การฝึกงานสำหรับเครดิตวิทยาลัย

บทบาทของธุรกิจเมื่อนักเรียนฝึกงานด้านเครดิต

ตามความหมายการ ฝึกงาน เป็นประสบการณ์การเรียนรู้ภายใต้การดูแลของมืออาชีพที่เรียน การฝึกอบรมที่ได้รับจากสำนักงานหรือที่ตั้งธุรกิจของการฝึกงานควรคล้ายกับการฝึกอบรม / การศึกษาที่ได้รับในห้องเรียน ดังนั้นเครดิตของวิทยาลัยมักจัดให้แก่นักเรียนแทนการจ่ายเงินจริง แต่ก็ไม่เคยได้ยินจากสำหรับการฝึกงานที่จะได้รับเครดิตวิทยาลัยสำหรับการฝึกงานและจะได้รับการชดเชยทางการเงินโดยนายจ้างของพวกเขา

มีข้อ จำกัด สำหรับจำนวนหน่วยกิตที่นักเรียนจะได้รับ?

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับนโยบายของโรงเรียนนักเรียนมักจะได้รับระหว่างหนึ่งถึงหกหน่วยกิตวิทยาลัยหลังจากที่เข้าร่วมในการฝึกงาน แต่โดยทั่วไปจะได้รับหนึ่งจุดเครดิตกว่าหกจุดเครดิต นายจ้างมักจะขอให้พวกเขาสามารถให้เครดิตวิทยาลัยสำหรับการฝึกงาน แต่ที่เข้าใจผิด บทบาทของธุรกิจเป็นแบบเอกพจน์: เป็นครูและนักการศึกษาในสถานที่ปฏิบัติงานในโลกธุรกิจไม่ใช่สถาบันการศึกษา

ใครเป็นคนตัดสินใจว่าการฝึกงานเป็นสิ่งที่สมควร?

เป็นความเข้าใจผิดที่ยิ่งใหญ่เกี่ยวกับเครดิตของวิทยาลัยสำหรับการฝึกงานที่ บริษัท มีความสามารถในการตัดสินใจว่าการฝึกงานคือ 'สำหรับเครดิต' และ 'ไม่ให้เครดิต' ในทางเทคนิคมหาวิทยาลัยหรือวิทยาลัยของนักศึกษามีความสามารถในการตัดสินใจว่านักเรียนมีสิทธิ์ได้รับเครดิตจากวิทยาลัยหรือไม่ การตัดสินใจนี้ขึ้นอยู่กับนโยบายของโรงเรียนและหลักเกณฑ์ที่สำคัญของนักเรียนรายนั้นและไม่ว่านักเรียนจะเข้าร่วมการฝึกงานหรือไม่และได้รับเครดิตจากวิทยาลัยแล้ว

ที่กล่าวว่าหากนักเรียนมีสิทธิ์คุณเป็นนักธุรกิจควรจะทำทุกอย่างเพื่อช่วยให้นักเรียนได้รับเครดิตจากโรงเรียน เป็นมูลค่า noting ที่เกือบทุกวิทยาลัยและมหาวิทยาลัย จำกัด จำนวนการฝึกงานที่นักเรียนสามารถทำเพื่อเครดิตวิทยาลัย มิฉะนั้นนักศึกษาอาจใช้เวลาฝึกงานมากกว่าการเข้าชั้นเรียน

วิธีการรับเครดิตวิทยาลัยสำหรับการฝึกงาน

เพื่อที่จะได้รับเครดิตจากวิทยาลัยสำหรับการฝึกงานนักเรียนจะมีหลักเกณฑ์ว่าต้องฝึกงานเป็นเวลากี่ชั่วโมงในช่วงภาคเรียน ตัวอย่างเช่นที่ University of Connecticut นักเรียนต้องฝึกงาน 300 ชั่วโมงในช่วงภาคเรียนเพื่อที่จะได้รับเครดิตวิทยาลัย

นักเรียนทำงานร่วมกับสำนักงานสาขาของแต่ละสาขาหรือศูนย์อาชีพทั่วไปเพื่อเรียนรู้และรับเครดิตการฝึกงาน แผนกเฉพาะภายในศูนย์ที่สำคัญหรือศูนย์อาชีพของพวกเขาต้องการให้นายจ้างกรอกเอกสารก่อนเพื่ออธิบายถึงบทบาทและความรับผิดชอบของผู้ฝึกงานที่ บริษัท ที่ให้การสนับสนุน โรงเรียนยังต้องมีการประเมินผลหนึ่งหรือสองครั้งในระหว่างการฝึกงาน นอกจากนี้ผู้จัดการผู้ให้การสนับสนุนต้องกรอกเอกสารเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานของนักเรียนและให้รายละเอียดเกี่ยวกับทักษะใหม่ ๆ ที่ได้รับ

เนื่องจากการฝึกงานถือเป็น ประสบการณ์การเรียนรู้ เมื่อนักเรียนฝึกงานที่ไม่ได้ชำระเงินเพียงทำให้รู้สึกว่าพวกเขาแสวงหาเครดิตของวิทยาลัยเพื่อชดเชยเวลาที่พวกเขาใช้ไปและผลงานที่พวกเขาได้ทำไป ผู้ฝึกงานที่ต้องชำระเงิน จะได้รับเครดิตวิทยาลัย