10 วิธีที่คนงานก่อวินาศกรรมค้นหาตำแหน่งงาน

แยกตัวเองจากฝูงชนโดยหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดเหล่านี้

การสรรหาพนักงานเป็นสิ่งที่ยากลำบากสำหรับนายจ้างเนื่องจากการสรรหากินเวลาชั่วโมงและเวลาของพนักงาน จาก การวางแผนการสรรหาพนักงาน เพื่อสัมภาษณ์และการเลือก พนักงานที่เหนือกว่าพนักงาน ปัจจุบันใช้เวลาและพลังงานเพื่อเลือก พนักงานที่เหมาะสม

ผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและพร้อมที่จะสามารถเพิ่มโอกาสในการเชื่อมโยงไปถึงงานโดยหลีกเลี่ยงพฤติกรรมที่นายจ้างเกลียด

ผู้สมัครงานที่สมัครโดยไม่สมัครใจสำหรับงานที่ไม่ตรงกับทักษะและประสบการณ์ของพวกเขา

นายจ้างถูกสแปมโดยคนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและมีขอบเขตที่สมัครงานโพสต์แต่ละครั้ง อย่างไรก็ตามการตรวจสอบประวัติการทำงานทั้งหมดโดยหวังว่าจะมีอัญมณีผู้สมัครที่น่าสนใจซึ่งไม่เหมาะกับการจ้างงานเป็นสิ่งสำคัญในการ หาพนักงานที่ดีกว่า ดังนั้นนายจ้างจะติดค้างประเมินพวกเขาทั้งหมด; และนั่นหมายความว่าทุกอย่าง หายไปภายใน 30 วินาที

ผู้สมัครงานที่ไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำในการสมัครงาน

หากผู้สมัครงานไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำการสมัครของพวกเขาอาจไม่สามารถเข้าถึงผู้ที่มีอำนาจในการจ้าง การล้มเหลวในการตอบคำถามเกี่ยวกับ ความต้องการด้านเงินเดือน อาจทำให้แอพพลิเคชันของพวกเขาส่งไปที่กอง "ไม่"

แย่ลง? ใบสมัครงานที่ไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำไม่ถือว่าเป็นใบสมัครที่ถูกต้องและไม่จำเป็นต้องได้รับการพิจารณาตำแหน่ง นายจ้างต้องประเมินว่าพฤติกรรมของผู้หางานจะเป็นที่ยอมรับในที่ทำงานได้หรือไม่

คนหางานที่นำเสนอข้อมูลประจำตัวของตนโดยไม่ได้ตั้งใจ

ประวัติและจดหมายปกของพวกเขามีข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์ข้อคิดเห็นที่ไม่สมบูรณ์ส่วนที่คัดลอกและวางจากการสมัครก่อนหน้าไปยังนายจ้างรายอื่นและรายละเอียดที่ไม่ได้ร้องขอสำหรับงานปัจจุบัน เมื่อเร็ว ๆ นี้นายจ้างของรัฐบาลได้แจ้งข้อแม้ว่าใบสมัครที่จัดส่งทางไปรษณีย์ในเครื่องเขียนของนายจ้างคนปัจจุบันจะไม่ได้รับการพิจารณา

เช่นเดียวกับการส่งอีเมลจากที่อยู่ของนายจ้างปัจจุบัน

คนหางานที่โกหกในประวัติส่วนตัวของพวกเขาหรือหนุนสิทธิของพวกเขาโดยการทำให้คมชัดรายละเอียดหรือออกจากข้อมูลที่เกี่ยวข้อง

ในการศึกษา SHRM เมื่อไม่นานมานี้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล 64% ไม่ได้ยื่นข้อเสนองานให้กับพนักงานที่มีศักยภาพเพราะ การตรวจสอบประวัติ ของพวกเขาระบุว่าวันงานไม่ถูกต้อง โกหกที่ตั้งใจหรือโกหกที่ละเลยข้อเท็จจริงและรายละเอียดเบลอจะหลอกหลอนผู้หางาน

นายจ้างมักจะคิดว่าการถูกไล่ออกจากการใช้วัสดุในการสมัครเป็นเวลาหลายปีหลังจากที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง นายจ้างอาจขุดลึกเพื่อตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลประจำตัวผู้สมัครเช่นองศาที่อ้างถึง

ผู้สมัครงานที่กำลังเตรียมตัวก่อนที่จะกรอกใบสมัครงานในระหว่างการสัมภาษณ์ตามกำหนดการ

นี้ทำให้ผู้หางานดูเหมือนไม่ได้เตรียมตัวไว้ มันถือขึ้นขั้นตอนการตรวจสอบพื้นหลังของนายจ้างถ้าผู้สมัครงานเป็นผู้สมัครที่ทำงานได้ บริษัท มักใช้แอพพลิเคชันเป็นหน้าจอการอ่านเขียนเพื่อไม่ให้ตัวแอ็พพลิเคชันใช้งาน

ในกรณีใด ๆ นายจ้างสามารถดำเนินการใด ๆ ได้จนกว่าจะมีใบสมัครที่สมบูรณ์และได้รับการเซ็นชื่อที่อนุญาตให้มีการตรวจสอบการอ้างอิง นอกจากนี้ลายเซ็นของผู้สมัครยังแสดงให้เห็นถึงความถูกต้องของข้อมูลที่ได้รับ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณได้รับการขอให้มาถึงช่วงต้นเพื่อกรอกใบสมัคร - และนายจ้างส่วนใหญ่ทำ - การเตรียมการในครั้งนี้ไม่เป็นที่ยอมรับ

ผู้หางานที่ล้มเหลวในการวิจัย บริษัท

ในการสัมภาษณ์เมื่อเร็ว ๆ นี้สำหรับ บริษัท พัฒนาซอฟต์แวร์ผู้หางานไม่ได้เข้าเยี่ยมชมเว็บไซต์ของ บริษัท หรือทำความคุ้นเคยกับผลิตภัณฑ์ ผู้หางานสามารถบอกนายจ้างว่าเขาจะพอดีกับงานและ บริษัท ได้อย่างไรเมื่อผู้สมัครไม่ได้เยี่ยมชมเว็บไซต์นี้ ในความเป็นจริงผู้สมัครงานสามารถสมัครได้อย่างไร? นี้แทบจะไม่ใบหน้าที่จะนำเสนอให้กับนายจ้างที่มีศักยภาพ และจะพูดถึงปริมาณงานที่มีศักยภาพ

ผู้สมัครงานที่พยายามจะ จ้างผู้จัดการ ด้วยความพยายามที่จะหลีกเลี่ยงกระบวนการจ้างงาน

ไม่สนใจคำแนะนำนี้โดยผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพที่แจ้งว่า

แอพพลิเคชันที่ส่งตรงไปยังผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานจะจบลงที่โต๊ะทำงานของแผนกทรัพยากรบุคคล โดยปกติจะมีข้อความว่า "ฉันไม่รู้จักผู้สมัครนี้"

หรือบันทึกย่อกล่าวว่า "ฉันไม่สามารถรับรองคนนี้ได้ แต่คนที่ฉันรู้จักแนะนำเขา" โปรดมั่นใจว่าหากพนักงานปัจจุบันกระตือรือร้นเกี่ยวกับผู้สมัครคนที่ "ถูกต้อง" รู้ และผู้หางานไม่มีความเสี่ยงที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่น่ารำคาญซึ่งจะย้ายผู้สมัครที่มีคุณสมบัติผ่านขั้นตอนการตรวจสอบ

ผู้สมัครงานว่า "Bug" การว่าจ้างผู้จัดการและเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลได้อย่างรวดเร็วสวมใส่ยินดีต้อนรับพวกเขา

HR มีชื่อสำหรับผู้สมัครที่มีสายอีเมลและเข้าชมการขัดจังหวะและขโมยเวลาและความสนใจจากพนักงานที่ทำงานหนักเกินไป พวกเขาเรียกพวกเขาว่า "stalkers" ผู้หางานเหล่านี้ไม่ได้รับคะแนนกับผู้มีอำนาจตัดสินใจจ้าง

ผู้สมัครงานที่หลงใหลในพฤติกรรมการสัมภาษณ์ที่ไม่เป็นมืออาชีพ

ทำไมผู้สมัครงานที่ร้ายแรงใด ๆ จะทำให้โอกาสของพวกเขาแย่มากเมื่อเท้าของพวกเขาอยู่ในประตูแล้ว? ผู้หางานมาถึงปลายแต่งไม่ถูกต้อง reek ของโคโลญและเล็บสกปรกกีฬา พวกเขาไม่ได้เตรียมพร้อมที่จะตอบคำถามที่สามารถคาดการณ์ได้ พวกเขาเคี้ยวหมากฝรั่งใช้โทรศัพท์มือถือและลืมสิ่งที่พวกเขาต้องการในรถของพวกเขา

ผู้สัมภาษณ์คนหนึ่งถามนายจ้างว่าชื่อ บริษัท ที่เขาสัมภาษณ์อยู่ เขาบอกว่าเขาลืมอ่านสัญลักษณ์ในทางของเขาอีกคนถามผู้สัมภาษณ์ว่าเธอต้องการเห็นรอยแผลเป็นท้องของเขาเพื่อตรวจสอบอุบัติเหตุทางเรือเป็นสาเหตุของการว่างงานของเขาหรือไม่ นายจ้างฉลาดแจ้งให้ทราบและตัดสินใจจ้างงานที่เหมาะสม

ผู้หางานที่ล้มเหลวในการปฏิบัติมารยาททั่วไป

พวกเขามาถึงช้าไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำนายจ้างทิ้งระเบิดกับอีเมลและโทรศัพท์และพูดคุยกับพนักงานระดับล่าง นายจ้างควรพิจารณา courtesies เช่นขอบคุณตัวอักษรเมื่อมีการตัดสินใจจ้างงาน พฤติกรรมของผู้สมัครจะปรากฏขึ้นอีกครั้งในที่ทำงาน