กำหนดช่วงเงินเดือน
จากนั้นกำหนด ช่วงเงินเดือน โดยใช้การศึกษาเกี่ยวกับการจ่ายเงินตามท้องตลาดและเอกสารการวิจัยเงินเดือนเพิ่มเติมที่คุณมีอยู่ ผู้สมัครที่ดีกว่าจะสอบถามเกี่ยวกับช่วงการจ่ายเงินก่อนที่จะลงทุนเป็นจำนวนมากใน บริษัท ของคุณ เตรียมพร้อมกับการตอบสนองที่เหมาะสมเพื่อไม่ให้สูญเสียผู้สมัครที่ดีที่สุดของคุณ
ปัญหานี้เป็นข้อถกเถียงในระยะยาวสำหรับผู้ที่ทำงานในด้านทรัพยากรบุคคล แต่ก็เป็นเรื่องของการรักษาผู้สมัครด้วยความเคารพ ผู้สมัครที่ดีที่สุดของคุณจะไม่ต้องเสียเวลามากในการสมัครตำแหน่งโดยไม่ต้องรู้ช่วงเงินเดือน
พัฒนารายชื่อผู้มีคุณสมบัติที่สำคัญหรือโปรไฟล์ผู้สมัคร
กระบวนการนี้ช่วยให้คุณเริ่มต้นได้ กุญแจสำคัญต่อไปคือสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและ ผู้จัดการการจ้างงาน เพื่อ จำกัด ข้อมูลเหล่านี้ให้แคบลง สร้างรายการที่สะกดเกณฑ์การคัดเลือกผู้สมัครที่สำคัญที่สุดของคุณ นี้มักจะเรียกว่าโปรไฟล์ผู้สมัคร คุณจะต้องแสดงรายการ:
- ลักษณะสำคัญหรือลักษณะ,
- ทักษะที่สำคัญที่สุด,
- ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องมากที่สุด
- ระดับการศึกษาที่ต้องการและ
- ปัจจัยที่สำคัญที่สุดอื่น ๆ ที่คุณจะต้องพิจารณาในการคัดเลือกผู้สมัคร
ขณะนี้คุณมีข้อมูลงานที่กลั่นเข้าไปในรายการที่คุณสามารถใช้เขียนโฆษณา โพสต์งานทางออนไลน์ หรือเน้นที่ เว็บไซต์สรรหา ของคุณได้
รายการนี้เป็นสาระสำคัญของผู้สมัครที่คุณต้องการเติมงานเปิดของคุณ
รายชื่อผู้สมัครนี้เป็นรายการของประสบการณ์ที่สำคัญทักษะลักษณะและการศึกษาและเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการตรวจสอบประวัติ จะบังคับให้มีระเบียบวินัยในกระบวนการตรวจสอบงานและให้เกณฑ์ที่มีคุณค่าแก่คุณในการทบทวนงานและต่อมาในการเปรียบเทียบผู้สมัคร รายการนี้ยังเป็นพื้นฐานสำหรับคำถามสัมภาษณ์งานที่คุณจะใช้ในการตรวจคัดกรองและการสัมภาษณ์ในคนกับผู้สมัครงานของคุณ
ตัวอย่างการโพสต์งาน
นี่คือตัวอย่างของการโพสต์งานที่เกิดขึ้นจริงจากรายการคุณสมบัติที่สำคัญ ขอให้สังเกตว่าคุณสมบัติของผู้สมัครจะถูกกำหนดไว้อย่างละเอียด
ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาด
บริษัท X ซึ่งเป็นผู้นำระดับโลกใน xxx xxx และ xxx ของ xxx พยายามเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดเชิงรุกและเชิงรุกเพื่อพัฒนาสื่อการตลาดและเนื้อหาของเว็บไซต์โฆษณาออกแบบและโดยทั่วไปสนับสนุนการทำงานของฟังก์ชันการตลาด ผู้สมัครที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาด้านการตลาดและประสบการณ์ 1-3 ปีในการโฆษณาการพัฒนาเว็บไซต์และการวิจัยด้านการแข่งขันทางอินเทอร์เน็ต
ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จเป็นผู้ริเริ่มสร้างสรรค์บริการลูกค้าที่มุ่งเน้นและเขียนได้ดีต้องเป็นที่คุ้นเคยกับซอฟต์แวร์ออกแบบเว็บเช่น Adobe Photoshop หรือ Illustrator
บริษัท X มีเงินเดือนที่สามารถแข่งขันได้และได้รับสิทธิพิเศษมากมาย กรุณาส่งประวัติการทำงานพร้อมกับ เงินเดือน ให้กับ HR Recruiter
การโพสต์นี้ช่วยให้คุณสามารถตรวจสอบประวัติและประเมินผู้สมัครที่มีศักยภาพได้ การโพสต์งานจะช่วยให้มั่นใจได้ว่าคุณจะไม่ชำระบัญชีสำหรับบุคคลที่มีคุณสมบัติน้อยกว่าบุคคลที่คุณต้องการ หรือบางครั้งคุณอาจตัดสินใจว่าคุณประเมินราคาในแง่ของคุณสมบัติที่คุณต้องการในเงินเดือนที่คุณต้องการจ่าย
ในการค้นหาล่าสุดสำหรับหัวหน้าฝ่ายวางแผนและกำหนดการเป็นตัวอย่าง บริษัท ผู้ผลิตพบว่า 60,000 เหรียญที่พวกเขาต้องการจ่ายให้กับพนักงานที่เลือกจะไม่ดึงดูดผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่พวกเขาหวังจะหางาน ผู้สมัครที่ดีที่สุดของพวกเขาได้ทำเงินจำนวน 75,000 เหรียญตามที่ระบุในจดหมายสมัครงานและประวัติการทำงานของพวกเขา
ข้อมูลทั้งหมดนี้ช่วยให้คุณสแกนงานต่อได้เร็วขึ้น ข้อมูลและการจัดเตรียมช่วยให้คุณสามารถ จำกัด ประวัติการทำงานของคุณให้น้อยลงในประวัติการทำงานที่เลือกโดยมีความแม่นยำมากขึ้น การเตรียมการนี้ช่วยให้การตรวจทานประวัติการทำงานของคุณไม่เจ็บปวด
กำลังเตรียมการตรวจสอบประวัติ
การเตรียมพร้อมสำหรับการทบทวนงานช่วยให้คุณสามารถลงทะเบียนงานได้อย่างรวดเร็ว ตั้งช่วงเวลาไว้เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ ส่วนหนึ่งของการคัดเลือกประวัติย่อเป็นการเปรียบเทียบคุณสมบัติและข้อมูลรับรองของผู้สมัครคนหนึ่งกับรายชื่อที่ปรากฏในประวัติการทำงานอื่น ๆ ที่คุณได้รับ นอกจากนี้ด้วยการใช้แอพพลิเคชันอิเล็กทรอนิกส์และการสรรหาเว็บไซต์ที่รับแอพพลิเคชันแล้วการตรวจสอบประวัติการทำงานยังดำเนินไปในมิติใหม่
อุปกรณ์ดั้งเดิมบางประเภทที่ใช้ในการเก็บข้อมูลประวัติไม่ได้รับน้ำหนักที่พวกเขาเคยทำ สิ่งเหล่านี้รวมถึงคุณภาพของเครื่องเขียนการออกแบบเอกสารจริงและซองจดหมายที่เอกสารมาถึง ยังคงทำงานได้สำหรับการดำเนินงานที่ส่งทางไปรษณีย์เหล่านี้จะไม่มีประโยชน์สำหรับการใช้งานทางอิเล็กทรอนิกส์โดยเฉพาะอย่างยิ่งการใช้งานจากกระดานงานที่อาจสูญเสียการจัดรูปแบบของพวกเขา
ในเว็บไซต์สมัครงานทั่วไปคุณจะกรอกแบบฟอร์มเพื่อใช้แล้ว บริษัท จัดหาปุ่มที่ช่วยให้คุณสามารถแนบประวัติการทำงานและจดหมายสมัครงานของคุณ นายจ้างสามารถอ่านแอพพลิเคชั่นเหล่านี้ได้ทางออนไลน์และส่งลิงค์ไปยังสมาชิกของคณะกรรมการคัดกรอง นายจ้างบางคนและผู้คัดกรองยังคงพิมพ์ใบสมัคร คนอื่น ๆ อ่านประวัติย่อออนไลน์
เทคนิคการตรวจคัดกรองประวัติอื่น ๆ ไม่เคยหายไปจากรูปแบบรวมถึงการค้นหาการสะกดและไวยากรณ์ที่เหมาะสม ความรวดเร็วในการอ่านประวัติย่อครั้งแรกของคุณควรให้ผลโดยรวมเกี่ยวกับความรอบคอบและใส่ใจในรายละเอียดของผู้สมัคร
พนักงานที่อาจเกิดความผิดพลาดในเอกสารการสมัครเช่นประวัติการทำงานไม่ได้ให้ความสนใจกับผู้สมัครที่ระมัดระวังมากขึ้นสมควร สมมติว่าประวัติการทำงานของผู้สมัครผ่านการตรวจสอบขั้นต้นนี่เป็นขั้นตอนที่แนะนำสำหรับการตรวจสอบประวัติการทำงาน
ขั้นตอนในการตรวจทานประวัติการทำงาน
- อ่าน จดหมายสมัครงานที่ กำหนดเอง ดูโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับงานนำเสนอที่ไร้ที่ติการสะกดและไวยากรณ์ที่ถูกต้องและความสนใจของผู้สมัครในรายละเอียด อะไร - ไม่มีจดหมายสมัครงาน? นี่เป็นข้อเสียของการทำสแปมในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ การรับผู้สมัครกลับเข้ามานับไม่ถ้วนโดยปกติแล้วจะมีคุณสมบัติไม่เหมาะสมเกิดขึ้นหลังจากการโพสต์งานทุกครั้ง เคล็ดลับ? โดยปกติ ผู้สมัครขาดคุณสมบัติ ไม่สามารถเขียนจดหมายสมัครงานได้
สิ่งที่น่าสังเกตก็คือความจริงที่ว่าคำแนะนำสำหรับผู้สมัครงานมีการเปลี่ยนแปลงไปในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีข้อโต้แย้งเกี่ยวกับว่าหนังสือปกอ่อนยังคงเป็นส่วนประกอบที่จำเป็นในการสมัครหรือไม่ ผู้สนับสนุนยืนยันว่าเป็นโอกาสที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้สมัครที่แสดงให้เห็นว่าข้อมูลประจำตัวของพวกเขาเหมาะสำหรับความต้องการงานของคุณ จากนั้นให้เลือกหรือเลือกไม่เพื่อดำเนินการตรวจสอบประวัติส่วนตัวต่อไป ณ จุดนี้ - สแกนประวัติย่อเพื่อให้ได้ภาพลักษณ์โดยรวมของผู้สมัคร คุณจะต้องการเห็นได้อย่างรวดเร็วว่าผู้สมัครตอบสนองความคาดหวังที่สำคัญของคุณ ประสบการณ์และคุณสมบัติของบุคคลที่คุณจะจ้าง ดูโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับงานนำเสนอที่ไร้ตำหนิการสะกดและไวยากรณ์ที่ถูกต้องและความใส่ใจในรายละเอียด ประวัติการทำงานของกระดาษต้องผ่านการทดสอบ "feel"
- ในหางแรกให้มองหาคุณสมบัติที่ง่ายต่อการหา (ตัวอย่างเช่นถ้าคุณต้องการจบการศึกษาในระดับวิทยาลัยผู้สมัครจะต้องเป็นผู้สมัครใช่หรือไม่?) ถ้าไม่ได้ให้ปฏิเสธประวัติการทำงานหรือวางลงใน "อาจจะ" ตรงกับกองเอกสารหรือโฟลเดอร์อิเล็กทรอนิกส์
- อ่านรายละเอียดของสิ่งที่ผู้สมัครกล่าวว่าพวกเขากำลังมองหาในงานต่อไปของพวกเขา คำสั่งนี้มีการปรับแต่งให้เหมาะกับงานของคุณหรือไม่ก็เป็นคำอธิบายงานใด ๆ ในโลกนี้หรือไม่? ตัวอย่างเช่นโดยทั่วไปปฏิเสธประวัติที่ทำงบเช่น "ฉันแสวงหาโอกาสที่ท้าทายในการใช้ทักษะของฉันกับนายจ้างก้าวหน้าที่จะให้โอกาสสำหรับการเจริญเติบโต." สุจริตคุณได้มีการทำดีกว่าที่จะนำเสนอประเภทของเรื่องทั่วไปนี้ เพื่อผ่านหน้าจอประวัติการทำงาน
- ค้นหารายงานสรุปเกี่ยวกับคุณวุฒิและประสบการณ์ หากผู้สมัครได้ใช้เวลาและปรับแต่งข้อมูลสรุปสำหรับงานของคุณแล้วคุณจะสามารถหาลักษณะที่คุณต้องการจากโปรไฟล์บทบาทของคุณได้อย่างรวดเร็ว การดำเนินการต่อเหล่านี้ได้อย่างรวดเร็วกดกอง "ทบทวนอีก"
- ผู้สมัครยังจำเป็นต้องตระหนักว่าองค์กรที่มีขนาดใหญ่กำลังสแกนประวัติในฐานข้อมูลมากขึ้นเรื่อย ๆ เมื่อมีงานว่างประวัติการทำงานจะถูกสแกนหาคำหลักที่เกี่ยวข้อง ทำให้คำหลักง่ายต่อการค้นหา
- ทบทวนนายจ้างล่าสุดและประสบการณ์ความสำเร็จและผลงานที่ระบุไว้ของผู้สมัคร เมื่อมาถึงจุดนี้คุณต้องพบข้ามความหมายระหว่างประวัติผู้สมัครและความต้องการของคุณ วางประวัติการทำงานในโฟลเดอร์ "to be review further" จนกว่าคุณจะประสบปัญหา
- ธงสีแดง ณ จุดนี้ในการทบทวนงานของคุณซึ่งไม่สามารถอธิบายได้ในงานหรือในจดหมายรวมถึง ช่องว่างการจ้างงาน หลักฐานการลดความรับผิดชอบหลักฐานการทำงานที่ถึงที่ราบสูงหรือแม้แต่ไปในทิศทางที่ไม่ถูกต้องสั้น ๆ การจ้างงานระยะสั้นในงานหลายและหลายกะในเส้นทางอาชีพ
- ทบทวนประวัติการทำงานที่คุณเลือกตามเกณฑ์และแต่ละอื่น ๆ
- หน้าจอโทรศัพท์ เป็นผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม นัดสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านหน้าจอเริ่มต้นของคุณ
ยิ่งคุณทบทวนประวัติการทำงานมากเท่าใดบทวิจารณ์ประวัติย่อของคุณจะดียิ่งขึ้นเท่านั้น ด้วยการฝึกฝนคุณอาจเริ่มอ้างอิงถึงบทวิจารณ์งานของคุณโดยหายไปภายในยี่สิบวินาทีหรือแม้กระทั่งหายตัวไปภายในสิบวินาทีขณะที่การทบทวนประวัติย่อของคุณยังคงให้ผลตอบแทนที่ดี