นี่คือสิ่งที่นายจ้างสามารถเรียนรู้จากจดหมายสมัครงานการจ้างงาน
สมุดปกงานช่วยประหยัดเวลาในการเชื่อมต่อประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับผู้สมัครของคุณกับงานที่โฆษณาของคุณและให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับทักษะลักษณะและประสบการณ์ของผู้สมัคร
ปัจจัยที่มีความสำคัญโดยผู้สมัครของคุณจะถูกเน้นในจดหมายสมัครงาน
สิ่งที่ต้องค้นหาในจดหมายสมัครงาน
ใบ ปะหน้างาน ช่วยเพิ่มประวัติการทำงานและไม่ควรส่งถึงคุณในฐานะเอกสารแบบสแตนด์อโลน คุณกำลังมองหาหนังสือจดหมายตอบกลับที่เขียนเป็นลายลักษณ์อักษรและให้ข้อมูลที่แสดงถึงความสนใจของผู้สมัครในรายละเอียด
ไวยากรณ์ที่เหมาะสมและการสะกดที่ถูกต้องบอกคุณว่าผู้สมัครใช้เวลาและพลังงานเพื่อสร้างความประทับใจในเชิงบวก
พิมพ์ดีดและการจัดรูปแบบที่ไม่ดีในจดหมายสมัครงานในมืออื่น ๆ สัญญาณผู้สมัครที่ไม่ได้ใช้เวลาในการสร้างความประทับใจที่ดี นายจ้างเห็นว่าจดหมายสมัครงานเป็นตัวอย่างที่ดีที่สุดในการเขียนความคิดของผู้สมัคร
เนื่องจากจดหมายสมัครงานโดยเฉลี่ยของผู้สมัครไม่ได้รับการตรวจสอบขณะที่ผู้สมัครส่วนใหญ่ขอให้ผู้คนหลาย ๆ คนทบทวนประวัติการทำงานของตน
เคล็ดลับในการอ่านจดหมายสมัครงาน
ใช้คำแนะนำเหล่านี้เมื่ออ่านจดหมายสมัครงาน
- กำหนดตำแหน่งที่ผู้สมัครกำลังสมัคร (นี่ควรจะเป็นประโยคแรก แต่ถ้าประสบการณ์ของคุณเป็นแบบอย่างของฉันผู้สมัครจำนวนมากไม่ได้ระบุตำแหน่งพวกเขาเขียนข้อความเช่น "ฉันเห็นโฆษณาของคุณบน MLive และคิดว่าประวัติและประสบการณ์ของฉันตรงกันแบบสมบูรณ์ สำหรับมัน. ") ผู้สมัครไม่ควรทำให้คุณเดา
- ค้นหาคำแถลงโดยรวมว่าเหตุใดผู้สมัครจึงยื่นของานโฆษณาของคุณ
- หากโฆษณาตำแหน่งงานหรือการโพสต์งานระบุถึงทักษะประสบการณ์และลักษณะเฉพาะผู้สมัครควรสรุปได้ว่าเหตุใดและอย่างไรทักษะเฉพาะประสบการณ์และลักษณะที่ตรงกับสิ่งที่คุณต้องการ
- สรุปของผู้สมัครควรมีตัวอย่างเฉพาะที่สนับสนุนข้อเท็จจริงที่ว่าทักษะประสบการณ์และลักษณะเฉพาะเจาะจงของพวกเขาเป็นจริงตรงกับสิ่งที่คุณต้องการ
- มองหาบทลงท้ายแบบเน้นการทำงานในจดหมายสมัครงานที่แสดงถึงความหวังสำหรับข้อสรุปของผู้สมัคร "ฉันหวังว่าจะได้มีการสัมภาษณ์ในระหว่างที่เราสามารถสำรวจรายละเอียดของการแข่งขันที่อาจเกิดขึ้นของฉันกับตำแหน่งที่โฆษณาของคุณได้"
- ผู้เชี่ยวชาญด้านการค้นหางานบางคนแนะนำว่าผู้สมัครระบุว่าจะโทรหานายจ้างเพื่อติดตามผล นี่เป็นฝันร้ายสำหรับ บริษัท ที่มีขนาดเล็กถึงขนาดกลางในการดำเนินการต่อที่ 100 รายขึ้นไปจะได้รับบ่อยๆสำหรับตำแหน่งที่โฆษณาเพียงครั้งเดียว
บางที บริษัท ขนาดใหญ่มีพนักงานสรรหาบุคลากรที่สามารถวางสายโทรศัพท์ แต่ บริษัท ขนาดเล็กไม่แน่นอน ในความเป็นจริงผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีชื่อสำหรับผู้หางานที่โทรติดต่อซ้ำ ๆ ซึ่งเรียกว่า stalkers
ในฐานะ นายจ้างที่ คุณ เลือก คุณสามารถประหยัดเวลาและความกังวลของผู้สมัครได้ ส่งโปสการ์ดหรือจดหมายรับรองการรับใบสมัคร โน้ตสามารถระบุได้ว่าแอ็พพลิเคชันของพวกเขาได้รับแล้วและหากพวกเขาเป็นหนึ่งในคนที่มีคุณวุฒิที่ดูเหมือนจะตรงกับความต้องการของคุณมากที่สุดคุณจะโทรหาพวกเขาเพื่อกำหนดตารางการสัมภาษณ์
- เมื่อคุณได้ตรวจสอบประวัติการทำงานแล้วให้มองย้อนกลับไปที่จดหมายสมัครงานเพื่อดูคำอธิบายรายการที่ผิดปกติในประวัติส่วนตัว ซึ่งอาจรวมถึงคำอธิบายสำหรับช่องว่างในประวัติการทำงานของผู้สมัคร
ผู้สมัครของคุณอาจอธิบายได้ว่าทำไมพวกเขาเปลี่ยนนายจ้างสองครั้งในอีกสองปีเป็นอีกตัวอย่างหนึ่ง จดหมายอาจระบุว่าวันที่สำเร็จการศึกษาของผู้สมัครคาดว่าจะเป็นเดือนมิถุนายน
หากความแปลกประหลาดในประวัติศาสตร์การจ้างงานของผู้สมัครไม่ได้อธิบายถึงความพึงพอใจของคุณในประวัติการทำงานหรือในจดหมายสมัครงานคุณอาจจะฉลาดในการสัมภาษณ์ผู้สมัคร
ผู้สมัครที่ไม่ใช้เวลาในการ สร้างจดหมาย สมัคร งานที่มีประสิทธิภาพ ควรได้รับความสนใจน้อยกว่าผู้สมัครที่เข้าใจหนังสือสำคัญของหนังสือปกอ่อนและเขียนจดหมาย เคล็ดลับเหล่านี้สรุปความรู้ที่สำคัญที่คุณสามารถได้รับจากจดหมายสมัครงานที่มีประสิทธิภาพ
การเลือกและการจ้างทรัพยากรเพิ่มเติม
- หายไปใน 30 วินาที: วิธีการตรวจสอบประวัติผู้สมัครงาน
- 10 ข้อผิดพลาดร้ายแรงผู้หางานทำ: และทำไมพวกเขาควรมีความสำคัญกับนายจ้าง
- สมัครงานภายในสำหรับโอกาสในการทำงาน
- แบบฟอร์มสำหรับใช้ในการว่าจ้างพนักงาน