัติการทำงาน
ผู้สมัครหน้าจอโทรศัพท์ก่อนสัมภาษณ์งาน
การ สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ หรือหน้าจอโทรศัพท์สำหรับผู้สมัครจะช่วยให้นายจ้างสามารถกำหนดว่าคุณสมบัติของผู้สมัครประสบการณ์การตั้งค่าในที่ทำงานและ ความต้องการเงินเดือนสอดคล้อง กับตำแหน่งและองค์กรของคุณหรือไม่
การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์จะช่วยประหยัดเวลาในการทำงานของพนักงานและช่วยขจัดผู้สมัครที่ไม่น่าเป็นไปได้ ในขณะที่คุณต้องการพัฒนางานสัมภาษณ์ที่กำหนดเองด้วยคำถามที่กำหนดเองสำหรับแต่ละตำแหน่งคำแนะนำการสัมภาษณ์งานทั่วไปนี้จะแนะนำคุณ
วิธีการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์งาน
ทีมสัมภาษณ์ได้รับเลือกในที่ ประชุมวางแผนการสรรหา ก่อนหน้านี้ของคุณดังนั้นผู้สัมภาษณ์จึงมีเวลาเตรียมตัว คุณจะต้องการใช้รายการคุณภาพทักษะความรู้และประสบการณ์ที่คุณได้พัฒนาขึ้นสำหรับขั้นตอนการคัดเลือกประวัติส่วนตัว
ใช้รายการนี้เพื่อให้แน่ใจว่าผู้สัมภาษณ์แต่ละคนเข้าใจบทบาทของเขาในการประเมินผู้สมัคร ทบทวนคำถามของผู้สัมภาษณ์ด้วยเพื่อให้แน่ใจว่า คำถามสัมภาษณ์ จะได้รับข้อมูลที่จำเป็น
ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์งานสำหรับนายจ้างเพื่อสอบถามพนักงานที่คาดหวัง
ใช้คำถามสัมภาษณ์งานตัวอย่างเหล่านี้เมื่อคุณสัมภาษณ์พนักงานที่มีศักยภาพ
- คำถามสัมภาษณ์งานสำหรับนายจ้างที่จะถาม (พร้อมคำอธิบาย)
- คำถามสัมภาษณ์เพื่อประเมินวัฒนธรรม Fit
- คำถามสัมภาษณ์งาน
- ทีมและคำถามในการทำงานเป็นทีม
- คำถามสัมภาษณ์งานเป็นผู้นำ
- คำถามสัมภาษณ์งาน
- คำถามสัมภาษณ์งานทักษะการบริหารและการกำกับดูแล
- การสื่อสารคำถามสัมภาษณ์งาน
- คำถามสัมภาษณ์งานเสริมสร้างพลังอำนาจ
- การวางแผนคำถามสัมภาษณ์งาน
- คำถามสัมภาษณ์การตัดสินใจ
คำถามสัมภาษณ์งานที่ผิดกฎหมาย
ถามคำถามการสัมภาษณ์ทางกฎหมายที่ชี้แจงจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัครเพื่อกำหนด ตำแหน่งงาน หลีกเลี่ยง คำถามการสัมภาษณ์ที่ผิดกฎหมาย และการสัมภาษณ์ซึ่งอาจทำให้ บริษัท ของคุณเป็นเป้าหมายของการฟ้องร้องเกี่ยวกับ การจ้างงานที่เท่าเทียมกัน ของ สหรัฐอเมริกา (EEOC)
สัมภาษณ์งานกับผู้สมัครแต่ละคน
ในระหว่างการสัมภาษณ์งานให้ผู้สมัครแสดงความรู้ทักษะและประสบการณ์ของตนเอง เริ่มต้นด้วยการพูดคุยแบบเล็ก ๆ และถามคำถามง่ายๆหลายอย่างจนกระทั่งผู้สมัครรู้สึกผ่อนคลาย จากนั้น ให้สัมภาษณ์พฤติกรรม
การสัมภาษณ์พฤติกรรมเป็นเครื่องมือที่ดีที่สุดที่คุณต้องระบุผู้สมัครที่มีลักษณะพฤติกรรมและลักษณะที่คุณเลือกตามความจำเป็นสำหรับความสำเร็จในงานเฉพาะ
นอกจากนี้คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับพฤติกรรมถามผู้สมัครเพื่อระบุกรณีเฉพาะที่มีการแสดงพฤติกรรมโดยเฉพาะอย่างยิ่งในอดีต ในการสัมภาษณ์พฤติกรรมที่ดีที่สุดผู้สมัครไม่ทราบพฤติกรรมที่ผู้สัมภาษณ์กำลังตรวจสอบ นี่เป็นวิธีที่ดีกว่าในการเรียนรู้เกี่ยวกับผู้สมัครของคุณแล้วขอให้บุคคลดูเป็นลูกแก้วและทำนายพฤติกรรมในอนาคตที่เป็นไปได้
นอกเหนือจากการตอบสนองทางวาจาของผู้สมัครในระหว่างการสัมภาษณ์งานแล้วคุณยังต้องการสังเกตการโต้ตอบด้วยเสียงทั้งหมดเช่นกัน
ประเมินผู้สมัครงานตามการสัมภาษณ์งาน
จัดเตรียมรูปแบบมาตรฐานสำหรับผู้สัมภาษณ์แต่ละรายเพื่อใช้ ในการประเมินผู้สมัครแต่ละคนหลังการสัมภาษณ์ คุณควรมีผู้สมัครหลายคนที่คุณต้องการขอ สัมภาษณ์งานครั้งที่สองหรือสาม
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมาย เว็บไซต์นี้อ่านโดยผู้ชมและ กฎหมายการจ้างงาน ทั่วโลกและข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมาย หรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้เป็นคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือ